"쌍용 인사" 검색결과 1-20 / 458건

• 

  쌍용건설 인사담당자가 극찬한 자기소개서

  ◈ 입사 후 자기개발계획[ 아시아 시장의 달인이 되겠습니다 ]지속가능한 성장의 잠재력을 가진 아시아 지역은 쌍용의 글로벌화를 위해 선점해야 할 시장이라고 생각합니다. ... 해외 영업의 가장 큰 경쟁력은 어학실력이라는 생각으로, 입사 후 2년은 JLPT 1급 취득을 위해 노력하는 시간이 될 것이며, 입사 후 5년은 HSK 자격증에 도전하여 쌍용의 중국

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  [쌍용][쌍용그룹][대기업][기업][로비]쌍용(쌍용그룹)의 연혁, 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가, 쌍용(쌍용그룹)의 현황, 쌍용(쌍용그룹)의 로비, 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도 분석

  쌍용(쌍용그룹)의 인사평가1. 인사평가 개요1) 평가주기2) 평가권3) 동급관리4) 평가절차2. ... 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가1. ... 쌍용(쌍용그룹)의 연혁, 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가, 쌍용(쌍용그룹)의 현황, 쌍용(쌍용그룹)의 로비, 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쌍용(쌍용그룹)의 연혁Ⅲ.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  쌍용자동차 파업 파업,쌍용자동차 파업 노동자,쌍용자동차 인사관리사례,파업의 원인,쌍용자동차 노조 입장

  그러나 외환위기로 쌍용자동차가 무너지면서 1998 년 대우그룹에 인수되고 , 2 년 만에 대우그룹마져 해체되면서 쌍용차는 워크아웃의 길로 접어듬 . ... 쌍용자동차 노동자들에게 책임 전가함 . ... 쌍용자동차 노동자들에게 책임 전가함 .

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]쌍용자동차의 인사관리

  「 인 사 관 리 」 2006년 5월 26일인사관리- 쌍용 자동차의 인적자원관리 연구 -- 목차 -서론Ⅰ. 기업선정 동기 및 개관1. ... 볼 수 있다.인사관리에 있어서 인사평가는 대단히 중요한 역할을 한다. ... 타당성과 신뢰성이 있는 공정한 인사평가제도가 마련되지 않고는 합리적이고 공정한 인사관리시스템의 구축은 결코 기대할 수 없을 것이다.

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  기업사례조사 인사고과 사례분석 Gap/쌍용

  인사고과 사례분석 GAP vs 쌍용자동차영업점목 차 채용과 인사고가에서의 지각오류 Gap.Inc 본론 2. 사례조사 서론 . 지각과 판단의 오류 본론 1. ... 2 STEP 3 각 기업별 채용에 관한 평가와 인사고과 방식 상반된 직원평가 방식을 비교해 보기 위해 성격이 전혀 다른 두 개의 기업 설정채용 인사고과 사례조사 조사기업 및 조사분류 ... 지각과정에서의 오류 관찰단계에서의 오류 귀속단계에서의 오류 해석단계에서의 오류Interview Preview STEP 1 기업의 인사평가에서의 오류와 해결책을 알아보기 위함 STEP

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  쌍용 그룹 C&B 분석 인재상 및 채용절차 취업규칙 직원교육 및 인사평가 임금 제도 복리후생제도 보완점

  설립특히 해외건설분야에서 괄목1997 IMF매각 후 몇몇 계열사만 명맥 유지 중서론..PAGE:5인적자원관리 사례발표 2조C&B 소개서론국내 최고의 티슈 생산 설비를 갖춘 쌍용제지의 ... 30년 전통에 바탕1976199720052013한국 P&G의 글로벌화를 거쳐 국내 최고의 제지 전문 회사로 성장쌍용 C&B라는 새 이름으로 출발, 국내 최고 생산기술과 설비구축모건스탠리에서 ... 2조쌍용 그룹 소개PositionPeopleProduct15개국1만 7,000여명 직원시멘트 정유 건설 해운제지 자동차 기계 전자 컴퓨터 보험 증권 등 총 21개 부문1962년 쌍용양회공업주식회사

