"신규대졸자 임금" 검색결과 1-20 / 892건

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  신규 대졸자 임금에 대한 개인 및 대학 효과 분석

  한국교육행정학회 주휘정, Chu Hui Jung

  논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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  신규대졸자의 취업 및 임금수준 결정요인 분석 (An Analysis of the Determinants of Employment and Wage of New College Graduates)

  한국사회복지학회 채구묵

  논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  청년들의 취업률과 경제활동이 갈수록 감소하면서 심각한 사회문제로 대두하고 있다

  확대되 인력수급 미스매치현상이 심화됨.- 노동시장에 실업자가 산재하고 있음에도 불구하고 직장내 임금은 지속적으로 상승함.신규 졸업자 채용시 최소한 직장내 임금수준을 맞추어야하나 생산성은 ... 증가청년실업 중 대졸 이상 고학력자가 차지하는 비중이 높아지고 있음- 대졸자의 절대적인 수가 지속적으로 증가- 청년실업 중에서 고졸 이하 실업자의 비중이 줄어들고 전문대를 포함한 ... , 여성의 경제활동 참가율이 꾸준히 상승(1998년 47.0%, 2003년 48.9%)- 전체 여성 실업자 중 대졸이상 여성 실업자의 비중이 1998년 18.9%에서 2003년 36.8%

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.01

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  2004년제1회직업상담사2급실기기출

  기업주는 자신이 지급하는 임금보다 생산성이 낮은 사람을 뽑으려고 하지는 않는다.따라서 하방경직성 때문에 임금이 신규 대졸자의 생산성보다 높게 책정되어 있는 한 기업이 풋내기 대졸자를 ... 단합해서 저항을 하면 생산차질이 생기기 때문에 기업주가 함부로 임금을 낮추거나 취업을 원하는 실업자를 고용할 수가 없다.기존 취업자와의 균형을 맞추다보니 신규채용자의 임금도 충분히 ... 직장밖에는 더 낮은 임금을 받고도 취업을 하고자 하는 사람이 넘쳐나는데, 정작 고용을 하는 기업주들은 높은 임금에 소규모의 인원만을 채용해야 하는 것이다.기업들이 사회초년생인 대졸자보다는

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  ,잡쉐어링필요성

  근로자의 임금감소가 소비감소로 이어질 수도 있다 . 우리나라의 물가는 낮아진 임금으로 살기에 너무 높다 . ... 일자리나누기를 통한 경기회복우리의 생각 - 찬성의견 대량 실업의 하나의 대안 한국 임금 시스템을 고려 한 일자리 나누기 여성의 경제활동참가율 을 높이는 수단 신규 일자리 창출우리는 ... 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 )우리의 생각 - 반대의견 일자리나누기는 취업을 앞 둔 우리에게 장기적인 관점에서는 좋지 않은 제도 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  청년실업 PPT

  인해서 경제활동참가가 낮아지게 된 것 외환위기 이후로 대졸자의 초과 공급이 두드러지게 나타났고 하향 취업현상(2) 경제적 원 인 기업 투자가 위축되고 신규채용이 감소하면서 고용율과 ... 청년실업 해결방안 제시“ 중소기업 지원 ” 중소기업에는 인재가 없어서 쩔쩔매고 있는 실정 VS 대졸자들은 그 동안 들인 시간과 돈에 비해 낮은 임금과 불리한 경력경로 때문에 지방중소기업으로 ... 지연 - 대졸자 급증 - 낮은 경쟁력 학벌 선호 - 대학졸업장따기 청년 근로의식 -3D 기피 - 중소기업 기피3.

