"수직 조직이 가지고 있는 한계" 검색결과 1-20 / 6,556건

• 

  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고

  사회복지행정조직의 수직, 수평조직 비교1) 수직조직수직조직이라는 것은 명령복종관계를 가지고 있는 수직적이며, 계층적인 구조를 형성하고 있으면서 직접 결정, 집행을 하는 기관으로 권한과 ... 수평조직은 업무를 하는 특성에 따라서 조직구성원들을 수평적으로 조직하게 되며, 두 가지 형태가 있는데, 한 가지는 수직조직의 계층을 줄여가게 되는 대신에 횡적으로 조직 구조가 늘어나게 ... 결정의 방식 또한 수직구조로 되어있기 때문에 신속하고 강한 통솔력을 가지고 있다. 때문에 조직의 안정성 확보를 할 수가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

  수평조직 간 권한과 책임한계를 둘러싼 알력과 갈등이 조성될 수 있다. ... 수직조직수직조직은 명령과 복종관계를 가지고 있는 수직적 구조를 형성하여 조직 목표를 달성하고자 하는 구조로 이루어진다. ... 수직조직, 수평조직 형태로 운영될 수 있는데 이 두 가지 조직의 장점과 단점에 대해 설명하고 지역주민을 대상으로 하는 복지현장의 조직이 어떠한 조직 형태를 가지는 것이 적합한지 논할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은

  하지만 여러 단점도 있는데 첫 번째 단점은 조직 내 인사관계가 복잡하다는 것이다. 또한 수직조직과 수평조직 사이의 권한과 책임의 한계성과 관련한 갈등이 발생할 수 있다. ... 다섯 번째는 의사소통 경로의 혼란이 발생할 수 있다.3) 수직조직과 수평조직의 비교수직조직과 수평조직은 서로 가른 특징과 장단점을 가지고 있는 것을 알 수 있다. ... 이를 통해 조직의 목표를 달성하고자 하며 조직은 목표달성에 결정권한을 가지고 서비스 대상자와의 직접적인 참여를 통해 조직의 목표달성에 기여한다.(2) 수직조직의 특징수직조직은 몇 가지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  수직조직과 수평조직의 기능 및 장단점

  수직조직은 권한과 책임의 한계가 명확하고, 활동이 신속하고 능률적이고, 조직의 안정성을 확보해 준다는 장점이 있다. ... 수직조직은 계선(line) 조직, 수평조직은 참모조직이라고도 불린다.수직조직은 상하의 명령-복종관계를 가진 계층적 조직을 말한다. ... 반면, 수평조직은 최종 책임을 지지 않고, 수평조직의 비중이 커지면 수직조직의 의사결정에 혼란을 초래할 수 있다.수직조직과 수평조직 사이에는 다음과 같은 갈등이 발생할 수 있다(Pfiffner

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장,단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

  책임자가 조직에 대한 목표 달성에 대해서 결정권을 가지고 있고, 통제력을 발휘할 수 있다. 임무에 대해서 책임의 한계가 명확을 하며, 조직의 안정성을 더욱 확보할 수 있다. ... 대해서 그리고 대규모 조직에 대해서 유리하다고 할 수 있다.4) 수평 조직의 단점복잡한 인사 관계나 혹은 권한과 책임의 한계에 대한 갈등 그리고 경비지출의 증가와 행정의 지연 그리고 ... 사회복지 행정론주제: 수직조직과 수평조직이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리나라에 이상적인 사회복지 행정조직은 무엇인지 의견을 제시하시오

  수평조직간에 권한과 책임한계를 둘러싸고 알력과 갈등이 조성될 가능성이 있다.- 수평조직에 소요되는 경비지출이 증가된다.- 운영과 행정의 지연이 야기될 수 있다.- 수평조직과 수직조직 ... 명령과 복종관계를 가진 수직적 구조를 형성하여 조직의 목표달성에 중심이 되기도 하는 구조로서 일반적으로 조직 내 ‘관장-부장-과장-팀장’ 등과 같은 계층적인 형태를 가지고 있다. ... 수직조직은 권한과 책임이 분명하고, 결정의 신속성을 가지고 있어 강력한 통솔력을 행사 할 수 있고, 조직의 안정성을 확보할 수 있는 반면, 책임자가 업무량이 과중되며 독단적이고 주관적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  수직 조직은 조직의 목표 달성에 결정권을 가지며, 서비스 대상자와 직접적인 참여를 가지고 조직의 목표 달성에 이바지합니다.1) 수직 조직의 장점수직 조직은 위계적 구조의 권한과 책임이 ... 조직에 융통성과 신축성을 부여하고 대규모 조직에 유리하다는 장점이 있습니다.2) 수평 조직의 단점조직 내 인사 관계가 복잡하고, 수평 조직 간 권한과 책임 한계에 관한 갈등과 수평 ... 수직 조직수직 조직은 계선조직이라고도 하며, 명령과 복종 관계를 가진 수직적 구조를 형성하여 조직의 목표 달성에 중심이 되는 구조입니다. 조직 내에서 ‘부장 ? 과장 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견

