"여성복리후생" 검색결과 1-20 / 3,633건

• 

  여성의 경력단절(경력개발과 복리후생)

  여성의 경력단절(경력개발과 복리후생)목 차Ⅰ. 서론------------------------------------------2Ⅱ. ... 삼성SDS는 여성위원회 통해 회사의 여성인력 관련 제도 및 정책들을 소개해 여성에 대한 기업의 이해를 높이고, 현장 여성인력들의 고충을 청취한다. ... SK텔레콤은 여성의 경력단절에만 집중하는 것이 아니라 여성인력 활용을 적극적으로 하고 있는데 회사가 지원하는 MBA 교육프로그램에 다수의 여성인력이 선발되는 등 여성인재 육성도 활발하다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  [경영][인적자원관리]삼성SDS여성복리후생관리

  삼성 SDS 의 여성복리후생제도 여성 복리후생 제도 모성보호 3 법의 적극적 수용 여성위원회 유연한 근무형태 멘토링 사내 어린이집 여성복리후생제도의 효과LG CNS 2006 년 12 ... 삼성 SDS 의 여성복리후생제도4. ... ( 인사관리측면 ) 삼성 SDS 의 여성복리후생제도 결론개요 삼성 SDS 의 여성복리후생 문제점 인사관리 측면에서 삼성 SDS 는 어떤 기업인가 ? 1.4F 의 중요성 2.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 복리후생과 여성인력관리

  복리후생과 여성인력관리------------------------------------------복리후생복리후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 휘하여 제공하는 ... 활용을 위해서는 노동력사용에 대한 직접적 임금의 지불이 아닌 복리후생측면에서 고려되어야 할 것이다.복리후생가운데 여성에게 가장 많은 영향을 주는 부분은 임신, 출산, 육아와 관련된 ... 유지향상에는 종업원의 책임도 크며, 이는 종업원 자신을 위한 복리후생임을 인식해야 한다.따라서 노사가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 검토함으로써 알찬 시설이나 제도를 마련할

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 성공사례 조사

  그런데 적절한 복리후생이 이루어지지 않는다면 우수한 인재의 유입이 처음부터 진입장벽을 경험하게 될 것이다.처우보상적 개념에는 임금관리와 복리후생으로 살펴볼 수 있으며 어쩌면 복리후생은 ... 앞에서도 나타냈지만 보상에는 급여적보상과 복리후생적 보상이 있다. 급여는 당연한 노동의 결과로써 얻는 것이지만 복리후생은 업무성과와 무관하게 지급되는 간접보상이다. ... 여성이 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 재택근무 도입, 난임휴가제, 육아휴직 대상기간확대, 일과 가정의 양립을 추구, 여성임원 및 부서장 확대 등의 제도를 운영하고 있고, 글로벌 전문가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  법적복리후생에 대해 설명하시오

  특히, 퇴직금과 연차는 근로자의 경제적 안정성을 보장하고, 육아휴직은 여성 노동자의 직장 유지와 가족생활의 균형을 돕는 데 효과적이며, 근로시간 단축은 근로자의 건강과 생산성을 향상시키는 ... 법적복리후생의 종류한국의 법적복리후생은 퇴직금, 연차, 육아휴직, 그리고 근로시간 단축 등으로 이루어져 있으며, 이러한 복리후생은 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 노동력의 안정성을 ... 법적복리후생에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론법적복리후생은 기업 내에서 근로자들의 권익을 보호하고 적절한 대우를 제공하기 위한 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_복리후생 총정리

  사무실환경 : 휴게실, 수면실, 숙직실/당직실, 여성전용휴게실, 흡연실, 샤워실, 회의실, 공기청정기, 카페테리아, 무선인터넷, 게임방, 화장실비데, 시력보호모니터, 손목보호마우스, ... 기업이 모든 복리후생비를 부담하는 것은 제약이 따르므로 공동 부담방식을 통해 복리후생 프로그램의 다양성과 효과를 높이는 방안이 현실적이라 판단된다.4) 수혜 대상자 결정복리후생을 ① ... 복리후생의 형태와 범위의 결정복리후생 프로그램의 형태와 범위를 결정할 때 경영자는 기업측면에서 ① 복리후생의 목적, ② 법적 요구사항, ③ 지불능력, ④ 비용-편익관계, ⑤ 경쟁기업의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  직장생활과 가정생활의 조화를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  카페테리아식 복리후생제도복리후생은 복지후생, 후생복지, 종업원복지, 비임금급여 등 여러 가지 용어로 사용되고 있다. ... 기업 사용자의 추가적으로 베푸는 혜택이라는 인식에서 복리후생은 조직구성원과 그의 가족들에게 제공하는 집단멤버십 형태로 지급하는 간접적인 보상 체계이다.복리후생은 기업복지의 중심이며, ... 특히, 여성가장세대에 대한 일가정 양립지원 정책의 강화가 필요하며, 취약 계층 가정의 교육?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론 - 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

