"아모레퍼시픽 여성인력과 가족친화관리" 검색결과 1-17 / 17건

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  아모레퍼시픽 여성인력과 가족친화관리

  퍼시픽 에서는 ,여성인력 / 가족친화관리 복지제도 직장 내 보육시설 ( 아모레 퍼시픽 서울 어린이 집 ) 아모레 퍼시픽 본사 포함 총 3 곳 에서 어린이 집을 운영 임직원들의 편의를 ... 여성인력과 가족친화관리Ⅰ. 서론 1. 기업소개 2. 선정동기 Ⅱ. 본론 1. 여성관리 현황 및 임금체계 2. 여성인력 / 가족친화관리 복지제도 3. 여성을 위한 공공사업 Ⅲ. ... 항목에서도 성별에 따른 확연한 차이를 확인할 수 있음여성인력관리 현황 및 임금체계 아모레 퍼시픽의 여성인력관리 현황 아모레 퍼시픽의 직원 성비 여성 (63.5%) 남성 (36.5%)

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.22

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  일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-

  아모레퍼시픽 -1 WLB 란 무엇인가 2 기업사례분석 4 2 결론 및 제언 3 국가사례분석1 WLB 1.WLB 란 ? ... 독 일 62 경제상황의 변화 인구 및 가족구조의 변화 가치관의 변화 기업의 변화 생산조건최적화 등의 경제상황과 여성의 사회진출 남성의 가정생활충실에서 오는 가치관의 변화에 따른 인력관리의 ... 독 일 64 (2) 독일 기업의 가족 친화제도 – 간접적 시간관리 탁아시설 - 탁아보육시설 확보권 - 패밀리 서비스 - 스폰서 근무면제 - 노동자는 이 규정을 이용하여 자녀의 급작스런

  리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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  AMORE PACIFIC 기업성공사례(태평양, 아모레퍼시픽,, 한류화장품, 화장품기업성공사례, 경영전략과지식경영)

  인사관리의 강화와 조직 재편성 (1) 인사관리 - 부문 / 기능별 특성에 맞는 유연한 인사제도 - 전문인력 육성을 위한 과감한 교육투자 전사적 협력 / 팀웍 활성화 - 우수 여성인력 ... 아모레퍼시픽은 창립이래 ' 가족주의 ' 를 경영철학으로 삼았지만 91 년 대규모의 파업시 노조원들이 본사를 점거하는 최악의 사태로까지 발전했다 . ... 설립 ★ 아모레퍼시픽의 방문판매 1964 년 방문판매라는 새로운 경로를 구축한 기업으로 유명 1962 년 지정 판매소 ( 매장 ) 운영 , 1964 년 여성 판매원의 가정방문 판매를

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.20 | 수정일 2016.03.08

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  [아동복지론] 아동복지 기사 스크렙 아동기사 아동과 관련된 기사 comment 코멘트

  없어 육아휴직 등을 쓰기 어려운 사회서비스 분야 여성들을 위해서는 경력단절 여성을 활용한 순환인력이 올해 10%까지 확보된다.서울시여성가족재단은 28일 보육, 일·가족 양립, 성평등 ... 조화를 지원한 점 등이 높은 평가를 받은 것”이라고 설명했다.아모레퍼시픽은 2012년 12월 문화체육관광부로부터 문화 여가 친화적인 업무 환경을 조성해 일과 여가가 조화로운 ‘즐거운 ... 직장, 행복한 기업’을 운영하는 ‘문화 여가 친화 기업’으로 인증받기도 했다.아모레퍼시픽은 ‘님’ 호칭 문화 정립으로 수평적인 의사소통 활성화에 앞장서고 있다. 2002년 7월부터

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.23 | 수정일 2018.03.17

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  한국기업의 복리후생제도 조사분석 및 비교

  아모레퍼시픽은 가족 친화 경영을 내세워 성별 차별을 없애고 모성보호 프로그램 등의 제도적 뒷받침을 통해 일과가정의 조화를 지원한다. ... 어린이집 기증을 통한 사회 공헌 활동과 더불어, LG는 임직원들을 위한 보육시설 마련에도 적극 나서고 있는데, 아모레퍼시픽처럼 여성 인력들이 육아에 대한 부담을 줄이고 업무에 몰입할 ... 아모레퍼시픽과 LG 생활건강의 복리후생 비교우리나라 화장품을 대표하는 두 기업에서는 공통적으로 여성에 대한 복지를 지원하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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  가족친화정책의 전반적인 제도에 대해

