"여성인력과 기업성과에 관한 연구" 검색결과 1-20 / 1,006건

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  [논문요약] 논문명-여성인력과 기업성과에 관한 연구

  제목 : 여성인력과 기업성과에 관한 연구 (2011.06 고려대학교 대학원 경영학과)1. ... 기업성과를 재무성과에만 한정하여 분석한 경우가 많았기 때문에 이 그 요소를 구체적이면서 세부적인 항목으로 연구할 필요가 있었다.본 연구의 목적은 여성인력과 기업성과에 관한 이론적 ... 그럼에도 불구하고, 국외의 다양한 국가에서는 여성인력의 활용과 기업성과에 관한 실증연구를 통해 기업이 여성인력을 활용하면, 구체적으로 어떠한 영향을 주는지 알려주고 있다.스웨덴의 AntiaDuRiets

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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  [명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

  저성과자 관리 연구의 필요성- 공공행정의 노동집약적인 특성상 정부 인력의 효율적 관리가 무엇보다 중요함. ... 예컨대 여성가족부와 같이 여성과 가족에 관한 관심을 기관설립을 통해 눈에 보이게끔 표현하는 것,- Miles(1977)와 Kaufman(1978)은 이 같은 조직개편의 정치적 유용성을 ... 조직구성원에 관한 여러 연구는 대부분 고성과자에 맞춰져 있고, 이에 비해 저성과자에 대한 연구는 부족한 실상이다. 특히 공공부문에서는 더욱 그러하다.9.1.

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  경영학개론 - 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  그녀의 상무보로서의 역할은 기업의 기술 연구 및 혁신을 주도하는 역할로, 여성 임원의 기술적 역량을 인정받아 그 자리에 발탁된 것입니다. ... 경영학개론 수업을 통해 우리는 다양한 경영 이론과 개념을 배우고, 기업의 경영과 조직 개편에 관한 기본 원칙을 이해했습니다. ... 여성 임원들이 연구와 혁신을 주도하는 역할을 수행하면서, 조직의 다양한 의견과 아이디어를 수용하고 실현하는데 기여하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  SK하이닉스 ESG 경영

  , 중소기업의 ESG경영 활성화 방안에 관한 연구. ... 이로써 기업은 지역 사회에서 일자리를 창출하고 신규 인력을 유입함으로써 지역 경제에 기여하고 있습니다. ... ), 국내외 ESG 사례를 통해 본 중소기업 ESG 경영 활성화 방안, 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 제12권 제4호 2021.12, pp.179-192박범수(2022),

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  인적자원관리기말범위정리

  여러 분야의 경험을 쌓기 바라며, 상사로부터 인정받아 승진하는데 높은 관심조직에 관한 몰입도가 높으며 기술적인 성과측면은 두드러지지 않음-전문가 닻(기술, 기능중심): 기술적/기능적 ... 사례 연구와120개 이상 기업의 13,000여명의 중역에 대한 심층적인 조사를 통해 작성.핵심 내용은 "인재 전쟁"에서 승리하기 위한 5가지의 원칙을 제시하여 인재확보에 어려움을 ... 비전제시-> 심리적안정감, 이직률 감소[3]경력욕구-경력욕구①Schein의 경력 닻 모형경영대학원 졸업생을 대상으로 실시한 종단적 연구에서 파악경력닻) 기업에서 개인들이 경력을 선택하고

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  사회 진출 확대: 여성에 대한 다양성 관리고령화 사회의 도래: 고령인력에 대한 다양성 관리다문화주의 확산 및 기업의 인력 활용 다변화새로운 세대의 등장과 개인 가치관의 변화 ... 간호관리자의 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구에서 각 변수들 간의 긍정적 영향이 있음을 검증한 사례가 있다. ... 참여하는 상위직 역량 UP 프로그램스스로 진단하고 필요 역량을 개발할 수 있도록 코칭전문가와 함께 협의체를 구성, 직접 교육 과정 개발하도록 지원 및 다양성이 확보되도록 지원여성 인력의

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  고용과 기업성과에 관한 실증적 연구가 진행되었고 연구 결과는 다음과 같다. ... 이러한 점에서 비정규직 근로자의 인력 관리에 관한 연구는 멈춰져서는 안 되며 지속적으로 시행돼야 할 것이다. ... 이에 한국 노동연구원에서 시행된 연구는 비정규직 선택 동기의 자발성을 측정하는 설문을 시행하였고 그 결과 여성보다 남성이, 고학력자일수록, 연령이 낮을수록, 소득 수준이 높을수록 자발적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의

