"신설노조" 검색결과 1-20 / 2,596건

• 

  신설노조 요구로 예정되는 사안 검토 (노동조합)

  신설노조 요구에 따른 대응 검토□ 노조사무실 및 게시판 요구ㅇ 특별한 사정이 없으면 조합원 수가 극히 적은 소수 노동조합에 대해서까지 교섭대표노조와 동일하게 일률적으로 조합사무실을 ... 활동의 특성상 회사가 조합활동의 공간을 보장해 주지 않을 경우 기본적인 조합활동조차 진행하기 어려운 점이 고려되어야 한다.ㅇ 따라서 교섭대표노조와 사업주는 소수노조에 대해 독립적인 ... 제공할 의무가 있는 것은 아니다.그러나 소수노조는 자신이 요청한 교섭사항이 반영되지 않더라도 쟁의행위가 불가능하여 이를 받아들일 수 없는 점, 회사 내에서 주로 이루어지는 노동조합

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  기업별 노조가 설립되어 있는 사업장에 초기업별 노조의 산별 지부가 신설되면서 행정관청에 설립신고서 제출한 경우, 행정관청은 복수노조를 이유로 반려하였다면, 정당성 여부가 어떻게 되는지 검토하라.

  헌법상 노동3권 보장 취지에 비추어 근로자에게는 적극적으로 단결하여 단결체(노동조합)를 결성할 권리가 있으므로 복수노조를 허용해야 한다는 허용설이 타당하다고 보이며 현재 입법은 원칙적으로 ... 금지되는 복수노조는 하나의 사업장에 조직대상이 중복하는 노동조합의 결성인데 지부의 경우까지 확대해석하는 것은 복수노조를 원칙적으로 허용하며 일정기간 유예를 둔 입법취지와도 일치하지 ... 기업별 노조가 설립되어 있는 사업장에 초기업별 노조의 산별 지부가 신설되면서 행정관청에 설립신고서 제출한 경우, 행정관청은 복수노조를 이유로 반려하였다면, 정당성 여부가 어떻게 되는지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  유니온 샵 사업장에서 신설노조 설립을 위하여 일부 조합원 탈퇴 및 탈퇴를 이유로 해당 조합원 해고의 정당성을 검토하라.

  서현행 노조법은 부당노동행위의 유형으로 특정 조합에 가입을 조건으로 하는 경우를 부당노동행위로 규정하는 동시에 단 당해 사업장의 3분의 2이상의 조합원이 가입되어 있는 경우 취업 후 ... 유니온 샵 사업장에서 신설노조 설립을 위하여 일부 조합원 탈퇴 및 탈퇴를 이유로 해당 조합원 해고의 정당성을 검토하라.Ⅰ. ... 문제의 제기현행 노조법에 의할 경우 유니온 샵 적용 대상 사업장의 경우 조합원이 탈퇴하는 경우 해고하도록 규정되어 있는데 이때 해당 조합을 탈퇴하고 새로운 조합을 신설하기 위한 경우에도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  제24조제5항을 위반한 자 (2010.1.1 신설)□ ‘근로시간 면제 시간 및 인원 배분’ 적용ㅇ 하나의 사업(장)에 2개 이상의 노조가 조직되어 있는 경우 (고용노동부 매뉴얼)- ... 지원하는 것으로 부당노동행위로 보기는 어려울 것임. ⇒ 조합원수 비례 배분도 가능.- 노조활동 보장과 근로시간면제를 조합원수 24% 이상 노동조합에 한정하고, 교섭대표노동조합 에만 ... 되지 않는 상태에서 사용자가 합의시까지 잠정적으로 적용될 면제 한도를 노조의 조합원수에 비례하여 배분하고 이를 노동조합에서 수용한다면 이것도 일종의 잠정적 동의·합의로 보아 급여

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. ... 사용자로부터 급여를 지급받으면서 노조 업무에 종사하는 자는 모두 “근로시간면제자”로 분류되며, 근로시간면제심의위원회는 기존 고용노동부 산하에서 경제사회 노동위원회로 이관되었다.ILO가 ... 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조 전임자 급여지급 금지 규정과 형사처벌 규정이 삭제되었다

