"신입간호사교육안" 검색결과 1-20 / 1,300건

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  신입/신규 간호사 교육안 - checklist , 신규간호사일지

  신입간호사 교육계획안1.교육목적신입간호사는 교육을 통하여 간호에 필요한 지식 기술 태도를 습득하여 1인의 간호사의 역할을 수행할 수 있다.신입간호사는 교육을 통하여 직원들과의 친밀감을 ... 제출하여 보고하고 교육의 보완부분을 의논한다.⑥ 신규간호사 교육이 끝난 후 수간호사는 간호부에 보고 한다.신규간호사 checklist공통교육항목교육 내용교육일시sign일반적사항1. ... , 부득이한 off 일 경우 에는 프리셉터와 수간호사가 지정하는 간호사가 신규 간호사 교육을 대행 한다.단,병동 사정상 프리셉터 지정이 어려운 경우는 수간호사가 지정하는 간호사가교육을

  서식 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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  프리셉터 교육 PPT

  임상실무 이론과 실제의 차이를 좁히고 변화하는 병원환경에서 신입 간호사 들이 효과적으로 사회화 할 수 있는 방법 ▶신입 간호사가 표준화된 교육 , 즉각적인 Feedback, 심리적 ... ▶ 임상간호현장에서 숙련된 경력 간호사 (preceptor) 가 신입 간호사 ( preceptee ) 와 1:1 로 상호작용을 하면서 업무 적응을 도와주는 효과적인 실무교육방법 ▶ ... ▶ 신입 간호사의 새로운 역할 습득과 성공적인 사회화를 이루도록 돕는 목적 을 가지고 제한된 시간 동안 신입 간호사의 성장과 발달을 도모하고 역할 모델이 되며 신입간호사를 가르치고

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  정부의 법적 , 제도적 지원과 재정지원 → 현장에서 교육전담인력배치 실현이 수월해결방안 간호사 비정규직 비율 개선 신규간호사 교육기간 확대 높은 간호사 이직률을 해소하기 위한 인력정책 ... 간호사 67% “1 년내 퇴직 고려 ”] 신입간호사 이직 관련 사례 면허 취득 1 년이 안 된 신규 간호사 10 명 중 7 명은 근무가 힘들어 일하고 있는 병원을 그만둘 생각을 하고 ... 신입간호사 이직 관련 사례사례 4 [ 신입 간호사 67% “1 년내 퇴직 고려 ”] 신입간호사 이직 관련 사례사례 5 최지영 대구동산병원 간호사는 “간호사들은 현장에서 평균 12 ∼

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  [2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

  동영상이 공유되고 있는 NURSING Now로 스스로 필요한 정보를 찾아 볼 수 있다는 점신입교육-직무교육-전문과정으로 이어지는 교육지속적 PI 통해 이루어지는 근무 환경 개선신입에 ... 삼성서울병원에 근무하는 모든 케어기버는(Caregiver) 서로를 존중하고 배려하는 문화로 최상의 치료 성과를 만드는 전문가입니다.삼성서울병원전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 ... 운영, 다양한 분야의전문간호사 제도 운영, 챔피언 간호사 운영, 해외연수 지원 등 지속성장을 위한 간호교육 시스템을 구축, 운영소통과 상호존중의 긍정 조직문화가 구축된 건강한 일터에서

  시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  교육전담간호사의 배치를 통해 프리셉터와의 역할 분담에 일부 변화를 준 것과 프리셉터의 환자 수 경감에 초점을 두었으나 교육전담간호사의 교 육역량 및 신입간호사의 학습유형별 동기부여가 ... 지원금 지급 : 1, 2차 평가 결과에 따라 차등 지급 (1차-인력 채용 및 운 용 여부, 2차-운영 현황 및 성과 평가)③ 교육전담간호사 배치 등을 골자로 한 의료법 일부개정법률안이 ... 직원별 교육 이력 관리7) 교육교재 개발(신입직원 및 기존직원 대상 교육)8) 제공인력별 표준업부지침서 개발.보급9) 교육위원회 관리10) 교육운영 성과지표 관리11) 간호간병통합서비스

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영

  간호사 교육 프로그램, ‘신입 간호사 Socialization Upgrade’가 있었다. ... 또한, 해당 프로그램으로 신입 간호사와 재직간호사 간의 유대감이 형성되도록 해서 편안하게 병원 생활을 할 수 있도록 하는 것을 목적으로 하고 있었다.이 신입 간호사 교육 프로그램은 ... 신입 간호사 Socialization Upgrade 프로그램은 처음 일을 시작한 간호사가 해당 병원에 소속감을 느끼면서 새로운 업무 환경과 간호 업무 그 자체에 빠르고 효과적으로 적응할

