"신입5급간호사" 검색결과 1-20 / 402건

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  (서울대학교병원자기소개서 + 면접기출문제) 서울대학교병원(신입5급간호사) 자기소개서 우수예문 [서울대학교병원자소서/5급간호사채용/첨삭항목]

  서울대학병원 자기소개서 우수예문지원분야 : 신입 5급 간호사목차1. 지원동기 및 본인이 지원한 직무에 적합한 이유 (600자 이내)2. ... 제가 지금까지 간호 분야의 다양한 경험을 하면서 더욱 그 정신을 계승해 왔으며, 많은 사람들에게 좋은 간호사로, 좋은 모습으로 남아 왔습니다. ... 이제껏 병원의 꽃이라는 단어로 비유되면서 간호사라는 직무가 가벼워 진 것은 아닐까 많은 고민을 했습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2017.06.02

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  양산부산대학교병원자기소개서,면접1분스피치,양산부산대학교병원(간호사)자소서,양산부산대병원간호직자기소개서,양산부산대병원합격자소서,5급신입간호사합격예문,양산부산대학교병원면접질문기출

  `양산부산대학교병원5급 신입 간호사자기소개서우수예문목차< 목 차 >1. 성장과정 (450자 이내)2. 학창생활 (450자 이내)3. 장/단점/특기 (450자 이내)4. ... 지원동기 (450자 이내)5. 장래희망포부 (450자 이내)6. 양산부산대학교병원 간호사 1분 스피치 대본 예문7. 인재상 및 면접대비 병원정보8. ... 저는 간호사로서 가지고 있는 마음가짐은 그 누구보다 높은 자긍심과 미래에 대한 확신을 가지고 있다고 자부합니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.22 | 수정일 2019.06.11

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  부산대학교병원자기소개서+1분스피치,부산대학교병원(5급간호사)자소서+면접족보,부산대학교병원합격자기소개서,부산대학교병원(신입간호사)자소서,부산대병원합격예문,부산대병원1분자기소개

  우수 자기소개서부산대학교병원 자기소개서5급 신입 간호사 -< 목 차 >1. 성장과정 (450자 이내)2. 학창생활 (450자 이내)3. 장/단점/특기 (450자 이내)4. ... 지금까지 저의 길을 간호사로서의 전문적인 길을 걸어 왔습니다. 비록 아주 짧고 미래에 대한 정확한 확신이 보이지 않는 길일 수 있습니다. ... 이제까지 걸어온 저 만의 길에 어울리도록 앞으로도 노력과 성실이라는 마음가짐을 바탕으로 더욱 높은 전문인으로서 간호사로서 그 역할을 수행할 수 있도록 최선을 다 하겠습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24 | 수정일 2019.06.11

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  병원급 의료기관까 지도 확대될 예정이다.- 2019년 시행된 ‘교육 전담 간호사 시범사업’ 내용? ... 2024년 5월 20일부터 시행될 예정이라고 9일 밝혔다.- 법안은 병원급 의료기관에 신규간호사나 간호대학생에게 직무수행에 필 요한 지식 등을 교육할 수 있는 자격을 갖춘 교육전담간호사를 ... 교육전담간호사의 배치를 통해 프리셉터와의 역할 분담에 일부 변화를 준 것과 프리셉터의 환자 수 경감에 초점을 두었으나 교육전담간호사의 교 육역량 및 신입간호사의 학습유형별 동기부여가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  직장외 훈련 (Off-JT ) 5. 계속교육 6. ... 인적자원 개발 ① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 짐 – 신입간호사에게 조직의 경영이념과 주요 방침 , 규정 그리고 ... 전문간호과정 보다 전문화된 임상간호지식 및 기술을 숙지하고 간호계의 최신 동향을 신속히 파악하여 간호대상자들에게 신뢰받는 전문간호를 제공하기 위한 과정 보건의료분야가 급속도로 세분화

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  개발관리1) 예비교육(신입간호사)(1) 유도교육 : 직무 역할을 수행하기 전, 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 교육(2) 직무오리엔테이션 : 신입간호사에게 제공되는 직무와 관련된 ... , 책임 정도 등에 따라 결정됨직능급직무능력 수준(숙련도, 경력, 훈련, 자격, 역량 등)에 따라 결정됨성과급? ... 장기 계획적 (5년 이상)전술적 기획? 중간 관리자가 개발, 수행? 사업수준이나 부서별 계획? 전략적 계획을 실행하기 위한 중기계획 (1~5년)운영적 기획?