  리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.04.21

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  그러므로 연장근로는 단축하는 방안을 모색하고, 경력자 채용 비율과 신규 채용 비율을 비슷하게 맞춰 청년 세대를 고용하는 방안들을 마련하는 것이 매우 중요하다.4) 최저임금 인상단기적으로 ... 해결방안1) 일자리 확대2) 청년고용할당제3) 신규 채용4) 최저임금 인상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 비정규직 근로자의 임금을 인상할 수 있는 가장 효과적인 방법은 최저임금을 인상하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  주목할 만 한 점은 남성은 최종학력에 관계없이 29세 이후부터 월평균 임금이 200만원 이상이지만, 여성의 평균임금은 29세 이상의 대졸자를 제외하고는 200만원이 채 안 된다는 것이다 ... 게다가 대졸이상 학력에서 이러한 임금격차가 더 두드러진다. ... 이러한 차이를 보다 자세하게 알아보기 위하여, 연령 및 학력별 임금을 알아보았다.고졸 이하전문대졸대졸이상합계남자(A)20~22세116.8178.7130120.823~25세134.8186175.5152.726

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  LG그룹 역시 지난해 4월 'LG전자-한국장애인고용공단'간 업무협약을 체결하고 자회사형 장애인 표준사업장 설립을 추진중이며, 현대자동차 그룹은 2011년부터 매년 상반기 대졸공채 인원의 ... 또 중증장애인에게는 최저임금의 80% 수준 임금을 보장하며, 경증장애인에게도 최저임금의 70% 수준 급여를 제공한다. ... 또 다른 연구자료에서도 2012년 이후 신규 채용된 공무원 10명 중 약 0.87명이 중도 탈락했는데 그중 80%가량이 신체ㆍ정신적 이유로 퇴직했다고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  사회학 ) 청년실업

  독일에서는 고용촉진 사업으로 청년의 초기노동시장 진입에서 임금지원제 실시와 미취업자를 위한 프로그램 운영 및 직업능력 훈련 사업 등을 제공하고 프랑스에서도 고용훈련계약을 바탕으로 비용을 ... 못해 발생하는 실업으로 단기간 지속될 수 있는 실업 형태로 학교 졸업자나 군 제대 후 노동시장에 진출하는 신규실업자, 또는 이직 과정에서 발생할 수 있다. ... 한꺼번에 쏟아져 나오는 신규의 고학력의 대학졸업자들이 노동시장에서 충분하게 수용할 수 없어 취업난이 발생하지만, 고학력자들은 더 좋은 일자리를 찾고자하여 미스매칭 현상으로 인해 고졸

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

  기업체에서는 일반적으로 경기호황기에는 신규 채용을 확대하고 불황기에는 신규 채용을 축소하는 방식으로 움직이다. 신규 채용의 주된 타겟은 청년층이다. ... 고학력 청년실업 문제가 나타나는 이유는 너도나도 더 나은 일자리를 가지기 위해서 학력 인플레이션 현상이 나타나면서 대졸자의 비중이 높아졌으며 일자리의 양극화로 인해서 양질의 일자리와 ... 이는 청년들 중 대부분이 대졸자로서, 양질의 일자리를 가지기 위하여 서로 치열하게 경쟁을 치른다는 것을 뜻한다.2008년과 2017년의 수치를 서료 비교하였을 때 모든 학력층에서 실업률이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  현대한국사회와 청년실업

  특히 대학 진학률이 70%에 이르고 신규대졸자 실업자가 많아지면서 청년실업은 사회 문제가 되고 있다.청년세대의 실업률은 다른 연령대 성인들보다 더 높게 나타나고 있으며, 2010년에는 ... 서비스직 종사자의 경우 총 근로시간이 평균 근로시간과 비슷하지만, 단순노무직의 경우에는 무려 37시간이나 많다.통계청이 발표한 자료에 따르면 전체 임금근로자들의 절반이 200만원 미만의 ... 특히 비정규직으로 직장생활을 시작한 대졸자의 경우엔 계속 비정규직으로 전전할 가능성이 높다는 분석이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

  일본은 중소기업 대졸초임이 대기업 대졸초임의 90%가 넘는다. 전체평균임금에 있어서도 일본은 중소기업이 대기업의 80% 이상 수준으로, 그 격차가 크지 않다. ... 그러나 임금이 중소기업 취업기피의 주된 이유는 아니라는 것 또한 밝힌 바 있는데, 이는 대졸초임의 경우에는 중소기업이 대기업의 67.8% 정도로 격차가 크게 줄기 때문이다(한국경제, ... 조사대상 기업들 가운데 74.5%가 신규로 채용한 신입사원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 비율은 전체 신입사원 중 28.9%인 것으로 나타났다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  그럼에도 불구하고 대졸이상이 다수를 차지하는 취업준비자는 꾸준히 증가하고 있다. ... 특히 고학력 실업자와 취업준비자를 노동시장으로 진입시키기 위해서는 저임금의 단기적 일자리가 아닌 임금을 비롯한 제반 근로조건과 고용이 안정적인 ‘괜찮은 일자리’가 제공되어야 한다. ... 즉, 경제는 성장하지만 신규채용은 경제가 성장한 만큼 늘지 않는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

