"수직적 위계와 정형화" 검색결과 1-20 / 318건

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  [사회복지행정론] 조직구조의 이해 - 조직구조의 정의, 업무의 세분화, 수직적 위계와 정형화(공식화), 행렬 조직구조(매트릭스 조직)

  수직적 위계와 정형화(공식화)1) 수직적 위계2) 정형화(fomalization, 공식화)3) 조직구조의 선택4. ... 수직적 위계와 정형화(공식화)? ... 이러한 측면은 수직적 위계, 정형화의 정도로서 표현됨.1) 수직적 위계(hierarchy)?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  [사회복지행정론] 사회복지 조직구조와 다양성 - 조직구조의 정의, 업무의 세분화, 수직적 위계와 정형화, 행정조직

  수직적 위계와 정형화1) 수직적 위계 : 권한 배분이나 의사결정방법과 관련된다. 권한이란? ... 수직적 위계와 정형화4. 행렬조직(matrix organization)참고문헌1. ... : 하급자들의 의사결정을 존중하는 경우.Ex> 예산이나 인사에 관한 의사결정방법이나 이에 관한 권한 등은 수직적 위계의상부에 집권화되어 있고, 서비스 개입방법이나 행사, 치료계획 등은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27

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  공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오

  [표] 업무 세분화에 따른 장단점(2) 위계와 정형화조직구조와 관련해서 업무 세분화가 조직단위들 간의 수평적인 분화를 나타내는 것이라면, 수직적 분화의 정도는 위계구조와 정형화 등으로 ... 사회복지조직에서는 조직의 방향이나 목적 설정에서부터 특정 서비스 기술을 선택하는 것에 이르기까지 다양한 성격의 의사결정이 필요하다.2/ 정형화조직구조의 수직적 위계 정도는 정형화와도 ... 여기에서 조직구성원 혹은 업무자들은 일차적으로는 분과에 소속되어 수직적 위계 구조에 의한 통제를 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  권한이나 명령 계통을 나타내는 수직적 위계화와 정형화로 조직구조를 파악해 볼 수 있다.첫째, 수직적 위계(hierarchy)는 한 조직의 권한 배분이나 의사결정방법과 관련되어 있다. ... 대부분의 사회복지서비스 기관들에서예산이나 인사에 관한 의사결정 방법이나 이에 수반되는 권한 등은 수직적 위계의 상부에 집권화 되어 있는 반면에, 서비스 개입방법이나 행사, 치료 계획 ... 그러나 의사소통의 과정이 엄격한 규칙이나 절차들에 의존함에 따라 경직성의 증가를 통해 창의력과 주도력을 저해한다는 단점이 있다.수직조직이 갖는 장점으로는 1/ 위계적인 구조로 권한과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  정보사회와 조직구조

  organization)1) 연대주의적 운영 원리에 입각2) 영향력에 의한 조정 중시3) 유연한 규제→ 자발·자율적 동기에 의해 합의적 협력이 이루어지는 조직과거에 있던 조직은 수직적 ... 구조유기적, 수평적, 평면적 구조리더십관리 지향기업가 지향과업기계적 성격, 정형화자율적, 창의적 성격의사소통 체계상, 하향적, 공식적수평적, 조정적, 비공식적성과와 서비스양 중시질 ... 전통적인 위계적 조직을 대체하는 자유시장적 관점을 수용하는 조직으로 계층이 거의 없고, 조직 그리고 부문 간 교류가 활발하게 이루어진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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  [a+취득자료] 기업 정보화의 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인의 생각하에 비판적으로 의견을 제시하세요.

  신흥산업은 이를 통해 업무의 절차를 정형화시킬 수 있었으며 정보 마인드를 확산시켰고 업무를 디지털화시켰으며 외부의 정보를 적극적으로 활용하면서 업무의 효율성을 크게 높이고 업무를 정형화시킬 ... 이어지는 본문에서는 이러한 변화의 예시를 알아보고 이에 대한 본인의 의견을 기술하겠다.본론조직구조의 변화정의정보통신기술이 발달하면서 위계적인 기업조직이나 표준화된 공장체제는 점차 사라지기 ... 방식 역시 크게 변화하기 시작하였으며 의사소통 비용이 크게 줄면서 지금까지 엄격하게 분업의 원리를 실천하던 것이 사라지고 수평적인 구조가 전개되었다.사례기업은 점차 팀의 단위를 수직적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  사회복지조직의 구조에 대한 구성요소

  분화수직적 분화(vertical differentiation)는 조직 내 계층의 수를 의미하는 것으로, 조직은 상하관계가 분명한 위계로 구성되어 있으며, 계층의 각 수준마다 지위와 ... 반면, 공식화의 정도가 낮은 수준의 조직은 직무수행활동이 비교적 정형화되어 있지 않아 종업원들은 자신의 의사대로 재량권을 행사할 수 있는 것이다.한편, 관리자는 여러 가지 방법을 활용하여 ... 즉, 계층마다 직무를 수행하는 개인에게 공식적인 힘을 부여하며 이러한 위계질서를 바탕으로 조직이 제도화되는 것인데, 최고관리층과 직원 사이에 계층이 많으면 많을수록 조직은 더욱 복잡해진다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  요약 ) 확장된 영역의 미술사 로잘린드 크라우스 미술이론의 시각과 변천

