"실적이 나쁜사람과 해고야한다면" 검색결과 1-20 / 228건

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  마케팅 관련 ) 특정지역의 영업 사원들에 대한 스토리를 읽고 1. 실적이 나쁜사람과 해고야한다면 이유는 2. 더 사람을 고용해야 할까요 이유는 3. 영업사원의 생산성을 높이려면 4. 제대로 동작하지 않는 몇가지 지표를 똑바로 하려면 어떻게 해야할까..

  실적이 나쁜사람과 해고야한다면 ? 이유는?2. 더 사람을 고용해야 할까요? 이유는?3. 영업사원의 생산성을 높이려면?4. ... 실적이 나쁜사람과 해고야한다면 ? 이유는?2. 더 사람을 고용해야 할까요? 이유는?3. 영업사원의 생산성을 높이려면?4. ... 제대로 동작하지 않는 몇가지 지표를 똑바로 하려면 어떻게 해야할까..?1. 당신 지역의 영업 사원 중 실적이 저조한 사람은 누구입니까? 누군가가 해고되거나 보호관찰에 처해질까?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  정리해고는 조건에 맞고, 사용자가 해고를 피하기 위해서 노력을 안 했다고는 보기 어렵다는 것이다.쌍용자동차 해고노동자인 이창근은 이런 판결을 인정하지 못하고 100일 넘게 굴뚝농성을 ... 사람들은 이 회사를 청산하는 것이 더 좋을지 존속시키는 게 더 좋을지 논쟁했다.다만 이유일 법정관리인은 삼일회계법인의 용역보고서를 활용해서 존속시키는 게 더 좋다고 주장했고, 정부는 ... 회사가 최악의 경영실적을 갱신하고 있었던 것이다. 2009년에는 법정관리를 신청하게 된다.2) 종업원의 적대감이렇게 실적이 나오지 않는 상황에서, 종업원들은 상하이 자동차의 경영 능력에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  잭 웰치(Jack Welch) 감상문

  “무엇보다 나쁜 것은 실적이 부진한 사람을 보호하는 것이 그 사람에게 해가 된다는 사실이다.”라고 말하며 일찍이 그들에게 진실을 말해주는 것이 더욱 친절한 방법이라고 주장한다. ... 덧붙여 기회가 많은 40대 이하 젊은 직원들만 해고하며, 50대 이상 직원들을 해고하는 것은 그들의 가족과 함께 절벽으로 밀어 붙이는 행위라고 말한다. ... ‘잭 웰치’ 그를 두고 사람들은 ‘21세기 최고의 경영자’라고 부른다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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  잭 웰치의 리더십

  상처를 핥고 있기 보다, 임멜트는 사업을 더 잘 만들기 위한 노력을 배가했고 결국 성공했다. 여기에서 교훈은 어떤 사람에게도 나쁜 시기가 있을 수 있다는 것이다. ... (The leader rises after he falls)임멜트는 1994년 저조한 실적 때문에 웰치가 자신을 거의 해고했던 운명의 날을 기억하고 있다. ... 리더는 힘든 결정, 특히 채용, 해고, 승진과 같은 “생사의 결정”을 어떻게 내려야 하는지 안다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

  피드백과 더불어 실적에 대한 평가도 같이 이루어져야 하는데, 평가라 해서 좋지 않은 실적에는 비난이 아닌 비판과 다음 기회에 열심히 하면 된다는 격려를 해주고, 좋은 실적을 이뤘다면 ... 맡은 일에 열심히 하지 않는 직원을 해고를 시켜야하나 말아야하나 이런 우스갯소리의 논쟁이 펼쳐지는 것을 볼 수 있었다.우리는 이 직원이 갖고 있는 능력을 방출하지 않는 원인의 예시와 ... 직원들의 일시적인 능력 발휘도 나쁜 것은 아니지만, 기업들의 존재 가치와 더불어 가야하는 기업 비전을 놓칠 수도 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  이는 최종적으로 승진이나 연봉, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 영향을 미치기에 아주 중요한 일이라고 할 수 있다." ... 인사고과는 공정하고 합리적인 관점에서 진행되어야 하는 것이 맞지만 평가자 본인이 의도적으로 본인에게 잘해주는 사람 혹은 본인의 비위를 잘 맞춰주는 사람에게 좋은 점수를 줘버리는 경우가 ... 서론인사고과란 조직구성원의 근무실적 및 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  동시에 입사한 동기보다 승진이 늦어지는 경험은 상상만 해도 몹시 의욕이 떨어지고 기분이 나쁜 동시에 스트레스가 상승함을 누구라도 알 수 있을 것이다. ... 이 역시 회사에서 명확한 업무를 구분 지어주지 않음으로써 근로자가 스스로 조직에 필요한 사람인지 의구심을 가지게 만들 수 있으며, 모호한 역할로 인해 동료와 충돌을 할 경우에는 더더욱 ... 조직 내의 불평등한 대우나 승진 기회의 결여, 실적 위주의 경쟁적인 구조 등도 근로자의 스트레스 요인이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  문제가 나타날 수 있는데 이는 나쁜 스트레스라고 할 수 있다. ... 주변에서 일을 하는 사람들은 쉽게 일로 인해 스트레스를 받고 있다는 말을 하고 있으며 이러한 스트레스는 두통, 불면증, 불안, 우울 등 신체적, 정신적으로 부정적인 영향을 미치고 있다.이처럼 ... 네 번째는 조직 역할과 관련된 요인으로 조직 내 직위 불안, 역할의 모호성, 역할의 충돌, 실적으로 인한 경쟁, 불명확한 업무 요구사항 등이 이에 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  경영 성공, 실패 사례와 성공방안 제언

