"아시아나노조" 검색결과 1-20 / 323건

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  노사관계론 시간에 작성한 아시아나 노조에 관해 조사한 자료입니다. (PPT)

  PAGE:8소개현황노조갈등사례결론3. 1사 2노조(2) 각 노조의 현황노동조합조종사 노동조합설립연도1999. 4. 302000. 6. 7조합원수2,310명 (정비 556, 캐빈 1555 ... 제외한 전체 사원수 : 5347, 노동조합 가입자수 : 2310 명노동조합 가입률 : 43.2 %조종사 708명, 조종사 노조 가입자수 527명, 조종사 노조 가입률: 74%..PAGE ... ) 각 노조의 현황노동조합조종사 노동조합설립연도1999. 4. 302000. 6. 7조합원수2,310명 (정비 556, 캐빈 1555, 운송 100, 예약/영업 69, 케이터링 26

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.02

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  아시아나 항공 조종사 노조파업,파업의 배경과 원인,파업을 보는 언론, 여론의입장,항공사 파업,파업사례 아시아나항공,파업으로 인한 손실

  아시아나 노사간 교섭 진행 상황www.themegallery.com2-1 핵심현안에 대한 노사측 입장차이2.4 노/사측 입장노조측 입장고 용 안 전공정한 인사 원칙 직장 민주화조합활동 ... 아시아나 항공 조종사 노조 파업1.2 파업의 개요파 업 의 개 요아시아나 항공 조종사 노조가 전면 파업에 돌입 조종사 노조는 핵심쟁점 사항 20개안에 대해 사측이 수용하지 않아 이날 ... 노동자들이 단체행동권을 지나치게 행사한다고 판단될 경우 정부가 이를 제한할 수 있는 권리현행 '노동조합 및 노동관계조정법'상 “노동부장관은 쟁의행위가 1) 공익사업에 관한 것이거나

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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  (노사분규)아시아나항공조종사노조파업

  노동자들이 단체행동권을 지나치게 행사한다고 판단될 경우 정부가 이를 제한할 수 있는 권리현행 '노동조합 및 노동관계조정법'상 “노동부장관은 쟁의행위가 1) 공익사업에 관한 것이거나 ... 아시아나 항공 조종사 노조파업2.4 노/사측 입장노조측 입장고 용 안 전공정한 인사 원칙 직장 민주화조합활동 보 장비 행 안 전www.themegallery.com2. ... 실시, 사측이 수정안 제시했으나 노조 측에서 거부08.03노동부장관 기자회견을 통해 긴급 조정권발동 시사 (노동부 차관 파업현장 방문, 노조간부 면담)08.05~08.09집중교섭

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20

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  금호아시아나 항공 노조 파업 현황

  경영정보인원현황 노선현황금호 아시아나 노조일반 노동조합 : 일반, 영업, 공항서비스, 정비, 캐빈부문 등으로 조직 조종사 노동조합 : 운항승무원(기장, 부기장)으로 조직 아시아나 ... →일반노조에 한명도 가입을 하지 않고, 근로조건도 상이하기 때문에 별도의 노동조합으로 인정.금호 아시아나 파업 개요노조 파업의 배경과 원인 대한항공 노조의 성공 사례 벤치마킹 -사측 ... 노조의 특징 – 다수노조(조직범위를 같이 하지 않음)99년 당시 아시아나 일반노조가 조합설립인가를 위한 규약 제정시 조합원 가입범위를 아시아나 항공에 근무하는 전 근무자로 명시(조종사도

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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  [노사관계론]아시아나 항공 노동조합

  - 아시아나 항공에 종사하는 노동자와 케이터링 사업부를 인수하는 회사에 종사하는 노동자 중에서 「노동조합 및 노사관계조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 할 수 없는 ... ◆ 아시아나항공 노동조합 ◆1.아시아나 항공 기업소개- 금호그룹 산하의 한국 제2의 민간항공사이다. 1988년 민간항공사로 출발하면서 국내선에 처음 취항하였다. 90년 일본 노선에 ... 기타 전조의 목적을 달성하기 위해 필요한 모든 사항」3.주요활동1)2001년 6월 11일 파업- 아시아나노조는 “회사 측이 간부들을 시켜 조합원들을 일일이 면담, 집회에 가지 않도록