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.15

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  간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

  신입간호사의 이직률이 더 많다고 통계가 나와 있는데 신입간호사의 교육제도 중심으로 생각해 보았다.허츠버그의 2요인이론은 위생요인과 동기요인으로 설명된다. ... 교육기간은 병원에 따라 다르지만 빠르면 2주에서 보통 한달 내로 종료되는데, 이 시간은 신입간호사가 조직에서 필요한 일들을 완벽하게 숙지하기에는 부족한 시간이다. ... 간호사의 이직률은 평균 16.9%, 신입간호사는 31%로 관찰된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  의료분야 갈등사례, 해결안 레포트

  바람직한 간호 조직 내 기강1. 신입간호사 성격유형검사(MBTI 등)를 통해 개인차를 고려한 신입간호사 교육을 실시한다. (태움의 정도 조절)2. ... 간호관리학중간고사레포트갈등관리 : 의료분야 갈등 사례와 해결안학번 :이름 :담당교수 :제출일 :? 갈등 : 간호사의 태움 문화? 빅5병원에서도 미친년소리 들으면서 일하였음.? ... 신입간호사의 익명성을 보장한 '심한태움'(자살 충동 유발, 신체적 피해)신고방식을 도입한다. (익명보장 신문고)3. 신입간호사와 선배간호사의 친목 다짐 행사 개최한다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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  [간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

  과중한 업무를 맡으면서 신입간호사들을 교육하게 되는데 이 과정에서 ‘태움’ (폭언, 인격모독, 폭행 등의 직장 내 괴롭힘)이 발생하거나 동료 간호사, 선배 간호사들 간 업무수행능력차이로 ... 사실은 그 간호사가 신입 간호사에게 가르쳐줬겠죠. ... 그리고 이러한 노동 강도 하에서 새로운 신입간호사들을 가르치는 4-6년차 간호사를 ‘프리셉터’라고 하는데 프리셉터를 맡으면 업무열외가 되지 않고, 추가로 교육이라는 업무가 추가되어

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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  [간호관리학] 목표관리 및 시간과제

  이것을 토대로 응급전문간호사가 되어 전문성을 인정받는 간호사가 될 수 있도록 노력할 것이며 계속적으로 교육을 이수하고 통증전문간호사 자격증이나 임상전문간호사 자격증 등을 추가적으로 ... 성적을 올려야 한다는 마음은 가지지만 경각심을 갖지 않은 것 같아 반성해야 한다고 생각한다.또한 신입생 때는 간호사라는 직업의 의미나 공부를 해야 하는 이유를 모르고 했었는데, 학년이 ... 진학하여 석사학위의 응급전문간호 교육과정을 이수하고 자격 시험에 합격을 할 수 있도록 공부할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.11

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  간호관리학 신규갈등해결 시나리오+관리과정+문헌고찰

  프리셉터 간호사는 수간호사의 교육을 바탕으로 감염관리를 직접 수행하면서 신입간호사에게 정확하게 교육하였다.3-2. ... 수간호사는 프리셉터 간호사가 신입간호사에게 감염관리에 대해 정확하게 교육하는 모습을 관찰하였다.4. ... 아....간호사 1: 말을 하세요. 아 밖에 할 줄 모르세요. 말 못 해요?신입 간호사 1:게 MRSA 및 VRE 감염관리에 대해 정확하게 교육하였다.2-3.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2023.03.07

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  A++[간호학과] 간호윤리 발표과제 - 간호사태움

  .CASE OF BURN 03# 태움의 사례 - 2 서울 아산병원 소속 신입 간호사인 박씨는 15일 에 의 신입간호사의 교육방식을 개선되어야 한다 . ... 신입 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭 명목은 교육 이지만 실상은 과도한 인격 모독 인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인 .DEFINITION ... 신입을 받기 전에 태움에 대해 신규 입장 , 교육방식 , 의사소통방식에 대해 교육을 받고 이를 실천하는 것이 언어 , 폭력적 태움을 줄이는 효과가 있다 생각한다 .