  예를 들어, 비정규직 노동자, 외국인 노동자, 여성 노동자 등은 사고 발생 시 더욱 큰 리스크에 처하게 된다. ... 본론1) 사고로 인한 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원산업복지론에서 사고로 인한 안전과 행복, 복리후생의 박탈은 특정 공동체 구성원에게 심각한 ... 첫째로, 경제적 불평등은 공동체 구성원들이 복리후생을 경험하는 데 큰 장애물이 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  생계지원 등이 있다.②기존 복리후생 제도의 문제점종업원의 직책과 연령, 성별 등에 따라 다양한 니즈가 존재하는 것과 달리 기존 복리후생 제도는 획일적으로 운영됨에 따라 종업원들의 다양한 ... 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 프로그램의 유연성을 극대화 함으로써 기업은 각각의 종업원들의 욕구를 최대한으로 반영하고 충족할 수 있도록 다양한 프로그램을 제공하고 ... 가치 및 문화를 가지지 못한 채로 복리후생 제도가 운영되면서 조직이 종업원들에게 제공하는 복리후생 제도에 대해 효과를 인식하지 못함에 따라 구성원들이 동기부여 기능을 상실했다.③가정친화제도의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  해결책 경조사 비 지원 확대 근조 화환 지원32 ● 8-2 복리후생 해결책 육아 중인 30 대 여성 다수 사내 어린이집 신설33 심리 상담 및 치료 ● 8-2 복리후생 해결책 분기 ... 1 회에서 월 1 회로 확대34 ● 8-2 복리후생 해결책 공기청정기 설치35 ● 8-2 복리후생 해결책 LG U+ 의 복리후생표 직원들의 건강에 대한 지원 확대36 ● 종합적 결론 ... 자녀 학자금 지원 ( 대학 제외 ) 경조사 비 지원 기념일 선물 지급 분기 별 심리상담30 ● 8-2 복리후생 해결책 자녀 학자금 지원 등록금 무이자 대출31 ● 8-2 복리후생

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  그런데 이 회사라면 전혀 반대이지 않을까 하는 생각이 들고 여성이 일하기 좋은 회사 또한 가정이 있어도 그러한 여성의 커리어를 존중해 주는 부분을 회사복리후생제도를 통해 충분히 느낄 ... 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등을 서술Ⅲ. ... 선정된 다른 기업들은 다를 수 있겠지만 대기업만 복리후생제도가 좋은 것이다 라는 생각은 한국의 기업들이 개선해 나갔으면 하는 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  이는 남녀 노동자의 일·가정 양립 여건을 제고하고 융통성있는 경력 설계를 가능하게 해 여성의 노동시장 탈락을 예방하고, 나아가 일자리 나누기를 통한 일자리 창출 효과가 있다. ... 본론1.법정 외 복리후생의 유형2. 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 등장배경2) 선택적 복리후생제도의 효과3. ... 사례1) 구글의 복리후생2) 한국토지공사의 복리후생3) 사례 비교 분석4. 예상 질문Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  전통적인 복리후생제도는 복리후생을 비용으로 보는 경향이 큰 반면, 맞춤형 복지제도는 전체 인적자원 관리시스템과 총체적 보상 시스템의 일환으로 조직 목표를 달성하는지 여부에 관심을 가지며 ... 전통적인 복리후생제도가 구성원에 대한 개인적인 구별 없이 집단적인 산출에 의해 집행되는 방식이라면 맞춤형 복지제도는 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적인 제도이다. ... 전통적 복지제도는 대부분 구성원의 의견을 청취하거나 제도의 설계과정에서 배제되는데 맞춤형복지제도는 구성원의 의사가 매우 중요하므로 구성원의 복리후생에 대한Needs 파악을 실시하고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

