"여성특수고용근로자" 검색결과 1-20 / 3,611건

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  특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

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  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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  베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

  종사자의 근로시간 및 휴식시간제8장 노동규율 및 물적 책임제1절 노동규율제2절 물적 책임제9장 노동안전위생제10장 여성근로자에 관한 특별규정 및 양성평등 보장제11장 미성년근로자 및 ... 베트남 근로자, 견습생, 직업 훈련생 및 고용관계가 없이 일하는 사람2. 사용자3. 베트남에서 근무하는 외국인 근로자4. ... 제1장 총칙제2장 고용, 채용과 근로자 관리제3장 근로계약제1절 근로계약의 체결제2절 근로계약의 이행제3절 근로계약의 종료제4절 근로계약의 무효제5절 근로자 파견제4장 직업교육과 직업능력의

  리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  특수 고용 형태 종사자- 사업주에게 고용된 자는 현재 근로기준법상의 근로자로 인정되 는 경우에만 해당하므로 보험 모집인, 학습지 교사, 골프장 경기 보조원 등 특수 고용 형태 종사자는 ... 직장 내 성희롱 행위자와 피해자(1) 행위자(2) 피해자(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자② 파견 근로자 및 협력업체 근로자③ 특수 고용 형태 ... 직장 내 성희롱 예방 교 특히 하급자인 남성 근로자가 상급자인 여성을 성 희롱 하는 경우도 성립된다.(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자- 잠정적으로

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  근무 시간 전세계의 일과 삶의 균형’중에서 22~50p 부분 요약 정리

  - 여성 , 고령자는 전일제 일자리를 구하지 못하거나 밀려나 시간제 근로자가 된 경우 ▲ 비공식 경제에서의 고용 특수성 비공식 고용 , 공식 고용 모두 주당 평균 근로시간은 44 ... 고용 근로자 수 적을 것 ” 비공식 경제에서의 고용 특수성 비공식 고용에 종사하는 근로자 41%, 주당 48 시간 이상 근무 공식 고용 근로자 28%, 주당 48 시간 이상 근무 ... 41% vs 28% “ 비공식 고용 근로자일수록 장시간 고용에 노출될 가능성 높 다 .” ( 특히 아시아 태평양 지역에서 두드러진 현상 ) 비공식 경제에서의 고용 특수성 근로시간의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  보호를 위한 해외 법제검토 연구, 특수형태근로종사자 등에 대한 산업재해 예방을 위한 의무 규정 마련 방안 연구, 독일 고용보험의 적용대상과 관련한 법적 과제 -외관자영업자와 EU ... 이민자를 중심으로 한 연구, 독일 일반평등법상 채용시 차별로부터 여성지원자의 보호 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 산업안전보건법상 유사근로자의 보호 연구, 노동위원회 구제신청 대상 ... 교육교재 개발 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 영미 주택임대차법에 관한 연구 - 차임규제와 임차인 차별금지를 중심으로 한 연구, 산업도시의 위기와 재구조화 방안 연구, 재택근무 근로자

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.27

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  취약계층 근로자관리 보고서

  특히 청소년기 여성 근로자를 고용하고 있는 사업장에서는 여성 상담요원을 지 정하여 성희롱 등 기타 문제해결에 도움을 주도록 한다.모성보호를 위하여 ① 모성보호법과 권리에 대한 안내. ... 지원센터를 통해 외국인 근로자를 고용하고 있는 사업장을 지원하거나 외국인 근로자 개인에 대한 관리를 지속적으로 하는 것이 필요하다.4. ... 특수형태 근로종사자1) 특수형태 근로종사자의 현황산재보험법 제125조는 특수형태 근로종사자를 "계약의 형식에 관계 없이 근로자와 유사 하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

  장애인 남성의 고용률은 38.8%, 여성 장애인의 고용률은 27.5%였다. ... 우리나라 장애인 노동자들의 주요 요구와 요구는 다음과 같습니다.접근성: 장애인 근로자는 종종 경사, 휠체어 접근 가능한 화장실, 특수 장비 등과 같은 작업장의 물리적 편의 시설이 필요합니다 ... 청각장애인 고용률은 34.5%, 시각장애인 고용률은 27.3%였다. 또 남성 장애인이 장애여성보다 취업률이 더 높았습니다.

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

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  취약계층 근로자 관리 보고서

  특수형태근로종사자1) 특수형태근로종사자의 현황특수형태 근로종사자를 “계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재래로부터 ... 침해가 매우 큰 것으로 나타나고 있다.3) 외국인 근로자의 건강관리국고 지원 사업 또는 외국인근로자 지원센터를 통해 외국인 근로자를 고용하고 있는 사업장을 지원하거나 외국인 근로자 ... 특수형태근로자의 규모는 2006년 이후 감소하는 추세를 보이고 있다.2) 특수형태근로 종사자의 건강문제표준계약서가 마련되지 않아 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 규정이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

  대상자를 확대하는 것과 더불어 사회 보험료 지원 사업을 확대하고, 일용직 근로자와 특수고용직 근로자의 고용보험 가입 기반을 마련한다. ... 그러나 이러한 법에 따른 제도는 근로자에게 한정적으로 적용되어 자영업자나 직업적 안정성이 다소 부족한 일용직 근로자 및 특수고용직의 근로자는 고용보험 가입 기간을 비롯한 대상의 범위에서도 ... 직장어린이집은 공무원이 아닌 자가 설치하고 운영하는 어린이집으로, 상시 여성 근로자가 200명 이상이거나 상시 근로자를 500명 이상 고용하고 있는 사업장은 직장어린이집을 의무적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자의 건강 ... 여성근로자의 일반적인 직업상의 위험 물리적 위험과 직업관련 위험 2 ② 공기의 청정정도 원인 : 기계에서 새어나올 수 있음 중재 : 작업상황에 따라 특수하게 설치된 환기장치나 실내시설이 ... 고용과 차별 ‘ 일자리 증가 및 창출 ’ 이 남성은 상용직 을 중심으로 이루어지는 반면 , 여성은 임시 , 일용직 을 중심으로 이루어짐 호황기 : 여성근로자의 고용률 증가 / 불황기

