"신규간호사MBO" 검색결과 1-20 / 122건

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  MBO를통한 신규간호사 계획.

  < 2012 신규간호사 목표 기술 >● 문제 분석 : 처음 호스피스 병동에 배치되어 상황적인 면에서 시간을 두고 적응을 해야 하지만, 고객입장에서는 신규 간호사도 간호사다. ... 간호사 자신의 촉촉한 감성 및 내면 강화를 통한 능률 향상① 장기간 ‘삶과 죽음’을 직업으로만 대한 간호사 선생님들께 신규간호사가 한 달 동안 ‘삶과 죽음’에 대한 conference준비하여 ... 신규 간호사라고해서 이해받을 수 있다는 어린 생각은 버리고, 기술과 지식, 태도적인 부분에서의 능력을 최대한 빨리 정확하게 습득해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.08

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  MBO를 활용한 신규간호사 목표진술

  2012년도 신규간호사로서의 목표 진술- 2012년 2월에 졸업한 후, 3월에 OO병원 NICU에서 일하고 있는 것으로 가정하였다.핵심 목표를 중심으로 기술하기 보다는 시간대별로 기술하여서 ... -현재 Customer Satisfaction 강사 2급 자격증을 1급 강사 자격증으로 upgrade한다.2동료들과 인간관계 발전-신규 간호사로서 1년을 배우고 적응할 수 있도록 도와준 ... 간호팀장님을 비롯하여 선배 간호사, 프리셉터 간호사, 동료들에게 감사의 마음을 전한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.01

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  간호관리학>>mbo를 이용한 신규간호사로써의 목표기술서

  2012 신규간호사로써의 목 표 기 술 서- 나는 내가 꿈꾸는 강남세브란스병원의 응급실에서 근무를 하며, 다음의 계획들을 수행할 수 있도록 목표를 세워보았다. (03월 입사 기준)2012개인목표일상목표 ... 내부 고객이 이벤트에 대한 만족감을 글이나 말로 표현한다.- 병원 동료 및 환자분들과 종교적인 관심에 대해 교류를 하며, 영적인 존재에 많은 의지를 한다.- 나에게 교육을 받은 신규간호사는 ... - 다른 간호사들과 간호에 대한 정보를 교류함으로써 보다 많은 정보를 획득한다.- 다른 나라의 간호사들과도 교류함으로써 대한민국의 간호의 발전방향에 대해 제시한다.3B병원 내의 활동에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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  MBO 기법을 이용한 신규간호사로서 목표 기술

  -신규간호사로서 선배 간호사에게 최대한 빠르게 업무 수행에 인정을 받을 수 있도록 하고 빠르게 팀내에 적절하게 역할을 할 수 있도록 한다. ... 2011 신규간호사로써의 목 표 기 술 서-목표기술에서 2월에 학교 졸업 후 6월에 신규로써 병원에 입원한 것으로 가정하고 계획을 세웠다.2011개인목일상목표-자기관리에 신경을 써서 ... -하루에 30분씩 운동을 꾸준히 할 수 있도록 한다.개선목표-선배간호사. 의사 등 동료들과 신뢰할 수 있는 인간관계를 형성하도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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  신규간호사의 MBO, 그에 따른 업무계획표

  개인별 목표관리(업무) 계획서작성자 소속 : 삼성병원 중환자병동 사번 : 123456 직급 : 신규간호사 성명 : @@@개인 담당업무 요약 :실무영역; 직접 간호, 기록, 인계, 다른 ... 부서와의 연계간호과장 (인)간호팀장 (인)수간호사 (인)2010개인목표1. ... 선배 간호사의 평가- 80점 이상/100점(점수를 제공하는 기준은 따로 제시)2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28

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  mbo 기법을 활용한 차기년도 신규간호사 계획안

  나간다.1. 1달 내 운전 면허 취득 A2달 내 운전 면허 취득 B2달 내 면허 취득 X C2. 4월에 출국 A5월에 출국 B6월에 출국 C사례)현재는 2012년 1월 1일. ooo 간호사는 ... 간호관리 실습, 지역사회간호학 실습, 정신간호 실습에 수업시간에 배운 이론을 2개 이상 임상에 적용할 수 있다.30%1. ... 실습기간 간호관리 이론을 적용하여 사례보고서 작성한다.4.국시 보기 한달 전 3일 동안 문제 풀이를 한다.정신간호학 :1. 매주 배운 내용 복습하기.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.06

