"엄격한분류상하관계" 검색결과 1-20 / 616건

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  일부 조직의 경우 계급제를 엄격하게 적용해서 상하관계를 명확하게 해야 하고 다른 조직의 경우 계급제를 유연하게 적용해서 직원들의 성과와 역량을 고려해야 한다. ... 그러나 계급제의 경우 상하 관계와 명령 체계를 강조하는 경향이 있다. 계급에 따라서 권한이나 책임이 분명하게 정해져서 조직 내의 의사 결정과 업무 수행이 명확히 이루어질 수 있다. ... 직위분류제와 계급제의 비교직위분류제는 직무의 내용과 역할을 기반으로 직위를 분류하지만 계급제는 직원에 따라서 계급을 형성한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  반의관계와 상하관계의 예를 제시한 후 그 관계를 의미 성분 분석으로 검증하여 논하시오

  상하관계와 느슨한 ‘유사 상하관계’가 존재하는데, 엄격한 상하관계로는 x는 흑인종이다-> x는 사람이다와 같은 말이 있을 수 있다. ... 상하관계는 일반적인 어휘소를 의미하는 ‘상위어’와 특수적인 어휘소를 의미하는 ‘하위어’가 있고 하위어와 동일한 위치에서 관계하는 어휘소를 ‘공하위어’라고 한다.상하관계의 유형에는 엄격한 ... 서론언어학의 분류로는 음성학과 음운론, 형태론 및 통사론이 있고 의미론이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  의미론 졸업시험(과탑/졸업시험 통과)

  상하관계의 유형에는 엄격한 분류로서의 상하관계와 느슨한 분류로서의 유사 상하관계로 나뉜다. 그 보기는 다음과 같다.(1) 상하관계: ㄱ. ... 이행관계는 성립될 수도 잇고 그렇지 않을 수도 있다.상하관계의 하위유형을 보면 상하관계는 분류관계와 비분류관계로 세분되며, 이 둘의 구분은 “X는 Y의 일종이다”라는 틀에 의해서 ... {흑인종 : 황인종 :백인종}은 사람의 일종이다.(3)의 ㄷ만 적당하고 ㄱ과 ㄴ은 어색한데, ㄷ은 분류관계에 해당되며, ㄱ과 ㄴ은 비분류관계에 해당된다.다음으로, 유사 상하관계의 경우를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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  사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 사티어의 의사소통 유형을 요약 정리 후, 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 제출하시오. 서론

  이런 관계를 유지하면서도 혼자서 마음이 상하는 순간이 더 많았던 것 같다. 앞으로는 내 마음과 행동을 일치시키면서, 주변 사람들과의 관계를 수평적으로 유지하고자 한다. ... 때로는 규칙과 윤리를 무엇보다도 엄격하게 준수하려는 경향을 보일 수 있다. ... 이를 통해 마음이 상하거나 관계가 악화되는 일을 방지할 수 있을 것이다. 결론 지금까지 사티어의 의사소통 유형을 살펴보면서, 나의 의사소통 습관에 대해 고찰해보았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  부분적 조직이다.(2) 수직조직과 수평조직수직조직은 계선조직이라고 하며 상하 명령복종 관계를 가진 수직적 계층적 계열을 형성하는 조직으로 중심적 구조이다. ... 조직(2) 수직조직과 수평조직(3) 집권화조직과 분권화조직(4) 업무의 세분화* 참고문헌조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오조직구조의 구성요소별 분류는 ... 또한 엄격한 규칙지향성으로 인해 수단으로서의 규칙이 조직의 목적이 되어 버리는 목적 전치형상을 가져올 수 있다. 따라서 공식적 조직은 인위적 ? 합리적 조직이며, 외면적 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  우리 안의 미국문화, 명과 암

  엄격한 상하위계질서와 장유유서의 문화와 효사상은 우리나라를 유지한 기틀이었으나, 한편으로는 연공서열을 따지고 실력보다 인맥이나 혈연 등의 가족과 친지 중심의 사회를 형성하여 발전을 ... 그러나 상하 구분이 없이 수평적인 미국의 문화가 대중문화로 전파되면서 사람들의 인식이 위계에서 벗어나 자유로운 관계를 추구할 수 있도록 확산되었다고 여긴다.헐리우드 영화와 팝 음악을 ... 지내고 있다.본론에서는 우리일상생활 속에서 쉽게 마주할 수 있는 디즈니 애니메이션과 미국문화를 통해 미국문화가 우리 생활 속에 어떠한 영향을 미치는지 긍정적 영향과 부정적 영향을 분류하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  한국어교원과제]외국인을 위한 한국문화교육론 과제

  엄격한 상하관계 하에서 눈치가 없고 맥락을 잘 파악하지 못하는 사람들을 소위 말해 ‘센스 없다’고 단정짓는다. ... 상하 관계가 비교적 명확하여 호칭 문화가 발달하였으며 언어에도 높임말이 발달하였다. ... 이러한 이질성을 상호간 이해하고 수용하는 학습 환경을 만들기 위해서는 관점에 따른 문화의 분류를 통해 문화간 차이를 알아보고 비교문화의 관점에서 한국 문화를 접근해볼 필요가 있겠다.Ⅱ

