"신인사관리" 검색결과 1-20 / 22,796건

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  신 공공관리기법의 한국 인사행정

  등장 배경2) 신 공공관리의 이론적 등장배경3) 신 공공관리론의 주요 개혁원리(3)인사행정의 의의Ⅲ.신 공공관리론과 한국의 인사행정(1)신 공공관리론 도입 이전의 한국인사행정(2) ... 신 공공관리론 도입 이후의 한국인사행정1) 김영삼 정부의 인사행정2) 김대중 정부의 인사행정3) 노무현 정부의 인사행정(3) 신 공공관리론의 영향1) 신 공공관리론을 배경으로 하는 ... 신 공공관리기법의한국 인사행정목차Ⅰ.서론(1)연구의 목적(2)연구의 범위 및 방법Ⅱ.이론적 논의(1)신 공공관리론의 의의(2)신 공공관리론의 발달 및 이론적 배경1) 신 공공관리론의

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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  신인사관리

  제1장 인사관리의 개념과 성격17p제1절 인사관리의 개념1*1 인사관리(Personnel)의 정의(17p)지금은 물적 자원에 대비되는 개념으로 인간도 하나의 자원으로 보는 인적자원관리라는 ... 발전과 체계제1절 인사관리의 형성과 발전1*1 인사관리의 인식시대(18세기말~ 1910년대)1. ... 온정적 관리시대 (Paternalism)노동조건의 향상 및 복지시설의 장 환경과 인사관리의 기본방향제1절 인사관리와 환경시스템론에서 환경이란 환경자체의 속성의 변화가 시스템에 변화를

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.07

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  신인사관리론

  신인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발하며, 이를 활용하는 관리활동의 체계라 할 수 있다. ... 앞으로 이런 요구의 신인사관리제도의 도입과 정착화단계가 확립되어야 하고, 여기에 적응하는 신인사관리자의 생산적 역할도 요구되고 있으며, 특히 인사관리자는 소유한 작업자들 중 작업시간이 ... ) 생상성 향상과 인간의 삶을 중시하는 신사고 인사관리인사관리자뿐만 아니라 모든 관리자가 직면하고 있는 가장 심각한 앞으로의 문제는 기업에 대한 생산성 향상과 노동자의 삶을 중시하는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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  신공공관리론적 인사관리

  신공공관리론적 인사관리Ⅰ. 신공공관리론의 의의Ⅱ. 신공공관리론의 특징Ⅲ. 신공공관리론의 내용Ⅳ. 신공공관리론과 정부혁신Ⅴ. 우리나라의 신공공관리론 문제 사례Ⅵ. ... 신축성의 제고신공공관리론은 조직관리?인사관리?재무관리 등의 분야에 있어서 관리자에게 보다 많은 신축성을 부여해야 한다고 한다.3. ... 그러므로 신공공관리론은 성과관리를 중요시하며, 성과지향적인 정부를 강조한다.전통적 행정시스템과 신공공관리 행정시스템의 원리비교전통적 행정시스템의 원리신공공관리 행정시스템의 원리법규,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

  신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. ... 인력관리의 분권화Ⅶ. 중앙인사기관참고문헌Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. ... 인사관리1. 경쟁성의 강화2.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  [신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

  신인사제도란2. 신인사제도의 중요성3. 도입방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론- 인사관리와 환경인사관리 시스템은 개방 시스템이므로 환경이라는 개념이 있음으로써 비로소 기능을 발휘하게 된다. ... 현대의 노사관계 는 노자에서 노사로 전환되고 노사평등의 관점에서 기업조직의 인사관리정책이 수립되어야 한다.Ⅱ. 본론1. 신인사제도란? ... 이와 같은 인사관리는 종전에는 사무, 기술, 관리직 등과 같은 화이트칼라에 대한 관리를 ‘인사관리’, 작업직 등과 같은 블루칼라에 대한 관리를 ‘노무관리’라 하였으나, 현대에 있어서는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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  중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)