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  방통대 4-1 과제 전략적간호관리

  더 크다고 볼 수 있다.간호사의 이직률이 높으면 이직한 간호사를 보충하기 위해 신규간호사를 모집, 선발, 심사, 채용, 오리엔테이션의 과정을 통한 비용손실, 신규간호사들의 미숙한 ... 져야 한다는 두려움이 크다는 것이 그 이유이다.신규간호사의 이직을 방지한다면, 경력간호사들의 업무 부담이 줄어들 수 있다.외국(미국, 호주, 일본 등)에서는 신규간호사를 위한 ‘현장 ... 13.8%지만, 신규간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  [전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

  신규 간호사들은 그 외에도 잘못된 의료조직문화로 인하여 이직을 결정하는 사례가 많은데 이를 해결하기 위한 대책방안이 시급하다.Ⅱ. 본론1. ... 나타났다.(5) 간호사 태움태움은 후배 간호사가 선배간호사에게 혼나면서 일을 배우는 과정에서 발생하는 것으로 주로 후배 간호사가 혼나는 것을 ‘탄다’, 혹은 ‘태움을 당한다’로 표현하며 ... 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은?정답 : 피터 드러커 (Peter F.

  방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  : 2019년도 간호사 졸업예정자, 면허증 소지자(경력 간호사), 남자 지원자는 병역필, 면제자에 한함③ 전형방법 : 서류전형 - 면접 - 신체검사 - 최종합격④ 제출서류입사지원서, ... 현재 병동에서 간호사가 개인적 갈등이 발생했을 때 수선생님은 그 간호사를 세심하게 관찰하며 갈등의 내용이 파악 되었을 경우 병동 단체 카톡에 그와 관련된 책 글귀나, 또는 책을 추천하여 ... 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내 간호인력 배출에 협력한다.② 목표직무수행에 필요한 필수교육, 법정교육, 특성화교육, 부서 직무교육을 시행한다.업무능력

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  기말시험(온라인평가) 문제전략적 간호관리2020년 간호학과 4학년 과제■ 목차I. 서론Ⅱ. 본론1. 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은?2. ... 이 고정된 지리적 구역에서 팀을 구성하는데 간호사, 간호조무사, 보조원으로 등이다. ... 이는 간호사 개인에게 부정적인 영향을 주며, 직장에서는 이직과 조직의 생산성 등에 영향을 미치므로 간호사들의 스트레스를 감소시키는 전략이 필요하다.(5) 업무소진소진은 부담이 되는

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  전략적 간호관리 간호사의 이직

  본론간호사 이직1. 이직의 유형2. 간호사 이직의 원인3. 이직의 영향4. 간호사 이직 방안목표관리 (MBO)1. 목표관리의 목적2. ... 최근 간호사 이직율이 높아 문제가 되고있는데, 2015년 기준으로 간호사 면허자격 소지자 338,629명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 10만 명이 넘는다. ... 간호조직은 간호사로 구성된 체계로서 간호목표를 달성하기 위해 효율적인 간호관리과정을 운영한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).

  우리나라 간호사중 신규 간호사 이직률은 일본 등에 비해 2-3배가량 높은 38%로 추산되며 활동간호사는 전체의 49.5%, 평균근속연수는 5.4년에 불과한 실정이다. ... 융통성 결여의 위험; MBO 관리자들은 보통 목표를 바꾸려고 하지 않으며 너무 엄격한 MBO 적용은 간호부서의 활동을 방해할 수 있다.? ... 선진국과 비교했을 때 우리나라의 간호사의 수는 매우 부족한 상황이며 이러한 환경은 간호사들의 과중한 업무로 이어지고 이는 또한 간호사의 이직률로 이어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 45,000원 | 등록일 2019.09.13

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  전략적간호관리 최종

  “전체 간호사 이직률 13.8%, 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다.” ... 이러한 간호근무환경은 간호인력을 유지하고 확보하는데 큰 영향을 미칠 뿐 아니라, 간호사는 근무환경에 지속적으로 영향을 받으면서 그 영향력 원을 대치하기 위해서 신규직원을 모집, 선발 ... (대한스트레스학회, 2018) 대부분 병원에서 법정 간호인력이 부족한 상황에서 업무 능력과 경험이 부족할 수밖에 없는 신규 간호사들에게 많은 업무량을 부여하는 데다 자신의 잘못으로

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.28

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  방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