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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  변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

  소확행을 충족시켜줄 수 있는 다양한 이벤트를 활용하고 있다.서울성모병원은 프리셉터쉽의 정착, 시뮬레이션 교육 시행 및 교육전담간호사 운영, 신입간호사 간담회, 첫돌잔치 등의 다양한 ... 노력을 통해 신입간호사의 현장적응을 돕고 있으며, 현장에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 ... 간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  소확행을 충족시켜줄 수 있는 다양한 이벤트를 활용하고 있다.서울성모병원은 프리셉터쉽의 정착, 시뮬레이션 교육 시행 및 교육전담간호사 운영, 신입간호사 간담회, 첫돌잔치 등의 다양한 ... 노력을 통해 신입간호사의 현장적응을 돕고 있으며, 현장에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 ... 간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  인력산정이 빠르고 쉽게 결정되나 환자 중증도 등의 요인은 고려가 잘 안됨의료법상 간호사 정원을 입원환자 2.5명에 간호사 1명으로 규정하고 있음산업공학적 방법? ... 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정으로 성공적인 조직사회화가 목표? ... 신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 후에 이루어짐 지켜야 하며, 이수하지 않는 경우 면허신고가 반려될 수 있다.?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  간호관리학 주장행동 사례

  하지만 금식시작한 지 1시간 후 였다.의사 : (큰소리로) “이간호사, 환자에게 수술 들어가기 전에 금식이라고 설명 안 해드렸어요? ... 이간호사는 신입간호사로 응급실로 내원한 환자를 잘 돌보며 다른 사람들의 인정을 받고 싶어한다. ... 어느날 아침에 수간호사가 이간호사에게 16명 환자를 간호하도록 업무를 분담했다.수간호사 : “신입 이 간호사는 오늘 아침 응급실로 내원한 A구역 환자16명을 간호하도록 업무를 분담했어요

  리포트 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.30

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  투약오류사례

  않아 생긴 사례로 큰 부작용은 없지만 경미한 후유증을 주었다.개인생각 및 해결방안 :경력이 얼마 안된 신입 간호사 및 조무사들을 교육하는 시스템이 더 개발되어야 할 것 같고 신입간호사 ... 약물의 종류와 환자의 정보 확인이 안되었고 그로인해 생긴 문제로 간호사에게 투약에 대한 재교육이 필요하고 간호사도 약물에 대한 작용을 다시 공부해야 할 것 같다.사례 2.20일 인천지법에 ... 현재까지 발열과 두통, 맞은부위 통증 등 접종 후 일반적으로 나타나는 경미한 증상만 있는 것으로 파악됐다.문제점 :경력이 얼마 안된 신입 조무사의 대상자확인 및 약물의 확인을 하지

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2023.11.06

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  부산 좋은강안병원 김경미 교육수간호사는 “신입간호사들은 선배 프리셉터의 도움을 받으면서 문제해결능력을 키워나간다”면서 “우수 프리셉터-프리셉티를 선정해 포상하고 사례를 공유하는 시간을 ... 제주한라병원 현순화 간호교육팀장은 “업무의 중압감에서 벗어나 자연 속에서 새로운 에너지를 충전해 돌아가는 신입간호사들을 보고 있으면 대견하고 고맙다”면서 “열린 조직문화를 만드는 좋은 ... 간호관리자가 조절할 수 있는 요인으로는 간호조직문화, 셀프리더십, 그리고 임파워먼트가 있다.간호조직문화는 간호 조직 안에서 간호사들이 공유하고 있는 가치와 신념, 행동방식으로 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 조사 및 해결방안(A+ 레포트)

  B씨는 직장 내 괴롭힘을 예고하며 신입 간호사들의 퇴사를 압박하기도 했다. ···(중략) 신체적인 폭력도 동반됐다. B씨는 중환자실 안에서 커튼을 치고 “소리 지르지 마. ... 따라서 병원 내 체계적인 신규 간호사 교육 프로그램을 만들고 신임간호사가 교육에 집중하고 충분한 교육을 받을 수 있도록 해야 할 것이다. ... 신입 간호사로 근무했던 A씨는 1년 동안 병원 내 식당에서 밥을 먹어본 적이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21

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  [간호관리실습A+, 서울아산병원] 간호관리체계 정리, 취업시 참고자료로 좋음

  교육 전담자별 교육 → 인간미, 전문가적 간호업무 수행능력1) 교육 전담자별 신입직원 그룹교육2) 간호단위 신입직원 실습교육 및 현장교육(1) 간호단위 교육 시 신입간호사가 작성한 ... 응급실 신입간호사 매뉴얼, 각종 보수교육 교재 등8. ... *시뮬레이션 교육 프로그램- 신입간호사를 위한 기본술기교육- 응급의료센터 간호사를 위한 기계환기 환자간호- 호흡부전 환자간호- 의식저하 환자간호- 갈등습체크리스트, 중환자실/수술실/

  리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.27

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