  크라우스는 폴록이 1990년 시각에서 비정형이 연관되는지를 현대의 미술과 초현실주의적 연결지어 관심을 가졌다.크라우스의 이론의 전개흐름은 르네상스 시각의 형식적, 수직적인 그리드에 ... 이러한 면에서 볼 때 모더니즘의 역사가 크라우스의 의하여 비정형과 연관지어 다시 조면되었다고 볼 수 있다.바자이유는 수평성이 수직성을 근본의 축으로 하고 있는 철학을 위협하고 있다고 ... 수평성의 주제에 대해서는 비정형에서 제시가 된다.수평성의 문제에서 크라우스는 폴록을 대표적으로 제시하는데, 폴록의 작품이 서양화가의 지젤의 수직적인 구조에서 바닥의 수평적인 구조로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  기계적 구조의 특성 및 문제점을 분석하고 사회복지 현장에서 기계적 구조가 적용된 사례에 대해 서술하시오

  또 예산 지원은 인구 규모와 비교할 때 매우 부족한 상태며 이로 인해 인건비(호봉)도 동결됐다는 주장이다.이처럼 위계적이고 경직된 의사소통과정과 수직적이고 높은 계층의 분권화는 비정상적인 ... 사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점이 적용된 실례사회복지현장에서 기계적 구조가 가진 문제점은 사회복지공무원들의 고통을 가중시키는 경향이 있으며, 위계적이고 몰인격적인 특성은 비정형적이고 ... 업무 수행으로 인한 신체적, 정신적 스트레스를 받을 뿐 아니라, 비효율적인 서비스 전달체계가 지속됨에 따라 감당하기 어려운 스트레스를 호소하게 되는 것이다.이와 유사하게 조직 내의 수직적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  권력거리가 큰 문화는 통제가 강하고, 위계질서가 엄격한 수직적 조직이며, 권력이 집중되는 것이 당연하다고 인정한다. ... 학교에서는 교사들이 답을 모두 알고 있어야 하며, 학생들은 답을 찾는 데 관심을 가지고 같은 정형화된 학습상황에 익숙해한다. ... 예를 들어 직장에서는 상사와 부하 직원 사이는 위계질서가 엄격하여 부하 직원은 상사의 지시에 불만이 있어도 이의를 제기하지 않고 지시받은 일을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  조직구조 분석(복잡성, 집권성, 공식성의 정도)

  즉, 수직적 위계의 엄격성으로써 명령계통, 권한의 위임, 명령의 통일성을 의미한다.조직에는 의사결정이 상부로부터 하부로 연결되는 서열적 체계로 이루어진 명령계통이 있다.한편, 정당성이 ... 공식성이란 직무가 얼마나 표준화, 정형화 되어 있는가를 말한다. 이는 행정업무의 수행에 있어서 신뢰성과 일관성을 높이기 위한 중요한 기준이 된다. ... 복잡성은 수평적 분화인 분업과 수직적 분화인 직위로 구분할 수 있다.분업은 특정한 업무를 수행하기 위해 기능을 분담하는 것으로 분업의 정도는 역할과 전문화의 정도로 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  사회복지 조직구조에 대한 개념정리 / 사회복지학과 사회복지행정론, 지역사회복지론, 사회복지실천론, 사회복지정책론 A+

  분화: 조직 내 계층의 수를 의미, 조직계층은 상하 위계질서가 분명하여 각 계층에 공식적인 힘을 부여하여 위계질서의 바탕이 되는데, 최고관리층과 직원 사이에 계층이 많으면 조직이 ... 하는지 규정하고 명시되어 있다.공식성이 높을수록 구성원이 대안적 행동을 할 가능성이나 그 욕구를 감소시키나공식성이 낮을수록 규정이 정형화되어 있지 않아 자신의 재량을 행사 할 수 있다.조직구성원의 ... 분화: 조직이 수행하는 업무를 구성원들이 횡적으로 분할하여 수행하는 형태조직내에 전문화된 기술을 요구하는 직무의 수가 높을 수준일수록 수평적분화가높아져 조직이 더욱 복잡하게 형성.수직적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2023.08.30

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  군경조직의이해_군경조직에서 내담자의 부적응과 적응(마음치유)에 대한 자신의 이론 정리

  발달되지 않은 성인 초기라는 점에서 완전한 성인으로써의 정형화된 사회에 대한 적응 자체에 대한 거부반응을 많이 보이게 된다고 할 수 있다.이처럼 군경 조직은 특수한 목적을 위해서 임무를 ... 군경조직의 문화1) 군경조직의 개념군경조직은 엄격한 명령체계의 수직적인 구조를 가지고 있는 특징이 있다. ... 하지만 이러한 상담에 효과를 보지 못하는 현실에서 문제점은 수직적인 구조를 형성하고 있는 군대조직내의 상담자가 권위적인 통솔자라는 점이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회 집단과 조직에서 공직 조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현 시대에 적합한 조직을 설명하시오.

