"신입사원을 위한 이력" 검색결과 1-20 / 738건

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  신입사원 OJT 교육 지침(표준)

  표준 문서: 신입사원 OJT 교육 지침(표준)목차적용범위 및 목적용어의 정의책임 및 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침서는 당사의 신입사원 ... OJT 교육계획에 적용되며, 경영시스템 운영 효율성과 효과성을 위해 신입사원의 업무수행능력을 발휘할 수 있도록 한다.용어의 정의2.1 OJT: On the Job Training ... , 실제 제품이 만들어지는 현장을 이해하기 위한 교육훈련책임과 권한3.1 인사노무팀장신입사원의 전반적인 교육을 관리하여야 한다.3.2 생산관리팀장현장실습 라인 배치와 운영을 책임관리하여야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

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  [토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

  신입사원이 들어오면 오리엔테이션부터 시작해서 각종 신입사원교육을 실시하고, 더나아가 회사에 목표하는 업무능력을 수행할 수 있도록 관리하고 있다. ... IMF이후 국내 건설기업들은 직무중심 인사시스템을 도입했는데 이는 우리기업의 순혈지향적 토대 때문에 경력직원보다도 신입사원을 선호해왔다. ... 결론적으로 직무순환과 직무확대 등 개인적 직무이력관리는 회사의 인적자원의 능력향상을 가져오므로 매우 긍정적이라 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.15

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  최근 MZ세대를 중심으로 펼쳐지는 짠테크, 무지출 챌린지, 거지방 등과 같은 현상의 원인은 무엇인지에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  이런 상황에서 신입사원을 채용하는 기업은 많지 않을 것이다.가난한 사람들이 씁쓸한 두 번째 이유는 익명성 뒤에 숨어 어려운 경제 상황을 드러내기 때문이다. ... 예전에는 친구들과 안 좋은 이야기를 나누며 마음을 열곤 했다.어떤 경우에는 사람들이 익숙해지기 위해 좋지 않은 경험을 과장하거나 지어내기도 했다. ... 각종 물가상승이 나타나고 있는 현실을 감안할 때 MZ세대의 저축방식은 결국 부를 늘리기 어렵기 때문에 저축으로 버텨내겠다는 입장이다.초봉 1억원을 받는 회사가 있다는 소식과 별다른 이력이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  메타버스가 우리의 생활을 어떻게 변화시킬 것인가.

  자사 AR플랫폼인 제페토에서 만나신입사원 연수를 진행, 아바타 게임을 통해 팀대결을 펼치고사진을 찍는 등 다양한 팀빌딩 활동 진행·초·중·고·대학교 등 사회전반적 비대면 교육 활성화 ... 유명기업들이 가상세계안에 매장을 두고 고객 체형의 변화,계절, 관심의 변화 등에 맞는 상품을 추천해서 판매하는 등비대면 경제활동이 활성화될 것으로 예상됨.4 - 2○ 사회 & 교육·네이버 신입사원은 ... .○ 디지털 통화(Currency) : 메타버스 안에서는 생산과 소비가가능하고, 가치를 저장, 교환하기 위한 디지털 화폐가 통용된다.○ 일상의 연장(Continuity) : 메타버스는

  리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.30 | 수정일 2024.01.23

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

  파소나그룹의 신입사원 채용 업무는 필기시험의 채점, 면접 및 면담에 대한 코멘트 입력 등 담당자가 직접 입력해 데이터화해야 하는 등 담당자의 업무부담이 많은 문제점을 가지고 있었다. ... 이와 같은 개선으로 담당자가 신입사원 채용 본연의 업무인 ‘지원자들에게 회사를 홍보·브랜딩 하는 일’에 집중할 수 있게 되었고, 콘텐츠 제작 등 사람이 생각하는 창의적인 업무에 더 ... 신입사원 채용전형이 전국적으로 진행되고, 한 회당 50~100명 정도의 지원자가 모이는 전형을 일주일에 3~4회 진행하기 때문에 입력해야 할 데이터의 양이 방대한 상태였다.파소나그룹이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  3주 1강과 2강에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형(심리장애, 성격장애 포함) 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

  그러던 중 부서에 내 밑으로 들어온 새로운 신입사원이 들어오게 되어 상사의 지시대로 본인의 업무를 시켜가며 신입사원(이하 신입)의 교육을 담당하는 사수가 되었다. ... 본인은 본인의 일을 가르치기 위해 신입이 충분히 하고도 남을 쉬운 일을 시켜가며 부서의 자잘한 일들을 하고 있었는데 선임이 “왜 본인의 일을 신입에게 시키고 있냐”고 역성을 내었다. ... 본인은 이 선임에게 회사에 대한 간단한 이력이나 조직도 그리고 업무 기초를 배웠고 선임과 본인 둘이서 업무를 분장하여 근무하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  인사관리 - 인력충원

