"여성인재" 검색결과 1-20 / 12,481건

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  2013-수시-글로벌여성인재-교사추천서(국내고교사)-(오지원)

  이처럼 지원자는 진로에 대한 확고한 목표와 비전을 가지고 진로개척 활동을 부단히 노력하여 글로벌여성인재로서의 자질과 능력을 함양하였습니다.지원자는 매우 긍정적이고 진취적이며 강한 끈기와 ... 교사추천서는 우리대학교 입학처 홈페이지에서 온라인으로 작성하여 제출합니다.수험번호숙명여자대학교숙명여자대학교 2013학년도 수시1차모집교 사 추 천 서대 상글로벌여성인재전형(국내소재고교 ... 지원자를 숙명여자대학교 글로벌여성인재전형에 추천하는 이유(교과 및 비교과 활동 등 글로벌역량의 우수성을 보여준 사례, 지원자의 장단점, 가족환경, 성장환경 등)를 자유롭게 작성하여

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.22

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  [인사관리] 여성인력의 조기정착 및 인재육성을 위한방안

  여성인력의 조기정착 및 인재육성을위한 방안 도입목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 멘토와 멘토링, 멘티의 의미2. 역사 속의 멘토와 멘티3. 멘토링의 효익4. ?멘토(Montor)제도? ... 그는 20년동안 교재로 수학(數學), 철학(哲學), 논리학(論理學)을 사용하여 전인교육(상징적 의미 人格 - 知, 情, 意)으로 인재개발을 시도하여 성공했으며 교육방법은 단순한 지적 ... 받고 있다. 1990년대 이후 여성의 사회?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.14

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  인사행정제도- 적극적 인사행정의 배경, 개념, 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)

  .☞ 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)=>21세기 지식정보화사회에서 글로벌 경쟁력 확보를 위해선 다양한 인적자본(Human Capital)을 효율적으로 활용하는 ... 그 대상이 바로 그간 공직임용에서 소외되었던 여성, 장애인, 과학기술인력(이공계), 지방인재 등이라 할 수 있다.①보직관리에 있어서 양성평등을 보장=>남녀간 차별없는 보직 부여(희망보직제 ... 운영), 승진 기회에 있어서 실질적 양성평등 보장②여성인력의 대표성과 활용성을 강화=>4급이상 여성관리자 임용확대계획의 실시, 중앙행 정기관 과장급이상 여성공무원 1명이상 임용추진

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.17

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  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  예를 들어, 하나금융그룹은 여성 리더인재를 육성하기 위해 하나 웨이브스(Hana Waves)라는 프로그램 1기를 출범했다. ... 인적자원의 유지관리 : 유지관리는 관리자에게 중요한 일 중 하나인 조직의 유능한 인재를 조직 안에 잘 유지시키는 것이다. ... 웨이브스(Waves)란 여성의 행동과 감성, 목소리로 혁신의 파도를 일으키겠다는 의미를 담고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  서초여성인력개발센터 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드

  1) 서초구의 인구는 어느 정도이며 그중에 여성인구는 어느 정도인가요?2) 서초구의 면적은 대강 어느 정도라고 알고 왔나요?3) 서초구 여성의 특징은 무엇이 있을까요? ... 5) 서초구에서 여성인력개발을 위해 중점적으로 시행하는 사업에 대해 관찰한 것이 있으면 어떤 것이고 이 사업에 대해 지원자는 어떤 평가를 하고 있나요?

  자기소개서 | 246페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.10

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  강동여성인력개발센터 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드

  26) 강동여성인력개발센터에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?27) 강동여성인력개발센터의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요? ... 28) 강동여성인력개발센터의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요? ... 29) 강동여성인력개발센터의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?

  자기소개서 | 256페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.07.11

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, LG전자

  우리나라에 위치한 사업장은 해외사업장과 비교하면 상대적으로 여성인력이 적은 편이지만 LG전자에서는 지속적으로 여성인재를 선발하고 육성하며 여성인력의 비율을 제고하고 있다.우리나라에서 ... LG전자는 여성인재들이 출산이나 육아 등 일련의 과정을 거치면서도 안정적으로 커리어를 쌓아나갈 수 있도록 일과 가정의 균형을 장려하고 있다. ... LG전자는 우리나라뿐 아니라 해외 각국에 위치한 사업장에서도 장애인이나 외국인, 여성 등 각자의 특성을 가진 다양한 인력이 존중받으면서 자신의 잠재력을 실현할 수 있도록 다방면으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  현대백화점 기업분석

