"순환보직제" 검색결과 1-20 / 1,310건

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  교육정책담당자의 순환보직이 정책집행에 미치는 영향

  한국교육행정학회 정성수, Jung Sung-soo, 김훈호, Kim Hoon-ho, 김재금, Kim Jae-kum, 오세희, Oh Se-hee

  논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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  공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

  공무원의 전문성 약화의 원인 - 순환보직을 중심으로 ..........21) 순환보직의 의의2) 순환보직의 발생원인3) 순환보직의 문제점3. ... ·부패의 우려가 있는 경우에는 순환보직을 활성화하여야 한다. ... 즉 현재 일괄적으로 적용되는 순환보직을 업무의 성격별로 구분하여 적용할 필요가 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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  공무원의 전문성 부족 문제 논술

  순환보직은 공무원 개인의 역량과 적성을 무시한 직무 배치로서 직무에 대한 흥미를 유발하지 못하고 동기부여도 하지 못한다. ... 이런 구조는 공무원이 전문성을 기르게 하는 유인이 부족하여 공무원들의 복지부동을 초래한다.둘째, 순환보직이 전문성을 약화시킨다. ... 순환보직시스템은 일반공무원을 양성하고, 관리자로서의 능력을 향상시키는 것에는 기여하지만, 공무원이 전문성과 역량을 갖추는 데에는 방해요인이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.12.11

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  행정학원론

  공무원의 경력관리제도 - 순환보직 (4) 잦은 순환보직 방 공무원의 사기와 행동규범 1 . ... 문제가 존재 . (2) 순환보직이 발생하는 이유 - 계급제 구조상 불가피 - 일반주의적 행정문화 - 업적의 전문성 보다는 다양한 분야의 핵심 요직 역임이 유리 (3) 잦은 순환보직의 ... 공무원의 경력관리제도 - 순환보직 (1) 순환보직의 개념 및 현황 - 개념 : 각자의 담당 직무를 순차적으로 교체하여 조직 전반을 이해 - 현황 : 현재 한국은 너무 빈번하게 이루어진다는데

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  공무원 가이드(공무원 종류 및 수당)

  담당하는 공무원 ② 우정직 : 우체국 등 우정사업본부에서 근무하는 공무원 ③ 연구·지도직 : 연구·기술지도 업무 수행등을 하는 공무원 ④ 전문경력관 : 일반직공무원 중 순환보직이

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.29

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  그러나 기업의 규모와 상관없이 이러한 취지에서 순환보직을 자주 행할 경우 단기간의 보직 순환으로 인해 전문성에 차질이 생기거나 조직에 손해가 갈 수 있다.본문에서는 조직 구성원에게 ... 수 있기 때문에 직무를 견제할 수 있는 시스템으로써 순환보직이 해결방안이 될 수 있다.따라서 순환보직을 통해 인재를 육성하려는 기업이 잊지말아야 될 중요한 세가지 원칙이 있다. ... 서론조직 구성원에 대해 일정한 간격을 두고 여러 다른 직위나 직급으로 옮기는 순환보직은 시야와 경험을 넓힌다는 면에서 많은 기업들이 행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  같은 순환보직 제도는 공무원의 전문성과 책임감을 약화시킬 수 있다는 비판도 존재한다. ... 행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. ... 또한, 공무원이 한 직위에서 장기간 근무하며 반복적으로 같은 업무를 수행할 경우, 민원인들과의 유착을 통한 부패 가능성을 차단하기 위해서도 순환보직이 중요한 역할을 한다.그러나 이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  순환보직인사고과 A등급 이상자 중 본인 희망 및 회사사정을 감안하여 순환보직을 시행한다.17. ... 보직의 원칙보직에 있어서 다음 각호의 원칙이 준수되어야 한다.1) 적재 적소의 원칙: 각 직무의 소요 자격 요건에 가장 적합한 자격을 가진 자를 보직하여야 한다.2) 기회균등의 원칙 ... 보직 변경전 사원의 보직 변경은 대표이사가 실시 한다. 단, 전결 권한 규정에 의하여 위임된 사항은 예외로 한다.16.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  반면 직위분류제의 경우, 특정 직위의 직무 종류와 책임성에 따라 보직을 관리하기 때문에 보직관리는 합리적일 수 있으나, 순환보직의 범위가 좁아 공무원 개인의 시야가 좁아진다는 제약이 ... 순환보직과 연공서열 위주로 승진하기 때문에 행정가가 맡은 업무나 직종에서 전문가 수준의 상당한 업무 관련 지식을 습득 및 체화하는데 시간적, 현실적 제약이 많다. ... 신분보장의 경우에는 계급제는 해당 직위가 폐지된다고 하더라도 순환보직을 이용하여 공무원의 신분보장이 가능하지만, 직위분류제의 경우, 조직개편이나 예산축소, 직무 변동 등에 의해 직위가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  근속연수만 채워지면 승진을 하게 되는 관행 속에서는 개인이 자신의 업무능력을 향상시키려고 노력할만한 유인이 없는 것이다.(2) 순환보직 관행두 번째는 우리나라 정부관료제의 순환보직 ... 순환보직이란 공무원을 일정한 간격을 두고 여러 다른 직위나 직급에 전보 또는 배치시키는 것을 의미한다. ... 직위분류제 도입의 확대순환보직 관행으로 인한 문제점을 해결하기 위해, 직위분류제 도입의 확대를 방안으로 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

