"신입간호사교육" 검색결과 1-20 / 2,891건

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  신입간호사 교육 소감문

  신입간호사 예비교육 소감문성 명교육기간신입간호사 소감3월 11일과 12일 나의 첫 직장인 OOOO의 워크샵에 참석하였다. ... 점심 먹고 난 뒤 교육을 듣고 팀워크를 다지는 활동을 했다.여러 가지 교육을 들었지만 기억에 남는 것은 신규 간호사로써 선배 간호사들, 환자들, 그리고 타 부서의 직원들 등 여러 사람들과 ... 교육을 들으면서 알아야 하는 내용들이 무수히 많구나, 간호 현장에 들어가서 공부를 정말 열심히 해야겠다는 다짐도 했다.워크샵의 마지막은 팀별로 신규간호사와 의사, 선배간호사, 조무사

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.02

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  신입/신규 간호사 교육안 - checklist , 신규간호사일지

  신입간호사 교육계획안1.교육목적신입간호사는 교육을 통하여 간호에 필요한 지식 기술 태도를 습득하여 1인의 간호사의 역할을 수행할 수 있다.신입간호사는 교육을 통하여 직원들과의 친밀감을 ... 제출하여 보고하고 교육의 보완부분을 의논한다.⑥ 신규간호사 교육이 끝난 후 수간호사는 간호부에 보고 한다.신규간호사 checklist공통교육항목교육 내용교육일시sign일반적사항1. ... , 부득이한 off 일 경우 에는 프리셉터와 수간호사가 지정하는 간호사가 신규 간호사 교육을 대행 한다.단,병동 사정상 프리셉터 지정이 어려운 경우는 수간호사가 지정하는 간호사가교육을

  서식 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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  신규직원교육- 신입 간호사 코칭하는 법

  신입 간호사 코칭하는 법서론>간호사로의 입문은 사회화 과정의 하나로 신규간호사들이 대학을 졸업하고 병원이라는 새로운 조직문화에 융화되어 조직인과 사회인으로서 독자성을 형성하게 되는 ... 그러나 우리나라의 경우 “신규간호사를 위한 교육”이라는 명칭 하에 교육단계의 명확한 구분 없이 직무 중심으로 교육 프로그램을 운영하고 있으며 교육 후 간호사로서의 역할전이의 효과를 ... 하지만 신규간호사 개개인의 인성과 성격에 맞춰 그에 맞는 교육방식은 아직까지 많이 이루어지고 있지 않다.실수를 발견 하더라도 감정을 먼저 조절하여 스스로 신규간호사가 뉘우치게끔 해야

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14

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  신입 간호사 평가지 - 프리셉터&프리셉티

  신입간호사 평가지 (신규간호사/경력간호사)부서 : 일시 : 20 . . .성명 : 프리셉터 : 교육전담간호사 :평정요소점수평정내용평정등급평점(점수기재)소계ABCDE자가P교육근무실적20주어진 ... 준수 정도환자/내원객/직원에 대한 존중 및 친절 정도15131197평점의 기재 : 평점란에 평점 등급에 해당하는 점수를 직접 기재한다.근무평점합계*소계 = (프리셉터 평점점수+ 교육전담간호사 ... 이해정도업무 수행의 계획성/실행성/신속성/정확성2018161412근무수행능력기술이해판단력20업무 처리의 숙련 정도업무의 전체적인 관리 파악 정도2018161412전문지식창의력15간호업무에

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.10.15

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  교육적 커뮤니케이션의 이해 레포트

  :예비 과제를 작성할 때에는 직장 내에서 일어나는 문제적 커뮤니케이션을 다루고 싶었습니다.간호학과 학생으로서 간호사가 되었을 때 선배가 후배를 교육할 때 일어나는 ‘태움’에 대해서 ... 하지만 수업이 진행되면서 간호사-직장 내에서 일어나는 문제적인 커뮤니케이션을 심도 있게 다루기에는 아직 학생이기에 부족함이 있다고 생각했습니다.따라서 교육적 커뮤니케이션의 이해를 들으면서 ... 아르바이트 교육을 받을 때 많이 혼난 경험이 있습니다.학교 뿐만이 아니라 직장이나 아르바이트 일하는 공간에서 신입사원이 되어 일을 배울 때 , 가르칠 때에도 제대로 된 커뮤니케이션이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.08

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  인적자원 개발 ① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 짐 – 신입간호사에게 조직의 경영이념과 주요 방침 , 규정 그리고 ... 정보를 신입간호사에게 제공하는 교육인 반면 오리엔테이 션은 직무와 관련된 좀 더 구체적인 교육02 신규간호사 인적자원 개발 ③ 멘토 제도 • 신입간호사가 조직에 보다 잘 적응하고 ... 멘토를 선정하여 멘토관계를 만들어 줌  장점 : 신입간호사의 학습내용이 보다 정형화되기 때문에 학습효과가 높아짐  단점 : 관리상의 비용이 발생하며 멘토와 신입간호사간의 의무적

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  [간호관리실습A+, 서울아산병원] 간호관리체계 정리, 취업시 참고자료로 좋음