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  경우 사용자는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다. ... 변경한 후 노동조합과 변경된 퇴직금 지급률에 따르기로 하는 내용의 새로운 단체협약을 체결한 경우, 변경된 퇴직금 지급률규정의 효력(유효)과 그 적용 범위단체협약은 노동조합이 사용자 ... 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  부분을 삭제하였다.이와 같은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안 내용을 찬성하는 사람들은 이 법으로 인해 적법한 파업의 범위가 넓어지고 노조의 재산권 침해 사례가 축소될 것으로 보지만 ... 전반적으로 제고될 것을 기대하지만, 반대하는 측은 노조와 기업의 교섭비용을 증가시켜 기업의 생산성을 저하할 것을 우려하는 목소리를 내고 있다.4) 손해배상액 제한 및 경감노동조합 ... 해당 사건으로 인해 전국금속노동조합 쌍용차지부는 8월까지 약 두 달간 공장을 점거하고 파업을 했지만, 정리해고 조치는 유지되었고 쌍용자동차는 노조 관계자들을 대상으로 파업에 대한 손해배상청구를

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 개정에 대한 소고

  허용, 부당노동행위 형사처벌 규정 삭제, 노조의 부당노동행위 규정 신설 등이 필요하다고 강조했다. ... -노동조합 임원자격 변경현행법상에서는 노조 임원은 그 조합원 중에서 선출되어야 한다. ... 정부는 ILO 결사의 자유 협약 비준을 위해 노동조합 임원자격 확대가 필요하다고 보고, 노동조합 임원의 자격은 노조 규약으로 정하도록 했다.다만 기업별 노조의 경우, 임원 및 대의원

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  대립적 노사관계

  이에 노조는 승급제도 신설이 노동자들을 지배와 통제 대상으로 간주하는 고도의 노무관리체계라고 반발하며 강한 항의 끝에 일방적 호봉체계 변경을 막아낼 수 있었다. ... 노조소개2-1) 노조소개기아자동차노동조합은 1960년 기아산업노조로 출발하며, 독재정권에 협력하며 노동자가 없는 노동조합으로 존재하기도 했지만 1991년 6.28 민주노조 건설 투쟁을 ... 노동조합을 노동조합답게, 원칙과 기본에 충실한 노동조합2-2) 노조연혁년도내용1960년대대한노총 기아산업 노동조합 결성전국금속노동조합 영등포지부 기아산업 분회 결성1970년대분회에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  신설되었다. ... 2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격I. ... 노동조합의 조합원 자격2.1해고자 등의 기업별 노조 가입 관련개정 전 노조법에서 회사에 종사하지 않는 자는 기업별 노조가입을 제한하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노동조합 미조직 및 취약계층 노동자에게 피해1) 긍정적 측면(1) 하청노동자 교섭권 보장격렬한 파업 및 점거 전 원청과 대화할 기회 마련진경호택배노조 위원장"택배노동자들은 한 달 벌어 ... 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자도 그 범위에 있어서는 사용자로 본다’라는 단서 조항을 신설했다.' ... 현재 국회에서 이러한 문제를 노동조합법 개정을 통해 개선하도록 논의중에 있다. 노동조합법 개정안 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  이러한 개정법안의 특징은 노동조합 조직을 산업별 체제로 전환했으며 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사협의제도를 신설했다는 점이다.70년대 노사관계72년 유신헌법이 제정 공포되면서 근로자들의 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 당시 최초의 노동조합은 1906년 설립된 조선노동조합이고 전국적 규모의 중앙조직은 1920년 설립된 조선노동공제조합이라고 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  활동과 단체교섭 기능을 위축 시킬 목적으로 협력적 노사관계의 구축을 명분으로 한 노사협의회법을 신설 노동조합법의 경우 노동조합 설립형태의 자유화 노조설립 요건상의 규제완화 , 노조설립 ... 조항을 신설하는 등 노 동 3 권을 극도로 제약 행정관청에게 임원개선명령권 , 노조해산명 령권을 부여 , 노조의 임원자격을 제한 - 불필요한 행정관청의 개입 여건을 확대 단체교섭권을 ... 영향 노동조합원 수 추이 1987 년 노동 대투쟁으로 인해 노조원의 수가 폭발적으로 증가87’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 산별 노조수의 변화 전 체 총연합 산별연맹 (

