"스펙초월채용" 검색결과 1-20 / 99건

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  스펙초월 채용의 사례와 시사점

  기획재정부에서는 최초로 공공기관 채용박람회를 스펙 초월 채용 중심으로 구성해 운영했으며, 청년위원회는 기업들과 함께 스펙 초월 채용 협약을 체결했다. ... 하지만 더 많은 기업이 지속적으로 스펙 초월 채용 규모를 늘려나가는 노력을 하고 있는 것이다.그래서 본 레포트에서는 기업의 스펙초월 채용 사례에 대해서 고찰을 해 본 후, 이런 스펙초월 ... 이는 결국 아직까지 전면적으로 스펙초월 채용을 실시하고 있다라고 하기 보다는 일부만 적용하고 있다는 것으로서 아직까지 스펙초월 채용은 갈 길이 멀다는 것을 말해준다고 사료된다.이러한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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  스펙초월 채용의 문제와 개선

  어디까지가 스펙이고, 어디까지가 스토리인가?그리고 인원 할당 채용이 능사인가?스펙 초월 채용의 문제와 개선스펙 초월 채용이 대세? ... 특정 계층에게 채용 정원의 일부를 할당하여 채용하는 것도 넓은 의미의 스펙 초월 채용으로 볼 수 있다.그렇다면 지금까지는 스펙 초월 채용이 전혀 없었던 것일까? ... 최근 채용 시장에서 가장 큰 화두가 되는 소재가 바로 ‘스펙 초월 채용’이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.30 | 수정일 2015.07.02

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  스펙초월채용 찬반에 관한 논증문

  스펙초월채용스펙초월채용, 그 이면논증문 개요◆ 다룰 현안 문제: 스펙초월 채용다각적으로 생각: 장? ... 다음 본론에서는 스펙초월 채용이 실행되어서는 안 되는 이유와 스펙초월 채용의 이면적인 면을 생각해봄으로써, 기업과 취업 준비생 각각의 입장에서 인재 채용과 취업 준비에 있어 어떤 면에 ... 기업이 인재를 채용할 때 인재의 스펙을 보지 않거나 혹은 스펙의 비율을 면접의 비율보다 현저히 낮게 취급하는, 즉 그 사람의 인성에 초점을 맞추어 채용하는 방식을 ‘스펙초월 채용’이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.02 | 수정일 2016.10.03

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  현재 우리나라 채용시스템의 문제를 논하고 스펙초월 채용 시스템의 방향에 있어서 직무분석과 역량모델의 역할을 논하시오.

  그리고 스펙을 초월한 채용시스템의 방향에 있어서 직무분석과 역량모델의 역할에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... ReporTree주제: 현재 우리나라 채용시스템의 문제를 논하고(직무분석적 관점을 중점으로) 스펙초월 채용 시스템의 방향에 있어서 직무분석과 역량모델의 역할을 논하시오.2016년도학과 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.현재 우리나라 채용시스템의 문제를 논하고(직무분석적 관점을 중점으로) 스펙초월 채용 시스템의 방향에 있어서 직무분석과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.22

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  공무원연금관리공단 스펙초월 쇼설리쿠루팅 합격 과제입니다. (채용팁, 미션수행, 과제내용(창의미션 등), 다면평가 모두 포함)

  바로 스펙으로 표현되는 능력만이 중요시되는 사회풍토가 최우선일 것으로 생각합니다.책을 읽은 후 가치관의 변화, 교훈은 자격증, 등급, 점수처럼 결과물이 없기 때문입니다.현실적인 예를 ... 공무원 관리공단 채용 팁공무원 관리공단의 쇼설리쿠리팅은 토익점수가 600점대인 저 또한공정한 기회를 받아서 필기시험을 치를 수 있었을 만큼 평등하고 누구나 도전 할 수 있습니다.공무원 ... 관리공단은 - 쇼설리쿠리팅 - 필기시험 - 면접 형태로 채용절차가 진행되며 저는 필기시험에서 불합격 하였습니다.공단에 들어가고자 하시는 분들은 반드시 필히 필기시험을 같이 그리도

