"수당내규" 검색결과 1-20 / 90건

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  [규정 및 내규] 제수당 관련 / 수당 지급 규정(내규)

  내규에 따라 직급과 직위에 맞는 제수당을 사무국 직원들에게 지급한다.제3장 수당의 기준제3조(지급기준) ① 사단법인 세종시사랑해요협회(이하 “협회”라고 한다)는 본 내규에 따라 직급과 ... 2021. 10. 07.사단법인 세종시사랑해요협회 내규- 로고(CI)를 삽입하시오 -사단법인 세종시사랑해요협회 수당 등에 관한 내규제정 2021.10.07. ... 제수당에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.② 협회는 본 내규에 따라 직급과 직위에 해당하는 기본급 이외의 여러 수당을 지급함으로써 사무국 직원들의 복리후생을 증진하고자 한다.제2장

  서식 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이

  일부 종사자들은 야근을 밥 먹듯이 하는데도, 기업에서 야근수당을 지급하지 않아 괴로워하고 힘겨워하기도 하는데, 이는 지양되어야 한다. ... 그러자 이들은 회사에 반발하며 야근수당을 달라고 요청하는 것이다. 일부 이들은 현수막을 들고 기업 정문 앞에서 농성을 벌이기도 한다. ... 그러니 이렇게 근로자들을 존중해준다면, 이는 기업경영에 있어 청신호를 보낼 것이다.5) 기업 내규 도모그리고 원만하고 효과적인 경영을 위해, 기업 내규를 도모하는 것도 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정선택적 복지제도, 법정초과근로수당, 법정휴일근무수당, 법정연차유급휴가 외에도 퇴직금 중간정산, 경조사비 지원, 학자금 지원, 건강검진 실시, ... 법적 복리후생이란 이러한 법률규정에 의한 보상 이외에 회사 내규에 의해 추가적인 보상을 하는 것을 말한다. ... 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  )에 적용하여 급여(연봉, 인센티브, 수당 등)또는 임금을 주기적으로 보상하는 업무또한 평가, 급여 등 사람관련 DATA를 다루며, 노동 법률 준수여부를 점검하는 일을 한다. ... 관리이다.채용: 사람을 선발, 배치하기까지의 과정의 업무평가: 사내 직원들을 주기적으로 평가하는 시스템을 만들어 평가하는 업무보상: 상기 평가 기준에 따른 평가 결과를 회사 내부 규정(내규

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  의료사회복지현장과 관련된 영화를 감상하고 감상문을 제출하시오

  국가가 이러니 이 아래에서 임하는 의료사회복지사는 법에 의해, 내규에 의해 움직이는 꼭두각시나 다름없으니 조력자로서, 옹호자로서의 복지사로서의 역할을 다 할 수가 없는 것이다. ... 그래서 이는 어떻게 해야 할지 고민하다 계속 기관에 전화하여 질병 수당이 아니라면 다른 수당이라도 받을 수 있도록 하려고 꼬치꼬치 캐묻다시피 한다. ... 그러자 기관의 직원은 실업 수당이라도 받으라고 하지만 이 역시도 여러 문제에 직면하여 무산된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  기준으로 두 가지가 있다.정답해설3원단위 등 단수 처리는 회사의 내규에 따르면 되고, 별도 정함이 없을 경우에는 지금까지 해온 관행을 따르면 된다.7.통상임금 산정단위 원칙은? ... 월에 따라 일할계산의 유·불리가 발생할 수 있다.③원단위 등 단수 처리는 회사의 내규에 따르지 않고, 매년 변화하는 법령에 맞추어야 한다.④연차일수의 발생기준은 입사일 기준, 회계연도 ... (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  두 번째로는 기업체 내규나 취업규칙 상 규정되어 있는 해고 절차 없이 일방적으로 진행되는 강제퇴직(명예퇴직)이 있다. ... 예를 들어 조기에 퇴직할 경우 재직 중 근무경력 인정 혜택을 받을 수 있고 재취업 시 유리하다는 장점이 있으나 장기근속수당 수령 불가, 임금 감소, 실업급여 수급 제한 등의 단점이 ... 따라서 회사 내규에 의해서 퇴직금 액수가 정해지는 기업별 퇴직금제와는 달리 법적인 강제성이 있기 때문에 노사 간 갈등 요인이 적다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  윤리학 ) 최근 6개월 이내에 발생한 비윤리적인 기업 행동과 윤리적인 기업 행동을 각각 1개씩, 총 2개의 사례를 선정하여 다음과 같이 설명합니다.