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18

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  [경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

  파업기간동안 언론의 보도와 타협의 과정에 있어서 순조롭지 못한 진행 등으로 인하여 많은 이야기를 남긴 채 마무리가 되었다.본 론1.사건의 개요아시아나 항공 조종사 노동조합은 비행안전과 ... 노동조합은 80가지에 이르는 안건들이 단기간에 합의를 이룰 수 없다는 판단과 무성의한 태도로 참여하는 회사의 태도에 파업이라는 강경책을 쓰게된다. 7월 17일 낮 12시를 기하여 아시아나 ... 노동조합노동조합측은 조합 임원직을 하고있는 반전임자의 수를 기존 4명에서 5명으로 늘려줄 것을 요구하였다. 또한 한시적으로 임단협기간 중에는 2명을 추가해줄 것을 요구하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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  아시아나 노조파업 조사 및 해결방안

  현행 '노동조합 및 노동관계조정법'상 “노동부장관은 쟁의행위가 1) 공익사업에 관한 것이거나 2) 혹은 그 규모가 크거나 3) 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 ... 노조 측에서 거부08.03노동부장관 기자회견을 통해 긴급 조정권발동 시사 (노동부 차관 파업현장 방문, 노조간부 면담)08.05~08.09집중교섭 전개했으나 핵심쟁점에 대해 이견을 ... 노조쟁의를 30일간 금지할 수 있는 조치노동부 장관의 권한 (사전에 반드시 중앙노동위원장의 의견을 구해야 함) 긴급조정권 발동 시 → 노조 즉시 파업 중단 (한달 간 재 파업금지)

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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  금호아시아나 노조파업의 배경과 원인

  아시아나 항공 조종사 노조는 전체 조합원 527명 중 516명이 투표, 433명(전체 조합원 대비 찬성률 82.2%)이 파업에 찬성했다.아시아나 항공 조종사 노조는 ▲연간 총 비행시간 ... 일부 언론이 '귀족노조' 운운하며 돼지고기 구워먹은 걸 바비큐파티로, 운동 좀 한 걸 체육대회로 확대보도하고 있다", "고액연봉을 받는 노동자는 노동기본권도 요구할 수 없느냐"고 반문했다 ... 쟁의를 30일간 금지할 수 있는 조치::) 노동쟁의에 대한 긴급조정권은 노동자들이 단체

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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  [노사관계론]아시아나항공노조 파업

  노조가 요구한 78개 사항 중 13개의 핵심 쟁점사항에는 비행시간 단축, 월휴보장, 여조합원 임신문제, 정년문제 등이 있었다.결국, 양측 모두 원하는 결과를 얻지 못하고 중앙노동위원회의 ... 지난 8월 10일, 장기간의 파업을 지켜보던 노동부의 긴급조정권 발동으로 조종사노조 측이 회사로 돌아갔고, 중앙노동위원회의 조정안까지 거부해 직권중재까지 이르렀으며, 현재 노조는 노동부장관이 ... 임신여성조합원처우에 관한 양측의 입장Ⅲ. 파업과 관련된 양측의 복잡한 이해관계1. 노조파업에도 불구하고 오른 주가2. 심각한 손해를 입지 않은 아시아나항공Ⅳ.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [노사관계] 협상론의 관점에서 본 아시아나 노조파업