  기업명현대백화점 그룹회사 로고 및 심볼 등 첨부CEO(설립자/현재)정몽근/정지선설립연도/기업변동 내역1971년 6월 금강개발산업(주) 설립2000년 4월 현대백화점 상호 변경종업원 수(총인원:여성 ... 2017/201818,318억원/3,211억원18,481억원/3,022억원18,622억원/2,874억원대졸초임(연봉 기준)4300만원인재상그룹 핵심가치(PASSION)와 부합하는 인재상그룹의 ... 변화와 혁신을 선도하는 최상의(SUPERB型) 인재사업현황주요 사업내용유통(백화점/아울렛/홈쇼핑), 패션(한섬), 식품(현대그린푸드), 토탈리빙(현대리바트/현대L&C), 미디어(현대HCN

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  아모레퍼시픽 기업조사

  경영 환경에서 여성 리더의 중요성이 더욱 부각됨에 따라 여성 리더십 강화 프로그램 을 운영하고 있다. 2017년에는 여성 임원을 대상으로 리더로서 필요한 역량의 균형 확보를 위한 ‘ ... 인재관리 교육훈련아모레퍼시픽은 의식 있고 행동하는 아시안 뷰티 크리에이터를 양성하기 위해 비전, 글로벌, 리더십, 비전의 4가지 핵심 키워드를 바탕으로 인재육성 전략을 전개하고 있다 ... 아모레퍼시픽은 리더들의 활동을 지원하기 위해 1대1 피드백, 역량 개발 가이드 및 다양한 프로그램을 제공하고 있다.여성 리더십 및 다양성 증진- 여성 리더 육성 프로그램 운영글로벌

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  인천여성인력개발센터 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드

  여성 및 구직 등록한 여성(결혼이민여성 포함)6) 구직자ㆍ재직자 사후관리 사업에서 꼭 추가하면 좋은 사업들은 어떤 것들이 있나요? ... ▶여성인력 취업이나 일자리 구하기 교육 역량강화▶맞춤형 여성인력 취업이나 일자리 구하기 정책개발 컨설팅 ... 3) 우리기관이 수행하는 일반 교육에서 여성능력개발을 위해 더 추가할 수 있는 프로그램을 생각해 보았나요?4) 경력단절여성 직업교육훈련은 어떤 프로그램들이 좋은가요?

  자기소개서 | 225페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.07.20

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  여성이 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 재택근무 도입, 난임휴가제, 육아휴직 대상기간확대, 일과 가정의 양립을 추구, 여성임원 및 부서장 확대 등의 제도를 운영하고 있고, 글로벌 전문가를 ... 인류기업은 A급 인재를 확보하고자 한다. 그리고 그러한 인재를 통해 다양한 프로젝트를 수행하며 이익을 극대화하기를 원한다. ... LG화학은 인재확보를 위해 Cross-Parry 리크루팅제도를 운영하고 있다. 이는 한국인 핵심인재를 외국에서 확보하는 전략이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  조조, 난세의 영웅? 간신? (레포트)

  선발하다조조가 인재를 등용할 때 가장 중시했던 것은 재능 있는 사람을 천거하는 것이다. ... 심후에는 여성이 전쟁에 참여하는 경우도 생겼고, 관중 지역을 장악하기 위한 전투에서는 양쪽 모두 여성 병력을 활용했다는 기록이 『삼국지』에 남아있다. ... 큰 공을 여러 번 세우자 조조는 대장군에 임명되고, 관도대전(官渡大戰)에서 원소(袁紹)를 무찌른 후에는 승상에까지 올라 정권과 군사권을 장악한다.안정된 사회를 꿈꾸다- 재능으로만 인재를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  공공기관 ) 공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.

  이 기관의 일반정규직 총신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www.alio.go.kr 을 ... 이 기관의 일반정규직 총신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www.alio.go.kr 을 ... 이 기관의 일반정규직 총 신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www.alio.go.kr

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

  특히 가족을 둔 인재들은 자녀 교육과 가정 생활을 고려한 직장을 선호하며, 이러한 제도를 갖춘 조직은 인재들의 주목을 받게 된다.또한, 가족친화적 제도는 인재유지에도 긍정적인 영향을 ... 조직의 유인력 확보와 인재유지조직의 유인력 확보와 인재유지는 현대 기업 경쟁 환경에서 핵심적인 과제로 부각되고 있다. ... 현대 직장은 고용 인구 구조의 변화로 인해 인재 경쟁이 치열해졌다. 이에 따라 가족친화적 제도가 도입된 조직은 인재들에게 더 많은 유혹을 제공할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  중소기업을 위한 정부지원의 모든 것(금융,인력,판로,수출,여성기업육성)

