"신입사원 경청" 검색결과 1-20 / 1,150건

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오. (2)

  매년 신입사원들은 그곳에서 훈련프로그램을 거치고 일선의 업무에 배당 받도록 한다.4. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름ID1. ... 신입사원들이 모이면 전문가들과 각 파트의 일을 하고 있는 선임들이 프로젝트 형식으 로 강의를 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  예를 들어 신입사원을 교육하는 과정에서 신입사원은 능력이 낮고 책임질 능력이 없으며 일반적으로 주도성이 부족하고 업무에 대한 불안감이 크고 자신감이 부족합니다. ... 이 시기 상사와 신입사원은 개인적 친분보다는 업무지시 위주로 움직이기 때문에 지시적 리더십을 발휘하는 리더는 임무행동이 많고 관계행동은 적은 양상을 보인다.2. ... 이러한 신입사원을 교육하는 리더는 직위를 지키는 등의 형태로 긴밀히 협력하여 업무에 대한 구체적인 지시를 내리고 이행 상황을 감독하고 지도적 역할을 해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  리더는 또한 정기적으로 업무 진행 상황을 점검하고 피드백을 제공하여 신입 사원들이 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 돕는다.2. ... 신입 사원들은 회사의 절차나 프로젝트의 세부사항에 익숙하지 않기 때문에, 리더는 구체적인 지시를 통해 각 단계에서 무엇을 해야 하는지 명확하게 알려주어야 한다. ... 이는 구성원이 과업을 수행하는 데 필요한 기술이나 지식이 부족하고, 과업에 대한 동기부여도 낮을 때 적합하다.예를 들어, 신입 사원들이 첫 직장에서 새로운 프로젝트를 시작할 때 지시형

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  생각보다 많은 사람들이 다른 사람들의 말을 경청하는 것을 어려워하는 경우가 많다. ... 신입사원을 채용하고는 한다. ... 더욱이 신입사원인데 지각을 한다면 조직 내에서 성실한 사람이라는 인상을 주기가 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.

  우리 부서에 신입사원이 입사하면서 내가 신입사원의 기본교육과 회사 전반에 관한 업무를 가르치는 일을 맡게 되었다. ... 나는 신입사원에게 데일카네기의 조언들을 실천해보기로 했다. 우선, 신입사원들의 이름은 외워 호칭하고, 그들이 가지고 있는 흥미에 대해서 이야기하며 잘 들어주었다. ... 그러자 신입사원들이 업무상 어려움이 생길 때 나를 먼저 찾았고, 그러면서 업무상 소통도 쉽게 이루어졌고, 신입사원 개개인의 특성과 능력을 누구보다 빨리 파악할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.16

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  위기탈출 신입사원 - 직업인A 독후감, 서평, 느낀점

  위기탈출 신입사원 - 직업인A(3.5)직장을 다닌지 4년 정도 된 것 같다. 그러면서도 이번이 3번 째 직장이다. 첫 직장에서는 3년 동안 있었다. ... 사실 이 책을 회사에 첫 입사한 신입사원이 얼마나 읽어볼 지는 미지수이다. 아마 긴장되어서 책읽을 정신은 없지 않을까? 라는 생각…ㅋㅋㅋ 그렇지만 4년차(?) ... 처음 시작하는 업무는 잘 모르기 때문에 경청하고 꼼꼼하게 배우려는 자세가 필요.

  리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.10.24

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  다음의 사회복지실천기술을 일상생활에서 사용하고, 사용한 상황과 사용 내용을 기술하시오

