"시용근로관계" 검색결과 1-20 / 155건

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  시용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다 ... 채용내정, 시용근로관계와 수습기간I. 서설기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. ... 채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우, 해고의 제한, 해고의 예고 등은

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  채용내정과 시용의 근로관계 고찰

  시용과 근로관계1. 의의2. 구별 개념3. 법적성질4. 시용기간 중의 법률관계5. 본채용거부의 구체적인 요건6. 적격성 여부 판단 시기7. 시용기간의 합리성8. ... 시용과 근로관계1. 의의시용이란 본채용 또는 확정적 근로계약 체결전에 시험적으로 근로자를 사용하여 해당 업무에 대한 적격성, 능력 등을 평가하여 본채용의 이르도록 하는 제도이다. ... 채용이 내정된 근로자의 근로관계에 있어서 단지 장래에 발생될 졸업이라는 조건만이 다른 신입사원과 다르다고 한다면 근로관계는 합격통지에 의해 성립하고 졸업을 하지불해야 한다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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  근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토

  판례해약권유보근로계약설의 입장을 취하고 있다.Ⅳ. 시용과 근로관계1. ... 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.Ⅱ. 시용기간의 의의1. ... 근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토Ⅰ. 들어가며비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  [법학]채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계

  채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. ... 시용의 의의시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 아니하고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 ... 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.비전형적인 근로관계는 수습, 시용, 채용내정, 견습, 가채용 및 연수 등 기업에 따라 다양한 형태의 명칭으로 행하여지고 있으나, 대체로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  노동법1서술형 답안지

  노동법 (25점)o 노동기본권 중 근로권의 내용과 한계를 설명하시오근로권의 내용모든 국민은 근로의 권리를 갖는다. ... 근로자참여제도의 목적은 근로자의 기득권 보호에 있다.2.취업규칙 불이익변경의 판단기준1)주관적 기준과 객관적 기준동의가 필요한지는 취업규칙 변경이 근로자에게 불리한지에 따라 결정된다 ... 1.취업규칙 작성·변경과 근로자 참여 의의1)법적근거근기법은 취업규칙을 작성·변경할 때 `근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  시용(수습)근로계약서

  문서서식포탈비즈폼근 로 계 약 서문서서식포탈비즈폼사업주성 명회 사 명주 소근로자성 명직 위주 소주민등록번호양 당사자는 노동관계법령과 본 근로계약 사항을 성실하게 이행할 것을 서약하고 ... 등 근로자 의 귀책사유로 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용? ... 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하고, 채용이

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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  노동관계법 중간고사

  사용자가 근로자의 종업원으로서의 업무 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간을 말한다.시용기간 중의 근로관계는 수습사원으로 발령한 후 일정 ... 시용기간이 적용된다고 명시하지 않은 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.2. ... 제32조 제4항 및 제5항여성근로자와 연소근로자에 대한 특별보호규정을 두고 있다.4.근로의 권리인간이 자신의 의사와 능력에 따라 근로관계를 형성하고, 타인의 방해를 받음이 없이 근로관계를

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  (5점)①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 ... 경우 시용이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다.④근로기준법상 수습기간의 상한선은 3개월이기 때문에 3개월을 초과하면 무효가 된다. ... 채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  고려대 법학과 대학원 연구계획서

  손해배상제도 연구, 테러단체 가입선동 및 선전물 게시자의 신원확인을 중심으로 사이버상의 테러활동의 규제에 관한 연구, 한국의 성폭력 범죄에 관한 법과 정책의 현황과 대책 연구, 시용관계 ... 혹은, 수습근로관계 등을 둘러싼 법적 쟁점에 관한 연구, 채권자취소권의 행사와 독립당사자참가 연구, 미국 대학의 성폭력·성희롱 대응체제를 중심으로 대학 성범죄 어떻게 방지할 것인가에 ... 싶습니다.저는 OOO 교수님의 OOOOO 연구실에서 메가시티와 특별지방자치단체에 관한 지방자치법연구, 교원-학생 간의 대학 성폭력을 중심으로 대학 성폭력의 법적 책임 제 유형 및 상호관계

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.16

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  이 시용계약은시용기간 중에 근로자와 사용자 사이에 사용종속관계가 있으므로 근로계약으로 인정된다. ... 사용자가 근로자를 시용의 형태로 근로를 시키려면 당사자 사이에 명시적인 합의, 즉 시용계약이 있어야 한다. ... 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하는 것으로 하나의 법의 이름이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  업무적격성 판단에 기초를 두어야 하면 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 한다.시용기간 후 사용자가 근로자를 정규근로자로 채용하여 정규근로관계가 성립하면 기존 시용기간은 정규근로관계의 ... 제도이다.시용기간제도는 성격상 근로계약의 체결에 있어 이를 명시함이 없더라도 당연히 인정된다고 본다.시용 근로관계의 특성상 해고의 정당한 사유의 범위는 상대적으로 넓게 해석될 수 있으나 ... ‘징계사유와 관계있는 자’란 사용자측 관계에 한정되는 것이 아니고 징계행위와 직접 관련이 있는 가해자나 피해자를 의미한다.취업규칙 등에 재심절차가 없더라도 근로자가 재심을 신청하는

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  노동법레포트(근로계약분석)

  파견근로에 대한 개괄적 내용(1) 기본 개념근로자파견이란, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 ... 즉, 사용자는 수습사원에 대하여 많다.수습계약의 법적 성질에 대하여 과거에는 근로계약체결의 예약에 불과하다고 보았으나, 오늘날의 통설·판례는 시용계약은 그 자체로서 근로계약이고, 다만 ... 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 : 해고로 봄 ) ☞ 수습평가실시 및 평가표 작성 / 근태 등 귀책사유 ... 퇴 직 금 : 시용기간은 본채용 이후 퇴직금 산정에 포함된다 . 8. ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9.

