"승진연한" 검색결과 1-20 / 532건

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  사원승진규정

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  승진관리규정

  서식 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  승진 기준1) 2급갑 이하의 사원으로서 근무성적이 우수한자 중 진급심사위원회의 심의에 의하여 1직급승진발령한다.2) 승진소요 연한은 다음과 같다(경력 산정 시 참고).직급승진소요 연한대졸전졸고졸1급 ... 5년 이상인 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 확정한다②반장: 조장근무 후 성적이 우수한 자로 부서장의 추천에 의거 인사위원회에서 심의를 거쳐임명할 수 있다.③조장: 회사 근무연한이 ... 반장, 조장1) 반장: 조장근무 후 성적이 우수한 자로 부서장의 추천에 의거 인사위원회에서 심의를 거쳐임명할 수 있다.2) 조장: 회사 근무연한이 3년이 경과한 기능직 사원으로서 근무

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 상위직급의 업무를 감당할 수 있는 자 중에서 각 부서장은 소속 직원 중 승진소요연한을 충족하거나 또는 승진소요연한이 다소 부족하더라도 ... 정기승진과 비 정기승진으로 나누며, 정기승진은 매년 1월 1일부로 시행하고, 비 정기승진은 승진 시에 실시하고 있으며, 직원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 원칙 ... 인상보다는 팀별로 인상을 하면서 추가적으로 개인별 가감 인상률을 적용했지만 2007년 이후에는 개인별로 가감 인상률을 적용하면서 급여의 인상 또는 삭감이 실시되었다고 한다.(5) 승진승진은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  국내 대기업 중 한 회사의 직원 동기부여방안

  바뀐 제도는 승진연한을 2년으로 줄이고 승진심사도 1년 3회로 늘렸다. ... 연한을 대폭 줄여 능력있는 직원을 대거 발탁하는 인사를단행했다. ... 현대카드뿐만 아니라 현대캐피탈, 현대커머셜은 최근 단행한 정기 인사에서 조기 승진을 가능케 하는 새로운 인사 시스템을 도입했다.과거에는 한 직급에서 최소한 4~5년이 되어야 다음 승진

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14 | 수정일 2021.05.10

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  승진과 봉급인상에서 중요한 요소는 근무연한의 경력, 업무수행능력이며, 학력, 시험 성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용된다. ... 건전한 행정은 승진의 기준과 절차를 명확하게 규정한다. ... 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2) 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  서구권 국가와 다르게 한국의 기업은 순수한 개인의 역량과 능력으로 승진하는 경우는 드물어졌고, 직급별 근무연한을 중요하게 여기게 되었습니다. ... 근무연한은 해당 직종에 일을 한 경력이 아닌 해당 직장에서 근무한 근속연수를 뜻합니다. ... 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4

  7 년 (14 년도부터 과장 / 차장의 표준연한은 5 년 , 최대연한은 8 년으로 개정 ) 인데 이 최대연한을 넘어가면 포인트에서 마이너스 보상의 경우 1 월에 PU 성과급이 나오는데 ... 평가 및 변화의 제도화 착수 및 계약 진단HYOSUNG 본 론 조직개발 모형 4 단계 고도의 성장과정에서의 여러 가지 심각한 문제에 당면 , 조직 침체 대대적인 구조구축 보상 및 승진제도를 ... 조직개발 교육훈련의 전사적 실시 경영 혁신 팀의 직무순환방식을 통한 현업에서의 변화주역인력 확충 평가 및 변화의 제도화HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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  [사회복지행정론] 승진 및 보수관리

  경력에는 학력, 근무연한, 경험 등이 있고, 실적에는 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, 시험성적, 훈련성적 등이 있다. ... [사회복지행정론] 승진 및 보수관리목차[사회복지행정론] 승진 및 보수관리I. 승진1. 승진의 개념2. 승진기준의 성격과 내용II. 보수III. ... 징계와 해임* 참고문헌[사회복지행정론] 승진 및 보수관리I. 승진승진관리는 직원의 사기 진작과 조직의 안정에 영향을 미치는 대단히 중요한 관리활동 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  표준 연한은 근속연수를 따져 진급 기회를 부여하는 구시대적인 제도이며, 최소 연한은 성과 우수자에 대해 조기 승진 기회를 부여하여 개방적인 직급체계를 위한 도구이다. ... 입사 시 평사원으로 시작하여 진급 시 기준은 표준 연한과 최소 연한으로 나누어져 있다. ... 또한 승진 시스템으로는 ‘FASTTRACK’ 제도가 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  은퇴 후 나의 노후생활 설계해 보기

  보건복지부 가이드라인에서는 사회복지시설 직위별 승진에 필요한 최소 소요 연한을 정하고 있다. ... 즉, 사회복지사는 일정한 기간을 해당 직위에서 근무해야 승진을 할 수 있는 기본 자격을 충족하게 된다. 물론 근무 연한을 충족했다고 해서 모두가 승진하는 것은 아니다. ... 그렇지만 특별한 예외 사유나 결격 사유 없이 근무 연한을 충족했고 승진을 한다고 가정하면 사회복지사는 만 3년(4년) 동안 실제로 근무한 경력을 인정 받으면 승진을 할 수 있게 된다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  그리고 승진 고과를 통해서 승진되므로 근무연한이나 나이와 경력과는 상관없이 업적이 뛰어난 구성원을 특진시킨다. ... 모든 관리직은 실제 근로를 통해 얻은 성과로 한 계급씩 승진할 때마다 많은 트레이닝을 거치도록 하였다. Ⅰ계급의 승진에는 전략 능력과 변화 대응능력을 요구하며, Ⅱ계급의 승진에서는 ... 또한 승진과 장려는 성과에 대한 고과 결과를 참조하여 우수한 직원에 대한 표창, 승진을 철저히 시행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  완결적으로 관리하는 프로페셔널한 구성원이 되자라는 의미를 담고 있습니다네이버의 경우를 보자면 올해부터 기술직군에 3-7등급까지 5단계 레벨을 부여할 것이라고 발표하였는데요 레벨별로 체류 연한이나 ... 역량 중심의 공정한 보상메커니즘이 중요하게 되고 있습니다 기업에서는 수평적인 역할과 책임중심의 문화 정착을 위한 직위와 호칭체계 혁신에 대한 고민이 증가하고 있는데요 근속년수와 승진에 ... 승진정원이 없어 누구나 자격을 갖추게 된다면 다음레벨로 넘어갈 수 있게 됩니다 네이버는 기술직군을 시작으로 사업이나 서비스, 디자인, 경영지원 부문으로 이 같은 레벨제를 확대하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.09.30

