"에이직" 검색결과 1-20 / 637건

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  이 책 하나로 프론트엔드 개발자 면접 합격하기 - 1. 면접에 들어가기 전 Q&A

  에 대한 의구심이 생기는 유형 ... 하지만 저의 경우, 떨어지는 이유는 다음과 같았습니다.주니어 개발자인데, 1년 단위의 잦은 이직 ⇒ 로열티가 부족한 것은 아닌가?

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  ·개인주의적이고 경쟁지향적인 문화에서는 집단주의적 문화에서보다 권력의 영향이 적다.③ 권력의 수용방식켈만(Kelman)과 에치오니(Etzioni)에 의해 연구·복종(순응, compliance ... 의도이직 의도는 Yeun과 Kim이 개발한 한국 간호사 이직 의도 측정도구를 사용하였다. ... ·대상자의 직장 내 괴롭힘, 임파워먼트와 이직 의도 간의 상관관계를 파악한다.·대상자의 이직 의도 분위별 영향요인을 파악한다.연구방법1.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  경영의 모험 - 존 브룩스

  또한 만약 간다면 소송을 한다고 당부까지 했지만 올게무스는 변호사와 면담 후에 이직을 결정했다. ... 에드셀 개발에 쏟아부은 비용은 무력 2억 5000만 달러라고 발표되었다. 포드는 에드셀이 최소한 20만대가 팔리길 기원했지만 포드가 판매한 에드셀은 고작 약11만대에 그쳤다.2. ... 재판의 결과는 올게무스가 기밀 정보를 알고 있지만 그것을 누출할 염려가 있다고 해서 이직을 막을 수 없다고 했다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.12.26

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  에 본 연구는 수술실 간호사를 대상으로 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성 및 소진과의 관계를 규명하고, 소진에 영향을 미치는 요인을 파악하여 수술실 간호사의 소진을 예방하고 ... 수술실 간호사의 소진은 환자들의 간호만족도 감소, 간호오류의 증가, 간호사의 이직의도 증가를 초래할 수 있으므로 무엇보다 중요하다. ... 경우가 78.0%(85명), 직위는 일반간호사가 80.7%(88명), 수술실 근무배경은 본인 희망이 43.1%(47명), 불만족이 15.6%(17명)이었다. 73.4%(80명), 이직경험은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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  [상담심리학]빙산의 일각, 정신분석에서 무의식에 대한 설명과 자신의 생각 및 자신의 경험과 연관된 것

  무의식 속에는 사람의 본능이라 말하는 이드가 있고 에고라 고 명명된 자아, 슈퍼에고라 일컫고 있는 초자아라는 개념이 있다. ... 고된 출퇴근만으로 힘들어하던 그녀가, 계약직으로 이직을 해야겠다고 했을 때에 곁에서 지켜보고 있던 나는 이직을 극구 말리며 반대했다. ... 설득한 것이 아니었고 마음을 헤아려주지 않은 채, 근거리 정규직으로의 이직만을 생각하라 다그쳤었기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.16

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  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  하는지에?대해서?자신의?의견을?기술하세요.-?팀의?성과를?높이기?위한?보상방법과?팀?내의?근무 태만을?줄이기?위해?개인?보상방법에?대해서?각각?정리-?팀의?성과에?초점을?맞추어? ... 문제점첫째, 공헌도가 낮은 직원들과 인센티브를 공유해야 하므로 상위 성과자의 사기가 저하되고 결과적으로 능력 있는 상위 성과자 집단에서 이직률이 높아질 수 있다. ... 노력하지 않은 채 자리만 채우는 직원으로 남을 가능성이 크다.둘째, 소득의 안정성이 떨어져 직원들의 보상 관련 위험이 증가하고, 일부 지원자가 기본 보상의 비중이 높은 기업으로 이직할

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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  [간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