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  근로계약서2_한글양식

  근로계약서제1조 (목적)본 계약서는 “OOO” (이하 “갑”이라 한다)와 “OOO” (이하 “을”이라 한다) 사이에근로관계에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 (계약기간)“을 ... ”의 계약기간은 년 월 일 부터로 한다.최초로 계약을 체결한 경우, 입사일로부터 3개월간은 업무적격성 판단을 위한 시용기간으로 한다.해당기간 동안에는 업무수행에 필요한 적격성이나 업무성과가 ... 또한 업무상 필요에 의해 “갑”이 “을”에게 연장 근로를 요청하는 경우에는 1주 12시간 범위 내에서 연장근로를 실시할 수 있으며, “을”은 이에 동의한다.2.

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2024.01.13

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  세탁물처리업무종사자 감염예방교육

  오염세탁물이 있는 장소에는 오염세탁물이 있음을 표시하고 , 취급상 주의사항을 게시하여야 하며 , 관계자 외의 출입을 금하여야 한다 . ... 감염병환자가 시용한 세탁물과 감염성 병원균에 오염될 우려가 있는 세탁물 환자의 피 , 고름 , 배설물 , 분비물 등에 오염된 세탁물 동물실험 시 감염증에 걸린 동물의 배설물 또는 분비물에 ... 취급 근로자에게 유해 , 위험성을 알려주는 MSDS( 물질안전보건자료 ) 를 교육하고 비치한다 .3 물질안전보건자료 (Msds) 작성 제외 대상 식품위생법에 따른 식품 및 식품첨가물

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.05

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  [사회복지학과] 2023년 2학기 사회복지쟁점세미나 중간시험과제물 공통(정치의 삼각형, 비정규직 고용문제)

  정치가 공적인 범위를 넘어 사적인 이해관계에 적용되는 것처럼 그 의미가 바뀐다.정치는 우리가 결코 외면할 수 없는 삶의 과정이다. ... 기업이 기존 정규직을 비정규직으로 대체하고, 신규인력을 채용할 때 시용기간의 단서를 활용하여 다양한 고용으로 계약하였다.정치의 삼각형은 어떤 세력이 자신의 생각(철학, 이념, 관점) ... 고용형태의 다양화는 기존의 정규직 근로자와 근로조건 등이 구별되는 비정형적 근로자가 증가했다는 점이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.12

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  2021년 방송통신대학교 생활법률 중간과제물

  단, 근로기준법은 1년 이상의 기간에 대하여 근로계약을 체결한 시용근로자에 대해서는 수습 초기 3개월 동안 최저임금을 10% 감액할 수 있도록 규정하고 있는데 설문의 경우 A, B, ... C가 시용이라는 단서가 없으므로 최저임금을 전액 지급해야 한다.(3) 위반 시 처벌최저임금에 미달하는 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 기존의 임금을 삭감하는 경우 그 근로계약은 ... 협의이혼과 재판이혼 절차이혼이란 혼인관계에 대한 청산을 의미하며 이혼 의사의 합치에 의한 협의이혼과 이혼의사가 합치되지 않아 법원에 재판을 청구하는 재판이혼으로 대별된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  토론5개

  사회역시 농업사회에서 산업사회, 지식사회로 옮겨가고 있으며, 근로자의 계층도 블루칼라, 화이트칼라에서 이젠 골드칼라, 창조계급으로 바뀌고 있다. ... 메시지를 정독함으로서 이해(Comprehension)을 높일 수 있다.메시지의 이해가 높아감에 따라 상품에 대한 태도(Preference) 변화가 생가 최종적으로 상품의 구매와 시용이라는 ... 이러한 행동은 6개월쯤이 되면 주위 사람에게 애착관계를 형성하거나 혹은 사람으로부터 이탈하여 어떤 특수한 패턴으로 분화된다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  분배하느냐의 관점에서 보았을 때 현재의 최저임금은 노동계의 주장처럼 과도하게 낮지도 않으며 경영계의 주장처럼 터무니 없이 높은 수준도 아닌 적정한 수준인 것으로 생각된다.상반된 이해관계를 ... 연소자, 외국인 등의 낮은 노동 생산력을 반영하도록, 수습과 시용계약을 체결하였을 때에는 적용할 수 있는 최저임금 감액 기간 등을 조절하는 것이 합리적일 것 같다. ... 예를 들면 감액되는 수습사용기간 상한을 6월로 연장하고, 시용계약 또한 감액 사유로 추가 하되 감액률은 10%부터 20%로 조정해도 큰 걸림돌은 없을 것이라 생각한다.고령자 최저임금

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채용 거부시에도 ... 예방 기본계획 수립은 장관이 함산업안전보건위원회=노사협의회 유무와 관계x 일정규모 이상이면 설치해야함노사동수, 각 10인 이내 / 위원회 심의의결 내용 신속히 알려야함/ 근로자대표 ... 행정관청 15일 이내 지명 (이때에는 노동위 의결 필요x)제21조 (규약 및 결의처분의 시정) 행정관청은 규약이 법령 위반시 노동위 의결로 시정명령 할 수 있다.규약 위반시 이해관계인

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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