"수시채용 특징" 검색결과 1-20 / 690건

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.기존의 ①정기채용은 신입사원을 중심으로, 일년에 2번 대학의 졸업생 배출 시기에 맞춰 이뤄졌다. ... (물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이(물음1) 문제풀이(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.1.수시채용의 개념과 특징은 특정시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 ... 기업 내 인력수요가 발생했을 경우 단기간에 외부로부터 인력을 충원하여 조직 전체의 생산성 저하 방지를 하며, 대게 소수 채용의 형태를 가져서 채용과정이 보다 엄격하게 진행된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  고용박람회- 한 장소에서 많은 지원자들의 면접이 이루어지는 모집 방법이다.- 다른 전통적 모집 방법보다 비용이 저렴한 특징이 있다.라. ... (고령자, 소수민족 등)- 누구나 편하게 지원할 수 있기 때문에 지원이 폭주할 경우 처리 비용이 많이 든다.(4) 수시 모집 : 특정 시기가 아니여도 어느때나 기업 사이트에서 지원할 ... /인터넷/인턴십, 이 세 가지 모집 방법을 하나로 합친 것이다.정기 모집이 아닌 수시 모집으로 인력을 인턴십 형태로 모집하게 되면, 기업 입장에서는 단기간에 필요한 인력 보충을 할

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  다양한 기회를, 기업에는 검증된 인력의 채용이 가능하게 해준다.수시 채용/상시 채용 : 최근 취업 시장에서 수시 채용이 화두이다. ... ) 방식에서 점차 수시 채용 또는 상시 채용 방식으로 변화하고 있다. ... 대리응시 원천 차단, 기업문화와 직무특성에 따른 역량 분석, 고성과 재직자와 유사한 역량/성향의 인재 확보, 지원자의 사고와 행동 패턴 분석, 지원자 맞춤 구조화 질문 등의 5가지 특징을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... 수시채용은 신입사원을 중심으로 대학의 졸업생 배출시기에 맞추어 봄과 가을 일년에 두 번 시행되는 정기 채용과 비교할 수 있다.수시채용은 기업 내 인력수요가 발생했을 경우 단기간에 외부로부터 ... (물음1)수시채용이란 특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... , 수시채용은 개인중심(개인 능력과 기업성 중심)으로 인해 능력을 중점적으로 채용할 수 있다. ... 형태이기 때문에 채용과정이 보다 엄격하게 진행된다.서류전형에서는 능력 중심의 적성검사 또는 면접을 활용하여 효율성 증진시키는 방향으로 발전하였다.정기채용은 신입사원을 중심으로 진행되지만

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  , R&D, 업종별 다양예전에는 기업의 대규모 정기공채에서 top down 식으로 부서에게 인원 배분 보통형,그물형 인재but imf 이후 소수 수시채용 및 계열사 별로 인원 채용 ... , 임금관리, 교육훈련, 노사관계, 복지)ja3 범위의 세부분류 (임금관리 직무,직능,연봉 어떤것에 관심)2주 취업시장 특징, 트렌드대졸 노동시장의 특징들, 트렌드 분석, 허들방식의 ... 대졸노동 시장의 특징과 트렌드 분석직무중심 채용 시대인문사회: 영업, 인사, 경영기획, 마케팅 과거와 크게 달라지지 않음이공계열: 새로운 기술개발에 따라 새로 부수적인 직무들 탄생기술영업

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은 ... 컨택해 면접, 채용, 온보딩까지의 일련의 프로세스를 포함하고 있다. ... 서론인적자원은 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로서 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무를 스스로 찾아 일하는 특징을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  배려, Service Mind & Team Work 등(2) 수시채용호텔신라는 정기채용 외에는 Hospitality 산업에 관심이 깊은 우수 인재를 확보하기 위하여 수시 채용의 형태로 ... 채용심사 프로세스1) 인재요건과 심사방법의 매칭 - tool의 특징 정리(1) CJ Case신입 BJI테스트 및 인지능력 검사▷직무소개(RJP) ▷ 입사지원 ▷서류전형 ▷ ▷역량면접 ... 서론- 대규모 정기 채용에서 소규모 수시채용으로의 전환인적자원과 관련하여 기업전략과의 연계성, 평가, 보상, 교육, 채용 등이 있다, 기업에서는 어떠한 인재상을 원하며 또한 그들이

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  이는 수시채용, 경력사원 채용 등으로 필요할 때 종업원을 채용하는 방식이다. 또한 개인의 능력이 중요시 되는만큼 노력과 비례하며 보상을 제공한다는 점이 특징이다. ... 능력주의의 대표적인 경영방식은 수시채용이다. 정기적으로 신입사원을 채용하는 것이 아니라 기업에 필요한 자리에 적합한 사람을 채용하겠다는 것이다. ... 이는 즉, 일반적으로 요구되는 종업원의 특징이 있다는 것이다. 때문에 이러한 일반성에 벗어나는 종업원의 경우에는 기업에 적응하지 못하고 유출된다는 점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  비교직무중심 접근 방식의 특징으로 첫 번째로는 직무 중심의 수시 경력 채용 및 배치이다. 두 번째로는 직무별로 경력 개발 및 전문가 육성이다. ... 열 번째로는 성장과 전문성이 이직의 주요 요인으로 손꼽을 수 있다.사람 중심 접근 방식의 특징으로 첫 번째로는 공채 중심 신입사원 채용 및 배치로 내 직원은 내가 채용해서 발전시킨다는 ... 여덟 번째로는 연봉 및 복리후생에 대해 개인 성과와 차등보다는 연공의 비중이 높다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 ... 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징이다 ... 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 결과에 연동해 수시