  ·과목명: 사회복지 행정론·주제: 과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하라. ... 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 관한 내 의견1) 사회복지관의 수직적인 조직으로 인한 한계점한편, 나는 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용시켜보기도 했다. ... 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 관한 내 의견1) 사회복지관의 수직적인 조직으로 인한 한계점2) 사회복지관의 교육문화사업을 추진하는 종사자들과 사회복지사들의 위계질서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고있는지

  그로 인해서 제 생각을 잘 얘기하며, 능동적으로 일하는 것을 좋아하는 조직이기에 단순히 수직 구조만 있었던 우리나라의 형태가 벗어나게 되면서 수직 구조의 한계를 오래 바라보게 된다. ... 또한, 강력한 통솔이 가능하고 조직이 안정성을 가지게 된다.이 조직의 단점으로는 대규모 복잡한 조직에 있어 업무가 아래 사람들에게 있어 과중이 될 가능성이 있으며, 책임자가 단독 행동할 ... 수 있다.2) 우리나라 사회복지조직의 성격앞서 자료를 살펴본 결과 우리나라의 사회복지 성격은 바로 수직 조직이라고 생각하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  [전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직

  감독 폭의 한계로 조직구조는 위계적 형태를 갖춤과 동시에, 전문화 원리에 따라 과업은 분화되며, 유사한 성격을 가진 경우 통합되어 부문화된다. ... 통일의 원칙에 의한 수직적 의사소통 구조를 가지며, 계획 ? ... 라인조직이란 단일 명령체계와 권한의 라인에 의해 직결된 조직으로 직계조직, 군대식 조직이라 할 수 있다.1) 라인조직과 스탭조직라인조직은 수직조직 혹은 계선조직, 종적조직이라 하고,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  부분적 조직이다.(2) 수직조직과 수평조직수직조직은 계선조직이라고 하며 상하 명령복종 관계를 가진 수직적 계층적 계열을 형성하는 조직으로 중심적 구조이다. ... 수직조직의 특성으로는 조직의 목표달성에 직접 기여하며, 결정권과 집행권을 가지고 최고 행정책임자를 정점으로 수직적인 권한의 계열로 계층제, 명령통일, 통솔범위 등 분업제 원칙에 근거한다.서비스 ... 융통성과 신축성을 부여하며, 대규모 조직에 유리하다.그러나 조직 내 인간관계가 복잡해지며, 수평조직간 권한과 책임의 한계를 둘러싸고 갈등이 야기될 수 있다.이로 인하여 운영과 행정의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장,단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하

  불이익은 조직 내 복잡한 인사관계, 수직적·수평적 조직 간 권한과 책임, 한계를 둘러싼 갈등, 지출 증가, 수평적 조직 간 책임 전가 등으로 이어질 수 있다. ... 사회복지행정론수직조직과 수평조직이 있습니다. ... 또, 자유로운 의사소통이 가능한 상호 비슷한 직급 혹 전문성을 지녔으므로, 그로 인한 충돌과 혼란이 잦을 수도 있다.복지현장에 부합한 조직 형태 : 수직적 조직사회복지 실천현장에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

  ·조직의 융통성과 신축성을 부여하며, 대규모 조직에 유리하다.④ 수평조직의 단점·조직 내 인사관계가 복잡해진다.·수평조직 간 권한과 책임한계를 둘러싸고 갈등이 야기될 수 있다. ... 상명 하복 관계를 가진 수직적 구조를 형성하여 조직의 목표달성에 중심이 되는 구조를 형성한다. ... ·수평조직에 소요되는 경비지출이 증가된다.·운영과 행정의 지연이 야기될 수 있다.·수평조직, 수직조직 간에 책임전가가 야기될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클

