"신입간호사평가지" 검색결과 1-20 / 1,741건

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  신입 간호사 평가지 - 프리셉터&프리셉티

  신입간호사 평가지 (신규간호사/경력간호사)부서 : 일시 : 20 . . .성명 : 프리셉터 : 교육전담간호사 :평정요소점수평정내용평정등급평점(점수기재)소계ABCDE자가P교육근무실적20주어진 ... 업무량의 습득 이해정도업무 수행의 계획성/실행성/신속성/정확성2018161412근무수행능력기술이해판단력20업무 처리의 숙련 정도업무의 전체적인 관리 파악 정도2018161412전문지식창의력15간호업무에 ... 정도환자/내원객/직원에 대한 존중 및 친절 정도15131197평점의 기재 : 평점란에 평점 등급에 해당하는 점수를 직접 기재한다.근무평점합계*소계 = (프리셉터 평점점수+ 교육전담간호사

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.10.15

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  간호사 2차면접, 간호사 인성면접 준비 빈출 질문/답변 모음집! 이거 하나면 모든 병원 기본질문은 커버 가능!

  조직의 공동의 목표를 위한 것이라면 저의 임무를 다 마친 후에 돕겠습니다.- 신입간호사로서 가장 힘들것으로 예상되는 점을 말해보아라.3교대 근무가 가장 어려울것이라고 생각합니다 저는 ... - 병원인증평가가 무엇이고 이를 어떻게 생각하는가- 병원평가항목이 무엇인가- 간호간병통합서비스가 무엇이고 이를 어떻게 생각하는가- 환자경험평가에서 간호사에 해당하는 부분은? ... - 신입간호사로서 가장 힘들것으로 예상되는 점을 말해보아라.- 원티드부서 & 이유- 혈액종양내과 가본적 있는가- 한 단어로 자신을 표현한다면- 과정과 결과 중 무엇을 중요시하는지와

  자기소개서 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.01.28

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  간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사

  (대면 / 전화)필요시필요시필요시□ (평가)- 원내 간호사 : 분기별 교육 과정 평가표 및 설문을 통한 피드백- 신입 간호사 : 입사 후 3, 6, 9, 12개월의 형성평가에 EMR ... 시뮬레이션 등신청 간호사미정□ (신입 프로그램 시행 일정)구 분3M6M9M12M전산교육지도하수행가능독립적수행가능교육메뉴얼1차 형성평가2차 형성평가1차 적응평가2차 적응평가상담/지지4주간주1회이상 ... 원내 간호사 및 신규 간호사2간호 교육팀 운영□ 간호 교육팀 조직도병원장000간호본부장000교육간호팀입원간호팀중환자간호팀수술간호팀외래간호팀□ 간호 교육팀 업무 추진신입간호사신입간호사예비

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.05

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  [2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

  삼성서울병원에 근무하는 모든 케어기버는(Caregiver) 서로를 존중하고 배려하는 문화로 최상의 치료 성과를 만드는 전문가입니다.삼성서울병원전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 ... 주요한 간호 중재, 응급환자 간호실무, 중환자 간호실무, 새로운 기술 및 장비 사용법 등 주요 간호실무를 간호사가 자가 학습을 시행하고 학습 결과를 평가하는 과정을 통해 실무에 적용할 ... 적응도를 점검하고 멘토링을 실시 독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소하여 배정하고 단계적으로 확대합니다.다양한 근무제도와

  시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  A+ [ 지역사회간호학 ] 간호학과 SWOT 분석

  신입생 전원 전액 우정장학금 지급? 의료재단의 810병상 규모 종합병원 건립 추진? 간호사 국사고시 6년 연속 100% 합격? 간호교육인증평가원 5년 인증? ... 강약점 파악1) 내부환경의 강점- 신입생 전원 전액 우정장학금 지급- 의료재단의 810병상 규모 종합병원 건립 추진- 간호사 국사고시 6년 연속 100% 합격- 간호교육인증평가원 5년 ... 인증- 산학협력기관 36여곳- 호스피스 전문 간호사 석사과정 운영- 학과 강의실 및 강의 기자재 완비- 최신식 실습시설 및 시뮬레이션 실습실 완비- 실습주거지 완비- 자체 시스템인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14

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  교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

  신규 및 원내 간호사의 역량 강화를 통해 간호 서비스의 질을 높이며, 지속적인 학습과 성장을 지원한다. ... 직무 개요 목 적 병원 내 간호사의 전문성을 향상시키고 환자 안전을 보장하기 위해 효과적인 교육 프로그램을 계획하고 실행한다. ... 내 용 원내 간호사의 실무 교육 계획, 수립, 실시, 평가에 관한 사항 신규 간호사의 실무 교육 계획, 수립, 실시, 평가에 관한 사항 원내 간호사의 보수 교육 실시 및 이수사항 관리

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.07.18

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  간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램