  성과 노동의 문제에 관한 기사첫 번째 기사는 여성 근로자와 화장실에 대한 문제이다. ... 성과 노동의 문제에 관한 기사2. 성과 노동 문제 개선점 및 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 성과 노동 문제 개선점 및 발전 방향재택근무와 원격근무 등으로 인하여 가중된 가내노동의 부담이 여성에게 전가되는 문제에 관한 대책은 정책에서도 볼 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  고용과 기업성과에 관한 실증적 연구가 진행되었고 연구 결과는 다음과 같다. ... 이러한 점에서 비정규직 근로자의 인력 관리에 관한 연구는 멈춰져서는 안 되며 지속적으로 시행돼야 할 것이다. ... 이에 한국 노동연구원에서 시행된 연구는 비정규직 선택 동기의 자발성을 측정하는 설문을 시행하였고 그 결과 여성보다 남성이, 고학력자일수록, 연령이 낮을수록, 소득 수준이 높을수록 자발적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  걸쳐 실시한 종업원들의 태도 및 행동에 관한 일련의 실험(호손 실험)을 통해, 조직의 성과와 생산성 향상을 위해 인간적인 요인을 고려하는 인간관계론(human relations)이 ... 무엇보다 과학적 분석과 연구를 통해 인력을 관리함으로써 경영의 과학화를 이룩하였다. ... 본고에서는 이러한 이론들을 비교 · 분석하여 오늘날의 바람직한 인력 운영 방안에 대해 연구하고자 한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  제조업 인력구조 및 4년제 대학생 취업 특성

  마케팅직기타종사자11651477여성 인력 활용 문제중소제조업체 중 향후 여성인력 채용 계획이 있는 기업은 59.4%였으며, 여성인력을 채용할 분야로는 제조 등 생산직이 29.8%, ... 국내 대학생 취업 준비 활동에 관한 기존 논의들은 크게 대학생의 취업 준비 실태, 취업 사교육 등 취업 준비 활동에 영향을 미치는 요인, 취업 준비의 노동시장 이행 성과를 분석한 연구로구분할 ... 경우, 취업 준비 활동의 대부분을 차지하는 인턴십의 노동시장 이행 성과를 분석한 연구가 다수 존재하였다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.06.15

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  인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  중소기업의 인력부족원인 분석과 해결을 위한 경영자의 전략적 선택행위에 관한 연구. 한국연구재단. 박내희(2001). 우리나라 인력 개발의 문제와 개선 방향. ... 또한 신규채용의 경우, 조직 성과에 따라서 불가피한 경우를 제외하고 원칙적으로 허용하지 않는다. 2) 배치전환은 가장 용이하게 진행할 수 있는 방법으로 한 조직에서 과잉인력을 부족인력이 ... 여성인적 자원활용을 최대치로 끌어올리기 위해서는 여성의 경제활동참여를 적극적으로 지원할 수 있는 사회적인 기반 조성이 필요하며, 양성평등의식을 제고하는 등의 다양한 방법이 논의되어야

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  노동시장 내 여성에 대한 차별 해결 방법1) 정부의 역할첫째, 여성근로자의 차별인식을 낮추어 노동시장 내 여성인력을 적극적으로 활용하기 위해 기업과 정부의 역할이 중요하다고 할 수 ... 노동시장 내 여성 차별의 내용을 살펴보면, 먼저 UN의 여성차별철폐협약(1979)은 여성의 인권과 남녀평등에 관한 기본원리 및 남녀평등을 실현할 국가의 책무에 관하여 규정하여, 여성에 ... 여성인력을 채용하고 성공적으로 활용하기 위해서는 우선 여성 인력들이 일에 집중할 수 있는 직장 환경을 구축해야 한다. 기혼 여성이 가정과 직장생활을 병행하는 것은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  결혼, 출산, 육아 등으로 사회진출 감소가발생함에 따라 조직 내 남성의 수가 훨씬 많은 성별 치우침이 자연적으로발생하고 이는 조직 효율성이나 기업 내 성과창출에도 부정적 영향을미친다는 ... 내용에 예방사업을 위한 예산 확보 및 지원 확대 방안, 예방에 필요한 교육 및 홍보에 관한 사항을 규정하도록하고 있다.마지막으로 여성의 경제활동에 대한 사회적 편견을 개선하는 일이 ... 우수한여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국사회에 다시 복귀할 수 없음에 따라 상당한 국가적 손실이 발생한다는것이다.특히 여성들이 30,40대에 접어들면서