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  노동자의 인사관리 상의 문제와 처우, 생계유지, 발전에 관해 불만이 생기며 노사 간에 서로 타협할만한 일들이 생기게 된 것이다. ... 근로자에게 불리한 인사조정은 방지하는 것 또한 목적이다. 물론 임금인상만을 목적으로 하지는 않는다. 정치적이며 사회적인 기능도 하고 있다. ... 쌍용자동차 사태에서 노동조합장과 민주노총 산하 산별 노조들은 쌍용자동차의 사태에 공감을 하면서도 위와 같은 극단적인 노동운동에 부담을 느꼈다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  2024년 쌍용건설 전기 자기소개서 및 1차면접 후기(팀장급)

  2024년도 쌍용건설 전기직국립 지방대 출신+ 건설인턴 경험 참조자기소개서 및 1차면접 후기 (팀장급)-자기소개서에서 인사담장자의 One Pick 잡기-직무 분석은 자기소개서뿐만 아니라 ... 자기소개서1.1 쌍용건설에 지원한 업무 분야와 관련하여 지원동기를 기술해주시기 바랍니다. (1000자)1.2 쌍용건설에 입사 후 성장하고 싶은 본인의 방향과 목표를 작성해주시기 바랍니다 ... 자기소개서1.1 쌍용건설에 지원한 업무 분야와 관련하여 지원동기를 기술해주시기 바랍니다. (1000자)저는 지속 가능한 산업과 자료를 조사하고 건설을 공부하다 쌍용건설을 알게 되었습니다

  자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  쌍용자동차 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

  - 쌍용자동차에 대해 아는 것을 말해보세요.- 평생직장과 평생직업의 차이는 무엇이며 쌍용자동차는 지원자에게 둘중에 어느 것인가? ... ▣ 면접경험&꿀팁[1차 면접]1차 면접은 서울의 면접 전용 공간을 빌려서 진행하였습니다.실무진 면접으로 실무진 3명 인사팀 직원 1명과 다대다로 면접을 진행하였습니다.편안히 면접을

  자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  쌍용C&E 합격자기소개서

  인사를 하는 것부터 주문, 물건 구매 그리고 은행에서의 계좌도 개설을 해보았습니다. ... 쌍용양회합격자기소개서경험100% 토대로 작성나는 왜 쌍용양회를 선택하는가(지원동기)[쌍용양회의 믿음]쌍용양회는 시멘트회사 최초로 독립적인 기술연구소를 설립하여 제품의 품질에 대한 책임의식을 ... 이런 노력은 품질경영에 대한 방증이라 생각하며, 쌍용양회에서 생산관리직을 수행한다는 것은 저에게 큰 '성장'의 기회라고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  해당 직원은 인사발령 조치에 반발하여 출근을 거부하였고 회사에서는 무단결근을 빌미로 해당 직원을 해고하였다. ... 향후 이 사례는 부당해고 판정을 받았고, 법원에서는 인사발령 조치 자체가 부당하기 때문에 이에 불복한 결근도 처벌할 수 없다고 판결하였다. ... 회사에서는 희망퇴직 대상자들이 회사 방침을 따르지 않을 시 인사대기, 지역전환배치, 안식년 휴가, 고정연장수당 삭감, 직무경고, 해고를 하겠다고 공표하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  도구적 관점에서는 노무관리와 비정규직, 신인사제도의 도입과 조직개혁 등으로 인해 노동조합의 약화를 가져오는 사용자의 행위가 중단되고 하부로 권한이 위임되는 것과 근로자의 경영참여를 ... 이는 쌍용차 노조가 이명박 정부 당시 강압적으로 진압을 받아온 경험이 있음에도 불구하고 공개갈등형에서 노사조화형으로 이뤄지고 있음을 뜻한다. ... 예컨대 쌍용 노조는 11년 무쟁의를 실천한 성숙한 노사관계를 바탕으로 노조는 최대한 인내하며 매각 성공을 위해 최대한 책임과 역할을 다하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  특징이 있다.(3) 규모과학성 및 학제적 종합성노사정을 중심으로 많은 이해집단의 관계가 규모 과학으로 빗댈 수 있으며 이는 학제적 종합성의 성격을 띠는데 경제현상이라는 거시적, 인사관리론과 ... 이는 쌍용차 노조가 이명박 정부 당시 강압적으로 진압을 받아온 경험이 있음에도 불구하고 공개갈등형에서 노사조화형으로 이뤄지고 있음을 뜻한다. ... 예컨대 쌍용 노조는 11년 무쟁의를 실천한 성숙한 노사관계를 바탕으로 노조는 최대한 인내하며 매각 성공을 위해 최대한 책임과 역할을 다하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

