"승진제도의 맹점" 검색결과 1-20 / 85건

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  [칼럼][논술][논설] 스승의 날을 맞아 <유능한 교사가 교단을 떠나는 이유>에 관해 논술한 작품입니다. 읽는 이로 하여금 강한 공감을 불러일으키는 날카로운 글입니다.

  교단에서 존경의 욕구를 실현할 수 없다는 것을 안 교사는 불명의 삶을 살기보다는 명퇴를 선택한다.승진제도의 불합리성도 교단을 떠나는 이유 중의 하나이다. ... 교감으로 승진하기 위해서는 수많은 부장을 거쳐야 하는데 요즘 신세대 교사들은 대부분 승진에 관심이 없다. 교감 승진을 포기하고 나면 한사코 부장 자리를 거부한다. ... 명예퇴직이란 제도를 만들어 유능한 교사가 교직을 떠나면 한 계급을 높여 교감 칭호를 주고 명예퇴직 수당까지 준다. 평교사로 정년퇴직을 하면 아무것도 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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  성사랑사회, E형 여성노동자

  , 탄력근무제의 함정5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점6, 여성노동의 불평등성과 성별분업7, 대책방안결론참고문헌서론가족정책을 통해 출산 및 돌봄부담 등의 여성 특정적 위험이 완화되는 ... 그러나‘4일 일하고 4일 쉰다’는 개념은 임금노동만을 고려했을 때 가능한 것으로, 가족책임을 진 노동자에 게는 힘든 생활주기이다.5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점노동부의 남녀고용평등법 ... 기혼여성의 경력단절의 문제는 그들이 일자리를 지속하지 못한다는 문제를 넘어, 근속년수에 따라 노동시장에서의 지위와 승진이 결정되는 노동시장구조를 바탕으로 볼 때, 그들의 승진기회를

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

  한 번 교장이면 영원한 교장'이라는 말처럼 교장자격제도의 맹점을 잘 드러내는 말도 없다. ... (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점1. 승진제도의 의의2. 교원 승진제도3. 승진의 문제점4. 개선방안1. ... 승진제도의 의의승진이란 직렬내에서의 수직적 이동, 즉 직위상승을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  성과별 보상제도 및 능력별 승진제도는 좋은 보기이다.3) 인사권의 이양인사고과에 있어서 고과자가 아무리 공정하게 부하를 평가했다 해도 인사권이 상부에 집중되어 있어 인사고과를 통해 ... 기업 전체적으로 보면 손해이지만 관리자 입장에서는 마음에 들지 않는 하급자와 같이 근무하기 어려운 맹점이 있기 때문에 결국 인사고과의 적용에 있어 사적인 감정이 개입된다고 볼 수 있다 ... 즉, 하급 관리자를 승진시키는데 있어서 완숙하게끔 준비시켜 주는 프로그램이 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  혜택을 누릴 수 있는 수당제도를 도입하는 등의 보상적 제도가 요구되며, 특히 대부분의 공무원들이 가장 선호하는 승진기간 단축이나 특별승급제도로 전환하고 방안도 모색할 필요가 있다.Ⅴ ... 또한 포터와 롤러의 기대이론은 개인수준의 동기유발 측면만 본 나머지 집단수준의 동기부여는 고려하지 않는다는 맹점을 가진다. ... 그러나 승진의 비율의 높을 경우 조직의 침체를 가져오고 공무원의 질적 저하를 초래할 우려가 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4

  착수 및 계약 진단HYOSUNG 본 론 조직개발 모형 4 단계 고도의 성장과정에서의 여러 가지 심각한 문제에 당면 , 조직 침체 대대적인 구조구축 보상 및 승진제도를 개선 ERP ... 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를 개선한 인사고과시스템 목표설정 ⇒ 코칭 피드백 ⇒ 코칭 피드백 ⇒ 성과보상 ․ 조직의 목표와 개인의 업무목표를 연계 ․ 업무목표를 Cas - ... 대한 인력개발차원에서의 피드백 ․ 개인의 직무능력향상 및 성과달성에 바탕을 둔 보상 ․ 즉시적 보상 및 정기적 연봉인상HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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  여성복지의 현실과 필요성에 대해 서술하시오.