  경력 단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.다섯 째, 간호관리자는 신규는 물론 재직 간호사의 선발과 배치에 더욱 ... 본 과제에서는 이러한 간호사의 이직요인과 그것이 조직에 어떠한 영향을 주며, 나아가 간호사 이직을 줄이는 방안에 대하여 말하고자 한다.목표관리(MBO)는 의료기관의 조직의 효과적인 ... 또한 의료기관의 경제적인 측면에서는 직원들을 보충하기 위해 신규직원의 모집, 선발, 심사 채용, 오리엔테이션 등의 지출이 발생하게 된다.다) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호사들은 이직

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  전략적간호관리 기말시험

  미치는지 설명첫째, 남아 있는 간호사의 업무 과부하와 사기 저하 및 업무 스트레스와 소진를 촉발한다.둘째, 숙련된 간호사의 이직으로 대체된 신규간호사의 불균형적 증가로 인하여 간호업무의 ... 전략적간호관리1. 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은? ... 전략적간호관리 기말 2020년 1학기 한국방송통신대학교 전략적간호관리 기말시험 과제물 주관식 1. 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은? 2.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.06

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  [전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

  간호학생, 신규간호사 교육? 연구 활동대상자 관찰 업무? 활력 교육 ... 부분은 성심껏 도와준다.그리고 A병동 수간호사님은 간호사가 업무를 충실하게 잘 수행했을 때 부하직원들 앞에서 적극적으로 칭찬을 해주는 사람이다.A병동의 프리셉터들은 신규간호사에게 ... Quinn은 이와 같은 두 가지 차원의 교차에 의해서 인적자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화의 네 가지 유형으로 조직문화를 분류하였다.간호사들은 신규간호사일 때부터

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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  전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  대다수의 대학병원에서는 프리셉터-프리셉티 제도로 신규간호사 교육이 이루어진다. 선배간호사와 후배간호사가 1대1로 같이 팀을 이루어 일을 하게 된다. ... 신규 간호사의 수습기간은 길어야 2개월, 짧으면 2주 만에 끝난다. 교육 여력이 없는 병원은 선배 간호사들에게 교육 부담을 전가한다. ... 논문에서는 “경력 간호사들에게 본인이 감당해야 하는 기본적인 간호업무 외에도 신규 간호사의 업무 적응을 돕는 교육업무 등 부담이 가중되면서 나타난 결과”라고 분석했다.4) 간호사의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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  간호 관리학 리더십 유형 분석

  이때 간호차장님이 상황을 듣고 직접 수술실 간호사와 전화를 하면서 환자가 수술을 내려가지 못한 이유와 함께 수술이 지연된 것에 대해 신규간호사 대신해 사과를 하셨습니다. ... 수술 및 시술의 수가 많고, 입 · 퇴원도 잦은 병동인데, 신규간호사가 간호사 스테이션에서 환자분 OP 내려보내라는 전화를 받았는데, 이를 잘못 알아듣고 환자를 외래로 보내어 수술이 ... 그리고 신규간호사를 혼내기보다는 사람은 누구나 실수할 수도 있다며 위로해주셨고, 이번 실수로 인해 피해가 생겼지만 앞으로 같은 실수를 반복하지 않으면 된다고 격려해주시는 서번트 리더십을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

  6개월 이하 경력의 신규간호사보다 7~15개월 경력의 신규간호사의 이직도가 더 높았고, 신규간호사의 이직 의도는 근무시작 후 1년이 지나면서 심화되는 것으로 보였다. 6개월 이하 ... 간호관리자는 처음 간호업무에 종사하게 되면서 업무에 대한 스트레스가 높은 신규간호사에게 부서에 대해 적응할 수 있는 충분한 시간을 적용하고, 프리셉터와 신규간호사 또는 입사 동기들 ... 간호현장에 대한 경험과 지식이 부족한 신규간호사를 위한 간호부서별 업무특성에 고려하여 신중하게 희망부서를 스스로 선택할 수 있도록 하는 신규간호사만의 특별한 인적자원관리 방안이 필요함을

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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  전략적 간호관리

  드물기는 하나 사직면담을 하다가 마음이 바뀌어서 그대로 머물기도 하는 경초기적응을 도와준다.신규간호사는 대상자의 간호욕구를 충족시킬 수 있는 지식과 기술이 부족한 상태로 업무에 임하면서 ... 특히 근속연수가 3∼4년 된 간호사들의 이직 의도가 강하고 이때 이직을 가장 많이 하는데, 이 시기는 간호업무에 숙련되고 열심히 일할 시기이므로 이 시기의 간호사 이직은 간호인력관리상 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점)2.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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