  자기소개서 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.04.06

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  가지기 위한 채용선발인 스펙초월 채용기법의 선발기법으로는 오디션 방식, 스펙 초월 필기 시험, 소셜리크루팅이 있다. ... 지속경쟁력을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도스펙초월 채용제도는 스펙이 없거나 부족하지만 충분한 역량을 가지고 있는 인재가 선발과정에서 탈락하는 것에 대한 예방과 기업의 핵심가치에 ... 지속경쟁력을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도2) 도입 방향3) 선발기법의 유형(1) 오디션 방식(2) 스펙초월 필기시험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  취업준비 process

  스펙 = 역량2. 역량 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘3. 스펙 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘기업의 스펙초월 인재선발의 방법1. ... 기업분석: 목표기업설정, 기업정보, 채용정보, 스펙한도5. ... 스펙에 대한 서류심사 페지: 지원서류 작성시 스펙기입란을 아예 삭제, 직무역량기반지원서 작성, 잠재력 보유 인재가 스펙으로 인해 탈락하는 것을 예방

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  제 1과제

  스펙초월 채용방식 -열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식 -오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 ... NCS기반 능력중심 채용은 불필요한 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 평가도구로 활용해 선발하는 채용방식입니다. ... 구직자를 뽑을 때 스펙중심 채용을 진행하였습니다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  금융기관론(농협)

  스펙초월채용이란 기존의 서류 전형이 아닌 특정한 주제를 가지고 채용전형을 한다는 것이다 . ... 스펙초월채용이란 기존의 서류 전형이 아닌 특정한 주제를 가지고 채용전형을 한다는 것이다 . ... idxno=2016101307291866224취업 TIP 한국 주택금융 공사는 스펙초월 채용으로 인턴을 뽑는다 .

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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  NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

  기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 ... 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 기초외국어구사정보능력 : 컴퓨터활용 / 정보처리기술능력 : 기술이해 / 기술선택 / 기술적용수리능력 : 기초연산 / 기초통계 / 도표분석 / 도표작성직업윤리 : 근로윤리 / 공동체윤리스펙중심에서

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  NCS 직업기초 1장 과제

  문제점-스펙초월 채용의 명확한 평가기준 부재-절차가 번거롭고 준비해야할 것이 많음-스펙 초월 채용이 또 다른 스펙 조장에 대한 우려▣ NCS 기반 능력중심채용: 불필요한 스펙이 아니라 ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?▣ 스펙초월 채용방식? ... 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발?정확한 진로목표 설정 후 준비가능하며, 지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을높임? 스펙초월 중심의 사회 구현, 국가경쟁력 향상4.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  gelc ncs 1주차 과제

  이는 스펙초월 능력중심의 사회 구현을 할 수 있고, 국가경쟁력은 향상될 것이다.4.ncs기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... 결국은 NCS기반 능력중심채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS기반의 평가도구를 활용하는 선발하는 방식이고, 점점 NCS 기반 능력중심 채용의 사회로 ... 이로인해 스펙향상을 위해 휴학을 하고 채용응시를 하는 대학생들도 많이 생기게 되었다.하지만 기업이 원하는 건 스펙이 좋은 직원보다는 일을 잘하는 직원이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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  광고학-인재채용의 개념에 대해 설명하고, 2019년 대기업 인재채용 추세를 조사하여 기업의 인재채용의 특성과 기업의 인재채용 광고를 조사하여 의견을 제시하시오

  정부의 최근 고용정책 기본골자인 학벌과 스펙이 아닌 능력과 열정중심의 채용 시스템구축이 확산되고 정부기관 및 공공기업들이 스펙초월, 스펙타파, 스펙철폐를 주장함에 따라 스펙에 대한 ... 인재 채용은 스펙 중심의 채용으로 보통 이루어지지만 직무 중심의 채용으로 전환되고 있다. ... 본론1) 인재채용채용 과정은 직무를 수행할 유능한 인재의 선발이며, 직무수행과 관련이 있는 스펙이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  NCS직업기초_1장 과제