  청년들이 ‘가치 있는 일’보다층이 이런 생각을 하게 되는 이유로 고용 불안 상태에서 일하고 있는 청년 노동자들에게 저임금과 장시간 노동 등 불합리한 노동을 강요하는 블랙기업이 존재하기 ... 대졸자들이 대학에서 실무 지식이나 심화된 전공 공부를 하기보다, 학점관리에만 급급하고, 취업 요건을 쌓는 데에만 시간을 보내, 정작 기업이 원하는 역량과 자질을 갖추지 못하는 것이 ... (대졸 이상)의 원하는 노동수요를 충족하지 못하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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  청년실업 문제

  주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. ... 청년실업문제가 심각한 반면에, 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있으며, 구직자가 받기를 희망하는 임금과 실제 시장 임금간에 상당한 격차가 존재하고 있다. ... 거시적인 인력수급 불일치와 관련해서는, 앞으로 과도하게 높아질 것으로 보이는 대졸자 비율을 억제하기 위해 입학정원 축소, 대학 간 통폐합 등 대학 구조조정을 적극적으로 유도하는 것이

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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  (사회문제론, B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

  노동시장의 경직성으로 기존 근로자에 대한 해고가 어렵고 기업들이 신규채용에서 신중할 수밖에 없다. ... 특히, 대학에서 공급한 인력과 기업이 필요로 하는 인력 간 스킬 수준도 상이해, 기업은 대졸 신입사원에 대해 1년 이상 재교육을 하는데, 이는 대졸자들이 대학에서 실무 현장지식과 심화된 ... 더구나 이런 상황이 기업 신규채용 감소로 이어지면서 노동시장에 신규로 진입하는 청년층에게 가장 큰 영향을 미치고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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  청년실업 연구

  이런 상황에서 대졸자는 취업경쟁에서 석·박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력 청년층의 구직난이 가중되고 있다.4. ... 특히 대졸 이상의 상당수 고급인력이 학력에 상응하는 일자리를 구하지 못한 채 하향취업에 지원하고 있는데, 실제로 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하고 있다. ... 이는 경력직 채용 증가 등 노동시장을 둘러싼 구조변화로 인해 청년층들이 비정규직, 저임금 일자리 등에 하향지원하기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.20

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  경제학 ) 경제학적 관점에서 인구감소와 일손부족이 계속 되고 있는 일본에서, 비정규고용과 실업자수가 증가하는것은 왜일까

  대졸자들은 고용이 급격하게 줄어들었을 때 졸업하고 비정규직 자리를 전전하며 경험을 쌓은 젊은 연령층으로 기업 주도의 훈련에서 혜택을 거의 받지 못하면서 실업률이 증가하는 원인으로 ... 여성과 노년층의 취업자가 증가하면서 일자리는 주로 저임금과 비정규직에 집중되고, 임금상승률은 하락하는 요인으로 작용하게 된 것이다. ... 결국, 노동자 협상력이 낮아지고, 고용안정이 임금인상보다 우선으로 생각하는 경향도 기인하고 있다.기업에서는 금융이기 이후로 불확실성이 증가하고 노동생산성 회복이 미약한 경영여건의 변화가

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저소득 비정규직 일자리만 확대되니 불안한 고용안정성을 우려한 구직자는 정규직을 위한 준비에 매달리는 것이다. ... 취업난에 몰린 구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다. ... 기업이 직무 교육에 투자하지 않고 즉시 투입할 수 있는 저임금 경력자를 원하는 한, 취업난과 인력난의 간극은 벌어질 뿐이다.인적자원관리 2차 토론토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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