"여성임원" 검색결과 1-20 / 7,041건

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  여성금융인의 관리직 임원 진입 경로 현황

  대한안전경영과학회 정현숙, 강경식

  논문 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  어떻게 분배할 것인가 -여성임원할당제는 옳은가-

  여성임원할당제는 이에 대해 여성이 천부적 계급, 사회적 상황으로 인해 불가피하게 임원이라는 재화를 획득하는 데에 불평등을 겪고 있다고 보았다. 2018년 30대 기업 여성 임원 비율이 ... 이를 통해 본문.2에서 다룰 여성임원할당제를 평가할 기초적 틀을 마련한다. 본문.2에서는 이러한 관점을 바탕으로 여성임원할당제를 평가한다. ... -여성임원할당제는 옳은가?-서론“분배의 사회”, 필자가 생각하는 현대 사회의 이상적 형태이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  사내 여성복지제도와 여성의 임원급 성장 -조직행동이론

  ROE는 산업평균 10.3%, 여성임원 많은 기업 11.4%, 평균 EBIT은 산업평균5.8%이었지만 여성임원이 많은 기업은11.1%였고, 주가상승률은 산업평균47%, 여성임원이 많은 ... TRS도 여성임원들이 많은 기업들은 127.3%로 여성임원 수가 적은 기업들의 95.3%보다 32%가 높았다. ... Good / Bad 기업을 구분하여한 결과 여성임원 수가 많은 88개 기업의 ROE는 17.7%로, 여성임원 수가 가장 적은 89개 기업들의 13.1%보다 4.6%가 높았다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.19

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  여성과법 교양 레포트, 여성과법 여성차별 관련 레포트, A+받았습니다 성적 인증 有

  ‘가 뜨거운 감자다.국내 대다수기업들은 여성임원이 남성임원에 비해 그 수가 매우적다.여성이 남성보다 회사경영의 자질이 부족해서가 아니다. ... 여성 차별의 역사2. 편견적 차별3. 표면적인 평등의 중요성과 아이러니 (여성임원 할당제)4. 여성차별에 관한 개선방안5. ... 여자는 회사경영을 할 배짱이 없다“라는 인식이 많은 사람들의 기저에 있는 것이다.한편, 이에 대해 누군가 여성임원 할당제를 도입해 10%까지 여성임원을 무조건 고용해야한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.13

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  한국사회 유리천장 현상 및 원인

  노르웨이는 2011년 현재 여성임원 비율이 40%를 웃도는 것으로 나타나며 이미 상당수의 유럽국가에서는 여성임원할당제를 도입하였다.여성의 고용률이 높은데도 불구하고 여성의 고위직 진출이 ... 8.4%에 불과하다.반면, 유럽연합 등에서의 여성임원 비율은 주목할 만하다. ... 우리나라 성평등 순위 135개국 중 111위, 저조한 여성인력 활용·유리천장이 원인정책을 선도해야할 우리나라 공공부문의 임원 현실을 보면 정부 산하 공공기관 288곳의 임원 2993명

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.16

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  평등에 대해 논증하기

  임원 3만 2,005명 중 여성 임원은 전체의 5.2%인 1,668명 밖에 되지 않는다. ... 그리고 한국의 2,246개의 회사 중 남성 임원만 있는 기업은 약 60% 정도로 기업 10곳 중 6곳은 여성 임원이 1명도 없다. ... 여성 임원의 비율은 2019년과 2020년의 수치보다 늘어났지만 OECD 국가 중에서는 9년 연속 꼴찌이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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  최근 국내외 또는 여러분 주변에서 일어난 사회 현상 또는 문제를 한 가지 생각해 보세요

  볼 수 있다.한국 기업의 여성임원 비중 부끄럽다다국적 투자은행인 크레디트스위스가 36개국 3000여개 기업을 대상으로 여성임원 비율을 조사한 결과 한국이 1.2%로 가장 낮았다고 ... 그래서 한국 기업의 여성임원은 다른 국가에 비하여 현저히 낮다는 것을 다음과 같은 기사에서 밝히고 있다.여성들은 결혼하면 직장에서 사표를 내야하는 일들이 발생하기 때문에 일어나는 일이라 ... 높은 지위로 진출하는 여성도 크게 늘었다. 사회 진출에 대한 여성 자신의 생각도 크게 달라졌다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  과제, 성사랑사회