  법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. ... 복리후생제도라고 부르기도 하며 직원이 복리후생제도를 필요에 따라 고를 수 있는 제도이다. ... 법정외 복리후생 중 시설 관련에 관한 것은 휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설, 의료시설, 미용 시설 등이 있다.선택적 복리후생제도란 카페테리아식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  이에 따라 기업 차원의 선제적 복리후생 개선 정책도 필요할 것이다. ... 이 외에도 노동조합의 영향력 확대, 청년 노동자의 가치관 변화 등 다양한 요인들이 복리후생 제도 개선의 필요성을 뒷받침하고 있다. ... 아울러 상호 존중 문화를 정착시키기 위해서는 노사 공동 교육 및 행사, 소통 채널 다변화, 가족친화적 복리후생 제공 등이 도움이 될 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  1960년대 아동복지 및 부녀복지

  연도별 위탁보호사업 실적표2) 부녀복지광복을 계기로 부녀복지행정기구의 필요성이 인식되어 미군정시 사회부 내에 부녀국이 설치되었고, 서울시 후생국 내에도 부녀과가 생겨 여성들의 복지행정도 ... 그러나 이 아동복리법에 의해 1961년 이후 특별 시 ? 도 및 구 ? 시 ? 군에 아동복리 지도원이 배치되고 또한 구 ? 시 ? 읍 ? ... 1960년대 아동복지 및 부녀복지1) 아동복지5. 16 혁명 전까지 아동시설에 대한 감독, 육성은 1952년의 보사부장관훈령에 의한 후생시설 운영요령과 사회사업을 목적으로 하는 채단법인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  직원들을 위해 푸르니 어린이 집 설립하여 운영 역삼동 스타타워 사무실 한 켠에 수유방을 둠임직원간에 차등을 두는 것이 아니라 모든 직원들을 대상복리 후생비 관련 지출 내역2000년2001년2002년복리후생비 ... 1. nhn 의 조직 체계 2. nhn 선발에서 이직까지 3. nhn 보상과 복리 후생 4. 제안결론왜 인가? ... Balance창의적 인력이 핵심 자산 환경변화에 대응하기 위한 유연성 새로운 HR 시스템의 적극적 도입 가능 복리후생의 중요성nhn인터넷 기업의 특징왜 인가?

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명

  K공사의 복리후생제도는 복지재원의 원천에 따라 예산상 복리후생제도와 사내근로복지기금 복리후생제도로 나누어지고, 집행 성격에 따라 급여성 복리후생제도와 비급여성 복리후생제도 및 기금지원 ... /융자 방식으로 분류된다. 2017년을 기준으로 재원의 60% 가량이 교육비, 주거비 등을 지원하는 생활자금지원 위주의 복리후생제도에 사용되고 있어 금전 지원 성격의 복리후생제도가 ... K공사는 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지함을 목적으로 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  또한, 동일하게 자기개발을 위해서 대학원과 유학지원도 진행하고 있다.비교분석을 통해 알 수 있듯이 두 기업의 복리후생에 있어서는 큰 차이점을 발견할 수 없었다. ... 경우 4대보험, 건강검진, 각종 경조금 지원, 경조휴가제, 주택지원대출, 어린이집 지원 운영, 자기개발을 위해 대학원과 유학비용 지원 등의 복리후생제도가 있다. ... 한국의 증권기업들은 복리후생을 통해서 경쟁을 하는 것이 아니라 임금제도의 차별화 및 기업 분위기를 통해서 인재를 유치하고 관리하고 있는 것으로 보인다.매력도 비교그 밖에 다른 매력도를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  헬조선의 원인 분석

  기업의 복리후생도 한국여성노동자회와 한국노동연구원의 실태조사에 따르면 비정규직 여성의 산전후휴가 사용율은 10%밖에 안 되는 것으로 조사됐다. ... 저출산의 원인에는 직장에서의 성차별, 경제적 문제, 복리후생제도의 낮은 질, 고용형태가 비정규직으로 쏠림 등이 있다. ... 그리고 경제적인 여유가 되지 않아 출산을 기피하는 여성들도 많다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

  다운로드 장바구니