  등 다양한 실습교육을 통해 최고 수준의 간호를 할 수 있도록 신입 간호사 적응을 돕고 있다.Preceptor 제도- 프리셉터란 신입 간호사의 예비 교육 기간 동안 1:1로 짝을 이루어 ... 간호단위 목표에 부합되는 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와주는 그 능력을 인정받은 동료간호사를 말한다.- 이들은 신입간호사들의 Role model이 되어 간호이론에 근거한 지식과 ... 수 있도록 부서의 특성에 따라 교육 기간의 차이를 두고 있다.- 현장교육간호사가 간호단위를 방문하여 실시하는 개별적 교육 및 평가, 간호단위 실습교육, 분야별 그룹교육, 기본술기 시뮬레이션

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  신입/신규 간호사 교육안 - checklist , 신규간호사일지

  acting의 역할각병동의 특성에 맞는 간호제공과 대처법평가신규간호사일지노트노트5.평가① 1일단위로 checklist 를 이용해서 교육일시를 기입한다.② 1일단위로 신규 간호사 일지를 ... 신입간호사 교육계획안1.교육목적신입간호사는 교육을 통하여 간호에 필요한 지식 기술 태도를 습득하여 1인의 간호사의 역할을 수행할 수 있다.신입간호사는 교육을 통하여 직원들과의 친밀감을 ... 통해서 교육내용을 정리하고 프리셉터 평가를 한다. - 프리셉터는 누락된 부분에 대한 재교육과 피드백한다.③ 1차시기가 끝날 때 프리셉터는 수간호사에게 신규간호사일지를 제출하여 보고한다

  서식 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  간호사 직업 인식 개선을 위한 캠페인 추진 / 간호사 중점 드라마 제작 상급종합병원 기준 , 의료기관평가인증기준 , 의료질평가 지원금 기준에 비정규직 비율 반영 → 간접고용 비정규직의 ... 일하는 간호사들의 꿈이자 목표 신입간호사 이직 관련 사례사례 5 [ 더 이상 버틸 수 없다 … 간호사 1 인당 환자 수 줄여야” ] “간호사라는 직업을 이렇게 여기는 한 대한민국의 ... 신입간호사 이직 관련 사례사례 5 [ 더 이상 버틸 수 없다 … 간호사 1 인당 환자 수 줄여야” ] 간호사라는 직업은 항상 사직을 언제 해야 되는지 , 임상을 떠나 어떤 일을 해야

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  개발관리1) 예비교육(신입간호사)(1) 유도교육 : 직무 역할을 수행하기 전, 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 교육(2) 직무오리엔테이션 : 신입간호사에게 제공되는 직무와 관련된 ... 경제적으로 독립한 세계 최초의 간호교육기관(2) 나이팅게일의 간호이념① 간호는 직업(X), 사명(O)② 간호사업은 비종교적이어야 하며 간호사의 신앙은 존중되어야 함③ 간호사는 어디까지나 ... 간호사(O) 의사(X)④ 간호사는 자신을 희생하는 것(X), 자신의 긍지와 가치관에 따른 간호활동을 하는 것(O)⑤ 간호란 질병을 간호하는 것(X) 병든 사람을 간호하는 것(O)⑥

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

  발생 방지, 응급상황 대응,모니터링 강화)- 34-35p 연간계획 // 간호부 : 간호단위간호부간호단위1월- BSC 계획인사역량평가의료기관 인증평가 준비 및 수검신입간호사 발령자별 ... 및 면접간호간병통합서비스 병동 운영신고교육책임간호사 위촉식(순환제)감사(법인/의료원)신입직원 100일 파티, 모여라 동기야신입신규간호사 시험환경관리: 게시판 관리, Cleasn office11월2024 ... 검토신입직원 100일 파티, 모여라 동기야전담간호사실, 파견, 타부서 간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공신규간호사

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정으로 성공적인 조직사회화가 목표? ... 신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 후에 이루어짐 지켜야 하며, 이수하지 않는 경우 면허신고가 반려될 수 있다.? ... 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법- 즉, 간호업무 수행을 위해 과거의 경험적인 통계자료에 근거하여 간호업무 수행을 위한 간호사 대 환자의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  참여하는 간호사에게는 인사고과에서 좋은 평가를 받을 수 있도록 인사 제도를 개편하여 보다 적극적인 프로그램 참여와 신입 간호사 교육을 이끌어 낼 수 있었음. ... ‘길잡이’ 프로그램은 일종의 OJT 프로그램으로 신입 간호사가 입사하게 되면 3주간 해당 프로그램을 이수 받게 되며 이 프로그램을 통해 신입 간호사들을 위한 간호업무 기초과정부터 환자 ... 뿐만 아니라 기존 간호사들의 적극적인 참여를 유도하기 위해 인사제도를 개편하였으며 이를 통해 좀 더 신입 간호사과 기존 간호사들 간의 공동체 의식 함양이 자연스럽고 적극적으로 이뤄질