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  <여성의 삶과 문화> 1. 1970년대 산업화과정에서 가부장제 이데올로기가 여성 노동자들에게 작용한 전반적인 양태(의식, 임금과 노동조건, 업무분장, 승진 등)에 대해서 서술하시오.(900자 이상) 2. 여성혐오를 타개하기 위해서 주요전략으로 활용되고 있는 되받아쳐 말하기, 즉 미러링의 의미 및 효과와 한계에 대해서 서술하시오.(600자 이상) 3. 중

  근무 연한이나 개인의 능력과는 상관없이 생산 라인의 반장(조장)까지만 승진할 수 있었던 반면, 남성은 같은 생산직으로 입사했더라도 관리직인 과장, 주임까지 승진할 수 있었다. ... 여성의 삶과 문화(2020 방통대 기말과제)1. 1970년대 산업화과정에서 가부장제 이데올로기가 여성 노동자들에게 작용한 전반적인 양태(의식, 임금과 노동조건, 업무분장, 승진 등) ... 직종 자체의 저임금은 물론이고 업무 성별화로 인한 승진 승급의 차별 등이 반영된 결과였다.당시 여성 노동자들의 채용 역시 공개, 수시 채용보다도 연고 채용이 많았다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.17

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  논문요약 - 사회이동과정과 학교교육 역할의 다양성

  직업지위 : 홍두승(1982)의 직업지위 척도를 이용하여 직업지위 점수를 사용하였다.② 계급 : 임금취득 중간층과 인첼리층을 하나로 묶어 신중간 제계층으로 삼고, 10년이 넘도록 승진하지 ... 수로 측정하였다.(2) 응답자의 사회경제적 출신배경① 아버지 직업 지위 : 응답자의 직업지위와 동일한 방법으로 측정하였다.② 부모님 교육 수준 : 무학에서 대학원까지 8단계를 이수연한으로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05

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  [문화교양학과] 여성의 삶과 문화 레포트

  남존여비, 장유유서로 대표되는 가부장제 이데올로기 아래 통제를 용이하게 하고 이중 차별을 정당화하는 조건이었다.여성 노동자가 다수였던 방직, 섬유, 고무화학 업종의 경우 여성은 근무 연한이나 ... 개인의 능력과는 상관없이 생산 라인의 반장까지만 승진할 수 있었다. ... 반면 남성은 같은 생산직으로 입사하더라도 관리직인 과장까지 승진할 수 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.19

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  불공평을 이유로 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움· 행정의 침체성을 가져오기 쉬움· 기관장이 ... 승진 및 전보1. ... 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진의 중요성- 간호사의 사기

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  , 대부분의 근로자가 1급에 몰리고 향후 승진이나 성장에 대한 기대가 상실되는 것이 문제였다. ... 개선 전 풀무원 생산직의 직급은 신입 3급에서 시작해 반장까지 총 5직급으로 운영되어왔으나, 체류 연한이 매우 짧게 운영된 결과 시간이 흐르면서 대부분의 종업원이 1급에 집중적으로 ... 팀원의 경우 3급으로 입사해1급까지 근속이 차면 거의 자동적으로 승격을 시켜왔으나 6년 정도가 지나면 1급에도달하게 되고 그 이후에는 승진할 수 있는 직책이 매우 한정되어 있어서 결국

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  인사행정과 관련한 사례연구보고서

  그러나 언론보도에 의하면 일부 공무원이 최소 승진연한만으로 승진하였고, 전임 시장때 한직이나 사업소에 발령받았던 사람을 몇 개월도 안되 요직의 본청의 주요 부서에 임명하는 사례가 있었다.문제 ... )위 언론에 보도된 사례가 사실이라면 일반적인 공무원의 승진이나 전보인사의 기준에 비추어 볼때 K시장의 인사행정이 어떠한가를 평가하고 이를 개선하기 위한 방안을 제시하시오.위 연구사례는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호교육일원화 역사, 찬성, 반대, 평가 보고서

  “석ㆍ박사 학위를 따더라도, 3년제를 졸업했다는 꼬리표는 끝까지 남아 수간호사가 되거나, 대형병원으로 옮기는 등 승진을 하려할 때 큰 걸림돌로 작용하고 있다”고 주장한다.3년제를 졸업한 ... 높일 수 있는 전환점이 될 것으로 기대한다”고 밝혔다.2. 4년제 간호학과 승격 기준법적 근거고등교육법 제50조의3 제1항- 의료인을 양성하기 위하여 전문대학에 개설된 과의 수업연한은 ... 4년으로 할 수 있음.고등교육법 제50조의3 제3항- 수업연한을 4년으로 하는 과정을 운영하기 위해서는 교육여건과 관련하여 대통령령으로 정하는 기준을 갖추어 교육부장관의 지정을 받아야

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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