  교육 전담자별 교육 → 인간미, 전문가적 간호업무 수행능력1) 교육 전담자별 신입직원 그룹교육2) 간호단위 신입직원 실습교육 및 현장교육(1) 간호단위 교육 시 신입간호사가 작성한 ... 응급실 신입간호사 매뉴얼, 각종 보수교육 교재 등8. ... *시뮬레이션 교육 프로그램- 신입간호사를 위한 기본술기교육- 응급의료센터 간호사를 위한 기계환기 환자간호- 호흡부전 환자간호- 의식저하 환자간호- 갈등습체크리스트, 중환자실/수술실/

  리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.27

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  서울삼성병원 정보

  현장교육전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 적응도를 점검하고 멘토링을 실시하며 분야별 공통교육 및 술기교육, 신입간호사 개별 요구에 기반한 자율실습교육을 제공한다.4) 독립 ... 간호교육신입간호사 교육을 실시한다.1) 입문교육-건강한 사회인 되기입문교육 입과 시 발령하고 즐겁고 다채로운 프로그램을 통해 삼성서울병원인으로서 갖추어야 할 가치관과 태도에 대해 배우는 ... 간호사로서 필요한 공통적이고 기본적인 간호에 대해 풍부한 실무경험을 갖춘 강사들의 강의와 현장과 유사한 환경에서의 실습을 통해 현장적응 준비를 도와준다.3) 현장교육 : 신입간호사를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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  의료분야 갈등사례, 해결안 레포트

  바람직한 간호 조직 내 기강1. 신입간호사 성격유형검사(MBTI 등)를 통해 개인차를 고려한 신입간호사 교육을 실시한다. (태움의 정도 조절)2. ... 신입간호사의 익명성을 보장한 '심한태움'(자살 충동 유발, 신체적 피해)신고방식을 도입한다. (익명보장 신문고)3. 신입간호사와 선배간호사의 친목 다짐 행사 개최한다.4. ... 간호사의 정기적인 인성교육 실시한다.5. 체벌이 함께하는 심각한 태움에 대한 처벌을 강화한다.6.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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  보건교육D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육-간호사 개인

  신입 간호사로서 업무 적응에 대한 스트레스가 심각한 상황에서 환자와 환자 가족들에게서 받는 감정노동까있다. ... 보건교육D형,보건교육 D형,직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육,직장남성여성에대한직무스트레스예방교육,직장 남성 여성에 대한 직무스트레스예방교육,간호사에 대한 직무스트레스예방교육 ... 환경적 진단4) 제 4 단계 : 교육제물을 통해, 간호사 개인 대상자를 선정하여 “직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육”을 작성하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  신규간호사 교육 Check list 체크리스트

  신규간호사 교육 Check list(8주 교육)이름배치부서교육기간일자서명본인프리셉터교육전담수간호사*신규간호사 교육 시행후 프리셉터 및 수간호사 서명하여교육전담으로 제출 해 주십시오-유의사항 ... 이해수간호사(서명)1. ... 간호간병통합서비스의 이해번호교육내용교육일/확인교육일자본인확인프리셉터교육전담1부서별 구조, 기구, 시설물 위치2간호사 용모/복장 및 태도 규정3직원 현황4근무규정(휴가, 출퇴근, 근무표

  서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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  간호관리학-기(획)조(직)인(적자원관리)지(휘)통(제)

  검사물 관리, 간호과정 적용, 환자교육, 인수인계 등 실무중심훈련③프리셉터에 의한 교육- 신입간호사 대상으로 숙련된 경력간호사 프리셉터를 1:1로 짝지어 실시- 넓은 의미의 직무오리엔테이션에 ... ·훈련결과를 즉시 활용할 수 없다.2)교육 대상자에 의한 분류★(1)예비교육- 신입간호사 대상 오리엔테이션- 조직에 관한 제반사항, 직무에 관한 요건, 근무태도 등 교육훈련- 조직에 ... 시기, 조직 적응 높임②직무오리엔테이션- 신입간호사가 맡은 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것- 유도교육 후 시행- 간호표준, 업무수행지침, 투약, 주사관리,

  시험자료 | 62페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.02.24

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  간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사

  원내 간호사 및 신규 간호사2간호 교육팀 운영□ 간호 교육팀 조직도병원장000간호본부장000교육간호팀입원간호팀중환자간호팀수술간호팀외래간호팀□ 간호 교육팀 업무 추진신입간호사신입간호사예비 ... 교육신입간호사적응 교육부서특성화 교육적응 지원 프로그램· 전산 교육· E-learning· 매뉴얼 교육- 이론 교육- 실기 교육· 현장교육· 상담·코칭 프로그램경력간호사임상간호 수행 ... 신입교육 00회 ?신청교육(00회)등 총 00회 교육- 신규 간호사 교육 매뉴얼 작성(00개) 및 배치를 통해 업무 기준 명확화?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.05

