"신인사관리제도" 검색결과 1-20 / 12,205건

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  [신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

  신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어, 신인사제도의 기업 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신인사제도의 개념Ⅲ. 신인사제도의 목표관리1. ... 신인사제도의 기업 사례1. LG-EDS 시스템, 인사 관리 전산시스템 개발2. LG-EDS, 신인사정보시스템 구축3. LG-EDS시스템, 신인사정보시스템 구축4. ... 신인사제도의 목표관리목표관리제도가 소기의 목적을 달성하기 위해서는 업적에 따른 보상이 합리적으로 이루어져야 하며, 합리적 보상을 위해서는 업적을 공정하게 평가할 수 있가에 대한 공정성을

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

  신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. ... 인력관리의 분권화Ⅶ. 중앙인사기관참고문헌Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. ... 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다. 중요한 몇 가지 정의를 살펴보면서 우리 실정에 맞게 정리하는 것이 필요하다.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  [인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

  평생 교육 제도 6. 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. ... YUHAN KIMBERLY 신인사제도 도입과 성과1. Introduction 2. 신인사제도 도입 3. 4조 교대제 4. Work Life Balance 5. ... 생산라인에서 품질검사신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용정기 채용 일괄 채용 후 배치 학력 사람 중심 선발 집단면접조직 구조수시 채용 직무 별 채용 직무 별 자격요건 기준 선발 개별면접신인사제도

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  [대기업][사외이사제도][인센티브제도][여신관리제도]대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석

  대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석Ⅰ. 대기업 사외이사제도Ⅱ. 대기업 인센티브제도1. ... 제도 변화의 결정요인1) 위기2) 외부적 압력3) 정권교체2. 제도형성과 경로의존성Ⅳ. 대기업 인사관리제도Ⅴ. 대기업 신평가제도1. 일 중심 사고의 확산2. ?정(情)? ... 성과배분과 인센티브제도1) 목표원가제도2) 이윤공유제도3) 목표가격제도2. 인센티브제도의 운영실태와 문제점Ⅲ. 대기업 여신관리제도1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  행정학-신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점

  신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점목 차1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 등장배경3. 신공공관리론의 특징4. 신공공관리론의 내용5. ... 신공공관리론의 한계(문제점)해결방안신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직분류제도의 문제점에 알아보기에 앞서 신공공관리가 무엇인지 그 등장 원인, 특징, 내용에 대해 이해가 있어야 ... 관료제의 정치적 오염 또는 공무원제도의 위기라는 표현으로 많은 학자들이 비판을 가했던 측면이라 하겠다.(4) 성과의 중시신공공관리론은 성과와 실적을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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  [행정학]신공공관리론에 입각한 인사혁신제도

  신공공관리론에 입각한 인사혁신제도※ 목차1. 서론2. 신공공관리론의 의의3. 신공공관리론의 특징4. 신공공공관리론의 내용5. 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도6. ... 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도1) 개방형 임용제도공무원이 독점해오던 정부내 직책을 민간에 개방하는 제도로, 개방형 공무원 혹은 개방형 직위제라고도 한다. ... 인사관리 ? 재무관리 등의 분야에 있어서 관리자에게 보다 많은 신축성을 부여해야 한다고 한다. 조직의 신설 ? 증설 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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  신인사관리제도의 정의와 종류

  신인사관리의 개념2. ... 부문별 신인사관리제도1채용관리1) 코스별 고용관리제2) 상시채용제3) 산학장학제4) 행동관찰면접제5) 임원공채제6) 블라인드 인터뷰제2 보상관리7) 연봉제8) 직능급제9) 생산직월급제10 ... 작업조직35) 학습조직맺음말참고자료신인사관리의 개념인사관리(Personnel Management)의 목적은 인적자원을 대상으로 적재적소의 실현, 모티베이션을 극대화를 통한 기업능력의