  고 말했지만 한컴 직원들이 김근 전 대표를 지지하고 경영실적도 나쁘지 않다는 점을 감안하면 해고 이유로 이사회 주장은 설득력을 잃었습니다. ... 추진해야 합니다. ... 한글과 컴퓨터가 소프트웨어 사업을 하고 있지만 인터넷 사업을 통해 범위를 넓히려 한 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  그래서 거부를 했다가 곧장 해고를 당한 억울한 사건도 있었다.¹ 이를 토대로 인사이동을 할 당시에는 개인의 의사와 상관없이 이루어 지는 경우도 있다는 것을 볼 수 있다. ... 판사나 검사의 본업인 사람의 죄 유무를 판단하는 것처럼 사람이 사람을 평가하는 것은 신중에 신중을 가해야 하는 일 중 하나라고 본다.한국의 사회를 알면 문제점이 보인다고 본다. ... 순금도 99.9%라는 것을 보면 세상은 완벽함으로 존재하기는 힘들다. 그 중에서 사람이 사람을 판단하고 하는 ‘평가’ 또한 마찬가지이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  리더십과 커뮤니케이션_1) 자신의 유형이 가진 장점은 무엇이며 단점은 무엇인지 진술. 2) 자신의 유형 장점을 극대화하고 단점은 극복할 수 있는 방법은 무엇인지 자신의 경험이나 사례를 바탕으로 서술

  리더와 팔로워는 서자의 자양분이다. 역사를 통틀어 그리고 현재 시대에, 나쁜 리더들은 나쁜 팔로워들을 통해 성장한다. ... 잘못된 임원을 해고하는 것은 단지 그것이 옳은 일이기 때문만은 아니다. 이 또한 비즈니스 관점에서 필요한 단계이다. ... 리더에 대한 이해관계자 신뢰가 조직 실적에 미치는 영향이 크기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  실리콘밸리에선 어떻게 일하나요 독후감

  국내 기업의 나쁜 점이 부각되긴 했지만 장점도 있다고 생각한다. ... 이 밖에 평지문화(모두에게 평등한 기회), 경영(상사 관리), 힘중심문화(잘 할 수 있는 일을 하고 즐기는 것), 임팩트드라이브문화(결과에 대한 책임, 실적저하 경고 1회 후 밀착관리 ... 및 지원, 2회 경고 후 해고) 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.22

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  2020 방송통신대 경영학원론 1학기 출석대체과제물

  있으며 또한 기업 문화의 변화를 꾀하는 데에도 소유 경영자와 비교했을 때 더욱 쉽다.(4) 그러나 반대로, 전문경영자는 기업의 실적이 나쁘다면 언제든 해고될 수 있는 고용인에 가깝기 ... 창업자는 비전을 가져야 함은 물론이고 비전을 실현할 계획이 있고 비전이 이루어진다는 것을 믿는 사람이다.(2) 창업가는 넘치는 에너지를 가진 사람이다. ... 창업가는 외적 통제 위치를 가진 사람이라고 한다. 내적 통제 위치와 차이를 설명하면서 창업가의 성격 특성을 논하시오.4.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.22