  우리나라 가족친화제도의 특징으로 여성인력 비율이 높은 경우에는 대부분 육아휴직이나 모성보호조치, 보육지원 등과 같이 상대적으로 법적인 제재가 강한 자녀양육 및 교육지원제도 시행에 몰입하고 ... 자녀양육과 교육에 대한 부담을 덜어줄 수 있도록 서울 용산 본사 옆에 ‘아모레퍼시픽 서울어린이집’을 개원하였다.(2004년 3월) 7명의 교사들이 편안하고 안전하며 지적 호기심을 ... 양질의 보육프로그램을 제공하고 있으며 2005년 7월 수원, 용인 일대의 기술 연구원 및 인재 개발 연구원, 수원공장 등에서 근무하는 근로자들의 자녀양육과 부담을 덜어주기 위해 아모레퍼시픽

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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  아모레 퍼시픽의 역사와 구조조정

  인사관리의 강화와 조직 재편성 (1) 인사관리 - 부문 / 기능별 특성에 맞는 유연한 인사제도 - 전문인력 육성을 위한 과감한 교육투자 전사적 협력 / 팀웍 활성화 - 우수 여성인력 ... 아모레퍼시픽은 창립이래 ' 가족주의 ' 를 경영철학으로 삼았지만 91 년 대규모의 파업시 노조원들이 본사를 점거하는 최악의 사태로까지 발전했다 . ... 설립 ★ 아모레퍼시픽의 방문판매 1964 년 방문판매라는 새로운 경로를 구축한 기업으로 유명 1962 년 지정 판매소 ( 매장 ) 운영 , 1964 년 여성 판매원의 가정방문 판매를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.18

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  여성인력 활성화 방안

  이 모든 것이 근로자들의 자녀양육과 교육에 대한 부담을 덜어주겠다는 가족친화 경영의 맥락에서 이루어진 것이다.2005년 7월에는 ‘아모레퍼시픽 용인어린이집’도 개원했다. ... 국내외 기업의 여성인력 활용의 모범사례1. 골드만삭스와 펩시2. 듀폰코리아와 아모레퍼시픽IV. 우리나라 여성인력 경제활동의 특징1. 한국과 세계 여성 경제활동 비교2. ... 가정 양립지원아모레퍼시픽은 남들에게 보여주기 위한 정책보다는 여성 직원들이 합법적으로 사용할 수 있는 출산?

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.04

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  인적자원관리(아모레시픽)

  이러한 회사의 관리로 아모레 퍼시픽은 국내의 여성친화 기업으로 유명하다. ... 격년제로 성인병 종합검진을 실시하고 있고, 직원들의 건강한 여가문화 형성과 ㈜아모레퍼시픽 가족의 일체감 조성을 위해 휴양지를 설치 운영하고 있다. ... Report아모레 퍼시픽의인사관리 사례과목명:교수님:학과:학번:이름:제출일:* 목차Ⅰ. 서론(1) 기업소개(2) 기업 선정 동기Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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  WLB(work & life balance)발표

  도입해야 함선정배경 여성 인력의 비율이 높음 ( 전체 인력의 55% ) 여성 친화적 제도 도입으로 일과 출산,양육의 균형 달성 여성 인력의 유지 및 확보 차원의 제도 도입 '일과 ... You're welcome…-ㅅ-부록: 아모레 퍼시픽 설문부록: 아모레 퍼시픽 설문 사항 통계부록: 아모레 퍼시픽 설문 사항 통계부록: 아모레 퍼시픽 설문 사항 통계{nameOfApplication ... 생활의 균형이 가능케 함'아모레 퍼시픽의 WLB주요 제도GWP(Great Work Place) Program여성 복지 시설 제공어린이집 운영(2개소) , 모유수유실 운영, 여성휴게실

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.24

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  [조직론/조직문화A+] 아모레퍼시픽 (AMORE PACIFIC) 기업소개와 조직문화 특징과 문제점 분석

  아모레퍼시픽의 여성 리더교육 모습본론 : 1. ... 기업 내 조직문화(7) 여성 전용 프로그램 직장 내 여성 전용 시설 : 아모레퍼시픽의 전체 여성사원은 50%에 달한다. ... 여성 친화적인 기 업으로 남녀 동등한 처우, 직장 내 보육시설 설 치 등 여성이 일하기 좋은 기업환경을 만들기 위 해 남다른 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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  [글로벌 기업 브랜드 시세이도] 일본 최대 화장품 브랜드전략 성공요인 및 마케팅 4p stp swot 분석.ppt