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  [간호학과] 인간심리 - 호손실험 보고서

  환자 수에 비해 턱없이 부족한 간호사의 수로 인해 간호사 개인당 주어진 업무량이 많아지고 선배간호사는 2-3달 사이에 신입간호사에게 많은 일을 짧은 시간 내에 알려주다보니 서로간에 ... 연구진들은 남성 직원 14명에게 성과급 제도를 도입해서 실험을 하자, 이는 생산성이 향상되지 않았다. ... 일 못하는 간호사호손 윅스는 1905년에 웨스턴일렉트릭사에서 지은 대규모 공장이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  신규직원 교육 중 오리엔테이션에 대해 설명하세요.- 목적 : 조직을 이해아여 소속감을 느끼고 적응 할 수 있도록 도움, 성공적인 조직사회화 과정 지원.- 신입 간호사가 특정 직무를 ... 전공의에게 전동 사실 알림- 전과전동기록지에 전실이유, 환자 상태 기록하여 전입병동 간호사에게 인계2) 전입환자관리 - 전출병동 간호사로부터 환자인계 받은 후 침상과 물품준비- 전입병동에 ... 보상체계(연 공급, 직무급, 직능급, 성과급)를 설명하세요.● 연 공급 : 근무연수가 많아짐에 따라 임금이 상승. but 업무의 질과 양과는 무관하게 설정되므로 직원불만O● 성과급

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  특징이다.신입간호사 교육업무를 담당하는 프리셉터에 대한 보상과 지원체계도 마련했다. ... , 수간호사나 주임간호사가 본인의 업무를 수행하며 교육도 담당하는 형태가 5.3%였다. ... 구체적으로 200병상 이상 300병상 미만의 종합병원급 의료기관은 1명 이상, 300병상 이상 종합병원급 의료기관은 2명 이상의 교육전담간호사를 배치하도록 기준을 만들었다.체계적인

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2020.11.03

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  [A+] 지역사회 고등학교 간호과정 (교내 안전사고 발생 위험성, 부적절한 체중관리)

  학교 내 안전사고 발생률을 하루 5회 미만으로 감소시킨다.2) 수행계획# 1.수행내용수행자수행방법추진기간장소? 보건 수업안전교육의 중요성에 대해 교육보건교사 외 간호학생 2명? ... 사....▣ 학교보건실의 위치, 방향, 면적? ... 신입생 입학 154명2018.02.08제20회 졸업식 거행 158명(총 졸업학생수 3,780명)20xx.09.01제4대 민xx 교장 취임20xx.03.0220xx학년도 신입생 입학

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.07

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  간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서

  일본의 준 간호사 제도, 미국의 LPN(Licensed Practical Nurses) 제도처럼 국내에서도 지역 소재 간호대학이 중심이 되어 병원급 이상 의료기관에서 5년 이상 근무한 ... 복지부는 ‘간호인력 지원 종합 대책’에서 간호사 1명이 5명의 환자를 간호할 수 있도록 만들어가기 위한 5가지 대책을 제시하였다. ... 간호대 신입생의 정원 확대1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과나. 간호등급제 기준 상향 조정1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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  간호학과 전문직과 리더십 기말고사 대비 문제 A+자료

  신입간호사에서 간호부장이 될 때까지 어떤 역량의 변화가 필요할 것인가?? 신입간호사일 땐 개념화 능력이 낮겠지만 술기적인 능력이 높아야 된다. ... 있는 능력(기술이 아닌 술기)을 갖추어야 되기 때문에 전문가로서의 간호사가 되어야 한다.5. 2020년 우리 당대 한국 여성의 리더십에서 극복되어야 할 요소는 무엇인가? ... 나는 왜 전문가로서의 간호사가 되어야 하는가?

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

  교육체계신규 직원교육신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 정보를 제공하고 소속감을 가질 수 있도록 지원한다.?신규 간호사 예비교육?신규 기능직 예비교육? ... 환자 유형별 대피순위1순위 C급 독립보행이 가능한 자 : 차력 비상계단2순위 B급 조금의 도움으로 보행가능한 자 : 동행 부축하여 이동 (간호인력, 대피유도인 력, 보호자)3순위 A급 ... 프리셉터 양성과정임상경험이 풍부하고 교육자로서 자질을 가진 경력간호사를 대상으로 신규 간호사가 새로운 직무를 파악하고 수행할 수 있도록 하기 위한 교수법을 지원한다.경력 직원교육재직