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  정보를 신입간호사에게 제공하는 교육인 반면 오리엔테이 션은 직무와 관련된 좀 더 구체적인 교육02 신규간호사 인적자원 개발 ③ 멘토 제도 • 신입간호사가 조직에 보다 잘 적응하고 바람직한 ... ) 대인관계 및 의사소통 능력 교육계획 및 평가능력 조직에 대한 이해 , 열정의 소유자 간호의 기본원칙을 지키며 다양한 자질을 겸비한 지도자03 경력간호사 인적적자원 개발 8 . ... 하는 간호관리자 과정 - 훈련내용 : 작업업무지도 , 업무개선 , 작업관계 , 동기부여 , 직원평가활동 , 리더십 , 의사소통 , 성과에 대한 자문능력 등이 포함03 경력간호사 인적적자원

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  서울삼성병원 정보

  경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4단계로 구분하며 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른 ... 채용정보채용단계는 지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형) → 직무적성검사(GSAT)→ 1차 면접 → 2차 면접 → 채용건강검진를 순차적으로 통과하여야 한다.신입간호사 자격요건은 모집년도 ... 간호사로서 필요한 공통적이고 기본적인 간호에 대해 풍부한 실무경험을 갖춘 강사들의 강의와 현장과 유사한 환경에서의 실습을 통해 현장적응 준비를 도와준다.3) 현장교육 : 신입간호사를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  내용에 따른 교육성 및 프로그램 평가 후 사후관리4) 프리셉터 지원(현장교육지원, 면담, 간담회 계최 등)5) 신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 간담회 계최 등)6) ... 교육전담간호사의 배치를 통해 프리셉터와의 역할 분담에 일부 변화를 준 것과 프리셉터의 환자 수 경감에 초점을 두었으나 교육전담간호사의 교 육역량 및 신입간호사의 학습유형별 동기부여가 ... 지원금 지급 : 1, 2차 평가 결과에 따라 차등 지급 (1차-인력 채용 및 운 용 여부, 2차-운영 현황 및 성과 평가)③ 교육전담간호사 배치 등을 골자로 한 의료법 일부개정법률안이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

  질 평가 변수변수설명인수인계 소요시간평일 밤번과 낮번 사이의 평균 인수인계 소요시간(분)퇴근시간 준수율평일 밤번 간호사 08:00 퇴근 준수 비율신입 간호사면담일지 완성도입사 이후 ... 인식 정착 -> 퇴근 준비 알림 밸 비치- 근무시간 내 집중적인 업무처리 -> 인계종료 시까지 입원 순서 대기- 근무시간 후 업무 이임 -> 포스터 제작[인력 부족]- 신입 간호사의 ... 신입간호사 면담일지는 해당 기간 내 100% 목표를 달성하였다.101병동에서도 신규간호사가 인수인계에 어려움을 겪고, 선배 간호사에게 지적을 받으며 남은 업무를 처리하느라 오버타임을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  유형예비교육 - 신입간호사 대상유도훈련 : 직무를 수행하기 전 2∼3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하 는 과정직무 오리엔테이션 : 신입간호사가 특정직무를 ... 여사와 제2의 간호혁명제2의 간호혁명 : 펜위크 → 간호사 면허등록제도 찬성나이팅게일 → 간호사 면허등록제도 반대영국 정부와 병원관리자 : 간호를 독자적인 직업으로 인정 반대Ⅲ간호 ... 직업화하여 면허제도 실시하면 간호사의 사명감, 헌신적인 태도↓ 간호사 면허 등록제도 반대2.영국의 간호특징 및 의의 : 구민법(Poor Law) → 사회보장 제도의 발판이 됨펜 위크

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  [간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

  임상간호연구를 통해 근거중심 간호실무를 제공한다.3) 개발과정4) 간호교육체계구분개설과정중앙교육? 프리셉터 양성과정? 신입간호사 예비교육? 신입간호사 입사일교육? ... 특수간호1팀 신입간호사 단위교육? 보수교육? 직무교육? 중환자간호과정? 최신간호동향? 임상간호학술대회? 신입관리자교육? 상급실무자교육? 근거기반간호교육? 환자안전지킴이교육? ... .③ 임파워먼트 프로그램발령 6개월 시점에 신입 간호사들이 동기들과 함께 어려움을 공유하고 서로 격.

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  [보건복지부] 장기요양급여 제공기록지(주ㆍ야간보호)

  샤워식전신입욕 샤워식전신입욕 샤워식식사종류일반식 죽 유동식(미음)일반식 죽 유동식(미음)일반식 죽 유동식(미음)섭취량1 1/2이상 1/2미만1 1/2이상 1/2미만1 1/2이상 1 ... //총시간분분분시작시간 / 종료시간///이동서비스 제공여부(차량번호)□ ( )□ ( )□ ( )신체활동지원세면,구강청결,머리감기,몸단장, 옷 갈아입기 도움 등□□□목욕소요시간분분분방법전신입욕 ... ■ 노인장기요양보험법 시행규칙 [별지 제15호서식] 장기요양급여 제공기록지(주ㆍ야간보호)(앞쪽)수급자 성명생년월일장기요양등급장기요양인정번호장기요양기관명장기요양기관기호( )년 월/일/

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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