"아시아나 항공HRM" 검색결과 1-16 / 16건

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  인적자원관리론 A+ 레포트 대한항공, 아시아나 항공 HRM 분석

  중소기업이 수익을 창출하는 구조는 산업 직군별로 전부 다르겠지만, 공통적인 부분을 초점1. ‘사람’이 자산라는 마인드의 철학 직원들이 이러한 철학 아래에서 경영 전략의 전체적인 면을 사람을 중심으로 이루어 질 수 있게해기업의 전반적인 문화를 조성하도록 정착시킨다.2. ..

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.11 | 수정일 2017.07.07

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  아시아나 항공

  항공이 운항하는 국내선 및 국제선 여객기에 탑승하여, 기내안전 관리 및 대 고객 서비스 업무를 담당하는 직종으로,아시아나 항공의 캐빈승무원은 현행 항공법상 '항공기에 탑승하여 비상시 ... 항공_인재상아시아나 인재상직업에 대한 윤리의식을 가지고 맡은 직무에 대한 책임의식을 갖춘 프로페셔널로서업계 최고 1등 기업가치 창출을 위해 매진하는 집념의 금호 아시아나인성실하고 ... 부지런한 사람, 연구하고 공부하는 사람, 진지하고 적극적인 사람아시아나 인사철학기업의 주체는 바로 사람사람이 바로 기업의 가장 소중한 자원이며기업발전과 영속의 원천이라는 아시아나 항공의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  인적자원관리 아시아나 항공 개선사항

  아시아나 항공의 인사관리제도의 문제점 및 개선 방안기업소개 인사관리제도 소개 문제점 제안점 결론 1 2 3 4 5 INDEX아시아나 항공 _ 연혁 01. ... 기업소개 아름다운 사람들 아시아나 항공 1988 년 2 월 , ( 주 ) 서울항공으로 설립 8 월 , ( 주 ) 아시아나 항공으로 상호 변경 1988 년 12 월 , 서울 ~ 부산 ... 문제점 아시아나 항공에서 어떤 일을 하고 계신가요 ? 일반직 사원이고 항공기 타이어를 구매하는 업무를 맡고 있어요 .

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.07

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  아시아나항공의 인사관리

  유 지 평가 및 보상 직 원 - 대리부터 MBA 교육을 받을 수 있다는 특징이 있음확 보 개 발 인재육성 체계 ( 대한항공 ) 금호아시아나그룹 이해관계자들의 삶의 질 향상이며 , 금호아시아나그룹을 ... 보 개 발 인재 육성 프로그램 ( 대한항공 ) 유 지 평가 및 보상 직 원 고객 사회 아시아나 역시 직무별 양성체계가 갖추어져 있음 사이버 캠퍼스 또한 갖추어져 있음확 보 개 발 평가 ... 결혼 등 경조 관련 항공권 및 효도 항공권 제공 퇴직 직원 항공권 제공 항공권 지원 15 년 이상 장기근속 직원 대상 여행비 지원 국내외 호텔 할인 및 금호 콘도 ( 설악 / 화순

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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  대한한공인적자원관리

  대한항공의 HRM1) 채용2) 보상3) 승진4) 교육5) 복리후생,2. 아시아나의 HRM1) 채용2) 보상3) 승진4) 교육5) 복리후생3. ... 두항공상의 교육과 HRM비교분석 (교육&복리)Ⅲ. 결론1. 대한항공의 교육과 복리후생의 강점과 보완해야 할 점2. 참고문헌3. 팀원일정Ⅰ. ... 아시아나 항공의 경우 8주간의 입사 교육을 받기 전에 최종 합격자에 대해서 일본어 교재를 배포하여 교육 전에 일본어 쓰기와 읽기를 공부시키고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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  대한항공 기업분석과 환경분석및 대한항공 조직분석및 조직구조 개편사례분석과 대한항공 향후전략제안 PPT

  대한항공 기업선정배경1 선정동기 9.11 테러로 인한 엄청난 손실 아시아나 항공의 급성장 조직구조의 개편을 통한 위기 극복2. ... 아시아나항공 2 개사의 복점체제 →현재 제주항공 등 저가항공 (LCC) 의(0.05%) 이 낮음 산업내의 경쟁 수준이 낮다 잠재적 진입자의 위협 대체재의 위협 산업내의 경쟁3. ... 대한항공 기업선정배경 2. 대한항공 기업환경분석 (1) 일반환경분석 (2) 과업환경분석 (5 Force Model 분석 ) 3. 대한항공 자사분석 4.

  리포트 | 31페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.05.03

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  인적자원관리 채용전략 단국항공

  흐름을 읽는다.4.국내외 경쟁사 동향 - 국내 주요 항공업체인 대한항공과 아시아나 항공의 전략을분석해 참고하고 국외사례로는 성공적 hrm의 대표적 케이스인 southwest항공사를알아보아 ... 경쟁사 동향.우리는 경쟁사로 국내의 대한항공과 아시아나를 살펴보았으며 해외로는 SOUTHWEST항공을살펴보았다. ... 점이다.실제로 원화가치가 연평균 10원 상승하면 대한 항공은 200억 원,아시아나 항공은 78억 원 을 절감할수 있다.네 번째.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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  아시아나 분석

  규제 완화 이후 항공사의 HRM의 필요성과 그 중요성이 부각 1. ... 항공사간 요금전쟁에서 비교우위를 확보하기 위해 효율성을 높이는데 HRM에 의해 크게 영향 2. ... 항공사 인적 자원 관리목차인적 자원 관리 아시아나 인사 채용 절차 아시아나 교육훈련 아시아나 복리 후생 토의 질문 및 답변인적 자원 관리인적 자원 관리란?