  트롯 열풍의 주인공 임영웅이 쌍용자동차의 광고 모델로 나서자 판매량이 쑥 올라가는 것도 인기 스타의 분명한 후광 효과임이 틀림없다.기업 인사담당자 221명을 대상으로 한 조사에서 인사담당자들이 ... 전혀 개연성 없는 것들로 사람을 판단했기 때문이다.인사 담당자가 후광효과에 이끌려 신입사원을 뽑았지만, 자신이 생각한 이미지와 너무 달라 후회를 하는 경우가 많았다. ... 후광효과는 사실 무의식으로 느끼는 경우가 많아서 실제로 후광효과를 겪는 인사담당자들은 43.4%보다 많을 거라고 예상된다.과거에 영원한 2등 펩시콜라가 코카콜라를 따라잡기 위한 이벤트로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  이에 따라 인공지능을 활용한 채용도 시작되었는데 SK그룹, 마이다스아이티, 쌍용자동차, 롯데그룹, BGF리테일 등 인공지능을 활용한 채용을 본격화 했다.수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 ... 뿐만 아니라 사무실에서는 허용되던 규정을 집에서도 허용할지의 문제, 그리고 일과 사생활과의 구분을 어떻게 할 수 있을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다.2) 인사제도 ... 및 관행의 변화(1) 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  전사적자원관리,ERP의 중요성,ERP 특징,통합업무 시스템,ERP 도입성공사례

  업무능률 향상 · 자동발주 , 통합구매 , 재고관리 및 조달업무의 원활한 계획수립과 처리가 가능02 LG 전 자 LG 전자의 GLOBAL ERP1 단계 글로벌 HR 시스템 통합 인사 ... 멀티벤터 시스템 05 파라미터 설정에 의한 단시간의 도입 및 개발Ⅲ ERP 도입성공사례 ‘ 쌍용자동차 ’ ORACLE E-Business Suite ‘LG 전자 ’ 글로벌 ERP판촉활동 ... 자동 발주되어 창고에 입고 자재 구매 시 , 채입 채무 제품 납품 시 매출채권이 자동으로 기록 Ⅲ ERP 도입성공사례01 ERP 도입 효과 01 원인 통합 자원관리 체제 구축 , 쌍용자동차는

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  이에 따라 인공지능을 활용한 채용도 시작되었는데 SK그룹, 마이다스아이티, 쌍용자동차, 롯데그룹, BGF리테일 등 인공지능을 활용한 채용을 본격화 했다.수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션2) 인사제도 및 관행의 변화2. ... 스트레스 관리 프로그램의 도입기업 인사관리는 주로 직원에 대한 심리적 터치에 초점이 맞춰져 있는데 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면 성과가 높아지기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  직상위자와 차상위자가 각각 업적/역량평가후 인사팀에서1차, 2차 평가결과를 취합하여 업적/역량/종합평가의 결과를 도출한다. ... 이를 적용한 기업은 삼성, LG, 쌍용차, CJ푸드빌 등이 있다. 1차 평가자의 평가권이 강화됨으로써 직속 상사의 권한 및 책임이 증가하여 관리 부담이 적고, 평가의 정확성 및 공정성에

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  부산성모병원 임상병리사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 기출문제 정량적 면접문제 정성적 면접문제

  오늘의 부산성모병원이 있기까지 많은 관심과 사랑을 보여주신 여러분께 진심으로 감사의 인사를 드립니다. ... 병원 바로 앞에 위치한 용호쌍용예가 아파트 102동, 103동과 병원 건물 사이의 거리가 50m 정도밖에 되지 않다보니 병실에서 쌍용예가 아파트 102동, 103동 안이 보이고 쌍용예가

  자기소개서 | 571페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  이에 따라 인공지능을 활용한 채용도 시작되었는데 SK그룹, 마이다스아이티, 쌍용자동차, 롯데그룹, BGF리테일 등 인공지능을 활용한 채용을 본격화 했다.수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 ... 예컨대 마트워크와 같은 유연근무제도의 확산은 인사관리에 있어 이러한 효과를 줄 수 있는 제도라고 할 수 있다. ... 연구목적인사관리분야에 있어 심리적 터치, 물리적 터치, 대화 프로그램들의 사회적 변화에 대한 변형 및 적합화 방법을 연구하는 데 목적을 둔다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니