"신입 간호사 코칭" 검색결과 1-20 / 47건

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  신입간호사를 코칭하는 법

  신입간호사를 코칭하는법효과적인 코칭은 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것이라고 생각한다. ... 의사소통 불가능⑤ 업무에 대한 심적 중압감과 긴장, 두려움⑥ 새로운 환경에 대한 불안감 및 환자파악의 정확도가 떨어짐개선점 및 신입간호사 코칭방안① 미숙한 실력- 예측 가능한 충격에 ... 간호사의 문제점을 파악하고 개선방안 및 그에 필요한 효과적인 가르침을 알아보도록 하겠다.신입간호사의 문제점① 미숙한 실력② 담당 업무에 대한 지식, 경험부족③ 불완전한 인간관계④

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.22 | 수정일 2017.11.28

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  신입 간호사를 코칭하는 법

  신입 간호사를 코칭하는 법I. 서론신입 간호사, 우리는 흔히 ‘신규’라고 부른다. 신규간호사는 복잡하고 다양한 기술을 배우고 익혀야한다. ... , 학생에서 간호사로서 자신의 역할을 새롭게 정립하도록 코칭해야 한다. ... 우리는 사적인 자리에서 신규간호사와 식사를 하며 힘든 점 및 고민 등 이야기를 들어주어야 한다.또한 우리의 신규시절을 이야기 하면서, 경험을 들려준다.신규간호사는 말 그대로 신입이고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.18

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  신규직원교육- 신입 간호사 코칭하는 법

  신입 간호사 코칭하는 법서론>간호사로의 입문은 사회화 과정의 하나로 신규간호사들이 대학을 졸업하고 병원이라는 새로운 조직문화에 융화되어 조직인과 사회인으로서 독자성을 형성하게 되는 ... 간호사 표시를 내고 있다. ... 대한 중압감과 부담감을 갖게 된다.본론>아무것도 모르고 마냥 설레임과 두근거림으로 무작정 열심히 하겠다는 마음가짐으로 대학병원에 입사를 했지만 누가 봐도 아무것도 모르는 풋내기 신입

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14

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  (조직관리와 리더십) 신입간호사를 코칭하는 법

  코칭이란? ... 코칭은 전문적인 교육을 받은 코치와 발전하려고 하는 의지가 있는 개인이 스스로 그들의 잠재력 및 직무수행을 최대화시키기 위해 코치와 코칭 받는 대상자와 상호작용하는 과정이다. ... 신규간호사란?신규간호사는 간호대학을 졸업하고 간호사 면허를 취득한 후 병원에 채용된 지 12개월 이내의 간호사를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26 | 수정일 2020.01.05

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  조직관리와 리더쉽, 신입간호사를 코칭하는법- A++ 레포트

  코칭받는 신입간호사의 말과 행동에 대해 구체적으로 표현해줌으로써 신입간호사가 앞으로 어떻게 행동해야 할지 언급해 개선하도록 동기부여한다. ... 효과적인 교육이 이루어지기 위해서는 코칭과 신입간호사의 신뢰적인 상호관계가 형성되어야 한다. ... 효과적인 코칭은 신입간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 본인의 역할을 올바르게 수행할 수 있도록 준비시키는 것이라고 생각한다.신입 간호사의 강점과 약점을 파악하여 보완이 필요한 점을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.22

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  간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사

  교육신입간호사적응 교육부서특성화 교육적응 지원 프로그램· 전산 교육· E-learning· 매뉴얼 교육- 이론 교육- 실기 교육· 현장교육· 상담·코칭 프로그램경력간호사임상간호 수행 ... 원내 간호사 및 신규 간호사2간호 교육팀 운영□ 간호 교육팀 조직도병원장000간호본부장000교육간호팀입원간호팀중환자간호팀수술간호팀외래간호팀□ 간호 교육팀 업무 추진신입간호사신입간호사예비 ... (대면 / 전화)필요시필요시필요시□ (평가)- 원내 간호사 : 분기별 교육 과정 평가표 및 설문을 통한 피드백- 신입 간호사 : 입사 후 3, 6, 9, 12개월의 형성평가에 EMR

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.05

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  간호 지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적 기술. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효