  중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)목차중소기업의 인사전략Ⅰ. 인사관리의 의의와 특성Ⅱ. 인사관리활동의 주요 내용1. ... 중소기업의 이직관리1) 이직관리의 의의와 이직요인2) 이직의 대책Ⅲ. 신인사관리의 기본방향1. 새로운 인사관리제도의 도입2. ... 신인사관리의 기본방향(1) 새로운 인사관리제도의 도입21세기의 '변화의 시대'에서 요구되는 인사제도는 지금까지 인사관리면에서 나타난 구조적 문제점을 개선하고 해결할 수 있는 새로운

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.14

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  [신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

  신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어, 신인사제도의 기업 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신인사제도의 개념Ⅲ. 신인사제도의 목표관리1. ... 신인사제도의 기업 사례1. LG-EDS 시스템, 인사 관리 전산시스템 개발2. LG-EDS, 신인사정보시스템 구축3. LG-EDS시스템, 신인사정보시스템 구축4. ... 농심데이터시스템, 문서관리시스템 수주농심데이터시스템은 최근 한국증권전산으로부터 신사옥 문서관리 시스템과 인사정보관리시스템 구축사업을 수주했다.농심데이터시스템은 내년 상반기까지 이 프로젝트를

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  신공공관리적 인사혁신.

  『협동조사연구발표계획』주제:신공공관리적 인사혁신신공공관리적 인사혁신Ⅰ.서론 Ⅱ.신공공관리의 의의 Ⅲ.신공공관리의 특징 Ⅳ.신공공관리의 내용 Ⅴ.신공공관리적 인사혁신 방향 및 내용 Ⅵ ... 이러한 필요성에 의해서 신공공관리론은 정부개혁의 바탕이 되었고 인사혁신의 주요 방향이 되었다.Ⅱ.신공공관리론의 의의신공공관리 (New Public Management : NPM)지시 ... 구현신공공관리적 인사혁신의 개선방안참여정부 출범이후, 21세기 지식정보화 시대 인적자본의 양과 질 - 국가 경쟁력 좌우 효율적 인적자본관리 목표 1.인재 채용 폐쇄적 - 개방적 2

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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  [인적자원관리][신인사관리(노동과 자본의 통합이론),박경규 저,홍문사] 요점필기정리(1장~11장(2장제외))

  (managerial competence)- 일반관리자가 되기를 원함- 책임수준, 리더십 발휘의 기회, 전체 조직에 대한 공헌기회의 증대, 높은 수입 등을 의미하는 승진을 주요 가치와 ... 따라 다름∴ 자아존경욕구↑⇒ 경력 포부수준↑⇒ 경력추구방향 다름ⓑ 개인의 경력욕구 유형- 경력의 닻 : 개인이 추구하는 경력욕구(by schein) : (개인=배&경력목표=항구) 관리지향

  시험자료 | 42페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.02

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  [인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

  신인사제도 성과 8. ... YUHAN KIMBERLY 신인사제도 도입과 성과1. Introduction 2. 신인사제도 도입 3. 4조 교대제 4. Work Life Balance 5. ... 생산라인에서 품질검사신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용정기 채용 일괄 채용 후 배치 학력 사람 중심 선발 집단면접조직 구조수시 채용 직무 별 채용 직무 별 자격요건 기준 선발 개별면접신인사제도

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  행정학-신공공관리적 인사관리

  신공공관리적 인사관리< 목 차 >Ⅰ. 신공공관리론의 개념........................................................... 1Ⅱ. ... 신공공관리의 특징1. 시장지향성신공공관리론에 있어서는 공공부문을 보다 시장화 하려고 한다. 시장화에는 두 가지 측면이 있는데 첫 번째가 공기업의 민영화이다. ... 전통적 행정시스템과 신공공관리 행정시스템의 비교.......... 1Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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  신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

  신공공관리론적 인사 관리에 입각한 우리나라 공직 분류목 차서론1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 특징본론1. 계급제의 개념2. 직위분류제의 개념3. 개방형과 폐쇄형4. ... 신공공관리론의 의의신공공관리(New Public Management : NPM)란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스를 제공하는 ... 신공공관리론의 특징① 민간부문과 공공부문의 차이는 일반적으로 중대하지 않다. 즉, 관리는 공사조직 모두에 적용될 수 있다는 가정하에서 사회?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  [인사관리] 신인사관리