  라고 하면서 남편이 스스로 자신의 실수를 깨닫게 하는 방법이 있다.(2) 직장에서 중요한 프로젝트 준비를 놓치고 있는 신입사원: 직접적으로 다그치기보다는 “신입일 때 일이 많아서 정신없지 ... 적극적 경청-반영3. 적극적 경청-명료화4. 적극적 경청-바꾸어 말하기5. 예외질문6. 척도질문7. 기적질문Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 사회복지실천기술론주제: 다음의 사회복지실천기술을 일상생활에서 사용하고, 사용한 상황과 사용 내용을 기술하시오.1) 나-전달법2) 적극적 경청 : 반영3) 적극적 경청 : 명료화4)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 선정)회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 ... 선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. ... 선발절차의 경우 1차 서류전형, 2차는 실무능력평가로 TOEIC, 인적성 검사, 전공기처시험을 본다. 3차에서는 최종 임원면접을 거쳐서 신입사원을 선발함.- 1차 서류전형은 다른 기업과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  내용우리 회사에서는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 실시하고 있다. 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ‘조직 적응력’이다. ... LG디스플레이는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다. ... 첫째, 먼저 다가가 인사하기 둘째, 상대방의 이름 기억하기 셋째, 칭찬하기 넷째, 감사 표현하기 다섯째, 경청하기 여섯째, 공감하기 일곱째, 피드백 하기 여덟째, 솔선수범하기 아홉째

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  ncs 직업기초 1장 과제

  뽑고 신입사원을 재교육하는 일에 많은 시간과 비용을 소모하게 되었다. ... 그러다 보니 학생들이 좋은 스펙을 쌓는 일에만 많은 시간과 비용을 허비하게 되었으며 이로 인해 정말로 기업에서 필요로 하는 능력을 갖추는 일은 소홀히 하게 되어 그 결과 기업에서는 신입사원을 ... 실시한다.의사소통능력: 직장생활에서 필요한 문서 확인 및 내용을 이해이여 업무 수행에 필요한 요점을 파악하는 능력, 목적과 상황에 적합한 아이디어와 정보 전달 문서 작성 능력, 다른 사람의 말에 경청

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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  [기업경영에서의 교육훈련] 교육훈련의 유형과 방법

  신입사원 교육훈련신입사원 교육훈련은 신입사원으로 하여금 새로운 환경에 신속히 적응하도록 하기 위한 훈련이다 교육훈련은 회사에 대한 기초적인 설명과 직무에 대한 기초적인 설명으로 이루어진다 ... 신입사원 교육훈련은 오리엔테이션훈련, 기초훈련, 실무훈련의 3단계로 구분된다.2. ... 신입사원 교육훈련2. 일선종업원훈련3. 감독자훈련4. 관리자훈련5. 경영자훈련II. 교육훈련 방법1. 강의식 교육2. 직무순회법3. 역할연기법4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  인재전쟁

  오늘날에는 신입사원에게 야근과 성과를 강조하며 ‘생존’을 담보로 희생시키지 말아야 한다. ... 신입사원 영업직으로 들어간 명문대 출신은 매일 야근을 하며 그 생활을 일상으로 여기며 더욱 성공한 삶을 갈망하며 살아간다. ... 애초에 신입 사원이 회사에 적응하기 보다 성과에 급급하게 부추기며 살기 위해 노력해라고 강요하는 것이 정상적인 사고방식인지 묻고 싶다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  LG화학의 메타버스 업무환경은 게더타운이라는 가상 플랫폼을 기반으로 이루어지는데 이와 관련한 HRD 교육프로그램에는 대표적으로 메타버스 공간을 활용한 신입사원 교육이 있다. ... 이러한 교육프로그램은 코로나 19 확산 상황에서 비대면 교육의 한계를 넘어서 신입사원들의 연수에 대한 참여도를 높이고 교육과정에 대한 흥미와 호기심을 높이는 효과를 가져왔다. ... 구성되어 있어서 현실감을 느낄 수 있는 교육 환경이 조성되었으며, 조별 회의실에서는 아바타와 화상채팅을 활용해서 다같이 조별과제를 해결하거나 선배와 고민을 상담하는 공간이 마련되어 신입사원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

  신입사원은 기업조직에 입사해 이상과 현실과의 차이로 인해 진입충격을 경험하게 되는데 조직 상황과 기대치, 그리고 개인의 기대치 및 역할 사이의 혼란이 이와 같다.이러한 신입사원에게 ... 멘토링 제도의 중요성 및 효과멘토링 제도는 신입사원의 조직사회화의 방법으로써 사용되고 구성원의 경력개발 방법으로까지 활용할 수 있다. ... 서론멘토링 제도란 조직생활 경험이 풍부하고 능력이 유능한 사람이 그렇지 못한 신입사원을 위해 조직의 공식적이고 비공식적 규범에 적응할 수 있게 도와주는 관계를 뜻한다.이러한 멘토링