  수직이 아니기 때문에 다양한 조직 체계가 있을 수밖에 없다. 수직적 조직과 수평적 조직 사이에 권한과 책임의 한계를 놓고 갈등이 생기는 경우가 많다. ... 관장-부장-과장-팀장 등 피라미드식 구조를 가지고 있다. 수직 조직은 업무 수행 효율 면에서 매우 좋습니다. ... 사회복지행정론주제: 수직조직과 수평조직이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임)

  초점을 맞춘 패러다임으로서, 보다 장기적인 방향 설정에 대하여 미흡하며,지나치게 인본주의적 시각을 가지고 있음을 비판받을 수 있다.위와 같은 한계점들을 극복하기 위해서 가치 패러다임으로의 ... 하지만 학습 패러다임은 반대로 단기 생산성이나 조직성과에 대하여 소홀히 여기는 한계가 있다.HRD의 내적 실천 과정으로서의 설명은 가능하지만, 조직의 외적 결과에는 미흡하다.현재에 ... 주요 관심은 인간을 어떻게 조작하고 통제하여 조직의 성과에 기여할 수 있도록 만드냐는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 3장 조직

  눈에 잘보임① 정의- 조직 내 인위적으로 목적, 사명(존재이유) 가지고 만듦② 특징- 안정적(계속존재)- 과업은 미리정해져있으며 변하지 않음- 직무지향 능률의 법칙(2) 비공식집단 ... 것BUT 관리한계의 정확한 수는 상황따라 다름② 관리범위수에 따른 계층의 수- 계층구조 복잡, 확대 ⇒ 통솔범위 축소⇔ 계층구조 단순, 축소 ⇒ 통솔범위 확대계층수多(고층구조)수직적 ... 취약함㉢ 창의력, 인간성, 자율성 약화(2) 통솔범위의 원리* 관리폭(통솔범위) = 더 관리잘할 수 있다고 해석① 정의- 관리직위별 개인이 효과적 관리할 수 있는사람수에 한계가 있다는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오

  대규모조직에 더욱 유리하다 등이 있다.그리고 단점으로는 조직 내의 인사관계가 복잡해지며 수직조직과 수평조직 간에 권한과 책임한계를 둘러싸고 알력과 갈등이 조성될 가능성이 있다. ... 개념이 아니라 상호보완적 의존적 관계를 가지고 있는 것으로 파악되고 있다.수직조직과 수평조직은 상호간의 갈등으로 불화가 발생할 수 있으므로 이를 개선하기 위해 양자의 권한과 책임을 ... 수직조직의 장단점수직조직은 명령복종관계를 가진 수직적, 계층적 구조를 형성하면서 직접 결정, 집행하는 기관으로써 조직의 목표달성에 직접적으로 공헌하는 기관이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오

  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교한 장단점1) 수직조직의 장단점(1) 수직조직의 개념수직조직은 명령과 복종의 관계를 가진 수직적인 조직으로 계층적 구조를 형성하고, 직접결정 ... 조직의 융통성과 신축성을 부여하며 대규모 조직에 유리하다.(3) 수평조직의 단점수직조직과 수평조직사이의 권한과 책임의 한계로 인해서 알력, 경비의 지출이 증가하게된다. ... 또 행정업무가 진행되는 시간이 지연될 우려가 있다. 의사소통 경로가 꼬여 조직간의 책임전가 가능성이 높고 조직 간 권한과 책임한계를 둘러싼 갈등이 생길 수 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지

  수평조직과 수직조직의 장단점 비교먼저 장점에 대해서 비교해 보면 수직조직은 권한과 책임의 한계의 명확성을 띈다. ... 수평조직에서는 수직조직과 수평조직 사이 권한과 책임의 한계를 보여 경비 지출, 인력이 증가한다. ... 수평조직 사이의 권한과 책임의 한계를 가지고 갈등이 발생하기도 한다. 수평조직에서 소요되는 경비지출은 증가되며, 운영과 행정이 지연되는 문제점이 발생하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는

  수직적이지 않기 때문에 다양한 조직 체계가 있을 수밖에 없다. 수직조직과 수평조직 간 권한과 책임 한계를 놓고 갈등이 조성되는 경우가 많다. ... 공식적 조직분열을 초래할 가능성도 있다.1) 수직조직수직조직은 계선조직이라고도 말한다. 명령과 복종관계를 가지는 수직적 구조를 형성하고 조직 목표를 달성하고자 하는 구조이다. ... 관장-부장-과장-팀장 같은 피라미드식 구조를 가지고 있다. 수직조직은 업무수행의 능률성면에서 매우 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니