  명확한 평가기준 부재-기존의 채용방식에 비해 번거로우며, 구직자들이 준비해야 할 것이 많아 부담감 증가-스펙 초월 채용이 또 다른 스펙을 조장하는 것에 대한 우려? ... 기존의 스펙 초월 채용 방식**종류-열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원 가능-오디션전형: SNS에 자기소개영상 또는 포트폴리오를 게시한 것을 통해 구직자의 ... 끼와 역량을 평가-소셜리쿠르팅: 미션 수행 과정을 거친 후 자기 자신을 표현하며,다수의 평가를 통해 도출된 역량을 바탕으로 기존 스펙 중심의 서류심사 대체**한계점-스펙 초월 채용의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  부울경 이러닝 NCS 1장 과제

  최종적으로는 스펙초월 능력중심의 사회를 구현하고, 국가 경쟁력을 향상 시킬 수 있기에 능력중심 채용으로 전환이 필요하다.4. ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 기관의 경우, 원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력의 체계적인 평가가 가능해지므로 적합한 인재를 선발할 수 있고, 능력 중심사회를 선도해나갈 수 있고, 입사지원자의 경우, 불필요한 스펙이

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  2020 2학기 NCS작업기초 1주차 레포트 과제

  일자리 전공불일치, 스펙초월 채용시스템의 한계와 혼란가중 때문에 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요 하다.4. ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하기 위하여, 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 때문에, 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용 소요, 청년층층의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  ncs 직업기초 1장 과제

  지금까지의 많은 채용이 그 사람의 능력에 관계없이 스펙을 기반으로 채용하는 스펙 중심 채용의 사회였다. ... 그 결과 스펙 초월 능력중심의 사회를 구현할 수 있고 국가경쟁력이 향상되는 이점을 얻을 수 있다.4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... NCS 기반 능력중심 채용으로 전환하게 된다면 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 기업에서는 적합한 인재(

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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  입시는 청소년을 질곡하고, 입사는 대학생의 혼을 빼앗는다. 청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론하시오

  ‘청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가‘라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론한국사회의 경쟁은 상상을 초월한다. ... 기업은 청년들의 스펙이 아닌 능력을 보고 채용해야 한다.아직까지 우리나라 대다수 대기업은 대졸 이상의 학력을 가진 사람만 정규직 사무원으로 채용하고 있다. ... 우리나라 대기업들이 청년들의 스펙이 아닌 능력을 보고 채용을 할 때, 우리나라 청춘들이 무한경쟁의 늪에서 빠져나올 수 있을 것이라는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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  한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

  코바코는 올해 하반기에 일반행정직 7 명과 마케팅조사직 3 명 등 일반직 5 급 10 명을 채용할 예정인데 스펙초월 , 능력중심 , 학력과 전공 , 성별 , 나이 제한 없는 열린 채용방식 ... 한국방송광고진흥공사 기업채용 분석목차 한국방송광고진흥공사란 ? 마케팅 리서처 인재상 채용시기 채용절차 6. 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8. ... 대표적 스펙으로 일컬어지는 TOEIC 등 어학점수 제출을 폐지하기로 취업시장에 신선한 바람을 일으킬 전망이다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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  경영학개론-재무회계부서 개요 및 선정이유를 제시하고, 재무회계 업무 특성과 재무회계업무를 위한 자격조건을 기술하시오

  정부의 최근 고용정책 기본골자인 학벌과 스펙이 아닌 능력과 열정중심의 채용 시스템구축이 확산되고 정부기관 및 공공기업들이 스펙초월, 스펙타파, 스펙철폐를 주장함에 따라 스펙에 대한 ... 즉 직무중심 채용으로의 변화를 말하는 것인데, 현재 우리나라 기업채용의 주요한 특징 중 하나로 ‘스펙’중심의 채용을 이야기 할 수 있는데, ‘직무’중심의 채용은 그와는 전혀 반대의 ... 부정적인 인식이 깊어지고 있으나, 스펙의 사전적인 의미는 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 기술, 능력 등의 인적인 요건을 이르는 말로, 기업에서 채용 시 반드시 고려해야 하는 필요한

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.04

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