  불과하고 여성 임원 비중은 약 6.6%로 나타났으며 국책 은행인 KDB(산업은행)에서 성별 임금 격차가 가장 큰 것으로 나타났다.특히, 산업은행의 경우 여성 임원이 단 한 명도 없었으며 ... 존재하며2017년 기준 OECD 국가 중에서 최상위로, 여성의 경제참여 및 기회, 기업의 여성관리자 비율, 유사업무 남녀 임금 차이, 고위공직자의 여성 비율, 여성 전문직 비율 등은 ... 위주의 조직 문화가 우선하고 있고여성의 결혼· 임신· 출산· 육아가 발생시 노동시장의 여성차별이 발생함을 알 수 있다여성 신문(www.womennews.co.kr)의여성 평등의 전화

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  이 조사에 따르면 지난해 9월 말 기준으로 국내 상위 200대 상장사의 등기임원 1444명 중 여성 등기임원은 39명으로 전체의 2.7%에 불과한 것으로 집계됐다. ... 그런가 하면 국내 200대 상장사 중 여성 등기임원이 1명도 없는 기업은 168곳으로 전체의 84%에 달하는 것으로 분석됐다. ... 『우리나라 여성들의 사회적 지위와 경제활동은 여전히 초라한 것으로 나타났다.특히 여성의 경제활동 지표로 상징되는 국내 200대 상장사 여성 등기임원은 39명에 불과해 높은 유리 천정을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  여성 할당제 도입을 반대하는 입장으로 작성한 레포트입니다.

  능력보다 특정 ‘성별’로 고위직 채용여성이 공직에서 고위관직이 적고, 사기업의 임원 비율이 적다고하여 무조건 여성 할당제를 시행해야 한다는 것은 당위성이 없을 뿐만 아니라 일반 국민들의 ... 고위관직, 사기업의 임원은 남녀로 접근할 것이 아니라 모든 근로자 중에서도 능력 있는 극소수만이 될 수 있는데 능력을 고려하지 않고 단지 ‘여성’이라는 이유로 고위관직에 여성을 할당하는 ... 여성할당제의 이중성5. 여성 할당제 보다 육아지원이 필요Ⅲ. 결 론Ⅰ.서 론여성 할당제는 조직에서 여성에게 일정 비율 이상의 자리를 할당하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.15

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  린 인 요약정리 및 독후감

  그래도 아무것도 포기하지 않고, 가정과 일 두마리의 토끼를 모두 잡고 싶은 여성이라면, 꼭 일독 추천드리고 싶은 책입니다.임원전용층에 여자 화장실이 없다니요? ... 방문했는데, 그때도 임원 전용 층에는 남자 화장실만 있었다고 합니다.냉혹한 비즈니스의 세계에 남자가 여자보다 압도적으로 많았다는 것은 알고 있었지만, 임원전용층에 여자 화장실이 없었다는 ... 린 인 요약정리 및 독후감작성일자: 2023.12.26책 저자: 셰릴 샌드버그독서시간: 4시간목차저자소개책 소개임원전용층에 여자 화장실이 없다니요?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.28

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  여성관리자 비율로 보면 민간기업에 비해 공기업은 현저하게 낮고, 임원급에서의 여성비율은 공기업, 민간기업 모두 거의 없다. ... 또한 관리직 및 고위급 여성비율을 확대하기 위해서는 임원 및 관리직 여성할당제를 시행한다면 전반적인 사회환경에 여성 진출이 보다 활발해 질 것이며, 성별 편중 현상이 개선될 것이다. ... 여성대표성이나 관리직, 임원의 여성비율이 낮은 이유는 고용과정에서의 차별이 누적된 결과이고, 구조적이고 체계적으로 누적되어 있는 사회전반이 문제이기 때문에 변화했다고 하기엔 아직 멀었다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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  최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

  특히 전체 직원의 62%가 여성이었지만 임원은 11%에 불과했다. ... 그리고 2020년 10월 배진교 정의당 의원에 따르면 금융감독원, 자산관리공사, 예금보험공사, 예금원, 주택금융공사 등 금융·공기업 임원 중 여성 임원이 없는 비율은 3.5%에 불과했다.임금에 ... 중앙선데이·CEO스코어가 2018년 30대 기업 267개사의 반기 사업보고서를 분석한 결과 현직·상근 임원 8652명 중 여성은 280명, 여성은 3.2%에 불과했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  대부분의 공기업에서 여성 임원은 거의 전무하거나 혹은 남성 임원의 수에 비교했을 때 그 수가 매우 적다. ... 우리나라 공공기업 대부분은 전체 직원수 비중에서 남성에 비해서 여성의 수가 적다. 이는 임원의 비중으로 보면 더욱 심각하다. ... 여성복지와 관련된 이슈_기사로 살펴보기 (2)이 기사는 매일경제에 2019년 9월 5일 게재된 기사로 ‘공공기관 상임임원, 여성은 겨우 5.8%’라는 제목의 기사이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  최근 국내외 또는 여러분 주변에서 일어난 사회 현상 또는 문제를 한 가지 생각해 보세요