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.03

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  [인적자원관리]신인사관리제도

  전 인사제도의 빠진점이나 불필요한 요소를 없애고 신인사관리제도를 채택하기에 이르렀습니다.국내기업들은 사무관리 직종 중심의 직급구조를 개선해 생산기능직이 처우·신분에서 차별없는 대우를 ... 기법이라 합니다.뉴스기사에서 찾아본 결과 여러 중소기업들이 이러한 신인사관리제도를 도입하고 있습니다.전의 인사제도보다 더 발전되고 살용성이 높다고 인정했기 때문입니다. ... 능력이나 업적에 따른 공정한 처우를 통해 우수 인력을 확보하고 적극적인 동기유발로 경쟁력을 강화하기 위한 것으로 목표관리, 업적 및 능력평가, 자기신고, 직무편성 등 신인사관리제도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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  [인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

  이러한 기업 환경은 성과와 능력을 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 능력중심의 인사관리를 필요로 한다.? ... 인사제도의 도입은 불가피한 것이었다고 할 수 있을 것이다. ... 능력주의 인사제도 모형2.종업원채용방식최근에 기업이 처한 외부환경이 급속하게 변화하고 새로운 테크놀로지가 개발됨에 따라 일의 세계에도 많은 변화가 이루어지고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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  [인사관리] 신자유주의와 신인사제도

  신자유주의와 신인사제도"국가개입은 비효율의 근원이다"라는 식의 의견으로 등장한 신자유주의의 논리와 전개를 살펴봄으로 신인사제도에 접근하고자한다. ... 공공 부문이 축소되며 정부의 규제가 완화되는 신자유쥬의 개혁아래 성장을 하게되는 것이 직능자격주의적 인사관리로서 기존의 연공주의적 관리체계를 버린 것이다. ... 따라서 신자유주의 이론가들이 개인의 자유와 사회적 효율성을 동시에 증진시킬 수 있는 법과 제도의 고안에 관심이 크고, 이들에 의해서 법경제학, 신제도주의 이론이 발 전되고 있는 것은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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  [대기업][기업][제휴][지배구조]대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석

  대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업의 제휴Ⅲ. ... 대기업의 인사관리Ⅴ. 대기업의 구조조정1. 조사설계2. 한국 대기업의 구조조정에 관한 실태 분석Ⅵ. 대기업의 규제정책Ⅶ. 대기업의 사외이사제도Ⅷ. 대기업의 신평가제도1. ... 대기업의 인사관리유의적인 차이가 나는 인사관리적 특성변수는 노동이동성, 승진관리, 평가기준, 부하로부터의 신뢰 등인 반면, 인적자원의 중요성이나 조직몰입도의 경우 유의적인 차이를 보이직도

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [인사관리] 신인사제도와 여성인력의 과제

  신인사제도와 여성인력의 과제신인사제도는 직급, 임금, 승.진급, 그리고 평가체계의 개편이 결합된 종 합시스템인 동시에 파견, 임시직 등 비정규직 노동력을 이용한 고용형태의 다양화를 ... 이 은행에서는 여행원들의 반발이 컸으나 노조가 이를 무시하고 경영 측과 전격 합의함에 따라 신인사제도가 도입되었다. ... 인사의 기본 철학은 없고, 가능한 한 직군을 세분화해 서 이들 직군의 특성을 최대한 경영상 유리한 측면으로 구조화하는 전략을 취하고 있다.신인사제도를 도입한 대부분의 기업들은 직원들이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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  [인사관리] 신인사제도에 의한 개선사례(삼성 사무직 노동자 중심으로)

  신인사제도의 내용신인사제도는 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리로서 그 내용은 직급제도, 임금제도, 평가제도로 집약된다.대기업이 현시점에서 추진하고 있는 신인사제도는 처우관리 ... 2001학년도1학기 인적자원관리신인사제도에 의한 (개선,계혁,혁신사례)-삼성그룹 사무직 노동자를 중심으로-*서론1. 신인사제도의 도입배경2. 신인사제도의 내용3. ... 신인사제도와 노동통제기업의 인사제도는 기업의 관리전략이며 기업의 관리전략의 목표는 최대의 잉여가치의 생산이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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  [인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망