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  작문-간호사 '태움'에 대한 나의 생각

  물론 태움이 정당화 될 수 없지만 바쁜 업무뿐만 아니라 신입 간호사 교육까지 떠맡게 된 선배 간호사들은 그만큼 신경이 예민해 질 수 밖에 없고 이런 과정이 반복되면서 태움이 간호사 ... 너무나 바쁜 현장간호사들은 혼자 10명에서 25명의 환자를 돌볼 정도로 많은 업무를 받고 있으며 이렇게 바쁜 업무를 보는 와중에 새로운 신입 간호사를 교육해야 하는 일을 떠맡게 된다 ... 과정에서 바쁜 업무 탓에 신입 간호사가 한 번에 업무를 습득하지 못하고 실수를 반복하게 되면 인품이 좋고 착한 선배 간호사도 신입 간호사에게 화를 내거나 막말을 하는 상황을 만들게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

  동영상이 공유되고 있는 NURSING Now로 스스로 필요한 정보를 찾아 볼 수 있다는 점신입교육-직무교육-전문과정으로 이어지는 교육지속적 PI 통해 이루어지는 근무 환경 개선신입에 ... 삼성서울병원에 근무하는 모든 케어기버는(Caregiver) 서로를 존중하고 배려하는 문화로 최상의 치료 성과를 만드는 전문가입니다.삼성서울병원전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 ... 운영, 다양한 분야의전문간호사 제도 운영, 챔피언 간호사 운영, 해외연수 지원 등 지속성장을 위한 간호교육 시스템을 구축, 운영소통과 상호존중의 긍정 조직문화가 구축된 건강한 일터에서

  시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램

  (실습병원 또는 관심있는 병원 확인) (서울아산병원 기준)양성 프로그램 명칭내용신입간호사 교육- 발령 전 모바일 앱 기반 기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육 ... 등 다양한 실습교육을 통해 최고 수준의 간호를 할 수 있도록 신입 간호사 적응을 돕고 있다.Preceptor 제도- 프리셉터란 신입 간호사의 예비 교육 기간 동안 1:1로 짝을 이루어 ... 간호단위 목표에 부합되는 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와주는 그 능력을 인정받은 동료간호사를 말한다.- 이들은 신입간호사들의 Role model이 되어 간호이론에 근거한 지식과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  신입간호사 이직 관련 사례사례 4 [ 신입 간호사 67% “1 년내 퇴직 고려 ”] 신입간호사 이직 관련 사례사례 5 최지영 대구동산병원 간호사는 “간호사들은 현장에서 평균 12 ∼ ... 신규간호사 교육전담간호사를 함께 확충 → 기존 간호사들의 부담 늘리지 X 신규간호사 교육기간 확대 이직 고려 - 신규간호사에게 어려움이 생겼을 때 심리적 지지가 되고 적극적인 위기상담은 ... 강화 신입간호사 이직 관련 사례사례 6 신입간호사 이직 관련 사례 [ 신규간호사사 이직 문제 심각 ...

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  A+ [ 지역사회간호학 ] 간호학과 SWOT 분석

  신입생 전원 전액 우정장학금 지급? 의료재단의 810병상 규모 종합병원 건립 추진? 간호사 국사고시 6년 연속 100% 합격? 간호교육인증평가원 5년 인증? ... 강약점 파악1) 내부환경의 강점- 신입생 전원 전액 우정장학금 지급- 의료재단의 810병상 규모 종합병원 건립 추진- 간호사 국사고시 6년 연속 100% 합격- 간호교육인증평가원 5년 ... 최신 지역사회간호학Ⅰ(2019), 지역사회보건간호학 편찬위훤회 편, 수문사? 교육통계 서비스, https://kess.kedi.re.kr/mobile/search?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14

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  전략적간호관리

  장비 현황, 정책·절차의 구비, 인력구성 및 자격, 직무기술서의 구비, 직원교육훈련계획, 재정규모, 간호인력 배치수준, 간호업무량 등이다.2) 과정적 접근방법간호사의 의사소통, 숙련성 ... 의뢰과정, 간호기록, 환자교육 수행 등 업 무수행에 대한 게 자료의 제출이나 의견의 진술 등 필요 한 협조를 요청할 수 있다. 1. ... 병원의 핵 심적 인력은 직접 진료를 담당하는 의사와 이를 협조해 주는 간호사, 약사, 의료기사 등 이라 할 수 있으며 다른 조직에 비해 여성의 비중이 높은 편이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

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  전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  참여하는 간호사에게는 인사고과에서 좋은 평가를 받을 수 있도록 인사 제도를 개편하여 보다 적극적인 프로그램 참여와 신입 간호사 교육을 이끌어 낼 수 있었음. ... 신입 간호사들을 대상으로 진행되는 체계적인 교육 프로그램을 통해 본격적인 업무에 들어가기 전, 업무 지식을 제대로 파악할 수 있는 시간을 주었고 동기 간 워크샵을 통해 팀워크를 다질 ... ‘길잡이’ 프로그램은 일종의 OJT 프로그램으로 신입 간호사가 입사하게 되면 3주간 해당 프로그램을 이수 받게 되며 이 프로그램을 통해 신입 간호사들을 위한 간호업무 기초과정부터 환자

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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