"여성채용할당제" 검색결과 1-20 / 1,015건

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  K대학교 여성채용할당제 토론대회 자료

  허나 국가가 여성할당제라는 정책을 시행하며 사측에게 채용 시 여성이라는 이유로 고용 할당제에 편승하여 상대적으로 경쟁력이 부족한 사람이 고용된다면 이는 원칙과 효율에도 맞지 않고 합리성과 ... 허나 국가가 여성할당제라는 정책을 시행하며 사측에게 채용 시 여성이라는 이유로 고용 할당제에 편승하여 상대적으로 경쟁력이 부족한 사람이 고용된다면 이는 원칙과 효율에도 맞지 않고 합리성과 ... 그런 의미에서 여성할당제가 효과적인 문제 해결 방안이라고 생각하지 않는다.본론: 우선 여성할당제를 찬성하는 측의 입장을 생각해보자.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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  [여성학]남교사 할당제와 양성채용평등목표제

  남교사 할당제 발생 배경‘양성채용평등목표제’는 ‘여성채용목표제’로부터 나왔다고 할 수 있다. 1996년 여성의 사회, 공직진출을 위해 공무원 임용 시 여성을 일정 비율 채용하는 ‘여성채용목표제 ... 양성채용평등목표제와 남교사 할당제의 의미공무원 양성채용평등목표제란 공무원 채용시험에 남성이든 여성이든 어느 쪽이 합격자의 70%가 넘지 않도록 하는 것으로, 여성이나 남성이 합격자의 ... 할당제가 원래부터 남교사 할당제는 아니었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.06

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  여성 할당제, 채용목표제 적극적 조치

  ·개요여성할당제 시장 자율경쟁 존중해야 민간기업의 노동공급에 대한 강제 적용은 경쟁력 저하를 가져올 수 있다.여성고용할당제는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로서 ... 있다.그러나 할당제와 관련하여 제기될 수 있는 문제는 할당제가 자질 없는 사람들을 선택하도록 강요한다는 것이다. ... 할당제의 유연성 또는 경직성, 영구성 또는 일시성에 관심을 두어, 할당제가 고용이나 입학 등에 있어서 자격 없는 사람의 고정된 할당을 강요하지 아니하고 그 비율이 합리적 기준에 의해

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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  여성 할당제 도입을 반대하는 입장으로 작성한 레포트입니다.

  즉, 여성할당제를 도입한다고 해도 여성의 취업 및 채용에 큰 변화는 없을 것이다. ... 여성 할당제 도입을 반대하는 입장으로 작성한 레포트입니다.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 능력보다 특정 ‘성별’로 고위직 채용2. 20?30대 남성에 대한 차별3. 직종 편향성의 문제4. ... 능력보다 특정 ‘성별’로 고위직 채용여성이 공직에서 고위관직이 적고, 사기업의 임원 비율이 적다고하여 무조건 여성 할당제를 시행해야 한다는 것은 당위성이 없을 뿐만 아니라 일반 국민들의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.15

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  여성할당제에 대한 필요성

  여성할당제와 여성채용목표제 제도화 과정과 논란1. 여성할당제 논의현황먼저 전반적으로 한국에서 여성할당제가 논의된 과정들을 살펴보겠다. ... 적극적 조치에서 사회적으로 가치 있다고 여겨지는 자원 분배에 대해 오히려 ‘역차별’이란 문제제기가 나오고 있다.현재 비례대표공천할당제와 여성교수목표채용제를 비롯한 정부위원회의 정책 ... (유정미 2011:166)2) 여성과학기술인력 채용여성과학기술인력 채용목표제는 2001년에 과학기술분야 25개 정부출연연구소를 대상으로 먼저 도입되었다. 2002년에는 「여성과학기술인

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2023.12.31

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  여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

  여성고용할당제 도입에 관하여 논문 작성ⅰ. 서론ⅱ. 여성의 경제활동참가 및 장애요인ⅲ. 여성고용할당제 정책의 국내외비교분석ⅳ. 여성고용할당제 도입으로 인한경제에 미치는 영향ⅴ. ... 것으로 보인다.여성임원할당제의 도입은 유럽의 국가들에서 적극적으로 이루어지고 있는데, 이처럼 유럽의 국가들이 적극적으로 여성임원할당제를 도입하는 것은 유럽의회 차원에서 여성의 대표성 ... 실제로 노르웨이에서는 여성임원할당제의 도입 이후, 여성임원의 숫자가 5배 이상 증가하였으며, 법제화의 형태는 아니지만 오스트레일리아는 여성임원할당제를 도입한 이후, 2009년 신규임명된