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  ERP인사 1급

  과학적 관리법 : 표준 작업량 연구, 동작/시간 연구, 차별적 성과급, 직장 중시포드의 인간 지향적 인사관리 : 3S, 대량생산, 합리성/능률 추구, 작업 원칙메이요의 인간 지향적 ... , 비즈니스 게임) : 많은 교육생 교육, 연수원인 훈련원 이용, 훈련효과 증대여러가지 교육훈련 방법역할연기법 : 특정 상황을 설정하여 특정 역할을 주어 그 역할에 관한 행동 실행브레인스토밍 ... , 능력주의, 공정성, 정보공개주의, 참가주의: 인력의 수요를 예측해 사내, 사외 인력 공급을 계획하고 수요, 공급을 조정하는 계획∙ 인적자원 수요 예측 방법수리적 방법 : 생산성

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  (※성별 임금 격차는 31.5%로 최하위이며, 기업 이사 중 여성 비율도 8.7%로 꼴찌로 나타남. ... 일가정양립정책의 의의 및 내용(여성복지정책 기준)2. 일가정양립정책의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? ... 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘대체인력 사용의 어려움’이다.그 외에도 정규직 간 성별을 비교했을 때 여성 연구원에 비해 남성 연구원의 사용 인원이 상대적으로 낮으므로 남성 연구원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

  -배종석·사정혜, 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구, 안사조직연구, 2003. ... -권중생·정대식, 리더십과 조직성과 간에 미치는 팔로워십 특성의 조절효과와 매개효과에 관한 비교분석, 산업경제연구, 2012. ... 행동과학적인 관점에서 볼 때 인력의 잠재력을 발굴하고 집중하며 강화하는 것이 기업의 장기적인 성장과 꾸준한 인사에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  산업화에 관한 기존 이론들의 비판적 검토 연구, 산업화전략의 변화와 재정금융정책의 정치경제 연구, 공무원 인력규모의 팽창유형에 관한 비교 연구: 한 미 일의 사례 분석 연구, 수출지향산업화로의 ... 전환 : 국가중심론적 해석에 대한 비판을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 성과 향상: 성과 중심 관리가 정말 중요한가에 대한 연구, 유자녀 여성근로자의 일-가정 전이 ... 연방 기관의 정치적 중요성과 목표 모호성 연구, 격동의 환경에서 공기업 리더십 형성 연구, 예산위기의 정치경제 : 미국 연방정부 재정적자를 중심으로 한 연구, 아태지역 공무원제도

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.03

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  '멘토링 업'이라는 제도를 통해 여성인력에 대한 경영진의 이해도를 높인 P&G나, 지난 2001년 공등이 reverse mentoring을 성공적으로 도입한 사례로 볼 수 있다.위 ... 이러한 멘토링의 지식 이전 효과는 직무 순환이나 인력 이동이 잦은 기업에게 큰 도움을 줄 수 있을 것이다.둘째, 회사의 핵심 가치나 조직 문화를 강화/유지하는데 기여할 수 있다. ... 경영진이나 간부급 인력들이 새로운 기술이나 트렌드에 대해 지속적으로 업데이트를 하는 것은 본인 뿐 만 아니라 기업의 경쟁력 제고를 위해서도 매우 중요한 일임을 인지해야 한다.넷째,

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  인구 정책 중 하나인 이민정책에 관하여

  이민정책의 성과가장 두드러지는 성과는 경제적 효과이다. ... 이민정책의 성과ⅳ. 이민정책의 제한점ⅴ. 발전방안ⅵ. 나의 의견ⅰ. ... 한국경제연구원은 동태적 연산이 가능한 일반균형모형을 활용해 이민 규모에 따른 거시적 경제적 효과를 이민자가 생산가능인구의 2%인 상태, 5%인 상태, 10%인 상태로 분류하여 분석하였다.각

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.10

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