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27 | 수정일 2021.10.10

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  A+) 조직행위론 중간고사 족보

  Hofstede의 문화적 가치권력거리는 대표적으로 조직 내 선-후배간의 연령, 직급체계가 권력수단으로 매우 엄격하게 작용하며, 권력거리가 클수록 상하관계에 명확한 차이가 존재한다. ... 특히, 기업은 여러 조직으로 분류되어 있고 많은 직원들의 다양한 능력과 상호협력을 통해 공동의 목표성과를 달성하게 되는데, 이러다보니 조직은 결국 사람 간 상호협력은 물론 인간에 대한 ... 이때 조직행위론은 조직과 조직구성원들 간의 관계속에서 개인행동과 집단행동을 체계적으로 연구하는데 주력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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  학교조직의 특성

  그리고 학교 내에서도 교장, 교감 등의 학교행정가의 상하 지시로 이러한 정책이 관철된다. ... 이 모든 것들은 전문화와 분업화를 위해 설치된 것이다.둘째, 학교조직은 명확하고도 엄격하게 규정되어 있는 권위의 계층을 가지고 있다. ... 변화를 겪게 되는데 학교 사회는 교장, 교감이나 일부 보직 교사를 제외하고는 거의 모든 선생님들이 수업과 학급 운영이라는 일반적인 업무를 계속하게 된다.그 과정에서 모두 교사로 분류되고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략하게 설명하고, 사회복지를 국각가 주도해서 제공하는것이 바람직

  매우 엄격한 상하 관계를 이루고 있었다고 평가되지만, 지방자치가 실시된 이후에는 우리나라도 중앙집권적 관치구조에서 지방분권적 자치구조로 변화하고 있으며 수직적인 상하관계, 명령 및 ... 살림살이를 맡아하는 중앙 통치기구를 의미하며 협의적으로는 내각 또는 행정부 및 행정기구를 지칭하고, 보편적으로 행정부를 의미할 때 중앙정부는 광역자치단체와 기초자치단체간 사이에서 상하관계라기보다 ... 사회복지의 국가주도의 당위성1) 정부의 개입 수준사회복지실천에 있어 정부가 어느 정도 개입을 해야 하는지에 따라 적극적 국가, 사회보장국가, 사회복지국가로 분류하고 있다.적극적 국가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  [A+]홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도

  위계질서가 뚜렷한 만큼 상하 간의 결속력과 의존성이 높으며 집단 주 의적 특징을 지닌다. ... 불확실성 회피(Uncertainty Avoidance) 성향한국인은 미래를 예측하고 계획하며 불확실한 요소에 대비하기 위해 노력하는 성향이 짙어 불확실성 회피가 상대적으로 높은 국가로 분류된다 ... 이는 기존의 보수적인 가치나 권위주의적 태도를 지닌 사람들을 비하하는 용어로 세대나 성별, 권력 상하층 사이에 조금 더 자유롭고 탈권위적인 소통과 태도를 지있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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  국가공급과 민간공급의 특징 및 장단점 및 한국의 사회서비스사업 민영화와 시장화에 대해 서술하시오 (사회복지정책론)

  이런 정책들이 지속적으로 조정되고 안정적으로 운영되는 것도 중앙정부뿐이다.2-2) 단점문서주의로 대표되는 폐해가 있고, 엄격한 위계질서 형성으로 인해 상하위 문화에서 의사결정 지연과 ... 서론사회복지공급주체는 민간공급주체와 국가(공공)공급주체의 두 가지 범주로 분류된다. ... 사회복지는 사회생활의 기본적 욕구를 충족시키거나 사회관계의 불협화음 현상을 극복·예방해 인간의 기본적 인권을 수호하려는 공단의 총체적 사회활동을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.22

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  기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있으며, 또 이러한 갑질은 왜 나타나는지, 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시오.

  이는 상대방을 제압하고 자신의 이익을 추구하는 행위로 나타나며, 특히 상하위 관계가 명확히 정립되어 있는 조직에서 빈번하게 발생할 수 있다.마지막으로, 인간 관계의 부재도 갑질을 유발하는 ... 갑질의 종류갑질은 다양한 형태로 나타나며, 주로 직접적인, 간접적인, 그리고 정서적인 측면에서 분류된다.직접적인 갑질은 주로 상사나 동료로부터의 직접적인 압박이나 폭력으로 나타난다. ... 또한, 갑질 행위에 대한 엄격한 제재와 처벌이 필요하며, 이를 통해 갑질을 저지르는 사람들에게 경고를 주고 다른 사람들에게 경계를 띄우는 역할을 한다.이러한 전략들은 조직 내 갑질을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  부적응적 인간관계의 유형(심리장애, 성격장애 포함) 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