  모호성에 대한 인내심: 신입사원은 조직의 모든 것들이 새롭고 복잡하게만 보인다.모호성에 대한 인내심 강한 사람은 지속적으로 조직현실과 자신과의 상호작용을 통해 자신과 조직현실에 대한 ... 지원자가 조직에 정식으로 입사하기 전 정적인 수습기간 동안 조직의 가치와 개인의 가치가 적합한 인력을 조직에서 정식 신입사원으로 선발하는 것이다.개인과 조직의 가치와 목표 사이의 ... 있고, 면접시에 즉흥적으로 질문할 수도 있다.면접방법패널면접 – 다대일집단면접 – 다대다 (집단간 평가하기는 어렵다)추천서 및 이력서 검토: 이력서 조회, 추천서 평가신체검사필요성:신입사원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  신입사원 연수등 신입사원 교육은 초기 사회화 과정으로 기업과 조직원들에 대한 유대관계를 향상시킬 수 있다.3) 고용안정신뢰에 기반을 둔 조직구성원들 간의 관계가 지식의 교환과 결합을 ... 제품 안전과 소비자 신뢰를 위해 안전성 우려 물질 확대 정책을 지속하고 노경협업을 정착해 노사문화 대상을 수상한 이력도 가지고 있다. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.?목차?Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  이들 기업은 수시모집을 선택하는 것이 아니라 공개모집을 통해 신입사원을 뽑는다. ... 기존에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험, 인성검사, 역량검사 등을 활용해 기대만큼 성과를 내는지 여부를 평가하는 사례가 늘고 있다. ... 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.서론기업 입장에서는 발탁을 결정한 신입사원이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  페르소나 취업전략 도출

  교내 임원진들과의 축제 공동 기획 및 타 학교 임원과의 교류를 통해 타 학교 홍보 완료 , 작년대비 2 배의 인원이 축제 참여 인턴 합격 후 워킹 신입사원으로 기초적인 업무 파악을 ... , 멘토 교수님과의 자기소개서 지속적 첨삭 , 카카오 프랜즈 서포터즈 참여 겨울방학 IPP 장기 인턴십 참여 , 구글 애널리틱스 자격증 취득 , 포트폴리오 완성 취업 성공과 이후 신입사원으로 ... 학점 : 3.58 / 4.5 토익 / 스피킹 : 800 점 / Lv 7 OPIC : IM2 필수 자격증 : 검색광고마케터 1 급 , 구글애널리틱스 수상내역 : 마케팅 관련 수상 이력

  시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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  학교에서 배운 경제 직장에서 배운 경제 시장에서 배운 경제

  월급이 적은 신입사원때는 오히려 돈을 더 착실하게 모았는데 연차가 쌓여가며 월급은 더 올랐지만, 매월 들어가는 적금은 신입사원 때의 수준과 비슷하다는 이야기를 할 때 스스로 흠칫 놀랐다 ... 그 사장은 일을 해오면서 실전에서 배우기 어려운 이론을 배우기 위해 그때그때 수능을 보면서 대학만 네 군데를 다녔고 거기서 배운 지식을 바로바로 실전에 적용해 사업을 키워나갔다고 한다 ... 이런 이력 때문에 제목과 같은 내용의 글을 쓸 수 있었던 것 같은데, 바랬던 것보다는 내용의 깊이가 있지는 않았지만 많은 부분에서 공감하며 책을 읽을 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  청년실업 원인과 해결 전략

  요즘 청년들은 원하는 직장에 취업하기 위해 저학년 때부터 기업에서 원하는 이력을 쌓기 위해 노력한다. ... 새로운 아이디어를 내는 작업은 편견과 고정관념을 가지고 있는 기존 직원보다는 청년 신입사원에게 더 적합하다. ... 그들은 업무가 목표를 향해 흘러갈 수 있도록 관리하는 역할만 하고 아이디어를 내는 일은 신입사원에게 맡기는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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  출장비규정(표준)