  웹사이트 아시아나항공 http://flyasiana.com 아시아나항공노동조합 http://www.ozunion.net 아시아나항공조종사노동조합 http://www.apu.or.kr ... 대한항공조종사노동조합 http://www.kalfcu.or.kr 삼성경제연구소 http://www.seri.org 한국노동연구원 http://www.kli.re.kr 전국민주노동조합연맹 ... “노동조합 및 노동관계조정법” 제76조를 근거로 한 조처 쟁의행위가 △공익사업에 관한 것이거나 △그 규모가 크거나 △그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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  [노사관계] 협상론적 관점에서 본 아시아나노조파업

  아시아나 항공 조종사 노조는 전체 조합원 527명 중 516명이 투표, 433명(전체 조합원 대비 찬성률 82.2%)이 파업에 찬성했다.아시아나 항공 조종사 노조는 ▲연간 총 비행시간 ... 이날부터 30일 동안은 아시아나 항공 조종사노조의 모든 쟁의행위는 금지됐고, 중앙노동위원회의 조정 시도 및 (강제) 중재 절차가 시작됐다.헌법상 권리인 파업권을 제한하는 긴급조정권의 ... 이에 대해 아시아나 항공 조종사노조 김영근 위원장은 교섭 중에 조합원에 대한 회유와 협박을 하는 것은 교섭에 도움이 되지 않는다 며 성실한 교섭을 통해 문제를 해결해 나가자고 말했다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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  아시아나 항공의 노조와 파업사례와 파업의 영향

  .노동조합 소개(2) 조종사 노동조합 1) 개요 - '00년 아시아나 조종사 노동조합 설립 아시아나 조종사 노조는 하나의 사업장에 이미 노동조합이 설립돼 있더라도 기존의 노조와 조직대상을 ... 소개(1) 직원(일반)노동조합 : 약 2000 여명 (2) 조종사 노동조합 : 약 350여명2.노동조합 소개(1) 직원(일반)노동조합 1) 연혁 1999년 아시아나 항공 노조 설립 ... 기존 아시아나 노조의 규약상 조직대상이 중복됐다는 이유로 반려- 법정 다툼 - 4년여간의 법정 공방에서 승리, 정식 노조로 인정 - `1사 2노조'2.노동조합 소개(2) 조종사 노동조합

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.15

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  [노사관계론]아시아나 노조 파업사태에 대한 분석과 고찰

  지급을 조종사 노동조합을 핑계로 1년 동안은 기본급만을 지급하는 등 조종사의 복지를 단축시켰으며 현재 동일 상병 2년을 보장하던 것을 재직 기간 총 2년으로 개악하려고 하고 있다.또한 ... 사건개요아시아나 조종사 노조는 지난 2000년 6월 노조를 설립했지만 복수 노조 금지 조항에 따라 법정 공방을 거쳤다. ... 양측의 견해 차이에 따라 교섭은 결렬됐고, 조종사 노조는 서울 지방 노동 위원회에 조정을 신청하였고, 6월 말 경 최종 조정이 결렬되며 서울 지방 노동 위원회는 조정 불성립을 통보하였다.노조와

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.26

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  [협상이론]아시아나 항공 조종사 노조 파업 협상사례

  아시아나항공 조종사 노조파업의 개요Ⅱ. 협상당사자의 관계Ⅲ. 협상과정Ⅳ. 협상전략 -> 협상실패의 원인Ⅴ. 결론 및 시사점Ⅰ. 아시아나항공 조종사 노조파업의 개요1. ... 당사자 : 파업을 시행한 아시아나 항공 조종사 노조 측과 이해당사자인 아시아나 항공 사측2. 이해관계 : 경쟁적이며 동시에 보완적인 관계. ... ‘집단 이기주의’, ‘귀족 노조의 파업’▷ 화물기 운송이 모두 중단되면서 수출업체 등 국가적 차원의 경제손실 막대한 상황아시아나 항공 노사 쟁점 사항쟁점사항노조측사측비행시간이동시간

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.26

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  [조직론]공정성 이론 (아시아나 노조파업 , FORD V S G M )