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

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  (문화산업과 문화기획) 교재 27쪽에 보면 정체성 정치에 대한 언급이 나옵니다. 이 내용을 참조하면서 우리 사회에서

  승진문제2)업종에 따른 유리천장의 차이3.여성의 유리천장 해결 방법-여성할당제1)공공기관의 양성평등 제도2)양성채용목표제3)여성고용할당제4.여성할당제의 문제점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 유리천장 해결 방법-여성할당제이런 여성할당제가 필요한 이유는 우대조치를 해서 이사회 내에서 여성성을 확보하기 위해서이다. ... )양성채용목표제공무원임용시험령에서는 공무원을 채용할 때 여성이나 남성이 시험실시 단계별로 선발예정인원의 일정 비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 여성이나 남성을 합격시킬

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -

  그러므로 공직의 채용에 있어 사회적 약자에 대한 할당제는 낯선 것이 아니다. 이미 여성과 장애인, 저소득층 등과 같이 사회적 약자에 대한 할당제 혹은 구분 채용이 존재한다. ... 그러므로 사회적 약자에 대한 다문화가정에 대한 할당제를 도입이 필요하다.(2). 제도 설명구조는 장애인 의무고용 비율 지정과 유사하다. ... 이러한 폐단을 극복하기 위하여 채용에 있어 보다 개방적인 방식인 부처별 자율채용제를 시행해야 한다.(2).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  [논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

  하지만 양성평등채용과 달리 여성할당제는 ‘여성’에게만 혜택을 제공한다는 점에서 이러한 제도가 오히려 남성에 대한 역차별을 불러올 수 있다는 우려가 꾸준히 제기되어 왔다. ... 주제1 여성할당제의 유무에 대한 생각서론우리나라의 국가공무원 9급 필기시험에서는 양성평등채용을 목표로 특정 성별의 합격자가 30% 미만인 경우 해당 성별을 추가 합격시키는 제도를 시행하고 ... 동시에 한국 사회는 오랜 기간 남성 중심의 사회 구조가 구축되어 왔기에 이를 허물기 위해서는 여성할당제가 반드시 필요하다는 의견도 제기되고 있다.본론여성할당제란 특정 조직에서 여성에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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  여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

  여성고용할당제"여성고용할당제"은 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로, 여성의 참여를 촉진하기 위해 채용과 승진 시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다 ... 도입되면, 여성들이 자신의 성과와 능력이 아니라 할당제로 인해 채용되었다는 인식을 가질 수 있다.3) 본인의 입장본인의 입장을 정리하면 반대와 과제 해결이다. ... "여성고용할당제" 실시의 찬반에 대한 본인의 입장1) 찬성 측 주장"여성고용할당제" 실시에 대해 찬성측 입장은 다음과 같다.①성별 평등 증진: 여성고용할당제는 고용 시장에서의 성별

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  공무원 채용과정에 도입한 ‘양성평등 채용목표제’가 저 참가자가 말했던 ‘여성할당제’와 가장 비슷하다. 그러나 실상은 ‘여성할당제’와 거리가 멀다. ... 그러나 현재 사기업에서 여성을 일정 비율 이상 채용하도록 강제하는 ‘할당제’는 없다. ... 관점에서 현 정책의 가장 큰 문제점은 여성 채용에 관한 명확한 가이드라인 없다는 것이다.여성 채용 불평등을 해소하기 위해 가장 먼저 떠오르는 정책은 ‘여성 할당제’이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  여성할당제 찬성 입장

  여성공무원 채용목표제(혹은 여성채용목표제)는 1995년 제정된 여성발전기본법 제6조에 의거, 여성참여가 현저히 부진했던 공직분야의 여성 진출을 촉진하기 위해 1996년부터 도입되어 ... 능력은 있으나 그것을 실현할 가능성이 희박하기 때문에 할당제가 필요한 것이다. 또한 할당제가 여성에었다. ... -여성고용할당제는 "여성이니까 특별히 우대를 받아야 한다."

