"여성직장인의 고충" 검색결과 1-20 / 879건

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  우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오.

  여성복지론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성 직장인이 느끼는 일-생활 균형 현황2. 여성들의 일-생활 균형의 중요성3. ... 우리나라 여성 직장인이 느끼는 일-생활 균형 현황한겨레 2017년 3월 8일 기사에 의하면 직장인 여성에게 ‘출산 및 양육과 관련된 인식조사’를 한 결과 77.1%가 ‘육아와 사회생활 ... 또한, 회사에서 육아휴직의 신청을 당연하게 받아들인다고 생각하는 여성 직장인도 전체의 33.6%에 그쳤다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이후 회사내 고충 처리 절차에 따라서 고충 처리 기구에 명예고용평등감독관, 인사∙노무 담당부서에 신고한다. 30인 이상의 근로자들을 상시 사용하는 사업장에서는 남녀고용평등법상의 고충처리기구를 ... 신고는 구두 ∙ 서면 ∙ 우편 ∙ 전신 ∙ 팩스 혹은 인터넷 등의 방법으로 할 수 있으며, 소속 근로자로부터 고충을 신고 받은 사업주는 고충처리기관에 위임해 처리하는 등 10일 이내에 ... 또 근로자의 성생활에 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨려 여성 근로자에게 성적 굴욕감을 느끼게 함으로써 일을 제대로 할 수 없게 하는 것도 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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  [ 한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성보기서비스와 전달체계를 분석하시오. ]

  과거에 여성의 인력은 가사노동과 자녀 양육 위주의 목적이 많았으나 한국 사회가 급격한 변화와 경제적인 소득 증가로 인해서 여성들의 사회적 진출이 증가했다. ... 성비 불균형으로 인한 인력 부족을 해소하고, 여성들에게 편중된 고충도 해결해주는 것이 지향할 만한 점이라고도 할 수 있겠다. ... 입법부에서는 이러한 여성들의 고충을 이해해서 스웨덴 복지를 롤모델로 삼아서 한국 가족변화에 대응해야 할 것이다.또 하나의 전달체계 방법이 있다면 바로 ‘돌봄노동’의 활성화이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  또한 여성에게 주어지는 가정 내 성역할은 가정-직장 갈등으로 인해서 우울 경향을 높이고 있는 것으로 나타나기도 한다. ... 수 있도록 해야 할 것이다.2) 여성근로자 육아 및 가사 고충 분담여성근로자가 일과 가정에서 병행을 위한 고충을 분담하기 위해 배우자의 협조와 이에 대한 아버지 교육이 필요하다고 ... 일-가정 양립 개선방안1) 지역 일-가정 양립 제도 강화2) 여성근로자 육아 및 가사 고충 분담3) 일-가정 양립 제도의 활성화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

  다만, 직장 내 성희롱 등 고충처리기관의 설치는 의무가 아닌 선택 사항이다. ... 분쟁 해결고용평등법에서는 사업주가 직장 내 성희롱 발생 사실을 인지했거나 근로자의 고충 신고를 받았을 때 당해 사업장에 고충처리기관을 설치해 이곳에서 자율적으로 이런 문제를 해결하는 ... 그렇기 때문에 여성들은 자기가 일상생활 가운데에서 경험한 성차별, 성추행, 심지어는 성폭력을 그동안 겉으로 드러내고 이야기하지 못하다가 소셜미디어와 인터넷의 익명성에 기대어 폭로하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [예방교육자료] 학교 내 성희롱 성폭력 예방 교육 자료입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  않으면 내부 고충 전담 창구와 절차를 이용하여 기관차 원에서 공식적으로 문제를 해결하도록 요구한다.□ 법적 구제를 요청한다.○ 직장 내에서 자체적으로 성희롱 문제가 해결되지 않는다면 ... 성적으로 이용하거나 학대할 때 이의를 제기한다.□ 평소에 음란 비디오나 인터넷 음란사이트를 보지 않는다.나. ... 혼자 끙끙 앓지 마시고 동료나 고충 상담원 등에게 면담을 요청하세요!

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  A+ 맞벌이 가정의 일 가정양립 경험에 대한 인터뷰 가족과젠더

  A) 저의 직업은 일반 직장인으로 콜센터에서 근무하고 있으며 남편도 직장인으로 서울에 있는 직장을 다니고 있습니다.3. ... 퇴근 시간이 빠른 직장이고 콜센터 업무를 하는 곳이다 보니 직원의 90%는 여성 직원이고 미혼 여성의 비율보다 기혼 여성의 비율이 월등히 높습니다.10. ... 현재 다니고 있는 직장을 다니기 전에 지금보다 퇴근 시간이 늦은, 사실 보통 직장인들의 퇴근 시간인 6시나 7시가 퇴근인 회사에 다녔습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.19