  설립.- 1968년 유럽 이태리 진출. 71년엔 오세아니아와 뉴질랜드 판매.- 북미와 유럽에서 시세이도는 주요 백화점, 약국, 아시아계 소매점 등지에서 판매- 한국의 동업자였던 아모레퍼시픽은 ... 당시 일본 여성들은납을 기본 성분으로 한 화장품을 쓰고 있었다.- 1923년 점포를 확장하기 시작했는데 현재는 약 25,000개에 달한다.- 1927년 재고관리회사가 형성.- 1957년 ... 지역 친화활동지역미화활동, 지역이웃사랑, 지역 초청행사c.

  리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.18

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  가족친화적 인적자원관리 사례(한국 IBM, 유한킴벌리, 아모레퍼시픽)

  가족친화적 인적자원관리 사례(교과서 11장)- 한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽 -과목 : 인 적 자 원 관 리학과 : 관광경영학과 4학년성명 : 박 재 범한미약품 취업으로 ... 퍼시픽① 인재상과 기업 이념② 아모레 퍼시픽_ Work & Life Balance③ WLB 의 성공 배경④ 성과3. ... ·교육지원-학자금 지원·보험제도 정비·경력 상담 지원·문화생활 지원- WLB 프로그램은 100여종이 넘을 정도로 매우 다양 격차를 나타낸 표가 다음과 같다.그리고 최근에 들어서는 여성인력

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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  가족친화 정책

  있으나 전반적으로 시작단계에 불과하다.한국 IBM(유연근무제도), 유한킴벌리(전문가 심리상담), 아모레퍼시픽(어린이집? ... 가족친화제도의 필요성1) 여성인력의 활용 제고 필요2) 개인의 의식과 생활방식 변화3) 기업의 경쟁력 강화 필요4. 가족친화제도의 발전과정Ⅲ. 가족친화 정책의 실태1. ... 통계 관리 노동부의 가족친화정책 사업전달체계노동부의 가족친화사업전달체계는 노동부 산하에 고용정책실이 있으며, 고용정책실은 고용정책관, 직업능력정책관, 고용평등정책관, 고용서비스 정책관으로

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.14

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  일과 생활의 균형 이렇게 관리하라

  , 육아휴직시 추가급여 지급우수 여성인력 유지를 위해 모성보호 강조여성인력 유지율 상승, 만족도 증대, 출산율 제고팬택가족건강, 교육지원, 법률상담직원의 개인생활 전반에 걸친 지원가족의 ... 개인생활의 어려움 해소삼성전자열린상담센터업무적, 개인적인 고충을 상담 및 심리치료를 통해 해결직장생활과 개인생활의 상호 충돌을 미연에 방지하여 직무 만족도 제고아모레 퍼시픽어린이집 ... work-life balance)근로자가 일과 생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태를 말함 일과 생활 간의 균형을 맞추기 위하여 설계된 제도를 'WLB 프로그램' 이라고 하며 '가족친화적

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.09

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  [인적자원관리]인적자원관리 WLB에 대한 보고서 (한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽)

  퍼시픽① 인재상과 기업 이념② 아모레 퍼시픽_ Work & Life Balance③ WLB 의 성공 배경④ 성과3. ... 8조우리나라 기업의 일과 생활의 균형(WLB) 프로그램 도입 사례- 한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽 -목차1. ... 친화적 제도(Family-friendly Policy)'라고 부름근무형태 다양화가족대상 프로그램개인신상 지원· 플렉스 타임· 재량근무, 원격근무· 집중 노동일제· 휴가·휴직제도·보육지원

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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  녹차카페창업

  한다.② 관리가 헤이해지지 않게 한다.③ 따듯한 정으로 고객을 가족처럼 맞이 ... 녹차 자체의 Well-Being 이미지에만 기대지 말고 소비자에게 강하게 어필할 수 있는 대표 상품명 개발을 통해 오설록 브랜드 이미지 구축하고 있다.아모레퍼시픽은 녹차를 테마로 한 ... 인력확보 계획1) 경영자(사장) : ‘그린 하우스’를 책임지고 관리한다.2) 총괄 매니저(점장) : 영업의 수익성에 책임지고 식음료 원가 결정과 가격결정, 메뉴 프로그램 개발을 포함한다

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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