"신세계고과점수" 검색결과 1-20 / 25건

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  신세계의 인사관리

  채 용Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 소개 교육 결론3. ... 신세계의 인사관리 32093102 김영수 32093111 김찬우 32093112 임동석 3209310 5 황찬웅Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 소개 교육 결론1 ... 윤리지수 임원평가 윤리경영 실천 평가항목 비중 (%) 총 임원 평가 점수의 10% 차지 협력회사 만족도 조사 ･ 기업윤리실천사무국 주도로 반기별로 협력회사 만족도 자료를 수집 , 점수화

  리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05

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  [조직이론 관련 이슈에 대한 비평] 스타벅스의 여성 고용 비율을 중심으로

  기본적 근로 권리 보장´, ´기업 및 지역구성원의 경제, 사회, 문화적 권리 보장´, ´공정한 고용 및 고용관계 보장´, ´취약그룹 차별 금지 노력´ 등의 항목에서 스타벅스는 높은 점수를 ... 여성노동자의 비중은 78.36%인데도 여성관리자는 한 명도 없는 것으로 드러났다.27일 노동환경위원회 소속 한정애 의원(민주당)이 고용노동부로 제출받은 자료(2012년 기준)에 따르면 신세계계열사인 ... 관계자는 "대표이사와 상무 등 3명의 관리자 가운데 여성이 한 명도 없다는 지적에 따라 지난 8월, 여성노동자를 상무로 추가 고용했다"며 "임원급 이외에 점장과 팀장, 매니저 등 인사고과권을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

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  삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그룹)의 경영목표, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 임금제도, 삼성(삼성그룹)의 분사아웃소싱, 복리후생제도, 불공정거래행위 분석

  동점자 처리방법동점자는 다음 우선순위에 따라 능력급 등급을 결정함① 고과점수② 전전년도 고과점수③ 직책중요도(부서장→팀(과)장→담당간부→후선 대기)④ 상벌사항(상위등급 順)⑤ 승격연한 ... 능력급등급(연봉평가) 평가절차① 본부장(해당임원)이 종합인물평가를 1차 결정한 후② 개인별 고과점수를 반영하여 능력급 등급을 결정하고③ [연봉조정위원회]에서 최종심의 한 후④ 대표이사가 ... 삼성 갤러리』설치3 삼성복지재단, 제 1회 호암상 시상식 개최5 삼성종합화학 SM공장 가동8 삼성물산 제1회 무궁화 큰잔치 개최9 삼성종합화학 서산 유화단지 준공11 계열사 분리(신세계백화점

  리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  [PPT발표자료] CSR vs CSV (Creating Shared Value) - 이마트의 중국시장 활동 사례 및 CSV사례 (국내,국외기업)

  2 번 모든 해외 자회사 임원들이 참여하는 임원회의를 개회하는데 이때 윤리경영과 내부투명성 등 사회적 책임에 대한 주제로 워크샵을 개최한다 . ► 한국 본사차원에서 이루어지는 인사고과 ... 점수 평가 에 윤리경영 등 CSR 분야를 10% 반영 ∙ 현지법인 경영자는 CSR 활동에 관심을 기울 수 밖에 없음 ∙ 일정 성과를 달성하기 위해서 자연적으로 중간간부나 일반 직원들로 ... 희망 신세계 , 나눔 이마트 [ 중국시장에서 이마트 CSR 활동의 문제점 ] 1.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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  신세계 역량중심의 인적자원경영

  인적자원경영 시스템목차신세계 채용과정 신세계의 역량모델링 신세계 인사고과 신세계 역량평가 - 다면평가1. 신세계의 채용과정1-1. 대졸인턴사원1. 신세계의 채용과정1-2. ... 역량 모델링계층별 역량향상 교육 체계3.신세계의 인사고과혼용평가체계- 질적평가/ 양적평가영업직양적평가 질적평가･ 재고율 매출회전율 등 피고과자가 충분히 고과결과에 대해 받아들일수 ... 인사고과4.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04

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  [인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

  설문조사결과에 따르면 다면평가 제도를 실시하기 전의 신세계 백화점의 인사고과제도에 대해 운용상의 심각성과 상사의 일방적 평가가 문제점으로 드러났고 따라서 76%가 다면평가제도의 도입을 ... 해당 평가집단의 전체 평균점수를 비교할 수 있도록 평가시스템으로 제공하고 있는데, 피 평가자 및 그의 상급자들이 직접 조회할 수 있도록 하고 있다. ... 실시되면서 상사가 평소 관찰한 내용과 다면평가의 결과를 상호 비교하고 이러한 과정에서 상사의 독단적인 평가오류를 예방하고 있기 때문이다.평가결과에 대한 피드백은 개인별로 평가항목의 평균점수와