  제 1 절 신인사제도의 개념제 2 절 신인사제도의 성격제 2 장 인사제도의 흐름과 종류제 1 절 신인사제도의 흐름제 2 절 신인사제도의 종류제 3 장 신인사제도의 현황 및 문제점은 ... 제 1 절 신인사제도의 현황제 2 절 신인사제도의 문제점제 4 장 문제점의 해결방법은?제 5 장 신인사제도 성공담※ 참고제 1 장 신인사제도란? ... IMF 환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 '신인사제도'의 운용현황 및 전망목 차제 1 장 신인사제도란?

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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  제도이론(인적자원관리제도)

  현상파악: 인적자원관리에 있어 효율성 및 책임성 공존인적자원관리제도를 통한 혁신이란 기존 위계적 구조 및 통제 중심의 전통적 인사관리와 반대되는 새로운 형태의 인사관리모형을 채택하는 ... 효율성과 책임성의 논리가 동시에 강조되는 혁신적 인사제도의 예는 다음과 같다.2000년대 공공기관의 경영혁신과제는 민간부문을 모델로 한 조직관리의 합리화, 예산의 적정성 확보 등과 ... 종속변수분석을 위한 종속변수는 2005년 기준 개별 조직이 가지고 있는 효율성과 책임성 제고를 위한 인적자원관리제도의 총합이다.제도 총 17개(인사고과제도, 다면평가, 목표관리제 실시여부

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  신공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도기존의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나 ... 신공공관리론이란? ... 임용시 특혜의 인정 넷째, 정치자금 헌납·정치활동의 금지(공무원의 정치적중립), 다섯째, 전문과목 위주의 시험과목 편정 여섯째, 민간과 정부 간의 인사교류를 폭넓게 인정한다.Ⅱ.신공공관리론적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  예를 들어, 우리나라의 경제성만을 고려한 신공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제 ... 살리는 인사행정 주장이 확산중이다3 한국김대중 imf 이후 신공공관리론 인사개혁 개방형 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형 ... 여기서 중요한 점은 개혁은 일회성 있는 행위가 아니기 때문에 계속적으로 반복적으로 인사에 대한 개혁을 하는 것이 중요하다.2 방향성세계적으로 인사행정개혁의 방향은 신공공관리론에 따라

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심에서 직무중심으로 ... 특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이다. 3자 공동책임은 회사와 팀리더, ... 그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  제도이론(제도주의)

  제도 연구의 경우 김대중 정부 당시 설립된 중앙인사위원회에 대한 연구(오성호, 1999)가 있고 실적주의 제도 강화, 신공공관리 인사관리 지향의 지방자치단체의 인사 제도 개혁 등 ... 조직 제도 연구의 경우 미 군정기 관료제(김운태, 2001)에 관한 연구가 이루어졌다.목표관리제와 팀제가 도입되어 목표관리제의 효과성 영향요인(김경한, 2004)에 관한 연구가 이루어졌다.인사 ... 서론한국은 해방 이후 미국으로부터 행정관리 제도들을 도입하여 운용해 왔고, 1980년대 초부터 사회학적 신제도주의와 합리적 선택 신제도주의가 도입·응용되기 시작하였다. 1990년대

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제 ... 관리의 삼성이란 말은 이때부터 시작됐다.양적 성장전략과 관리형 인사가 한계에 봉착한 것은 1990년대 세계화 영향이 큰 것으로 분석된다. ... 세부 운영방안을 수립하였고, 인사제도 혁신안은 2022년부터 적용이 되었다.그래서 본 리포트에서는 글로벌 기업인 삼성전자의 미래지향적인 인사제도를 고찰하고, 이 인사제도의 한계가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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