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  호감가는 말투에는 비밀이 있다 장신웨 작가 독후감

  기업 트레이닝 기관에서 신입사원 대상으로 설문조사를 했다. 사람들의 단점 5개와 인상에 대핸 문제를 말해보라고 했다. 가치관은 사물을 판단하는 내면의 기준이라고 한다. ... 좋은경청은 중립, 존중, 지지, 공감, 평등이 있고 나쁜 경청은 평가, 통제, 지시, 박탈, 무시가 있다고 해요. 경청에 있어서 태도가 있다고 해요. ... 나쁜 경청이란 평가, 통제, 지시, 박탈, 무시가 있어요. 남자는 해결책을 찾고 여자는 들으려고 하죠. 경청에 대한 비언어 정보 자가진단이 표로 정리가 되어있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 신입 사원이 새로운 프로젝트를 맡게 되었을 때, 리더는 구체적인 업무 지침과 단계별 절차를 제공하여 사원이 업무를 명확히 이해하고 수행할 수 있도록 돕는다. ... 이 과정에서 리더는 팀원들의 의견을 경청하고, 그들의 우려를 해결해 줌으로써, 구성원들의 자발적인 참여와 협력을 이끌어낸다.3. ... 이러한 방식은 사원의 초기 학습 곡선을 줄이고, 빠르게 업무에 적응하도록 하는데 효과적이다.2. 설득형 리더십설득형 리더십은 구성원의 성숙도가 약간 향상되었을 때 효과적이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  이곳에서 삼성 신입 사원은 26박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라 ... 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정도 만들어가고 있다.(2) 포지션별 Off-JT 교육① 신입사원신입사원이 ... 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.이러한 관점에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

  우선 발달단계 1(D1)에 위치한 사원은 역량이 낮으며 의욕이 높다. 신참이라 경험이 부족하지만 희망차며 열망하고 낙천적이며 호기심이 많다. 신입 사원이 그 예에 해당한다. ... 반면 코칭시 가장 바람직한 태도로는 적극적 경청과 공감적 경청이 있다. 적극적 경청이란 다른 사람의 이야기를 있는 그대로 듣는 태도와 능력을 말한다. ... 그리고 상대방의 입장이 되어 경청하는, 즉 타인을 이해하고 문제의 핵심에 도달하기 위한 것으로 상대방의 생각을 이해하는 공감적 경청이 가장 최고의 경청이다.질문하기 역시 코칭의 스킬

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  업무 능력이 부족하고 업무에 대한 의욕이나 자신감이 낮을 때 리더는 이런 신입사원에게 명확하고 구체적으로 지시하고, 이들이 수행하는 업무를 꼼꼼히 살피고 잘 격려한다.S2 설득형S2 ... 따르는 과정에서 자신이 맡겨진 것이 무엇인지 정확히 이해하고 점차 익숙해지도록 돕고, 잘할 수 있다는 자신감을 심어주어 부하직원의 업무 의욕을 높여야 한다.예를 들어 입사 직후 신입사원이 ... 리더가 이런 부하들을 격려하고 칭찬하며 경청한다면 부하들의 근무 의지가 높아지고 조직에 대한 부하들의 불만이 다소 완화될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  NCS 직업기초 경상대학교 중간고사 족보

  그 결과 출산한 여승무원의 장거리 스케줄에 대한 부담감과 신입 여승무원들에게 엄격한 직급체제가 가장 큰 원인임을 알 수 있게 되었다.1) 신입 여승무원들을 위한 직급체제를 재조정한다 ... 각 사원은 자신에게 지정된 사원의 연락처를 확보하여 반드시 10분 이내에 연락을 취해야한다. 그리고 나머지 연락가능한 사람들에게도 30분 이내에 연락해야한다. 다음 중 옳은 것은? ... 대화법을 통한 경청훈련은 모든 인간관계에서 적용할 수 없다.1) O2) X3. 경청능력은 연습하여 개발할 수 있다.1) O2) X4.

  시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.05

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