  외근의 경우 숙박비 지급 않음을 원칙으로 하되, 필요에 따라 규정에 의거 그 필요 비용을 지급할 수 있다.제 6조 (신입사원 출장)신입사원이 업무수행을 목적으로 출장할 경우에도 본 ... 표준 문서: 출장비규정 (표준)목차총칙국내출장비해외출장비전임여비문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제1조 목적임원 및 사원이 명에 의하여 국내외 출장 시 출장비를 지급한다.제 ... 있다.초청자가 출장비를 부담하는 경우에는 출장비를 지급하지 않음이 원칙이나, 실정에 따라 출장비 일부를 지급할 수 있다.제 2 장 국내 출장비제 5조 (출장과 외근)출장이란 업무를 수행하기 위하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.01

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  및 담당임원⑦ 기타(1) 대학원 졸업자를 신입 4급 사원으로 채용 시 경력 1년에 해당하는 진급포인트 부여를 검토할 수 있다. ... 수습기간1) 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용자 수습 기간은 3개월로 하며 이 기간 중 회사 소정의 교육을 실시한다.2) 4급 신입사원의 수습기간은 다음과 같이 한다.① 입사일로부터 ... 표준 문서: 인사관리 규정(표준)목차총칙채용 및 배치보직 및 승진퇴직 및 사임인사위원회포상징계인사고과문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙1.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  수시채용은 신입사원을 중심으로 대학의 졸업생 배출시기에 맞추어 봄과 가을 일년에 두 번 시행되는 정기 채용과 비교할 수 있다.수시채용은 기업 내 인력수요가 발생했을 경우 단기간에 외부로부터 ... (물음1)수시채용이란 특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 것이다. ... (물음3)기능(직무)중심 분석은 분석 대상이 되는 직무를 수행하기 위해 요구되는 기능(function)과 작업에 초점을 두고 그 활동기능을 밝혀내는것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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  휴먼 클라우드 독후감

  마치 인간의 신입사원을 지도하는 것처럼 인공 지능이 이해할 때까지 차근차근 가르쳐야 한다는 점도 강조한다. 머신 클라우드와 인간 사이에는 단 한 가지 차이가 있을 뿐이다. ... 주어진 업무가 아닌 업무에 수반된 여러 가지 잡무를 해결하기 위해 원작의 시작 부분에 있는 시계를 보면 퇴근 시간이 얼마 남지 않는다. ... 다만 그를 위해서는 엉성한 자기 소개나 좋은 학교, 좋은 직장을 다닌 피상적인 이력보다는 아마존 사이트의 제품처럼 구체적인 성과와 포트폴리오를 모두에게 공개해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.28

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자.

  이는 빅데이터 역량을 기르는 일, 통계적인 지식을 강화하는 일, 파이썬을 포함한 오라클에서 출시한 마케팅 분석 툴에 대한 전문적인 지식을 가지는 일이다.물론 20대의 파릇파릇한 신입사원들과 ... 경우 깃허브를 통해 학습할 수 있다는 것이 가장 큰 장점이리라 생각한다.5단계이러한 계획 및 욕구를 이루기 위한 자기실현 계획은 첫째, 내가 학습을 위한 환경과 시간을 분배하는 것이라 ... 또한 우리의 유통채널들의 단가를 조정하고, 조직 내에서 운영되는 문제사항을 찾아 필요한 교육을 설계하는 HRD 담당자로 근무를 해온 것이 나의 이력이다.2단계내가 향후 해보고 싶은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.19

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  청년실업 해결 전략

  요즘 청년들은 원하는 직장에 취업하기 위해 저학년 때부터 기업에서 원하는 이력을 쌓기 위해 노력한다. ... 새로운 아이디어를 내는 작업은 편견과 고정관념을 가지고 있는 기존 직원보다는 청년 신입사원에게 더 적합하다. ... 그들은 업무가 목표를 향해 흘러갈 수 있도록 관리하는 역할만 하고 아이디어를 내는 일은 신입사원에게 맡기는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.06.18

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  LG전자는 처음 기업에 입사를 했을 때 신입사원과의 면담을 통해 직원의 적성과 희망을 고려하여 원하는 부서에 배치를 해주고 있다. ... 실제로 만족도도 높고, 근로복지공단에서 직장보육지원센터로부터 우수상을 받은 이력이 있다. ... 기존의 규정에 구애 받지 않고 성과와 능력을 중심으로 사원을 진급시키는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  [A+자료] 현대자동차 기업연구보고서

  관리 등을 지속적으로 수행할 수 있다.신입사원 입문교육 : 신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험 교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 ... 특히 신입사원들이 회사에 빠른 적응을 할 수 있도록 선배 담임제를 운영하고 있다.복리후생현대자동차는 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는 데 필요한 여러 편의를 제공한다. ... 개인이 필요한 교육과정을 온라인 상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있다.사이버 학습 시스템 : 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

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