"실전 근로기준법 최종평가" 검색결과 1-13 / 13건

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 다음은 근로기준법상의 사용자에 대한 설명이다. 틀린 것은? ... (5점) ①근로기준법상 사용자와 근로자의 지위를 동시에 가질 수는 없다. ②사용자는 근로기준법을 준수해야 할 의무가 있는 자이다. ③사업주란 개인기업의 경우 경영주 개인을,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이다(근로기준법 제15조).4. ... (5점)①근로기준법에 정한 기준에 다.④유리한 조건 우선의 원칙'에 따르면 단체협약의 기준에 위반되더라도 근로계약에서 정한 부분이 더 유리하면 유효하다고 본다.정답해설1근로기준법에 ... 정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답해설3근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ... ) 근로기준법상의 근로자는 공무원? ... 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  경우 등이다(근로기준법시행령 제25조).13. ... 인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다”고 규정하고 있다(근로기준법 제24조 제1항).8. 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 것은? ... (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은? ... 근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부 무효이다.취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효이다.단체협약에 정한 근로조건 ... 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  특히 국가공무원은 국가에서 법으로 정하여 관리하는 직업이기 때문에 이러한 직종에 종사하는 근로자는 국가에서 정하는 일정한 성적을 유지할 필요가 있는 것이다. ... 이러한 평가절차는 전략계획 수립, 성과계약 체결, 중간점검, 최종평가로 이루어진다. ... 이를 위해서 국가공무원법 제51조는 이러한 근무성적을 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  공무원,공무직,공사,대기업,IT기업,중견기업 면접합격 테크닉

  분위기를 부드럽게 풀어나가 서로 통한다는 느낌이 들도록 대화를 이끌어 보자.7) 친밀감과 신뢰를 구축하라.서류 몇 장과 면접장에 들어오는 태도, 인사하는법, 앉는자세, 말하는 법 등을 ... 도 백전불패면접을 가기 전에 지원한 회사에 대해 철저히 조사해 둔다.3) 준비된 면접-예상질문과 답변, 그리고 실전연습‘ 자신에 대해 소개해 보십시오’ 면접관이 가장 자주 혹은 가장 ... 대한 이야기를 풀어나갈 준비를 하라.당신이 생각하고 있는 근무조건에 대해 모호한 대답이나 자신없는 표정,회사의 조건과 차이가 많이 나는 답변 등은 최종관문에서 당신을 떨어뜨릴수 있다

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.09

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  안전관리 직무계열 자소서 11가지항목(NCS항목 포함)

  또한, 자신의 직무 수행 결과와 도덕성이 조직을 판단하는 기준이 되고 나아가 국가를 판단하는 기준이 될 수 있다는 것을 알아야 합니다. ... 저는 ppt 제작법과 발표하는 법을 같은 기수 친구들에게 알려주었전부터는 내용이 정리된 공책을 손에 종일 들고 다니며 공부를 했습니다. ... 시험을 다 치러낸 그 순간보다, 최종 합격문자를 받은 그 순간보다 더 기뻤던 순간은 제가 몰랐던 안전에 대한 지식을 알아가는 그 순간이었습니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.18 | 수정일 2018.06.04

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  그룹사 OO년도 교육계획안

  해설실무 4 대보험 실무 인사노무 관리실무 채용 ~ 퇴직 , 법률문제 이러닝 콘텐츠 설계 실전 근로기준법 함께 배워가는 노사관계 전략적 평가보상시스템 인사노무 에센스 변화주도 , ... 엑셀 경영분석 사업타당성 분석 비즈니스 세법 원가 마인드 Cost Power Up 기업인수합병 실무 경영분석 실무 한달 만에 끝내는 IFRS 엑셀 재무기초 K-IFRS I,II 근로기준법 ... ID/ PW 로 로그인 한다 . 2) 동영상으로 학습을 실시한다 .( 근무시간 시청금지 , 모바일가능시 모바일로 수강 ) 3) Test 를 실시한다 .( 과제제출 , Quiz, 최종평가

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  인적자원관리

  선발1) 선발- 여러 가지 방법에 의한 지원자 평가, 채용여부 결정과정- 직무요건에 가장 적합한 사람을 결정하는 과정2) 선발기준- 특정직무에 대해 충분한 능력 발휘 여부- 직무에 ... 단점1) 제도상의 법적인 장치 미비- 정식적으로 근로계약이 체결되지 않아 노동법의 보호가 미약- 인턴사원은 일정기간 임시적인 계약이기 때문에 정식사원보다 불안- 해고 절차 없이도 자연히 ... 활용사례1) 기사1 (우수 활용 사례)LGD, 실전형 인턴제도 도입으로 명품 인재 채용LG디스플레이(LGD)가 실무형 인제를 검증, 조기 채용하는 '실전형 인턴프로그램'을 도입해 핵심

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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  아시아나 분석

  복장일반교육신입전문훈련3) 수습비행훈련 신입 전문훈련과정 이수 후 과정 선배 승무원으로부터 서비스 태도, 비상장비 사용법에 관한 지식 확인 및 평가4)국제선 전환훈련 국제선 비행근무에 ... 몸무게 기준표3. ... 최종 면접 1)사장단 면접 : 면접관은 이사 진으로 구성된 5명이며,응시생 5명이 1조로 특히 아시아나 항공의 최종 한국어 면접에서는 장기자랑이나 특기 외에 유머 등, 재치나 순발력도

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.29 | 수정일 2015.02.24

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  계명대학교VS경북대학교 복리후생중 장학제도에 관한 비교와 분석

  근로를 제공하는 근로학생(1ㆍ2학기, 하계ㆍ동계방학 중)근로시간에 따른 금액장학금신청서 및 증빙서류(3,5,9,11월 중)단대 학사행정팀 및 학과사무실전도장학금본교 전도활동에 종사하는 ... A2 : 작년 기준으로 봤을 때 약 60퍼센트의 학생들이 장학금의 혜택을 봤습니다.웬만한 학생들은 거의 다 받았다고 봐야죠.. ... 자위원회에서 정한 금액해당없음국가고시장학금7급이상 공무원시험, 공인회계사, 세무사, 변리사, 법무사, 공인노무사시험에 합격한 자1차 합격 : 등록금 반액(1년간)최종합격 : 등록금

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.18 | 수정일 2018.10.04

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  취업준비하기-면접

  활용 가능성 등 기본 실무능력 평가프리젠테이션면접삼성그룹- 면접대비 요령 이해면접관 사로잡기(1)자기 자신을 겸허하게 판단하라.1지원한 회사에 대해 이해를 100%하라.2실전과 같은 ... (2)면접시 평가항목의 우선순위(총점기준)- 면접의 대표적 방식 이해면접의 유형 (1)11:1면접2집단면접 (1: 다수면접관)1:1면접이라 해도 한 번으로 끝나지 않고, 여러 면접관들과 ... , 팀웤, 리더십의 관찰役割-면접의 의의면접에서의 평가기준(1)인성부문① 성향 및 특성 (Personality Character) ② 태도 (Attitude) ③ 관심 분야 (Interests

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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