  정형적이거나 비정형적이던 대부분의 상관의 결재를 받아서 시행되므로 문서뿐만 아니라 휴가나 휴직, 전보, 행사, 특이한 민원, 나중에 문제가 생길 요인들에 대해서 업무에 관한 거의 모든 ... 세 번째는 권력의 집중에 따른 비효율이 발생되는 데 위계질서는 권력을 상층에 집중시키므로 상층에 있는 관리자는 조직에 대한 통제력을 유지하기 위해 정보를 독점하려고 하고 이는 정보의 ... 두 번째로는 관료제 내에는 서열화 된 위계질서가 있게 되는데 조직의 구조는 대체로 피라미드 형태로 되어 있어, 조직의 성원이 조직 내에서 갖는 책임과 의무, 그리고 권한의 범위는 지위에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.16

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  (방송대) 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명

  이에 따라 기업도 유능한 인재의 영입을 추진하게 되었고 기존의 수직적이고 보수적인 관계 속에서 업무하는 위계적인 조직의 형태보다 더 유연하고 자유로운 유형을 가진 기업들이 많이 등장하고 ... 자연스럽게 개개인의 능력치도 과거의 연공서열주의의 시대보다 많이 상승하게 되었고, 딱딱한 수직적 구조보다 자신의 능력과 역량을 자유롭게 펼칠 수 있는 유연한 기업들을 더 선호하는 경향이 ... 훈련이 정석적이고 정형화 되어 담당자가 조직 구성원에게 프로그램을 전달한다는 방식이었다면, 학습은 좀 더 포괄적인 측면으로 구성원 개인의 보유한 기술의 능력 향상시키는 목적을 지니며

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.24

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  [사회복지행정론] 조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점

  조직내의 명령체계가 정형화되어 있고, 조직 활동의 이니셔티브를 조직 리더가 소유하고 있는 중앙집중식 구조로는 변화하는 환경들에 신축적으로 적응하기 어렵기 때문이다. ... 또 업무와 관련된 책임만이 있고 의사소통구조와 권위, 통제 등이 위계적인 구조를 가지고 있다. ... 그래서 수직적인 상호작용, 상명하달, 상관에 대한 충성과 복종의 강요, 국지적 지식과 경험, 기술을 더 중시하는 특징을 가지고 있다.또한 이 구조는 복잡성, 공식화, 집권화로 특징지어지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

  즉, 자기주도학습에 있어서 학습자는 단순하게 수직적, 위계적인 학습 풍토에서 수동적으로 학습에 참여하는 객체가 아니라 스스로가 교육 전반에 있어 모든 것을 결정하는 주체이다.이 때, ... 또한, 교수자와 학습자는 수직적인 관계가 아니라 수평적 관계를 형성하며 자기주도학습이 진정한 의미에서 이루어질 수 있어야 한다. ... 비해 상대적으로 학습자가 자율적으로 선택할 수 있는 폭이 넓으며 비정형적, 자율적, 이질적이어서 다양한 교육이 이루어질 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

  비버는 관료조직은 전문화, 위계구조의 엄격성, 문헌성, 연공서열, 역량의 승진 등의 특성을 가지고 있으며, 관료주의는 필요한 직무에 따라 직위를 설계하고 직위 간 위계질서를 미리 결정하는 ... 직업지향성으로 삼고 기록보존, 비인격화, 노선사업, 차별화사업에 초점을 맞춘 관료제를 도입하여 이러한 특성을 지닌 관료주의를 보다 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 관료주의는 수직적 ... 관료제의 단점정형화된 행동하는 관료주의에 더 많이 기울어질수록 변화가 싫어지고 조직 혁신에 저항하는 경향이 있다.관료제로 인해 자신만의 분야에 대한 지식과 경험이 풍부하지만 다른 분야에

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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  산업심리학(조직문화의 변화가능성)

  수 있다.조직은 그 조직 나름의 성격이 가지는데, 그 성격은 같은 유형의 상황이 조직 구성원들에게 주어지면 그 구성원들은 같은 행동유형을 보이고, 대응하는 어투와 표현하는 방식도 정형화된 ... 수직축은 유연성(flexibility)에서 통제(control)로, 수평축은 내부지향(internal focus)에서 외부지향(external focus)으로 배치되어 있다.프레임웍의 ... 혁신지향모형(Adhocracy)은 유연성, 준비성, 성장, 자원획득, 외부자원 등을 강조하고, 과업지향모형(Market)은 기획과 목표설정, 생산성과 효율성을 주요 기준으로 하며, 위계

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02

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  [a+취득자료] 자기주도학습 이론을 성인학습자의 특성과 성인학습 원리와 결부시켜 논하시오

  즉, 자기주도학습의 경우 학습자는 단순히 위계적이고 수직적인 학습의 풍토하에서 수동적으로 학습에 임하는 객체가 아닌 것이다. ... 자기주도학습의 경우 전형적인 학교 교육으로 표준화된 교육과정에 의하여 교사의 주도로 타율적으로 교육이 실시되지만 자기주도학습은 학습자에 의하여 자율적 교육으로 선택의 폭이 넓고 비정형적이고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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