  사고의 위험에 대한 위험수당의 지불은 고사하고, 업무에 대한 대가인 배달비 책정의 방식에서까지 눈속임을 하는 비윤리적 행동은 더 이상 통하지 않는 시대이다.2. ... 사고의 위험을 감수하면서 음식을 배달하는 피고용인의 업에 대한 존중이 필요하며, 이에 대한 제대로 된 비용을 지불할 수 있는 내규를 재정비하고 외부에 공개해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  그리고 무엇보다도 건수를 일일이 다 세어 보고, 한 달 25건 이상을 준다든지 하는 내규를 정해 행함으로 번역사들이 정해진 건수 이상을 달성하게 하여 일정한 임금을 매월 받을 수 있도록 ... 그런데 이때, 이들 중 일부는 원장으로부터 야근수당을 지급받지 못하게 되기도 한다. 그래서 문제가 되는 것이다.2. ... 지급하지 않는 고용주로 인한 갈등한편, 비정규직의 경우, 야근을 해도 야근수당을 지급하지 않는 고용주로 인해 근로자가 불만을 터뜨리기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10

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  런던 로이즈 글로벌 물류관리

  보험료는 219억 파운드, 세전 이익은 38억 파운드였다.로이즈 회원은 공탁금과 수입보험료의 신탁을 요구받는 외에 각 회원은 전 재산으로 무한책임을 져야 하고, 또 통상의 준비금 수당에 ... 이 법안은 그 법인에게 자신의 내규(內規)를 제정하고 부동산과 동산을 취득하며 법인의 이름으로 모든 법안을 집행할 수 있는 권한을 부여했다. ... 의회의 특별 입법에 의해 Corporation of Lloyd’s라는 법인이 되어 내규를 제정하고 부동산과 동산을 취득하여 법인의 이름으로 법안을 집행할 수 있는 권한을 가지게 되었다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.18

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  조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

  xx역 도보 5분)- 전형절차 : 서류전형 대면면접 최종합격 (이력서 제출 사진 필수)- 근무시간 : 10:00~21:00, 휴식시간 2시간 / 월 6회 휴무, 연월차 별도, 공휴일 수당 ... .)- 사원수 : 100명- 대표자 : xxx- 매출액 : 400억- 채용인원 : 총지배인 1명 (정규직)- 급여 : 회사내규 협의 가능- 경력 : 5년 이상- 학력 : 호텔 조리식당경영학과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  표준근로 계약서 공양식(최신)

  임 금- 월급 : 일금 이백팔십만원정- 상여금 : 회사내규에 따름- 기타급여(제수당 등) : 회사내규에따름.- 임금지급일 : 매월 5일(휴일의 경우는 익일 지급)- 지급방법 : 근로자

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2021.01.22

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  현재 우리나라의 공적, 사적 사회복지서비스 전달체계의 주요내용을 정리하고, 각각의 장점과 단점 및 공적 및 사적 전달체계의 역할

  한편, 복지관의 관장은 관내의 내규를 정해 복지관을 운영하는데, 요즘 복지관에서는 교육문화사업, 급식사업, 상담사업, 재가 방문사업, 구직 사업 등을 추진하고 있다. ... 장애의 정도에 따라 일정 기준을 충족시키는 이들에게 지급되고, 아동수당은 아이를 낳은 여성에게 지급되어 육아에 보탬이 되어서 바람직하고 유용하다.2. ... 이들은 공공부조로서 요즘 널리 실행되고 있다.또, 사회복지서비스로서 장애인 연금, 아동수당 지급 등도 공적 사회복지서비스 전달체계로서 실행되고 있는데, 장애인 연금은 성인 장애인 중