  볼 수 있다.한국 기업의 여성임원 비중 부끄럽다다국적 투자은행인 크레디트스위스가 36개국 3000여개 기업을 대상으로 여성임원 비율을 조사한 결과 한국이 1.2%로 가장 낮았다고 ... 그래서 한국 기업의 여성임원은 다른 국가에 비하여 현저히 낮다는 것을 다음과 같은 기사에서 밝히고 있다.여성들은 결혼하면 직장에서 사표를 내야하는 일들이 발생하기 때문에 일어나는 일이라 ... 높은 지위로 진출하는 여성도 크게 늘었다. 사회 진출에 대한 여성 자신의 생각도 크게 달라졌다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.01.14

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

  의사결정 권한을 가지고 있는 여성 고위 공무원과 임원 직위 등에 목표제를 도입 및 운영하고 있는 실정이다. 2022년까지 공무원은 고위 공무원 10%, 국가직 본부 과장급 25%, ... 공직의 주요·핵심 보직에 여성 임용을 확대하는 한편, 경찰대학·간부후보생 남녀 통합 선발을 추진하고 공공기관(공기업·준정부기관) 양성평등 임원 임명 목표제를 시행했다. 2021년에는 ... 자치단체 과장급 22.5%, 공공기관은 임원 23%, 관리자 28%, 교원은 교장·교감 45%, 국립대 교수 19.1%, 군·경찰은 여성 군 간부 8.8%, 일반 경찰 15%, 해양경찰

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.21

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  여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

  실제로 노르웨이에서는 여성임원할당제의 도입 이후, 여성임원의 숫자가 5배 이상 증가하였으며, 법제화의 형태는 아니지만 오스트레일리아는 여성임원할당제를 도입한 이후, 2009년 신규임명된 ... 것으로 보인다.여성임원할당제의 도입은 유럽의 국가들에서 적극적으로 이루어지고 있는데, 이처럼 유럽의 국가들이 적극적으로 여성임원할당제를 도입하는 것은 유럽의회 차원에서 여성의 대표성 ... 유럽의회는 2011년 각 국가에 대해 기업의 여성임원 비율을 2015년까지 최소 30%, 2020년까지 최소당제의 도입은 당연한 결론이지만 여성임원비율의 상승으로 이어지며 기업에서의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

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  여성공천할당제 논거와 비판

  이는 여성들의 권리를 확대하고 경제, 정치, 사회에서 남성들과 마찬가지의 기회를 제공하며, 여성이 국회의원, 임원 등 고위직이 될 수 있는 가능성을 가로막는 유리천장을 파괴할 수 있는 ... 여성공천할당제여성공천할당제의 논거와 비판목차I. 여성공천할당제의 등장배경II. 여성공천할당제의 찬성근거III. 여성공천할당제의 비판과 반대IV. 결론(개인적인 견해)V. ... 여성공천할당제의 등장배경여성공천할당제가 등장하게된 배경을 알기 위해서는 우선적으로 ‘여성할당제’의 역사에 대해 알아볼 필요가 있다.여성할당제는 기존 가부장제 사회에서 여성에 대한 차별을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.08.17

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  여성 할당제는 필요한가

  노르웨이는 기업의 여성 임원을 전체의 40% 이상으로 할당하는 여성 할당제를 도입하여 법으로 규제하고 있고, 이를 지키지 않는 경우 기업의 해산까지 가능합니다. ... 여성 할당제는 필요한가?여성 할당제란 여성에 대한 차별을 없애기 위해 정부 차원에서 여성의 사회 진출 비율을 높이는 제도입니다. ... 또한, 여성 할당제를 바탕으로 여성의 정계 진출이 활발해짐에 따라 여성의 실질적 권익을 높이고 양성평등을 실천하기 위한 여성 정책이 늘어났습니다.이에 비해 우리나라의 국회의원 중 여성의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.01 | 수정일 2019.08.06

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  (문화산업과 문화기획) 교재 27쪽에 보면 정체성 정치에 대한 언급이 나옵니다. 이 내용을 참조하면서 우리 사회에서

  그러나 연차가 계속 쌓여도 동일한 연차의 남성보다 승진이 느리거나, 고위급 임원에 여성들이 배제되는 일이 생기고 있다. ... 승진문제2)업종에 따른 유리천장의 차이3.여성의 유리천장 해결 방법-여성할당제1)공공기관의 양성평등 제도2)양성채용목표제3)여성고용할당제4.여성할당제의 문제점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 유리천장 해결 방법-여성할당제이런 여성할당제가 필요한 이유는 우대조치를 해서 이사회 내에서 여성성을 확보하기 위해서이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.09

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