  특히 멘토링 및 코칭 프로그램의 도입은 신입 간호사나 경력이 짧은 간호사에게 큰 도움을 제공한다. ... 이를 통해 경험과 지식이 풍부한 선배 간호사나 전문가들이 실시간으로 문제나 고민에 대한 해결책을 제시하며, 이로써 신입 간호사의 실무 능력과 자신감이 빠르게 향상된다. ... 더 나아가, 지속적인 피드백과 지원을 통한 코칭은 간호사의 전문적 역량 발전에 크게 이바지한다.또한, 의료 분야의 지속적인 발전을 반영하여 간호사들에게 최신의 의료 정보와 기술을 제공하는

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  코칭해주는 간호사 레지던시 프로그램을 시작한다. 6~8주간 프리셉터 1대일 교육과 더불어 프리셉터의 3개월 교육과 나머지 9개월은 NRP 전담 간호사가 코칭을 하는 방식을 운영한다 ... ‘간호사 레지던시 프로그램’(NRP: Nursing Residency Program)가톨릭대학교 부천성모 병원 간호부는 신입 간호사들이 입상현장에 잘 적응할 수 있도록 전담하여 1년간 ... 미국에서 프로그램을 운영한 결과 신입 간호사의 이직 지속 근무 기간 증가, 직무 만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두었다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

  신입 간호사가 들어왔다고 해서 텃세를 부리지 않고 차이를 인정하며 격려와 조언을 아끼지 않는 행동이 더 훌륭한 간호사를 양성하는데 이바지를 할 것이라고 생각한다. ... 업무능력이 다소 늦은 신입간호사들의 적응을 기다려주고 차이를 인정해주는 유형이다3유형 경력중심 위임관리형병동의 바람직한 모습과 방향을 제시하는 것을 가장 중요시 여긴다. ... 경영자 코칭 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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  간호지도자론 ) . 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술

  경험 많은 간호사들이 신입이나 경험 적은 간호사들을 멘토로서 지원하게 함으로써, 간호사들은 서로로부터 학습하고 성장할 수 있는 기회를 얻을 수 있다. ... 건강한 업무 환경은 간호사들이 스트레스를 관리하고, 업무와 개인 생활 사이의 균형을 유지할 수 있게 돕는다.마지막으로, 꾸준한 멘토십 및 체게적인 코칭 프로그램을 실시하는 것이다. ... (A4 약 1페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.19

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사들에게 특별한 직무 요구를 만족시키는 방법을 제공함6. ... 교수 전략으로서의 코칭- 코칭 : 부하직원을 임파워하고 행동을 변화시키며 결속력 있는 팀을 개발하는 가장 중요한 방법 중 하나로 한 사람이 다른 사음 ... , 새로운 역할을 부여받은 간호사- 간호관리자의 주요 스트레스는 역할 과부하,따라서 직무 역할을 명확하게 하는 것은 재사회화 과정에서 중요한 부분임1) 신규관리자의 사회화와 오리엔테이션

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  간호관리학 인사 요약정리

  타 부서와의 경험을 교류할 수 있음- 경제적 부담이 큼- 훈련결과를 즉시 활용할 수 없음2) 교육 대상자에 의한 분류(1) 예비교육 (preliminary education)- 신입간호사를 ... 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자 교육 (nurse manager education)- 간호관리자가 조직의 ... 대상으로 하는 오리엔테이션(2) 실무교육 (in-service education)- 간호사의 직무수행능력을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex)

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  간호지도자론 간호조직에서의 군주론 적용

  이처럼 태움은 선배 간호사가 신입 간호사를 교육하는 과정에서 정신적, 육체적으로 심하게 괴롭혀 재로 만든다는 의미를 가진다. ... 즉, 간호조직에서 선배 간호사가 신규 간호사를 대상으로 코칭을 통해 업무 및 적응을 도와 조직사회화를 이끌어 내고자 하는 프리셉터 제도라고 생각하면 쉽다. ... 그렇기에 간호조직 내에서는 수간호사나 간호팀장과 같은 조직의 리더뿐만 아니라 조직의 구성원들에게도 리더십이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  2022년 부천성모병원 신규간호사, 기졸업자 면접 기출

  병원 기사*NRP (nurse residency program)가톨릭대 부천성모병원 간호부(간호부장 최애숙)는 신입간호사들이 임상현장에 잘 적응할 수 있도록 전담해 1년간 코칭해주는 ... ‘간호교육자의 역할과 신입간호사를 위한 효율적 교수법’ 주제로 신수진 이화여대 간호대학 교수가 강연했다.최애숙 간호부장은 워크숍 개회사에서 “신입간호사가 ‘좋은 직장’이라고 느끼면서 ... 이를 한층 강화해 올해부터는 프리셉터가 3개월간 교육하고, 이후 9개월은 NRP 전담간호사가 코칭하는 방식으로 운영하게 됐다.