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  경력간호사 주도하에 일정한 수의 환자를 간호하며 신입간호사에게는 능력에 맞는 업무를 배정한다. ... 경력간호사는 신입간호사나 중간계층 간호사에게 care round 혹은 care conference를 통해 역할모범을 보이고 면밀한 지도와 감독을 하며 전문성을 전수한다. ... - 일차간호방법 : 일차간호사 한 사람이 4~5명의 환자를 입원에서부터 퇴원할 때까지 24시간 동안 간호를 계획, 실행, 평가하는 방법- 비번일 때는 담당 환자를 돌보아 줄 일반 간호사를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  간호관리학 문제해결보고서

  업무 지침서 비치(부서별 교육, 신입 간호사교육)4. 시뮬레이션실 보유 중5. 병원 의료진간 활발한 의사소통 체계을 통한 효율적인 간호 제공1. 코로나 시기로 인한 인력 부족2. ... 국내 간호사 수는 2017년 375,000명이고 이 중 활동하고 있는 간호사 수는 186,000명으로 OECD 평균의 약 53.8% 수준이며[2], 이 중 우리나라는 병원급 의료기 ... )- 병원급 의료기관의 약 86%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있음직원교육에 대한 불충분한 지원3- 간호 인력 부족으로 야기되는 업무과다로 신규간호사의 숙력도 및 조직 내

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

  직원현황대표자 및 관리책임자(사회복지사 2급) 1명, 요양보호사 1급 15명, 간호사 1명(총 17명)※ 추후 서비스 대상자 계약에 따라 요양보호사 추가 채용예정직 책인원관리책임자요양보호사간호사비고인 ... 원17명1명15명1명자격증17명사회복지사요양보호사간호사? ... 기관의 개요연번구 분내 용1기 관 명ㅇㅇ복지센터2기관종류재가노인복지시설 (방문간호)3대표자(시설장)ㅇㅇㅇ4기관 주소ㅇㅇㅇ5전화번호ㅇㅇㅇ6팩스번호ㅇㅇ7유 형신규설치8소유형태임대(임대차계약서

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  2022년 국가고시 국시 전과목 요약정리본입니다. 암기꿀팁들도 많이 들어있고 진짜 열심히 정리했고, 시험도 합격했습니다.

  예산 수립= 간질환자들로 인산인해, 표준화가 필요해. 3가지 돈(수가·비용·예산)유도훈련: 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한, 일반적인 정보를 제공하는 과정교육내용은 ... 1945년 간호사업국 설치 / 46년에 간호부 양성소 폐지 후, 고등간호학교로 개칭(중학교 졸업자 이상 입학)5: 고등간호학교 → 간호고등기술학교 / 이화여대에서 처음으로 간호대학과정 ... 개설 = 5 손가락 손기술.

  시험자료 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.31

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  신입직원을 대상으로 가톨릭 영성에 기반한 CS교육을 실시하고 있으며, 2019년부터 신입간호사 대상 교육과정을 셀프리더십 함양 과정으로 개선함으로써 신입간호사들의 조직 적응과 몰입도 ... 그렇다면 간호사로써 간호사의 목적과 처우개선을 위해 간호사의 조직인 병원의 문화를 어떻게 변화시켜야 하며, 이에 정당한 조직문화 및 조직변화와 관련한 사례들이 어떤 것들이 있는지 살펴보도록 ... 조직문화 개선을 위해 다양한 연차와 부서의 간호사가 모여서 간호사 스스로 좋은 문화를 만들고자 시작된 위원회 이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  신입 간호사 이직률은 한국이 33.9%, 일본은 7.5%로 큰 차이를 보였다. ... 그런데, 2019년 기준 병원급 이상 의료기관의 53.3%가 간호등급제 관련 간호사 현황을 신고조차 않았다. ... 프로그램운영 결과 신입간호사 이직 감소, 지속근무 증가, 직무만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  유형예비교육 - 신입간호사 대상유도훈련 : 직무를 수행하기 전 2∼3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하 는 과정직무 오리엔테이션 : 신입간호사가 특정직무를 ... 생산성 향상을 위한 원칙 : 시간-동작 연구를 근거로 업무의 단순화, 표준화, 전 문화의 원리에 입각한 직무설계간호에의 적용 : 기능적 간호분담 방법, 성과급제, 간호인력 산정에 사용되는 ... 수도원을 중심으로 한 종교적 간호기사간호단(군사간호단) : 전쟁과 간호를 동시 → 현대의 앰블런스 서비스 제공탁발승단(종교적 간호단체)4.종교개혁과 간호의 암흑기 → 종교개혁5.근대자선간호단의

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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