  이학주 아시아나 조종사노조 대변인은 이에 대해 "노조를 탈퇴한 일부 군 출신 조종사는 기득권을 지키려 나간 측면이 있다"고 주장했다. ... 수천 명의 잠재노동자들과 제너럴모터스 등 타사의 노동자들이 일자리를 찾아 디트로이트로 이주하였다. 포드는 높은 임금이 두 가지 이익을 가져다준다고 주장했다. ... 포드사의 노동자 사이에 사기가 급등하였고, 생산량도 급증하였다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.09

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  노동법판례분석

  제 76조 소정의 긴급조정결정의 요건에 관한 법리 오해 등의 위법을 찾아볼 수 없다.둘째, 노동조합법 위반의 점노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 ... 노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 양재 ... 처음 읽었을 때는 이해하기 어려웠지만 여러 번 읽고 배웠던 내용을 떠올리면서 판례를 해석할 수 있었다.이 판례의 사건이 궁금해서 찾아보던 중에 대한항공의 긴급조정 결정 공표와 아시아나

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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  유나이티드 항공사와 금호아시아나의 다각화전략 비교평가

  자금난을 해결하기 위해 일부 도시로의 운항을 중단하고 노동자들의 임금을 삭감했다. 이 때문에 고객들이 빠져나갔고 노조원들과의 관계도 악화되었다. ... 유나이티드 항공사와 금호 아시아나는 다각화 전략을 취한 항공사로 둘의 성과는 달랐다. 결론적으로 유나이티드 항공사는 다각화에 실패했고 금호 아시아나는 성공했다. ... 유나이티드 항공사와 금호아시아나의 다각화전략 비교평가다각화 전략이란 한 기업이 다른 여러 산업에 참여하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07

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  대우건설 M&A 실패 사례

  매각 당시 대우건설 노조들은 금호그룹의 인수에 대해 상당히 반대하였다는 점에서 이를 알 수 있다.금호아시아나의 대우건설 인수가 잘못 되었다고 주장하는 이유를 보면, 첫 째로 건설업에 ... 1차 실사저지2006.03.10대우건설노조 2차 실사저지2006.04.13캠코, 매각기본 방향 발표(사회적 책임 반영)2006.04.24대우건설노조 실사저지 철회로 실사 재개2006.05.25삼성증권 ... 인수적격업체 선정캠코 예비입찰참가안내서 매각대상 지분 규모 당초 50% + 1주에서 72.10%로 확대2006.02.13예비입찰 참여업체 대우건설 실사 돌입2006.02.20대우건설노조

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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  유나이티드항공사와 금호아시아나의 다각화 전략 비교평가

  노후화된 비행기를 교체하지 못하고, 경쟁회사의 극심한 가격경쟁정책으로 어려움을 겪기도 하고, 가격경쟁을 통한 경쟁사의 반격으로 몇몇 도시에 대한 운항 취소 결정을 하고, 이로 인해 노동조합과의 ... 현재는 금호아시아나는 매각 협상 중인 상태로 다각화의 실패 사례라고 할 수 있다. ... 유나이티드항공사와 금호아시아나의 다각화 전략 비교평가기업은 성장추구, 위험회피, 범위의 경제·내부시장·시장지배력의 활용 등의 목적실현을 위해 기존의 사업과는 다른 새로운 사업영역에

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15

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  대한항공, 아시아나항공 인수의 긍정적 효과와 문제점

  합병이 된다면 양 사 모두 인력 감축을 피할 수 없기 때문에 아시아나항공 조종사노조 등 양 사 6개 노조는 조만간 인수와 관련한 긴급 대책 회의를 열고 인수 과정에서의 참여 등을 요구할 ... 아시아나3. 아시아나 파산위기의 배경4. 인수합병시 긍정적 효과와 문제점5. ... 아시아나아시아나항공은 금호아시아나그룸의 계열사로 대한항공에 이어 국내 2위의 민간 항공사이다. 1988년 2월 서울항공(주)으로 설립된 뒤, 같은 해 8월 ㈜아시아나항공으로 개명했으며

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2021.06.09

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