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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  [현대][현대자동차][현대차][현대그룹][현대백화점][현대중공업]현대자동차(현대차), 현대그룹, 현대백화점, 현대중공업 분석(현대, 현대자동차, 현대그룹, 현대백화점,현대중공업)

  반장에서 기사로 진급할 때는 시험점수가 20% 반영되며 나머지는 인사고과에 의해 결정된다. ... 롯데와 신세계가 고급화를 추구하는 현재, 현대백화점이 차별화에 입각한 경쟁우위를 계속 유지할 수 있는가3. ... 기사 이상의 진급절차는 일반직과 동일한데, 인사규정에 의하면 3급 이상으로의 승진시 고려사항으로 ① 승진년한 충족, ② 인사고과, ③승진시험 성적, ④교육이수 및 성적 등을 정해놓고

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  [인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서

  기업윤리실천사무국 주도로 반기별로협력회사 만족도 자료를 수집, 점수화20임직원 부정. 부실 건수? ... 하향식 고과법에 기초한 2단계, 혹은 3단계의 중첩된 고과체계를 실시하며 보다 구체적으로 각 부서에 따라 상사에 의한 고과와 상사의 상사에 의한 고과제도를 병행하여 사용하고 있다. ... 또한 현재 단국대학교의 위탁급식을 신세계푸드가 운영하고 있어 접근성과 정보습득이 용이하여 우선적으로 신세계푸드를 채택하였음을 명시해둔다.Ⅱ.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  신세계 이마트의 인적자원관리 분석 보고서

  이 직무급을 토대로 매년 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 개인별로 인금인상률에 차이가 발생한다. 이접 ... 산출하고 이 직무평가 점수에 따라 여러 개의 직무등급을 설정한다. ... (이마트, 신세계 백화점, 신세계 건설, 조선호텔, 신세계 I&C, 신세계 드림 익스프레스, 스타벅스 커피 코리아, 신세계 인터내셔널, 신세계 푸드시스템 등 소유) 하에 있으며 2003년의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.24

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  POSCO 인사 관리의 모든것

  )자기평가, 고과면담 결과를 기초로 평가요소별 5단계 (S,A,B,C,D) 절대평가 - 점수 환산기준: S(100점),A(90점),B(80점),C(70점),D(가자用)예 시상사가 부하를 ... 제철소 조업시스템 Refresh 추진POSCO PI 확산 - 6시그마新 인재像건전한 직업관을 바탕으로 하는 전문인, 디지털인, 세계인전문인 전문역량, 책임감디지털인 정보공유, 창의정신세계인 ... 긍정다소 긍정보통다소 부정매우 부정평가 곤란점수5점4점3점2점1점-▶ 정보how}

  리포트 | 55페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.05.27

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  [연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

  신세계백화점의 연봉제 사례1. 도입사유 및 내용2. ... 목표관리에 의한 인사고과의 과제 및 운영Ⅲ. 하나로통신의 연봉제 사례1. 직군제도2. 직급제도3. ... 우수한 자― 현 직급에서 3년 이상 재직한 자 : 최근 3년 동안의 평가 상의 일정점수 획득한 자(2) 외국어― M2→SM1급으로의 승격 시 외국어 점수는 승격대상 필수자격요건을

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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  이마트 문제점과 앞으로 나가야할 방향

  기업윤리실천사무국 주도로 반기별로협력회사 만족도 자료를 수집, 점수화20임직원 부정. 부실 건수? ... 상사에 의한 평가 시 상사가 평가 자료의 일부로 계획 실천여부를 확인「 인사고과체계 」(6) 윤리 경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가반영이마트에서는 전 사원이 1년에 1회 이상 윤리경영 ... 이는 임원의 솔선수범과 윤리적 의사 결정을 유도하여 윤리경영 실천의 궁극적 강화를 목표로 하고 있다.「 윤리경영 실천 평가항목 」윤리경영 실천 평가항목비중(%)총 임원평가 점수의10%

  리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.19

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  포스코 인사평가제도

  )자기평가, 고과면담 결과를 기초로 평가요소별 5단계 (S,A,B,C,D) 절대평가 - 점수 환산기준: S(100점),A(90점),B(80점),C(70점가자用)예 시상사가 부하를 평가하는 ... 제철소 조업시스템 Refresh 추진POSCO PI 확산 - 6시그마新 인재像건전한 직업관을 바탕으로 하는 전문인, 디지털인, 세계인전문인 전문역량, 책임감디지털인 정보공유, 창의정신세계인 ... 긍정다소 긍정보통다소 부정매우 부정평가 곤란점수5점4점3점2점1점-▶ 정보

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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  다면평가제도(Multi-source feedback)

  점수를 산정하는 방식이다.2. ... 이 시기에 다면평가 제도는 신세계, 삼성전관 등 주요 대기 업으로 확산되었다.5.『다면평가제도』의 한계점가. ... LG전자는 1991년 관리자에 대해서 부하직원이 고과에 참여하는 상향식 고과제도를 도입하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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  [인사관리] 인사관리(신세계)