  하지만 상대방의 언행으로부터 쉽게 감정이 상하고 상대방의 감정을 빈번하게 상하게 함으로써 인간관계 속에서 여러 사람과 많은 갈등을 스스로 초래한다. ... 부적응적 인간관계의 유형은 그 원인과 발생 양상 및 내용과 심리적인 결과 등에 있어 아래와 같이 다양하게 분류될 수 있다.첫 번째 유형은‘인간관계 회피형’이다. ... 그러나 이와 같은 기간이 길어지면 이유 없이 권태감 혹은 무력감에 빠질 수 있어 주의해야 한다.인간관계 불안형은 엄격하고 비판적이고 평가적인 부모 밑에서 성장할 경우와 주변 사람의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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  한국의 현대 문화(홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기 집단주의 대 개인주의 여성성 대 남성성 불확실성 회피의 강도 등에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시)

  가정에서 선과 악, 깨끗함과 더러움, 위험한 것과 그렇지 않은 것을 엄격히 분류한다. 효, 조상 숭배, 친족 관계 등 엄격하게 다룬다. ... 또한, 기업에서는 상하관계가 매우 뚜렷하게 작용한 문화가 아직도 자리를 잡고 있다. ... 상하관계를 없애고자 많은 신생기업들은 동등한 위치에서 업무를 이행하려고 하지만 잔존하는 권력거리의 크기를 줄이는데 한계가 있다.2) 집단주의 대 개인주의한국 사람은 화장실 가는 것

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  학교조직의 특성

  계선조직은 일반행정가로 구성되며 수직적 상하관계를 나타낸다. 조직 목표달성에 직접적으로 기여하는 조직이다. 참모조직은 해당 분야 전문가로 구성되며 수평적 대등관계이다. ... 조직의 수혜자에 따른 분류로 보자면 학교는 고객이 주된 수혜자인 봉자조직에 속한다고 볼 수 있다.학교조직은 전문적 특성을 지닌다. ... 어느정도 복무관계 등을 맺고는 있으나 각자 독립성을 가지고 있다. 이들의 결합관계는 상호제한적이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  그래서 그 틀 안에서 사람들을 질서정연하게 잘 관리만 하면 되었기에 사람이 중심이 되는 사회가 아니었고, 직급도 상하 수직적인 관계로 명령을 내리는 관계였다. ... -미국의 최대은행인 ‘CITICORP’의 경우, 핵심인재를 회자의 주요 자산으로 분류하여 인력개발에 아낌없이 투자를 하였고 엄격한 평가를 하여 인재를 등용하였다. ... 인재철학 구축이 선행되어야 한다.제너럴일레트릭사 같은 경우에는 상사와 인사부서에 의한 일상적인 관리를 하고마이크로소프트의 경우 관리담당을 통하여 직원평가 및 지식수즌을 4단계로 분류하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  [79회 구매관리부문 합격] 구매자재 관리사 요약본_제4단원(기출부문표시)

  엄격도 조정① 보통검사 ⇒ 엄격한 검사- 불합격 Lot을 포함하는 연속 5개 Lot의 불량개수의 한계② 엄격한 검사 ⇒ 보통검사- 연속 5회 Lot 합격③ 보통검사 ⇒ 수월한 검사 ... 분류- 전수, 샘플링 검사(5) 검사 항목에 의한 분류- 수량, 외관, 치수, 중량. ... 품질과 원가의 관계- Lo시, 가치곡선과 제조원가곡선의 차, 즉 이익이 최대가 되는 Lo치가 기준으로 해야 할 품질4.

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  사회복지조직의 유형

  전자는 상하명령관계로 구성되어 관장(원장)-부장-과장-계장-사회복지사로 연결되는 체계이며, 후자는 수직조직을 지원하는 체제로서 예를 들면 기획부(팀)-재무 ? ... 단위에 있고, 각 업무단위는 자율성을 가지고 상호 독립적으로 업무를 수행하며, 사무단위의 직접적인 감독과 통제가 쉽지 않다.셋째, 전면적인 통제집단으로 클라이언트의 유지관리 과정에서 엄격한 ... 회계부(팀)-홍보부(팀)을 들 수 있다.위원회 조직은 조직의 특별과업이나 문제를 해결하기 위해 조직의 일상 업무를 수행하는 기구와는 별도로 전문가와 업무관계자들로 구성된 조직으로서,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  인간관계론, 조직과 개인의 가치 충돌 및 해소 방안

  주로 사회에 어떠한 기여를 하고 있는가 또는 상하복종관계와 관여도에 따라 분류되는데 어떤 유형을 가지고 있다고 하더라도 조직이 속한 사회에 끼치는 단체로서의 영향력을 정의롭게 실천할 ... 조직에는 여러 유형이 있는데 이들은 여러 분류기준에 따라 다양한게 분류된다. ... 결론 : 조직과 개인가치의 일체화 노력개인의 신체에 대한 자유는 기본적인 인권을 대하는 문제이기에 매우 엄격하고 또 에민하기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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