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.29 | 수정일 2015.02.24

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  대한항공의 인사관리제도 분석

  아시아나 항공은 2014년~2017년까지 순차적으로 6대 투입을 계획하고 있지만 대한항공은 이미 A380을 투입한 상태다.대한항공은 외부적인 위협에 대처하여야 한다.첫째, 점점 더 ... 저희는 대한항공이 HRM에서 이러한 높은 평가를 받을 수 있는 이유가 무엇인지 알아보려고 한다.대한항공은 여객 서비스업을 주로 제공하는 기업이기에 승무원이나 공항 근무자들을 통해 직접적인 ... 대한항공 HR의 Strategic Choice 및 특성이 장에서는 대한항공에서 발생하는 특징적인 HRM적 이슈들을 살펴보고자 한다.4.1르면, 감정노동 과정에서 개인이 느끼는 감정적인

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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  대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

  CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도 대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안기업 선정 이유 ‘ 2009 제 7 ... 운항 법 영상토론 / Role Play 경호 심화 교육 훈련 의의 21 세기로 들어서며 항공교통의 수송활동과 항공기 운항의 급증으로 인하여 항공사의 비중이 더욱 커지고 있다 . ... 관리자 양성 항공사의 중견 관리자로서 반드시 알아야 할 항공 업무 지식 경영학 이론 및 기법에 대한 학습을 통해 경영관리 능력 함양 글로벌 인재양성 프로그램 직급별 필수교육이수체계

  리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

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  이스타 항공의 성공 전략

  EASTAR JET 기말 보고서 HRM TEAM PROGECT_ T T* 대상 기업 : 이스타 항공EASTER JET 국내저가항공시장 분석 Part 2. ... 2008 년 7 월 취항 대한항공계열 적자 속 운항 중 영남에어 2008 년 7 월 취항 12 월 4 일 부도 에어부산 2008 년 10 월 취항 아시아나 계열 적자 속 운항 중 ... 제한 적은 항공기 보유 대수 경영능력 / 전문인력 부족 안전성 결여 T 유가 환율변동 국내 저가 항공사 증가 저가항공사의 부정적 이미지 고속철도와의 경쟁 대형항공사의 저가항공사 설립EASTER

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.02

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  대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리

  대한항공 HRM의 문제점/특이점 및 해결방안8. 결론 및 맺음말1. ... (대한항공, 아시아나) 에서는 전문대, 4 년제 이상의 학력을 가진 사람은 전공에 관계없이 응시 자격이 주어진다. ... ▷교육 훈련 의의21세기로 들어서며 항공교통의 수송활동과 항공기 운항의 급증으로 인하여 항공사의 비중이 더욱 커지고 있다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.31

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  장성군 교육혁신 사례

  분야별 테마 교육*민간기업 위탁교육프로공무원 양성12회 4,042명전 공무원 대상고객만족아시아나 항공외국어 교육영어, 일어, 중국어 (주 3회)4. ... 비결은 바로 HRM1.

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.04

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  대한항공 인적자원관리(승무원)

  대해 더 중점적으로 HRM조사를 하게 되었다. ... 인적자원관리 기업 조사대한항공 HRM (여객 승무원 부분)1. 기업선정동기2. 기업 소개3. 조사 방법4. 이론 정리5. 인재상6. 모집과 선발7. 교육 및 훈련8. ... 비행근무를 지속할 수 있는 지를 측정하기 위한 것입니다.Q A모집 및 선발모집 및 선발대항 항공과 아시아나 항공 모집 및 선발 과정 비교1.

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.29

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  [노사관계론]아시아나항공노조 파업

  아시아나항공 노사분규 상황1. 조종사노조의 파업 움직임2. 아시아나항공 조종사노조 총파업3. 긴급조정권 발동과 직권중재Ⅱ. 아시아나항공 노사 양측의 입장1. ... 이 리포트는 신문기사와 전경련, 민주노총과 같은 단체의 성명 및 HRM, IR관련 전공서적 등에서 자문을 구했으며, 인용한 경우의 출처는 미주로 처리하였다.나. ... 아시아나항공 노사 양측의 입장다음의 표는 아시아나항공 노사교섭의 핵심 쟁점사항 중 일부이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [여가사회학] 여가가주가에미치는영향

  더욱이 플레너스의 경우 넷마블과의 합병으로 인터넷주로 분리되어 그 시너지 효과는 컸다.여행 관련주인 하나투어는 이날 가격제한폭까지 급등했으며 아시아나항공도 2.02% 올랐다. 2 각 ... 또한 위축된 소비를 부추기며 지역관광 등을 활성화 (http://www.sogang.ac.kr/~dhyang/HRM5b-13.htm)시켜 국가 및 지역 경제에 도움이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14

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