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  직장과 가정내의 여성차별

  오직 근로감독관 1인에게 위임하고 있다. ... 내 성희롱 판단의 전문성을 가진 근로감독이 필요하다.≫ 일반 성희롱 사건 처리에 있어서 전문위원 3인이 공동으로 결정함에 비하여, 고용노동부는 직장 내 성희롱의 조사와 판단에 대해서는 ... 가사노동시간여성의 직장생활 여부와 상관없이 여성의 가사노동 시간이 남성보다 월등히 많으며 맞벌이의 경우 여성이 일을 하고 있음에도 최대 2시간30분 이상 차이를 보인다.출처 : 2015년

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

  직장 내 괴롭힘 대응 방법 사내 고충처리 부서에 신고 사업장 내 신고 절차에 따라 사내 고충처리 부서에 사건 접수 지방고용노동관서에 진정서 제출 사내 절차가 없거나 받아들여지지 않을 ... 직장 내 괴롭힘의 개요 괴롭힘의 범주 내에는 여성비하 행동 , 고정관념적 성역할 강요 , 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됨 직장 내 성희롱은 성적 괴롭힘으로서 직장 내 괴롭힘에 ... 해당 예시 ) 여성직원에게만 커피를 챙기게 하는 등의 젠더 괴롭힘 ( 성차별 괴롭힘 ) 은 직장 내 괴롭힘에는 해당이 되지만 성희롱으로 보기는 어려움 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱은

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  직장 내 성희롱은 일반적으로 남성이 여성에게 하는 행위가 대부분이지 만 경우에 따라서 여성이 남성에게, 여성이 여성에게, 남성이 남성에게 하는 행위도 있을 수 있다. ... 시간제, 일용직 근로자라고 할지라도 1인 이상의 사업 또는 사업장에서 근무하는 경우라면 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률의 적용 을 받으므로 1인 이상의 사업장에 근무하는 ... 직장 내 성희롱 인정과 관련한 FAQ가. 여성도 직장 내 성희롱 행위자가 될 수 있는가?

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  여성장애인의 실태에 관해 설명하고 정책과 서비스 및 대책에 관해 서술하시오

  여성장애인의 실태1) 장애의 유형우리나라의 장애인들은 장애가 있다는 이유로 여러 고충을 겪기도 한다. ... 무려 50%가 넘는 이들이 65세 이상이었는데, 이는 남성 장애인들보다 훨씬 높은 수치다. 그러니 여성장애인들의 고충을 우리는 가늠해볼 수 있는 것이다. ... 장애로 인해, 일 처리 능력이 일반인들보다 미흡한데다 나이가 많아 직장에 취직하지 못하고 소외당하는 이들은 지극히 차별당한다.3) 경제적 수준또, 경제적 수준에 관해서도 언급해보려고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

  대부분의 성문제에서 대부분의 피해자가 여성이므로 합리적 여성의 관점을 적용해야하나, 피해자가 남성인 사건의 경우를 감안하여 피해자와 같은 성을 가진 합리적 일반인의 관점을 고려하여 ... 공간 분리, 휴가 등 적절한 조치를 하여야 한다.② 피해자등, 신고자, 조력자, 대리인에 대하여 고충의 상담, 조사신청, 협력 등을 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 ... 실제로 원하지 않는 행위였음을 피해자의 평소 언행이나 주변상황을 충분히 고려하여 판단해야 한다.2)사회통념상 합리적인 여성(또는 남성)의 관점 및 일반인의 관점피해자의 관점으로 우선적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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  산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

  국민권익위원회는 장애인 근로자의 근무환경에 대한 민원으로 비장애인과의 임금 차별과 업무의 차별, 그리고 왕따와 갑질 등 직장 내에서 일어나는 고충이 가장 높았으며, 임금 체불과 부당해고 ... 산업복지론산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.목 ... 등의 민원 및 고충 상담센터와 산업복지와의 긴밀한 연계로 적극적인 개입하여 문제를 해결하는 방안을 만들어 서비스를 제공한다.둘째, 근로기준법 개정하여 산재 근로자가 직장 내 이전

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  저출산 문제 특성 요인도 분석

  욜로 ) 여성 사회진출 확대 남성 가족부양 부담 1 인 가구 증가 수도권 집중화 보육 불안 증가 보육교사 아동폭행 전염병 유행 일 〮 육아 병행 고충 잦은 야근 무분별한 회식 아동범죄 ... 저출산 문제 원인 비용 환경요인 보육 업무 ( 직장 ) 육아 비용 증가 물가상승 사교육 과열 집값 폭등 결혼 비용 증가 가족 부양 부담 고령화 사회 자녀 청년기간 증가 미혼 선호 ( ... 증가 여성 육아 부담 성비 불균형 남아선호사상 남성 참여 부족 ( 육아휴직 불가 ) 국가적 지원 부족 복합적인 정책 결여 경력단절 과도한 업무 출산여성 해고 여성 채용 기피 출산