  아직까지 여전히 저임금, 미숙련 등등 3D업종에서 ‘어머니’라는 이름으로 버티게하는 악덕사장들 밑에서 돈을 벌고 있습니다.입사 후에도 남성들과 차별대우를 받으며, 임금문제, 승진, ... 추진력을 얻는데 크나큰 걸림돌이 되고있고, 자신들의 권리만 높이면 된다라고 생각하여 입 열고 귀 닫는 무작정 우기기식 정책을 발의하는게 가장 크나큰 맹점인 것 같습니다.여튼 정책은 ... 사회 진출이나 각 분야의 전문가로서 혹은 한 회사의 대표가 되기도 하며 이러한 커리어우먼들이 점점 늘어가는 추세입니다.그래도 아직까지는 여성을 바라보는 시각이나 생각이 다양하고 사회제도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  [A+] 학점은행제경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  그리고 각자의 목표실현 과정을 관리하고 기말에 성취정도를 평가하여 승진, 보상 등에 반영하고 있다. ... 목표관리제도, 이하 목표관리(Management by Objectives, MBO)란 개념은 1954년에 피터 드러커(P. ... 넷째, 쉽고 단기간에 이룰 수 있는 목표만을 지나치게 강조한다는 맹점이 있다. 다섯째, 목표설정 시 감독자가 자신이 해야 할 업무를 자연스럽게 부하직원의 몫으로 떠넘길 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  [A+] 학점은행제 경영학개론 5 주차 2 강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을설명하고,일상생활에서 이를어떻게 응용할수있는지 본인의 의견을제시하시오.

  그리고 각자의 목표실현 과정을 관리하고 기말에 성취정도를 평가하여 승진, 보상 등에 반영하고 있다. ... 목표관리제도, 이하 목표관리(Management by Objectives, MBO)란 개념은 1954년에 피터 드러커(P. ... 넷째, 쉽고 단기간에 이룰 수 있는 목표만을 지나치게 강조한다는 맹점이 있다. 다섯째, 목표설정 시 감독자가 자신이 해야 할 업무를 자연스럽게 부하직원의 몫으로 떠넘길 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  과학적 관리론의 문제점테일러의 과학적 관리론은 인간노동에 대하여 인간정신을 도외시한 채, 단지 노동력의 합리적 사용만을 생각함으로써, 인간노동을 기계체계에 적응시키려고 한 점에 맹점이 ... 이러한 과학적 관리론은 작업장에서 조직의 생산성을 증대시키는 것을 기본적인 목표로 하고 있으며, 종래의 관습적 주먹구구식 관리방식을 지양하고 표준 작업량 설정에 의한 과업관리제도를 ... 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오.공유가치, 전략, 구조, 제도나 절차, 구성원, 관리기술, 행동·관리스타일9

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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  (한국정부론 A형) 현 정부에서 추진하고 있는 정부혁신의 주요내용을 정리하고, 그 성과를 논하시오

  고위공무원단 승진과 평가체계에도 사회적 가치가 반영된다. ... 정부를 비롯한 한국 공공기관의 맹점으로 꼽히던 ‘신뢰 부족’을 타개하기 위한 고민도 배어 있다.시민으로서, 그리고 유권자로서 정부혁신의 내용을 아는 것은 중요하다. ... 국민참여예산제도는 중앙정부의 예산 결정 과정에 국민이 참여하는 것이고, 주민참여예산제도는 지방자치단체의 예산 결정 과정에 주민이 참여하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  남녀 노동자의 임금격차 실태조사 레포트(통합노동시장론과 분절노동시장론을 중심으로)

  간의 성별 임금격차OECD 자료에서는 한국에서만 특히 남녀 노동자의 임금 차이가 크게 측정되었는데, 통계에 전업주부들까지 포함시켰기 때문이라는 주장 등 조사 과정이나 통계 자체에 맹점이 ... 이 이론은 분석방법에 따라 제도학파의 이론과 급진적 이론으로 구분할 수 있지만, 두 이론 모두 신고전학파 이론에서 가정하는 노동시장의 동질성을 반박하고 노동시장이 분단되어 있다는 기본 ... 어려운 직종에서 남성은 경쟁부족에서 오는 임금 혜택을 누리고, 그 결과 성별 직종 분리의 현상과 남녀간 임금격차가 발생하게 된다.이와 같이 남녀 간의 임금격차는 여성의 낮은 임금, 승진기회의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.24

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  육아교육 교육계 현안 강의 PPT 파워포인트 (2016년 기준)

  ) 과도한 사교육연간 사교육비 33 조원 수준으로 OECD 회원국 평균의 3 배 문 제 점 과도한 사교육비 지출이 교육 불평등과 사회 양극화로 이어지는 상황 중 점 사 항 교원 승진제도와 ... 맹점을 파악하고 현장의 목소리를 반영한 실질적인 대책 마련 아동 건강 보호를 위해 관련 예산을 조속히 확보하여 중금속 기준치 초과 시설에 대한 교체가 이뤄져야 함 어린이 안전 문제2014 ... 교원 평가제도 개선을 통해 공교육에 대한 신뢰 확보 교문위원장으로서 공교육 살리기에 주력 과도한 사교육출산율 및 고령화 비율 ( 통계청 , 한국개발연구원 ) 현 황 1 0 2 3