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  경영정보시스템-소비자의 경험을 통해 이용한 거래처리시스템의 예와 정보의 내부적 역할

  연봉제의 경우 계약에 정해진 기본급여 정보 데이터에 개인별 추가 근무기록 및 특별 수당 등의 정보 데이터를 토대로 급여지급 총액을 산출하고 각종 세금과 기타 상조회 등의 기업내규에

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.24

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  3주 2차시에 사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에서 예상

  사회복지사는 사례관리자로서의 역할을 수행하기 위해서 지역사회 안에 있는 자원들과 관련된 지식을 갖출 수 있도록 해야 하며 클라이언트의 권리, 지역 여러 기관들의 내규 등에 관한 정보도 ... 장기적이고 복합적이며 다양한 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 개별적 상황에 따른 원조계획을 하는 것을 의미하며 클라이언트가 가진 자원, 가족, 친구, 이웃 등 비공식적 자원과 수당

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  기간제 근로계약서 샘플

  주휴수당 포함2. 교사연수/T-Day/학부모교육 등 학교행사 참여수당 포함3. ... 금액은 0000 인사규정 아래 호봉내규에 의한다.③ 계약기간 중 제2항의 경우를 제외하고 급여의 변동이 발생하는 경우에는, 부칙으로 그 변동을 기록하여야 한다.④ 계약기간 중 직급이 ... 재임용, 승급, 보직임용, 상벌, 신분보장 등에 관한 구체적인 사항은 본 0000의 인사규정에 의한다.제8조(연차유급휴가) “을”의 연차유급휴가는 0000 인사규정 아래 연차유급휴가내규에

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09

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  근로계약서 양식

  내용은 협회 규정 및 내규에 따라 별도 지급한다. ... 임금사항 : 연봉제① 월지급액 : 금_________________원② 근로시간을 초과하는 ‘시간 외 근로에 대한 수당’은 기본연봉금액에 포함된 것으로 본다.③ 기타 수당과 관련된

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.18

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  무기계약직 근로계약서 양식

  임금사항 : 연봉제① 월지급액 : 금 원② 근로시간을 초과하는 ‘시간 외 근로에 대한 수당’은 기본연봉금액에 포함된 것으로 본다.③ 기타 수당과 관련된 내용은 협회 규정 및 내규에

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.15

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  사회복지정책 분석틀에 근거하여 길버트와 테렐(Gilbert & Terrell)은 누가(Who) 급여를 받는가, 무엇을 받는가

  .- 예) 모든 시민을 대상으로 무상의 보건의료서비스를 제공을 하는 영국의 국민보건서비스, 모든 노인에게 지급이 되는 노령수당, 모든 아동에게 지급이 되는 아동수당 등이 이것에 속한다 ... 법원에서 임시조치 결정(검찰의 청구에 의하거나 사건송치 후 법원의 직권으로 하는 두가지 경우가 있음) -> 조사/심리 -> 불처분결정 및 보호처분(2) 기관의 타 기관과의 관계유지내규

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티 케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에

  정부 주도적으로, 정해진 내규대로 행해지는 것이다.3) 민간복지 전달체계와 공공복지 전달체계의 특징을 비교 설명하기한편, 민간복지 전달체계와 공공복지 전달체계는 서로 공통점과 차이점을 ... 획기적이다.또, 여성가족부의 경우, 여성들이 임신한 후, 출산하고 몸조리할 때까지 6개월간 출산휴가도 부여하고 아이를 낳은 후, 육아가 필요할 시, 1년간 육아휴직도 하게 하여, 수당까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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