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

  또 다른 이슈로는 공공기관·공기업 직원 채용 시 일정 비율 이상을 여성으로 선발하도록 하는 할당제다. ... 하지만 일각에서는 지나친 할당제 요구는 역차별이라는 지적도 나온다. ... 양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)Ⅰ. 서론우리나라는 양성평등 실현을 위하여 여러 가지 제도를 시행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  독후감 양성평등에 관련 독후감 최우수작

  예를 들면 초등학교 교사 채용을 들 수 있다. 현재 초등 교사의 80% 정도가 여성이라고 한다. 이러한 이유로 남성할당제를 도입해야 한다는 주장이 나오고 있다. ... 남성할당제는 여성할당제와 비슷한 개념으로 실제로 교대에서는 이 제도가 시행되고 있다. ... 여성부에서는 예전부터 많은 문제가 되어왔던 호주제를 폐지하고 여성들의 적극적인 사회 진출을 돕기 위해 여성할당제를 시행하는 등 여성들의 권리증진을 위해 최선의 노력을 기울이고 있다.하지만

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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  사회 변동에 따른 성역할 재조명_ 남녀평등을 위한 교양수업 A+ 과제

  또한 우리는 여성할당제와 젠더 할당제를 혼동하지 말아야 하며, 이 둘의 차이를 정확히 이해해야 합니다. ... 이의 예시로 여성할당제가 있습니다. 여성할당제는 여성들의 정치참여를 증가시키기 위한 정책 수단 중 하나입니다. 하지만 이는 역차별의 문제를 불러일으켰습니다. ... 적절한 시기, 적절한 상황에 양성평등을 목적으로 여성할당제를 사용해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.04

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  여성할당제 찬성 논설문

  이에 여성할당제는 여성에 대한 최소한의 채용과 승진을 제도적으로 규정함으로써 더 이상 여성 채용이 지양되는 문화 그리고 성별 내 상하 수직관계의 비대를 막고, 형식적인 차원을 넘어 ... 즉, 여성할당제는 자유와 평등을 존중하고 지향하는 방안의 일환이 될 수 있음을 다음의 주장과 근거들을 통해 여성할당제의 당위성을 입증하고자 한다.첫째로, 여성할당제를 통해 가부장적 ... , 여성할당제가 그 초석을 마련할 수 있음을 주장한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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  여성할당제는 사기업에도 적용되어야 하는가 토론 과제

  현 사회는 공기업 및 사기업에서 여성을 채용하지 않으려 고의적인 과락, 성별 분리 채용, 면접점수 조작과 커트라인 차등, 특별 가점을 주어 여성지원자를 탈락시키는 둥 성차별이 관행처럼 ... 또한 사기업의 여성할당제는 남성역차별이 아닙니다.헌법재판소가 여성고용할당제를 합헌이라 인정하면서 “여성고용할당제는 잠정적 우대조치의 하나로써 종래 사회로부터 차별을 받아 온 일정 집단에 ... 현 대한민국의 여성할당제의 실태는 양성평등고용할당제로, 특수 직군을 제외하고 남성이든 여성이든 특정 성의 비율이 70%가 넘어가지 않게 하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.07

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  [성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

  국민은행의 경우에는 채용 과정뿐만 아니라 승진인사에서도 국내 최초로 여성할당제를 적용했다. ... 여성할당제는 1996년 ‘여성채용목표제’ 라는 이름으로 처음 시행된 이래 지금까지 각 기업체의 사원임용과 공무원임용에서 여성의 비율을 30%까지 유지하도록 의무화한 제도이다. ... 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  여성은 학업성취도가 높음에도 불구하고 취업에서 불이익을 당할까?

  가장 대표적인 정책인 여성할당제에서 문제를 찾아보도록 하자.① 여성할당제의 문제점여성 할당제는 여성에 대한 차별을 없애기 위해 정치·경제·교육·고용 등 각 분야에서 채용 및 승진 시 ... 특히 공무원과 관련해서는 여성고용할당제라는 법규로 보장받는 제도가 있어서 반드시 공무원을 채용할 때는 일정 비율(약 35%)을 여성에게 할당하도록 하고 있다. ... 특히 여성할당제는 여성고용할당제로 세분화 할수 있는데 공기업 사기업을 막론하고 신규 직원 채용시 일정 부분 이상을 여성에게 할당해 주도록 하고 있으며 사내 임원을 배정할 때도 여성을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.07.06

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  여성할당제와 역차별

  여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치, 경제, 교육, 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. ... 여성의 공직진출을 확대하기 위해 채용시험에 앞서 여성공무원 채용비율을 미리 정해놓고 그에 따라 합격시키는 제도로써, 이 제도에 따르면 여성합격자가 채용목표 비율에 미달할 경우 커트라인에서 ... 여성할당제는 진정한 평등을 위한 적극적 조치인가, 남성에 대한 역차별인가?최근 여성할당제의 시행으로 인해 남성들이 받는 역차별이 사회에서 이슈화 되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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