  신인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리에 대한 기본적인 개념은 어느 조직에서나 통용될 수 있었다. ... 이러한 제도는 중소기업이 대기업에 비해 현저한 차이를 갖는 임금격차와 복리환경의 차이를 극복할 수 있고 종업원의 사기를 유발시키기에 유리한 기법들이다.C.신인사관리의 변화와 방향1) ... 현대 인사관리의 도전과 변화필리포 교수는 그의 저서 「인사관리」에서 현대 인사관리의 도전을 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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  신공공관리론에 입각한 인사혁신

  신공공관리론에 입각한 인사혁신제도Ⅳ. 바람직한 인사개혁의 방향Ⅰ. ... 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도를 고찰함목 차Ⅰ. 신공공관리론의 등장배경과 개념Ⅱ. 인사혁신의 배경1. 행정환경의 변화2. 행정패러다임의 변화Ⅲ. ... 이로 인해 앞서 언급하였듯이 신공공관리론의 성격과 내용에 대해서는 여전히 학자들로부터 다양한 논의가 지속적으로 이루어지고 있다.Ⅱ. 인사혁신의 배경1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  【경영학】인사관리,신인사관리 내용

  속인주의 승진제도라고도 함.(2)능력주의 승진제도오늘날의 신인사제도의 중심.(3)절충주의 승진제도속인적 연공요소와 기업내의 ) ... 관리대상의 신분이나 관리직능의 내용에 따라 인사관리? 노무관리? 인사노무관리? 인적자원관리? 인간관리 등의 개념이 있다. ... , 노사관계안정 등4.인사관리의 과정: 인사계획→ 인사조직→ 인사평가Ⅲ인사관리의 목적-인사관리의 목적: ①고용근로자가 제공하는 노동력의 유효활용을 통한 경영성과의 향상,②노동인격자로서의

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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  신인사관리

  [서론]1.신인사관리제도의 개념(1)신인사관리제도의 도입: “변화의 시대”에서 요구되는 인사제도는 지금까지 인사관리면에서 나타난 구조적 문제점을 개선하고 해결할 수 있는 새로운 인사제도를 ... 특히 인사제도의 핵심분야라 할 수 있는 직급, 승진, 승급, 임금제도를 개혁하기 위해서는 경영자의 강한 개혁의지가 필요하다.2.신인사관리제도 도입의 기본방향(1)자격제도의 도입:기업에서 ... 인사관리 전산 시스템을 이용하여 인사기록카드의 작성관리부터 급여대장 작성 및 원천징수와 4대 사회보험업무 일체, 그리고 퇴직금 계산과 연말정산업무 등이 모두 포함된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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  신인사관리

  신인사관리의 내용인적자원관리는 크게 다섯 가지 활동으로 이루어져 있다. ... 신인사관리의 개념미래학자 앨빈 토플러에 의하면 다가오는 정보화 시대에는 사람의 창조적인 두뇌활동에 의해 새로운 아이디어가 나오고 이를 기초로 하여 가치가 창조될 것이기 때문에, 가치를 ... 인사부서가 스탭으로서 해야할 업무는 인사분야의 통계분석, 인사관리매뉴얼, 인사감사, 사기조사, 인사기록 등의 연구조사이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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  신인사관리

  신인사관리의 개념80년대 후반 이후로 소위 신경영전략이 광범위하게 전개되고 있다. ... 다시 말해 신인사관리제도는 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 능력주의를 토대로 하여 기업조직관리를 합리화시키기 위한 것이라고 할 수 있으며, 결과적으로 그것은 '인사노무관리체계'의 근본적인 ... 이러한 신인사관리제도는 생산직, 사무관리직을 불문하고 전 직종에 걸쳐서 전개되고 있으며, 또한 민간부문뿐만 아니라 공공부문에서도 노사간에 중요한 이슈가 되고 있다고 할 것이 상황이다.이러한

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.29

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  [인사관리] 신인사관리

  신인사관리의 범위1. ... 신인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리에 다한 기본적인 개념은 어느 조직에서나 통용될 수 있었다. ... 정책을 확립 해야하며, 이런 방침과화단계가 확립되어야 하고, 여기에 적응하는 신인사관리자의 생산적 역할도 요구되고 있으며, 특히 인사관리자는 모든 조직구성원과 더불어 최소한 조직의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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