  방임형 리더는 리더에 대한 도전적 행동을 유발하였고 생산성은 가장 낮았다.2) 직원의 업적과 만족도를 높이는 유효성이 높은 리더의 행동유형이차원 격자도에 생산과 인간에 대한 리더의 ... 권한추종형은 직원 간 불만족 정도가 높고 그룹 내 갈등이 있고 성취율은 높을 수 있으나 유지기간이 짧고 직원의 이직률이 높다. ... 팀형은 높은 팀결속력이 관찰되며 구성원의 만족도와 동기가 높고 능력 있는 직원 유입이 증가하고 직원의 이직률이 낮으며 효율적 조직경영이 가능하다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  따라서 내집단은 업무에 대한 스트레스나 이직률이 낮다. ... 이에 등장한 이론이 리더-구성원 교환관계(LMX)이론이에 이 이론에서는 리더와 구성원 사이의 관계는 일반적으로 향상된 성과, 더 높은 직무만족, 더 강한 조직몰입, 더 강한 고객지향성을 ... 일반적으로 외집단의 구성원들은 리더와의 관계를 불편하게 생각해 경직된 업무 스트레스로 높은 이직률을 나타낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  [관광사업] 인사관리

  이직관리이직은 종사원의 탈퇴로 이직비용?고용비용 그리고 교육훈련비용을 증가시킬 뿐만 아니라, 남아 있는 종사원의 사기를 저하시켜 생산성을 떨어뜨리는 결과를 가져 올 수 있다. ... 이원적 의미를 갖고 있는데, 첫째는 기업의 입장에서는 제품이나 서비스를 생산하기 위한 보상의 의미이지만, 종사원의 경우는 소득이 생계유지와 사회적 신분의 척도이며, 종사원의 공헌도에 ... 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 대해 기술하시오.

  고객 불만족이 발생하면, 이는 고객 충성도에 악영향을 미친다. ... 높은 이직률은 기업의 인력 관리 비용을 증가시키며, 이는 전체적인 운영 효율성에 부정적인 영향을 미친다. ... 높은 이직률은 기업의 인력 관리 비용을 증가시키며, 이는 전체적인 운영 효율성에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  조직문화에 친숙해질 수 있는 인재는 애사심이 강하고, 회사에 대한 불만이 적기 때문에 이직하기 어려운 경향이 있다.이처럼 조직문화의 중요성에 대해 알아보았는데, 이러한 조직문화를 올바르게 ... 에어비앤비의 설립자들은 게스트가 아닌 호스트로 회사를 시작했고, 직원들도 호스트가 되는 경험을 할 수 있도록 격려했다.NETFLIXVOD로 유명한 Netflix사는 「Netflix로 ... 그것을 실현하는 환경을 정비해 나갈 필요가 있는데 인사평가 제도나 급여 규정뿐만이 아니라 조직 구성으로부터 사내 데스크의 배치 등, 사원을 위한 모든 곳에 배려가 이루어지고 있다.에어비앤비에어비앤비는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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  간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

  ‘중환자실’이냐에?따라?조금씩?다르게?운영된다.?우선,?일반병동의?경우?최상위?등급인?1등급부터?최하위?등급인?7등급까지?총?7단계로?구분된다.?반면,?중환자실?가운데?‘일반’? ... 신규 간호사의 이직률을 낮췄다. ... 중환자 간호인력의 경로운 인력 충원뿐만 아니라 이직을 줄이는 방안까지 함께 실현하는 것이 필요하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  2024 신규간호사 충북대학교 기졸자 면접 자료 / 가장 최신 자료

  (초록이에 답변 있어요!) ... - 실습 중 좋았던 기억이 있으면 말해보세요- 간호사 이직률이 높은 이유와 이직률을 낮추기 위한 방법(이직률을 낮추기 위해 병원이 해야 할 일)- 간호사가 적성에 맞는지 그 이유는?