  활용- 각 계층 승격시 교육부문 점수를 10점 만점으로 반영함.- 교육부문 점수는 개인이 취득한 교육이수점수를 그대로 반영함. ... 행동규범인 간 존 중○ 교육 활성화 제도- 교육 이수 점수제도- 중장기 해외 연수 제도- 국내 대학원 제도- 외국어 검정시험 제도- 외국어 자기 계발 제도- 위탁 교육 제도○ 교육이수점수의 ... 사세가 대폭 확장되었고 회사 이름도 신세계 백화점으로 바뀌게 되었다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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  한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제

  공개가 불가피해졌으며, 인사고과의 신뢰성을 확보하기 위하여 다양한 평가자 소스를 활용하고 있다.인사평가의 공개란 평가점수 및 등급 결정 결과와 반영과정 및 반영결과에 대한 정보를 ... 설계 하도록 하며, 직무공석이 발생할 시 경력개발제도에 의한 충원이 우선시 하고 있으며, 경력개발제도에 의한 후보자 선정은 해당 직무 역량이 선정의 기준으로 하여 구축하고 있다.신세계는 ... 인사고과 제도가. 인사고과 제도의 운영실태나. 인사고과 제도의 개선방향2. 한국형 임금관리가. 공헌도에 비례하는 임금지급의 목표실현나. 한국 기업 임금체계(기본급)의 현황다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20

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  [경영]다면평가 보고서

  극단적으로 높은 점수와 낮은 점수를 제외시키는 방법으로 점수평정법은 보다 안정된 평정점수를 얻을 수 있고, 응답자가 죄책감에서 벗어날 수 있으며, 응답자의 익명성을 확보할 수 있다는 ... 예를 들면 상사가 부하 사원을 능력보다는 상황(승진, 시기 등)이나 연고에 얽매여 관대하게 또는 가혹하게 평가하는 등 목적 고과나 이미지 고과라는 왜곡된 현상이 자주 발생하였다.최근 ... 육성포인트 도출- 팀원들이 리더의 다원평가에 참여함으로써 리더의 인사권 남용 및 전횡을 예방○ 팀내 커뮤니케이션의 활성화○ 리더십 개발(리더), 팀웍 향상(사원, 전문직) 촉진◎ 신세계백화점

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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  [인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

  그 예로서는 LG전자, LG정보통신, 동양SHL, 신세계백화점, 삼성그룹, 현대정공, 성과전자, 한국IBM, 하나은행, 대한 생명보험 등이다. {) 노순규,「실력주의 인사고과실무」, ... 보고서는 평가항목별 요소별 점수와 평균점수를 기재함은 물론 적절한 코멘트까지도 포함할 수 있다. 결과보고서를 통해 피평 ... 전체 응답자의 평균치를 크게 벗어나는(평균치의 20∼30%) 극단적으로 높은 점수나 낮은 점수는 제외시키는 방법을 안전장치로 활용해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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  [인적자원관리]다면평가 운용사례

  시스템의 수행절차평가실시평가점수 계산최종인사 고과확정평가결과 조회 및 분석HReMES는 인적자원관리/개발을 목적으로 한 다면평가 시스템으로, 특화된 평가 문항 DB와 평가지 생성기를 ... 참여정부 시점 인사정책의 키워드로 다면평가를 적극 추진 중 다면평가 도입 국내기업 : LG그룹, 삼성그룹, SK그룹, 포스코, 현대, 신세계백화점, 하나은행 등다면평가제도의 잘못된 ... 활성화조직원들의 능력향상 및 자기발전을 촉진다면 평가제도의 유용성왜 좋은가종합적 평가의 가능성평가의 정확성자기 개발의 촉진조직 내 커뮤니케이션의 증진현대 조직 특성과의 부합성일방적 고과제도의

  리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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  [경영]crm성공실패사례

  한국의 10대 유량 "스타기업"으로는 동부화재를 비롯하여 삼성전자, 삼성화재, SKT, 농심, 태평양, KCC, 신세계, 남양유업, 하이트맥주 등이 포함되어 있다.(3) 국내에서의 ... 동안 1년 이상 손해보험에 가입하고 있는 고객들을 대상으로 실시됐으며, 그 결과 금융보험업 서비스 부문에서 동부화재가 조사 대상인 상위 다섯 개 손해보험사 중 유일하게 고객만족도 점수가 ... 그리고 평가면담을 통해 부족한 점, 잘못한 점을 파악하여 결과에 반영시킴으로써 보상은 물론 능력개발에서도 많은 도움이 되도록 하였다.또한 새 인사고과시스템은 업적과 역량의 두 가지

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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