  보직 이동은 동일한 직급 내에서 다른 직위로 이동하는 것으로 다양한 직위로 순환이동한다는 의미에서 순환보직에 해당한다. ... 의미에서 순환보직에 해당한다. ... 임용한 후, 결원이 발생하는 경우 우선 승진 임용하도록 하여 공무원의 신분을 보장한다.수평적 이동은 수직적 이동과 달리 동일한 직급 내에서 다른 직위로 이동하는 것으로 다양한 직위로 순환이동한다는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  이러한 내용의 순환전보를 시행 한 후 수도권 3개 본부의 인력불균형이 해결되었고, 인사운영에 대한 만족도 조사결과 전보부문과 보직관리에서 2013년(84.25점) 대비 2014년(85.79점 ... 연구」 P.26스탭 직원의 역량향상을 위하여 장기 근속자들에 대한 전보기준을 만들어 동일 부서에서 5년 이내, 동일 소속에서 10년 이내로 순환근무를 하도록 운영하고 있다. ... 임용 시에 조직적응과 고충해소를 하기 위해 연고지 배치를 우선적으로 하고 있고, 본인이 희망하는 경우 주요 지역 본부 간의 이동을 3년 후에 할 수 있도록 규정하고 있다.또한, 순환전보와

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발

  순환보직전보와 순환보직은 피훈련자를 한 직위에만 배치하는 것이 아니라 보직을 바꾸어가며 여러 직무를 경험하게 함으로써 실무 능력과 지식, 경험과 시야를 넓혀 주는 것이다. ... 전보, 순환보직IV. 경력개발* 참고문헌사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발공? ... 그러나 잦은 전보와 순환보직은 오히려 업무 수행의 전문성과 능률성을 저해하고 행정의 일관성을 침해하는 부작용도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  또한, 반계급제적 인사운영에서 발생하는 지나치게 빈번한 순환보직 및 인사관리의 탄력성 부족에 대한 그 개선으로는 직급과 직위의 분리운영과 그 직급 위주의 인사관리를 제안한다. ... 이러한 한국의 인사행정의 문제점과 계급제의 관련성에 대해 분석한 결론을 살펴보면, 첫째, 일반행정직 중심의 공직운영과 지나치게 빈번한 순환보직에 따른 그 공무원의 전문성 부족은 계급제의 ... 문제만은 아니며, 이는 한국의 유교문화적 전통과 더불어 동일 직급 내 직위들의 서열화 즉 계급제 원칙에서 벗어난 보직관행에서 비롯된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  문화행정론 계절학기 시험 족보

  1) 순환보직제로 인한 집행의 일관성 저해 2) 정책과 결과 사이의 인과관계 확인의 어려움 3) 목적과 수단의 도치 등 관료제 자체의 한계들 4) 도덕적 해이 등 주인-대리인 관계의

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.16

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  오히려 적재적소의 배치는 혁신의 시작이며, 실제 가치를 구현하기 위해서는 핵심인재가 관련 직무를 잘 해내고 있는지 관리하고 살펴봄으로써 제대로 된 평가로 순환될 수 있도록 해야 한다 ... 하지만 조직이 목표하는 바를 상세히 분석하는 것은 조직 내에서 어떤 보직이 가장 중요한지 파악하고 그 보직을 맡아 성장을 주도할 사람에게 필요한 자질을 전략적으로 논의할 수 있는 계기를 ... 보직을 명확히 규정하기 위해서는 반드시 사람보다는 역할을 먼저 생각할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  채용 담당자의 순환보직일반적으로 공무원은 순환보직체계이다. 물론 채용 담당자도 순환보직을 거치고 있는 인력이다. ... 선발 전문 담당자 지정공무원은 특정 업무를 담당하는 보직기간이 1년 정도로 되어 있기 때문에 잦은 순환보직이 발생한다. 인사혁신처도 마찬가지 상황이기 때

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

  K대리 또한 불확실한 이직을 택하기 보다는, 보직 순환 권유를 받아들였다.결과적으로 K대리의 보직 순환은 조직에 매우 긍정적인 영향을 미쳤다. ... 그러나 상사는 K대리의 이직 요청을 허가하는 대신, K대리에게 센터장 근무 대신 본사 지원본부 팀원으로 업무 순환을 권했다. ... 한 가지 더, K대리의 사례를 보며 전 조직원들에게도 회사가 일을 못하는 사원을 바로 내치지 않고 직무 순환의 기회를 부여한다는 점에서 회사에 신뢰를 갖게 되는 긍정적인 효과를 가져오기도

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  최근 이슈가 되고 있는 아동학대에 대해 서술하시고, 아동학대별 종류와 아동보호전문기관의 역할과 지역사회 네트워크 연계에 대해 서술하시오

  심지어 아동학대 전담공무원의 보직이 순환보직 형태로 운영되다 보니 보직 명칭과 맞지 않아 전문성을 전혀 확보할 수 없고 업무량이 너무 많아 지자체 공무원들이 가장 기피하는 보직이 된

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24

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  문화행정론 2023 1학기/2022 1학기 2학기 + 퀴즈/2022 여름계절학기/2021 2학기 기말고사 기출문제 (2023 1학기 중간, 기말 만점 인증!/A+보장!)

  1) 목적과 수단의 도치 등 관료제 자체의 한계들2) 정책과 결과사이의 인과관계 확인의 어려움3) 도덕적 해이 등 주인-대리인 관계의 문제들4) 순환보직제로 인한 집행의 일관성 저해정책-성과의

  시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.02

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