  자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.09.02 | 수정일 2023.09.11

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  2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  주제2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 ... 이직하는 경우를 정당한 사유로 인정할 수 있도록 하는 규정, 이직신고를 허위로 할 경우 사업주 책임 강화, 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 대한 입증책임이 근로자에게 있으나 ... 첫째 중대한귀책사유로 해고된 경우, 둘째 정당한 사유 없는 자기 사정으로 이직(離職)한경우, 셋째 직업소개나 훈련을 정당한 사유 없이 거부하는 경우, 넷째 거짓이나 그 밖의 부정한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

  리더의 입장에서 내집단 진입의 필요성에 대해 토론어떤 조직이든 인싸에 속한 조직구성원이 있고, 아싸에 속한 조직구성원이 있다고 생각한다. ... 과 신뢰를 독차지하는 이른바 충성된 집단으로서 각종 특권을 받게 되고, 이로인해 업무에 대한 스트레스가 낮고 이직률도 낮게 나타난다는 특징이 있는데, 이러한 내집단은 리더에게 있어서도

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.18

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  (전략적 간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안

  일부 간호사는 불공평한 임무를에 익숙해지고 확장된 역할을 원하는 경우가 많다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 본 론1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(1) 간호사의 이직에 미치는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  정신건강론 ) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오.

  에를 들면 유아 1명을 키우고 아이에게 어떠한 교육을 실시하는데 아이가 성취할 수 있게끔 작은 목표를 세워서 아이에게 지도를 하여 성과를 보이게 한다면 교사로서의 보람을 느낄 수가 ... 실제로 개인 간의 관계로 인한 갈등이 심화되어 이직을 하거나 그만두는 사례들이 존재한다. ... 따라서 작은 성취감들을 느끼게 하여 계속해서 성취감을 가지는 것이 이직은 물론이고 장기간 근속을 가능하게 해줄 수가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04

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  외식산업의이해3공통 교재와 강의 1장에서 설명하는 호스피탈리티의 개념과 본질에 관하여 요약하고 외식산업의 문제점 해결방안을 설명하시오00

  이는 직원들의 만족도를 높이고, 장기적으로 이직률을 줄이는 데 기여할 수 있습니다.-적절한 보상 체계 마련*공정한 급여: 외식업 종사자들이 받는 급여가제공 ... -낮은 임금과 장시간 노동: 외식업에 종사하는 많은 사람들이 장시간의 근무에 비해 낮은 임금을 받고 있어, 이로 인해 인력 유입이 어렵고 높은 이직률을 보입니다. ... 서비스 차원에서 어떻게 정의하고 외식사업에 종사하는 입장 에서는 어떤 자세로 임하는 것이 타당할지 자신의 의견을 자유롭게 제시하시오(15점).(2) 교재와 강의 1장에서 설명하는 에

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.08

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  간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

  간 인과관계를 결정할 수 없거나 인과관계추론이 약하다.3연구대상자 표집방법 및 대상자 수본 연구에서 연구자는 임의로 선택한 서울과 지방소재의 1차, 2차, 3차 병원, 약9개소, 에 ... 의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향요인에 관한 연구: 소명의식의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문. ... 특성의 상호작용을 반영하는 개인환경 적합성, 즉, 개인과 환경 간 상호작용에 있어서 모든 요인들인 개인과 조직, 직무 적합성, 상사, 동료와 개인적 요인인 긍정심리자본, 스트레스, 이직의도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  사회복지조사론 ) 사회복지 관련 이슈 중 자신이 관심 있는 주제를 선택 한 후 변수에 대한 개념적 정의와 조작적 정의 가설을 세워 작성하시기 바랍니다.

  이의 결과는 이직할 의향이 없으며 복리후생에 만족하는 경우 노후준비실태가 높은 것으로 나타났다. ... 노후인식은 정서적 노후준비도에 영향을 미칠 것이다.’, ‘성공적 노후인식은 경제적 노후준비도에 영향을 미칠 것이다.’, ‘노후의 예상되는 문제점 인식은 전체 노후준비도에 영향을 미칠 ... 영향을 미칠 것이다.’, ‘계속되는 삶은 전체 노후준비도에 영향을 미칠 것이다.‘, ‘계속되는 삶은 신체적 노후준비도에 영향을 미칠 것이다.’, ‘계속되는 삶은 정서적 노후준비도에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06 | 수정일 2020.02.25

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