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로 외국계 기업의 특징에 대해 알아봤는데 외국계 기업은 상시채용이 주가 되며, 수시접수를 통해 모아 놓은 인력풀을 필요할 때 마다 면접을 보아 채용하는 형태를 주로 취하고 있다 ... 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  HR 분야 경력자 커리어 케어 ( 서치펌 )헤드헌터 전망 헤드헌터의 필요성 증가 향후 5 년간 고용이 증가할것으로 전망 ( 해고의 자유 확대 , 단기 고용계약 증대 등 ) 기업의 수시채용 ... 갖추어야 할 요건 학력 : 4 년제 대학교 졸업 ( 학사 ) 이상 학과 : 경영학 , 경제학 , 산업심리학 전공자 선호 외국어 : 영어 및 기타 외국어 영업 마인드 갖춤 개개인의 특징과 ... 채용상황 : 1,055 회의 채용 ( 정규직 , 경력직 ) * 채용정보 * 공개채용 : 1 년에 2 번 (2 월 , 8 월 ) 실시 그 외의 기간에는 상시채용 병행 입사지원 방법 :

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  인적자원관리, 화장품산업의 채용정책

  또한 수시채용이 많이 늘어나는 추세이며, 현재 수시채용을 진행하고 있는 한국콜마의 경우에도 몇몇 직무를 제외하고는 최소 경력 2년 이상의 경력자를 기준으로 채용하고 있었다. ... 한국콜마는 학사 이상의 학력을 기준으로 채용을 진행하며 현재는 수시채용이 진행 중이다. ... 또한 소비자 마케팅회사에 적합한 인재를 확보하기 위해 직무에 따라 채용 프로그램을 차별화하고 있다는 것이 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 ... 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징이다 ... 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 결과에 연동해 수시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  (A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  중앙일보 2021.01.28 00:03위 기사와 같이 최근의 기업에서는 공채 채용 제도를 폐지하고, 수시 채용의 비중을 높이면서 기업 내 직무분석의 중요도가 강조되고 있으며, 취업을 ... 기존의 작업중심 직무분석은 직무의 특징적 정보를 수집하는 데에는 강점이 있으나 환경변화에는 대응하기 어렵다는 한계가 있고, 사람중심 직무분석은 직무에 대한 작업자의 행위, 그 직무를 ... 서론‘ LG그룹은 지난해 공채 폐지를 발표하면서 “경영 환경과 기술 변화에 대응하기 위해 필요한 인재를 즉시 뽑아 적재적소에 배치할 수 있는 채용제도가 필요해졌다”고 설명했다.’

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  최근 우리나라 기업의 채용관리 형태에는 많은 변화가 있었다. 집단 중심의‘정기채용’에서 개별 중심의‘수시채용’으로의 변화이다. ... 특히 인터넷을 통한 기업정보 공유 및 인재풀(인재DB) 등록 등으로 수시채용과 경력직원 채용이 활발해졌다. 이에 본론에서는 효과적인 모집에 대하여 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 장점 어필어느 기업이든 나름대로의 특징과 장점을 가지고 있지만, 의외로 외부의 사람들이 보기에는 매우 뛰어난 특징과 장점이라고 생각하고 있으나, 그 회사의 안목으로는 너무 당연하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  또는 수시 채용제도와 더불어 단순 필기시험에서 인재의 종합 잠재 능력 및 인적성 평가를 통한 검증시스템으로 전환되었습니다. ... 이렇게 자기 주도적이며 능률적이고 자율적인 특징을 가진 사람을 두고 기업에서는 좋은 인재라고 말합니다.빠르게 변화하는 환경속에서 시대가 요구하는 인재상도 끊임없이 변화합니다. ... 직무와 역량 중심의 채용이라는 형태로 일부 대기업의 공채제도 폐지를 비롯하여 채용 방식의 다양화, 산학연계형 채용제도가 시행되기 시작했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

  또한 기업들은 인적자원을 공개채용이 아닌 수시채용을 선호하며 공개채용을 축소하거나 전면 폐지하는 모습을 보여주고 있다. ... 기업들이 수시채용을 선호하는 이유는 채용 대상 근로자가 현업에 빠르게 투입될 수 있도록 직무 역량을 중점적으로 평가할 수 있으며 경영 환경의 변화가 급격하게 이뤄지고 있으므로 공개채용이 ... 현재 기업들이 가지고 있는 인적자원관리의 특징 중 가장 독특한 것은 ‘재택근무 등과 같은 원격근무의 확대’라고 응답한 조사 결과를 살펴볼 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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