  자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.19

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  2023 아주대학교 의료원 신입간호사 합격자소서(+합격인증, 스펙)

  2023 아주대학교 의료원 신입간호사 합격 자소서(+스펙, +합격인증)지방 자대 유학점 : 4.2/4.5(5%)토익 : 800봉사시간 : 약 100시간(대학교 기준)교내활동 : 과대표 ... 또한 저의 간호역량에 도움이 되도록 American Heart Association에서 주관하는 BLS provider, 한국산업자격협회에서 주관하는 노인건강운동지도사와 웃음코칭지도사 ... , 전공과목 멘토링 등자격증 : bls, 노인건강운동지도사, 웃음코칭지도사, 음악심리상담지도사 2급우리 의료원에 지원하기 위하여 준비한 본인의 역량을 기재하여 주세요 (최소 100자

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.23

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  AGS 교육 강화, 장착- 신입간호사 교육 지속, 외래 기간 직 간호사 및 조무원 교육 개설? 환자교육 체계 장착- 통합 교육기록지 적용 및 교육 확대간호질지표 한 환경을 유지? ... 기준상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가? ... 인사고과 평가 방법상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가역량 평가 (11월) 연 1회성과 평가 (11월) 연 1회면담 (2월)/(7월)/(11월)경력관리리더 성과3) 간호단위 인사고과

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  4학년2학기간호지도자론(공통형)맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형

  마지막으로 C그룹은 네 명의 비정규직 간호사로 구성되어 있으며 신입부터 2년의 경력을 갖추었으며 새로운 업무를 위임받아 교육 받고 습득하고 있다.5. ... 외래간호팀의 소아청소년센터로써 11명으로 구성된 간호사가 배치되어 있으며 크게 세 분류의 구성원으로 나누어 설명하고, 편의상 A와 B 그리고 C로 명시하겠다. ... B그룹으로는 정규직간호사로 최소10년에서 15년까지 본원의 병동이나 다른 파트의 경력을 가지고 있는 여섯 명이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12

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  2023 흑석중앙대병원 신입간호사 합격자소서(+합격인증, +스펙)

  2023 중앙대학교(흑석) 신입간호사 서류합격자소서(+합격인증, 스펙)지방 자대 유학점 : 4.2/4.5(5%)토익 : 800봉사시간 : 약 100시간(대학교 기준)교내활동 : 과대표 ... 그 결과 BLS provider, 노인건강운동지도사, 음악심리상담지도사 2급, 웃음코칭지도사 자격을 보유하고 있습니다. ... , 전공과목 멘토링 등자격증 : bls, 노인건강운동지도사, 웃음코칭지도사, 음악심리상담지도사 2급본인의 성격 (최소 10자, 최대 300자 입력가능)저는 사람들의 말에 경청하고 공감합니다

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.23

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  2023 강북삼성병원 신규간호사 합격자소서 (+합격인증, 스펙, 자잘한 팁)

  2023 강북삼성병원 신입간호사 합격자소서(+합격인증, 스펙, 자잘한 팁)지방 자대 유학점 : 4.2/4.5(5%)토익 : 800봉사시간 : 약 100시간(대학교 기준)교내활동 : ... 과대표, 전공과목 멘토링 등자격증 : bls, 노인건강운동지도사, 웃음코칭지도사, 음악심리상담지도사 2급서류전형 - 1차면접전형(WEBEX) - GSAT - 최종면접전형본인을 사물에 ... 변화할지 예상하여 간호현장과 간호사의 역할 두가지 모두에 대하여 구체적으로 기재하세요.모든 간호사의 염원이었던 간호법이 제정되어 간호현장에서 간호사의 업무범위가 명확히 구분될 것입니다

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인적자원관리report

  간호인력개발- 협의의 개발관리(경력개발, 교육과 훈련 등)1) 교육과 훈련: 장기와 단기적 목표, 보편적 지식과 직무- 필요성 분석-설계-시행-평가2) 교육과 훈련의 종류: 신입교육과 ... 수행하도록 강조한다.- 병원조직은 여러 분야의 전문인력이 모여 환자의 진료와 병원의 발전을 위해 높은 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다.- 간호사의 간호업무 성과를 높이고 간호사의 ... - 서술적 접근방법: 관리자의 경험을 근거로 하여 간호사 대 환자의 비율, 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법- 산업공학적 접근방법: 시간-동작분석과 같은 기술을 이용하여 간호활동을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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