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.07

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  ‘그래도 나는 하지 않았어’ 감상문, 사법제도의 구조적 모순

  판사의 수는 턱없이 적으며, 사법기관들은 관료제의 맹점 아래에서 신속하게 많은 사건을 처리해 나가려 한다. ... 이는 국가의 권력에 대항하는 것이고, 공무원인 판사가 이러한 무죄판결로 국가의 권력에 대항한다면 자신의 지위, 승진에 영향을 끼칠 것 이라 걱정할 수밖에 없다. ... ‘그래도 나는 하지 않았어’ 감상문-사법제도의 구조적 모순을 중심으로-흔히 사람들은 재판은 진실을 가리는 곳이고 자신이 결백하다면 재판에서 그 결백이 밝혀질 것이라 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.09

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  의료보험에 얽힌 영화 식코를 보고 미국의료보장체계를 비판하라

  미국의 시사 다큐멘터리 감독인 마이클무어는 2008년에 미국의 의료보험제도의 맹점에 대해서 비판한 영화인 SICKO를 발표했다. 사실 나는 예전에도 이 영화를 본 적이 있다. ... 이렇게 환자들에게 치료를 거절하는 의사들은 보험회사 편에서 보험금을 지급받지 못하게 도왔기 때문에 실적이 높아져 매달 보너스를 받고 승진이 되는 구조이다. ... 이처럼 두 제도는 실질적인 혜택을 받지도 못한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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  우리나라 공무원의 행태와 인사제도의 문제점 및 개선방안

  하지만, 공무원이란 틀 안의 개념으로서 그들의 숫자를 생각하고, 판단해야 한다는 점이 맹점이다. 즉, 수가 많으니 다양한 공직자로서의 문제들이 드러나게 된다는것이다. ... 일반교양과 능력을 가진 사람을 채용할 수 있고, 둘째 인사배치상에 제약이 없으므로 능력과 개성에 따라 인재를 적재적소에 배치할 수 있어 인사배치에 융통성을 기할 수 있으며, 셋째 내부승진과 ... 공무원 행태와 인사제도의 문제점1) 공무원의 행태2) 인사제도의 문제점6. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사람들은 사회를 구성하며 살아가고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.15

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  여성이 사회적 약자인가에 대한 반론

  하지만 이는 소위 ‘호봉’제도와 월급여액을 계산하는 방식, 그리고 경력단절을 고려하지 않은 주장에 불과하다. ... 하지만 이는 통계가 가지는 소위 오류라고 불리는 맹점이며 동시에 경제적 영역에 있어 사회적 약자로서 여성이 받는 ‘차별’ 이라고 하기 보다는 합리적인 임금 격차로 보아야 할 것이다. ... 고위공무원으로 승진하기 위한 근속연수가 1~2년 단위가 아니라 20~30년 단위라는 것을 고려하면 현재 고위공무원의 비율이 낮다는 것이 여성이 사회적 약자라는 증거가 될 수는 없다.

  리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2017.11.08

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  국제경영론 수업 후기

  Human Resource Challenges at SonyDaimlerChrysler:AFailedGlobalMerger수업시간에 일본 기업의 국제 인사관리의 한계로 폐쇄적인 승진제도를 ... 예를 들어 일정 정도 이상으로 승진이 안 되는 경향이다. ... 토론조는 맹점을 지적하고 대응에 다시 맞대응하기 위해 지정한 주제에 대해 좁고 깊은 생각할 시간을 가질 수 있었고, 발표 조 역시 (토론이 활발히 이뤄지지 않은 조일지라도) 토론조가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.06 | 수정일 2015.11.26

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  [관료제] 관료제의 개념(개요), 관료제이론

  관료를 무능화시키는 승진제도10. 기계적 조직관관료제I. ... 한 사람의 능력이 어떤 경우에 무능 또는 맹점으로 되는 현상을 훈련된 무능이라 부른다.5) 번문욕례와 변동에 대한 저항

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.28

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  엽관주의와 Weber의 관료제 모형 발전행정 및 신행정학 공공선택론 및 과학적관리론인간관계론과 MBO

  상관없이 기구와 인력을 증대시키는 제국주의 성향을 유발(parkinson's law - the law of rising pyramid; 상승하는 피라미드의 법칙).- 관료를 무능화하는 승진제도 ... 사람으로 채워지는 경향(무능력 수준까지 승진)6. ... 지칭한다는 인식이 일반적⑴ Max Weber의 관료제 이론: 권한(지배)의 3 유형(이념형; Ideal type): 조하는 경직성을 유발하여 한 사람의 능력이 어떤 경우에 무능 또는 맹점이

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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