  정부지원의 모든 것 ( 금융 , 인력 , 판로 , 수출 , 여성기업육성 )Ⅰ 금융 분야 1. 금융지원 총괄 2. 창업기업지원자금 3. 신성장기반자금 4. 긴급경영안정자금 5. ... 인력분야 총괄 중소기업 재직자 연수 실시 (5 개 연수원 , 265 개 업체 , 33 천명 ) * 중기청 사업 참여시 가점 , 금융기관으로 가입창구 확대 등 인재육성형 중소기업 지정

  리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2020.11.18

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  넷째, 여성 인재 육성의 바람으로 여성 직원들이 경쟁력을 갖출 수 있도록 관련 교육 등을 제공하였으며, 특히 자체 개발 프로그램 Women In STEM 기획 및 운영을 통해 여성 ... .××.사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 ... ~현재(20년2월)⑭공적 요지(50자 이내)사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  있다.그리고 롯데온은 우수한 인재를 확보하기 위해서 채용 이후에도 노력을 하고 있는데, 롯데온은 젊은 조직업과 동시에 남성과 여성의 비율은 각각 절반 정도 수준으로 유사하다. ... 높지 않은 IT 직무 분야의 채용임에도 높은 여성고용률(45%)을 기록하였으며, 6월 기준 최근 2년간 입사한 신입사원의 퇴사율은 0%로 젊은 인재에게 안정적인 근무환경을 제공하고 ... 전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27% 추후 관리자로 보임할 수 있는 준관리자(과장급 이상) 비율은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  직업조사직업 선정 동기 헤드헌터의 정의 헤드헌터의 업무 여성 헤드헌터 1 호 유순신 대표 헤드헌터의 장 ∙ 단점 헤드헌터의 요건 서치펌 : 커리어케어 헤드헌터의 전망 헤드헌터여성 유망직종 ... 국내 여성 헤드헌터 1 호 유순신 ㈜ 유앤파트너즈 대표헤드헌터의 장∙단점 분류 장점 단점 대부분 성과급 운영 개인 실적에 따른 고소득 가능 불규칙한 수입 수수료 창업 시 수익 독점 ... , 전직이유 , 희망 연봉 등을 기술하여 의뢰업체에 송부 의뢰업체에서 긍정적인 반응을 보인 후보자와 연봉등을 협상하고 조정여성 헤드헌터 1 호 억대연봉의 유순신 헤드헌터 인터뷰 영상

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  여성능력개발본부 여성능력 개발센터 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 적성검사문제 직무계획서

  여성능력개발본부는 이러한 시대적 변화에 대응하여, 혁신적인 사고와 적극적인 자세로 국가와 국민에게 헌신하는 인재, 대한민국의 미래를 열어가는 인재를 양성해나가겠습니다. ... 기관장의 경영철학여성능력개발본부 홈페이지를 방문해 주신데 감사드립니다. 여성능력개발본부는 공공기관에서 운영하는 여성직업능력개발훈련기관입니다. ... 여성능력개발본부 최고경영자의 경영철학이 담긴 메시지여성능력개발본부는 개원한 이래, 대한민국의 눈부신 성장을 이끌어온 여성들에 대한 교육을 담당하고 있습니다.

  자기소개서 | 212페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.03.22

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  대한민국이 여성기업가를 양성해서 국가경쟁력을 강화하는 원인과 결과 분석

  결론그동안 중요한 인재이면서도 여성이라는 이유로 한국 기업 중에서 차별을 당했던 여성 창업가들은 희소식이 아닐 수 없으며, 정부의 지원 아래 전 세계의 다수의 남성 및 여성 기업가들과 ... 않은데, 이는 국가 경제 차원에서 보면 중요한 인재들이 여성에게도 몰리고 있으므로 정체적인 국가 경쟁력을 위해서는 여성 창업가들의 비중을 높이는 것이 급선무인 것이다.Ⅱ. ... 서론정부가 중소 벤처 사업기업부를 통해 여성기업전용 글로벌 엑셀러레이터 사업에 참여할 여성 창업자를 모집하고, 재정적으로 적극적으로 지원해서 글로벌 여성 기업가를 배출해낸다는 야심찬

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.22

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