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  제정 + 부노행위 : 직벌주의(2) 박정희 정권 63년 산별노조 사실상 강제, 노사협의회 설치규정 신설 노조 부노행위 삭제, 부노행위 : 원상회복주의(3) 전두환 정권 80년 기업별 ... - 노동법의 법원 (15, 20) : 노동관계법령, 민법, 헌법에 따라 체결∙공표된 조약(ILO) 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 노동관행, 근로계약 / 판례, 행정해석 (법원 X) ... 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원회법, 근기법

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  강화, 노동조합의 산업벼 체제로의 전환, 그리고 노동쟁의에 대해 제약을 가하는 대신 노사협의제의 신설 등의 특징을 가지게 된 것이다. ... 민노총은 노동조합을 대표하는 협의체로서 전국 노동조합에 가입된 노동자들을 대변한다고 할 수 있는데, 이들은 노동자들을 대신해서 정부의 친기업적 정책 등에서 비판을 하고, 노동친화적 ... 노동조합법 개정의 주요 내용은 유니언 숍제도의 불인정, 기업단위 노동조합체제로의 전환, 단체교섭 위임금지, 제3자 개입금지, 노동조압 결성요건의 강화, 단체협약 유효기간의 연장, 임원의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동조합 혹은 개별 노동자의 부당한 노동행위에 대한 대응방안인 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 최소한의 노동 손해를 위해 노사협의제도를 신설하였으며 기존 법으로 규제되어 있는 근로시간을 ... 노동조합에 가입하는 것 보다 그 부정적인 인식이 더해 가입하지 않고 이는 노동조합 대표성의 상실로 소수 노동조합의 세력 약화와 역설적으로 민주 노총과도 같은 큰 노조의 강화로 이어지는 ... 법적으로 존재하는 노동관계법에 따라 경영자는 해당 기업의 노조를 인정해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  (A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

  갈등 , 더 심각한 것은 사용자 측이 회사의 입맛에 맞는 노동조합을 만들거나 지원해서 회사의 껄끄러운 노동조합을 와해시키려고 하는 움직임들이 많이 있을 것입니다 .” ... 복수노조의 정의 및 도입 후 예상 2011. 07. 01 기업단위에서 복수노조 설립 허용 [ 복수노조란 ] 하나의 조직대상에 2 개이상의 노동조합이 결합 ‘ 교섭창구단일화 ’ 중요 ... , 자율적으로 안되면 과반수 노조가 , 그것도 안되면 다른 여러가지 절차를 거쳐야 되는데 , 그 과정에서 신설노조 , 소수노조는 배제가 될 가능성이 높다 .”

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  . 29 창사 36 년 만에 설립 인사평가제도 개선 위함 2018. 11.14 부산지방검찰청 DB 금투에 구약식 처분 ( 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 ) 2017.05.11 노조 ... 측 고원종 DB 금융투자 사장 등 고소 노조 탄압으로 30 여명에 달하는 조합원들 탈퇴 2018.04.10 중앙노동위원회에 교섭 중재를 위한 쟁의조정 신청당시 DB 금융투자의 인사평가제도 ... 탈퇴 종용 본부장과 지점장을 동원해 직원들과 개별면접을 통한 조합 탈퇴 강요 부산지역 3 개 지점의 조합원들이 모두 노동조합을 탈퇴쟁의조정과 구약식 처분 쟁의조정 2017 년 노동조합

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  반대했다.당시 노동조합은 기업별 단위노조였다가, 투쟁이 진행 중에 전국 민주노동조합총연맹 전국금속노동조합의 분회로 조직 형태를 변경했다. ... 회사는 이 방안을 검토한 후 2010년 10월 29일 기업별 노조와 신설 회사에 안산공장을 양도하고 신설 회사에 기존 근로자들이 근로관계를 승계하여 고용을 5년간 보장한다는 취지의 ... 노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  신설된 조항으로 되려 피해를 입게 된 수많은 노동자들의 현실을 되돌아보는 작업이 될 것이다.Ⅱ. ... 사실상 해고 단행2000년 파업2000년 노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입. ... 노조소개 및 활동연혁연혁노조활동 모습1993년 10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

  다운로드 장바구니