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2020.10.08

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  직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

  직장 내 성희롱 발생 시 근로자의 고충 처리 절차1) 고충의 접수2) 상담과 조사3) 확인 및 징제 신청 ... 여성도 직장 내 성희롱 행위자가 될 수 있는가?일반적으로 남성이 여성에게 하지만 경우에 따라서 여성이 남성에게, 여성이 여성에게, 남성이 남성에게 하는 행위도 포함.13. ... , 비상근 임원들 포함)피해자남녀 근로자 모두 해당보험 모집인, 학습지 교사, 골프장 경기 보조원 등 특수 고용 형태 종사자는 적용받지 않음.5.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

  직장내 성희롱의 개선 방안1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치2) 내실 있는 성희롱 교육3) 직장내 명예고용평등감독관 제도의 시행 및 확산4) 가해자에 대한 처벌 강화하고 피해자의 ... 직장내 성희롱의 개선 방안1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치직장 내에서 성희롱 발생시 문제를 제기할 수 있고, 상담을 통해 이를 공론화하고, 문제해결 과정에서 직장내부에서 합리적으로 ... 분위기를 부드럽게 하는 활력소 혹은 성과 관련된 가벼운 장난 정도로 인식하는 일반인의 태도가 반영되어 있어, 성희롱문제의 본질이나 심각성에 비추어 적절치 못하다는 비판이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  2024 성희롱 성폭력 예방 연수

  성사안 발생 시 처리 흐름도.1) 학교 내 고충상담창구(보건실) 처리과정: 고충상담원 통해 상담 및 신고 접수고충상담원 2인 역할->피해자의 권리 및 보호 안내2)유아 성폭력 대응절차아동성폭력 ... 피해의심아동성폭력 피해 사실을 알았을 때문의/상담, 관할청 보고증거보전여성긴급전화1366, 성폭력피해자 통합지원센터(원스톱 지원센터, 해바라기아동센터, 해바라기여성? ... 만들기- 존중이 피어하는 직장- 성폭력/성희롱 사건 발생하면 도움제공- 성폭력/성희롱 행위자의 명백한 잘못임을 인식- 2차 피해예방->2차 피해는 조사과정에서 가해자, 가해자 측근

  리포트 | 5페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.29

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  직장내 성희롱 재발방지 ) 성희롱 재발방지를 위한 방안

  직장내 성희롱 재발방지성희롱 재발방지를 위한 방안직장내 성희롱 재발방지성희롱 재발방지를 위한 방안2021년 3/4분기 LX한국국토정보공사의 임원 및 임직원의 여성비율은? ... 상담원 위촉을 통해 기존 2인의 고충 상담원을 4인으로 확대하는 모습을 보여주었다. ... 이어지는 항목에서 피해자와 행위자의 업무공간 분리를 통해 피해자의 신변이 보호되어야 하고(2항), 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인되었을 때 피해직원의 요청에 따라 근무 장소 변경,

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적문제에 대한 사례조사(사례내용 및 출처, 관련 법규내용, 해결대안 포함).

  여성이 남긴 메시지는 사회복지사의 인권 보장이 시급하다는 내용이 담긴 메시지였는데 가족들의 말을 빌리면 여성은 직장 내 과도한 업무로 인해 스트레스를 호소한 것으로 전해진다. ... 주제: 인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적문제에 대한 사례조사(사례내용 및 출처, 관련 법규내용, 해결대안 포함).Ⅰ. ... 뿐만 사례조사에서 말한 것처럼 사회복지사의 고충을 들어줄 센터가 없다는 점에서 기관 또는 지역 단위로 반드시 고충 처리 센터 및 노사를 설치하여 사회복지사의 정신건강에 대한 보호도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  성인학습 및 상담 - 성인학습상담 이론을 적용한 사례 분석보고서

  다양한 의무교육들이 있지만 그 중에서 여성들의 사회 진출이 많아짐에 따른 직장내 성희롱 예방 의무 교육 및 인터넷 모바일 SNS의 사용이 점차 늘어남에 따른 개인정보보호 의무 교육 ... 여성 산업의 시장이 넓어짐에 따른 여성사회인이 필요시되는 여성 사회 진출이 활발해졌으며 또한 사회 발전으로 인하여 우리는 인구 문제, 일자리 문제 등 다양한 문제가 발생되고 있다. ... 직장내 성희롱 예방교육은 단순히 여성을 위한 교육이 아닌 양성평등 교육으로써 각기 남녀의 양성이 평등하고 사회적인 공간안에 평등한 사회생활을 원활히 하는데에 목적을 두고자 시행한 교육이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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