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  협력적인 노사관계

  가장 직원들에게 충성심과 신뢰감을 가져다줄 수 있었던 계기는 911테러가 발생했던 당시에 직원을 해고하기는커녕 오히려 타 항공사에서 해고된 직원을 채용하는 모습을 보여주었던 것이었다 ... 최근 코로나 19로 기업의 사정이 나빠졌을 때는 직원들이 자발적으로 먼저 나서 휴가를 연장하거나, 소독 작업을 용역업체에 맡기는 것이 아니라 직접 하면서 치열해진 생존 경쟁에 앞장섰다 ... 이뿐만 아니라 많은 사람의 비판을 받아오던 '조합원 자녀 우선채용' 제도를 아예 폐지하고, 구성원이 자발적으로 모으는 주는 대표적인 사례로 알려져 있다.3.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  그렇지만 인사고과 역시 사람이 사람을 평가하는 것이기 때문에, 평가의 주체가 사람이기 때문에 100% 객관적이라거나 100% 공정할 수는 없다. ... 그렇기 때문에 어떤 사람을 평가한다는 것은 복합적으로, 다각도에서 실시되어야 한다. ... 인사 평가자 역시 사람이기 때문에 부하 직원을 평가할 때 부하 직원의 모든 면을 다 알고 평가를 하는 것이 아니기 때문에 부하 직원에 대한 단편적인 모습만을 보고 부하 직원을 평가하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  [A+자료] YH사건 - 한국사 레포트

  회사와 유신독재정권의 비인간적인 처사와 노동 착취, 휴 폐업에 맞서기로 한 것이다. 하지만 YH노동조합의 목숨을 건 투쟁에도 불구하고 상황은 점점 나빠지기만 한다. ... 그리고 지시를 거부하는 노동자에게는 무조건 해고의 칼을 들이대는 것이다. ... 장용호는 당시 수출실적으로 대통령표창, 동탑산업훈장까지 받기도 한다. 1970년 진동희를 사장을 앉혀놓고는 미국으로 건너가 용 인터내셔널 상사를 설립, YH 제품을 수입 판매한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.22

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  A+학점, 코로나 바이러스가 주는 비즈니스 위협과 기회

  , 해고된 사람들은 실업수당을 신청하고 이후 경제활동에서 완전히 배제되면 파산의 위기를 겪을 수도 있다. ... 만약 그러한 힘이 나쁜 방향으로 사용된다면 정보를 조작할 수도 있을 것이다.ㅇ 어떤 사람들은 긴급 위기 상황에서만 한정하여 사용하는 것을 이야기하지만, 과거 역사에서 알 수 있듯 급격한 ... 유동성 공급이 코로나 쇼크에 맞서는 소방수로 등장을 한다는 내용이었다.ㅇ 현재 증시 상황은 시장에서 현재 상태가 악화되지 않는다면 향후 주식 흐름도 양호한 실적을 보일 것으로 전망하고

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.04.01

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  이윤추구를 목적으로 하는 기업 경영장의 특성을 반영 환경변화에 유연한 대응 가능 계약기간을 통해 비정규직 직원을 지켜보며, 기업문화에 적합하고 업무실적도 양호하고, 검증되지않은 사람을 ... 비정규직이라는 제도를 나쁘게 악용하는 것이 문제이며, “기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률”에 대한 내용을 강화하여, 패널티를 늘려야한다. ... 업무를 전부 외주화 계획이다” 비정규직을 해고한 뒤 정규직 역시 '무기 계약직'으로 전환하려는 의도 그들의 문제가 곧 내 문제가 될수도 있다는 것이 노동자들의 이야기 1박 2일로 예정했던

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  공유경제와 Hospitality산업

  기사 스크랩< 출처 : 한겨래, 2020.05.07. >2. 기사 내용 요약코로나19 여파로 실적이 나빠진 공유경제 업체들이 대규모 감원을 단행하고 있다. ... 승차 공유 기업인 우버는 코로나19 팬데믹 이후 전 세계적인 봉쇄령이 취해지면서 예약량이 80% 감소하는 등의 타격을 입어 “코로나19 팬데믹으로 인한 경제적 도전과 불확실성”을 해고 ... 가정 요리사들과 현지 가정집 식사를 경험하고 싶어 하는 사람들을 연결하는 단순한 비즈니스 콘셉트와 이를 사용자 친화적으로 구현한 인터페이스 등을 통해 고객 수를 빠르게 늘려가고 있다

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.06

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 사회문제로 대두되었는데, 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시오.

  , 또 회사의 여건이 나빠지고 있음을 인지할 수 있을 뿐이다. ... 그렇지만 매체를 통해 재작년보다 작년이, 작년보다 올해 더 많은 사람들이 이 제도의 혜택을 받은 것으로 조사되고 있으므로 이를 통해 우리는 간접적으로나마 점점 많은 사람들의 노동조건이 ... 하지만 막상 주변에서 실업급여 수급자를 볼 수 있는 기회가 흔하지 않으므로 도대체 얼마나 많은 사람들이 이 제도를 이용하는지 우리는 알 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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