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  여성근로자 건강[1. 여성근로자 건강의 중요성][2. 생식작용과 근로][3. 고용과 차별][4. 일반적인 직업상의 위험][5. 근로여성 대상 간호수행][6. ... 여성근로자 건강의 중요성]- 증대되는 여성근로자의 비율- 국가 및 산업 발전의 주체인 여성 근로자- 여성 근로자의 건강이 한 가정과 사회, 넓게는 한 국가의 경제에까지 간접적으로 영향을 ... , 빈곤, 건강불량, 우울감의 원인(1) 한국 경제와 여성근로1900년대 초반, 여성들이 근대적인 임금근로자로 공장에 취업하기 시작이 시기 여성근로자의 상황은 참혹ex) 저임금, 장시간

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  여성근로자의 건강

  고용과 차별1) 한국 경제와 여성근로? 1900년대 초반- 여성들이 임금 근로자로 공장에 취업하기 시작? 일제- 방직 및 고무제품 공장 등에 취업자 증가하였으나 상황은 참혹? ... 유급 육아 휴직 신설- 남성 근로자도 자유로이 육아휴직 신청? 남녀고용 평등- 남녀고용평등법. 5인 이상 사업장에서 1인 이상 전 사업장으로 확대? ... 여성근로자의 건강1. 생식작용과 근로1) 유해요소에 의한 영향? 여성-월경과 관련된 문제? 남성-성기능과 관련된 문제2) 유해요소 노출?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

  또한 서구 국가들과 같이 특수고용노동자들에게도 사회보장제도를 적용함으로써 일반 근로자들과 같은 혜택이 부여되어야 하며 이들의 특수한 상황과 처지에 맞는 사회보장 정책들이 마련되어야 ... 최근 특수고용직 노동자들에게도 육아휴직 등을 허용함으로써 노동자들에 대한 기본권 보장수준이 향상되고 있음을 느낀다. ... 참고문헌김윤재, 사회복지법제, 정민사, 2018, pp.20~32.이주하, 특수고용노동자를 위한 고용보험과 실업부조, 복지동향 제 242호, 2018.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

  모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제도 규정: 남녀고용평등법은 노동시장에서의 성차별 해소를 위한 ... 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. ... 여성 취업자의 서비스업 집중은 남녀 임금 격차 확대시간제 일자리 증가: 출산, 양육 및 가족 돌봄의 부담으로 인한 시간제 근로 선호보육지원: 정부의 보육 지원은 전업주부의 육아 활동에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  육아휴직제도의 이해와 개선점

  이를 위해 근로자의 고용 보호를 강화하는 조치가 필요합니다. ... 여성뿐만 아니라 남성들도 육아휴직을 신청할 수입니다. 육아휴직으로 인해 근로자의 일시적인 결근과 대체 인력 고용 비용이 발생하며, 국가에서는 육아휴직 보상을 지급해야 합니다. ... 일부 국가에서는 이 기간 동안 근로자에게 보호될 수 있도록 근로자 해고 방지 대책을 마련하기도 합니다.위와 같이 육아휴직 제도는 국가마다 상이한 점이 있지만, 일반적으로 출산 시 부모들에게

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

  다음 중 북한이탈여성의 고용현황으로 올바른 것을 고르시오.① 직업의 분류는 남한노무종사자, 관리자, 서비스종사자이다.② 북한이탈여성이 시오.선생님 : 오늘은 ‘잊혀질 권리’에 대해서 ... 다음 중 외국인 근로자 고용의 부정적 영향 중에서 틀린 것을 고르시오.① 내국인 근로조건을 약화시킬 수 있다.② 저임금 외국인력 활용이 가능한 경우, 경쟁력 없는 사양 산업이 저렴한 ... 외국 근로자 인력에 의존하여 연명할 우려가 있다.③ 사업주들이 전체 임금 및 근로 환경을 상향평준화(하향평준화)하면서 발생한 결과이다.④ 고용주가 미래 경쟁력 확보를 위한 투자나

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  여성건강 정책 보고서

  위원회는 근로환경과 노동시장에서 성희롱, 성별고용분리, 임금 격차, 성차별, 여성의 모성 등 여성의 안전과 건강에 영향을 미치는 요소를 고려하도록 권고하고 있으며, 성별분업을 철폐하고 ... 근로기준법?은 여성과 소년은 모성보호라는 측면에서만 여성근로자의 안전과 건강을 다루고 있다.?근로기준법? ... 성별이 대다수를 차지하고 있으며 여성에 대한 특수성이나 의견 반영이 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  결정요인->수익의 차이, 예상근속연수 (새로운 직장 고용규모X)-일시해고: 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 근로자가 기업으로부터 떠나는 것(미국에서 발달)제7절 우리나라의 ... *최적인적자원배분: 하나의국민경제->동일노동, 동일임금*육아 또는 통근시간↑경제활동참가율↓총 근로시간↓통근비용(근로의 고정화폐비용)↑, 근로시간↑■ 기혼여성 경제활동 참가 결정요인-법적 ... 수÷경제활동인구(취업자+실업자)×100*경제활동참가율경제활동참가율(%)=경제활동인구÷생산가능인구×100*고용률고용률(%)=취업자수÷생산가능인구×100 실망노동자가설실업자(구직의사O)

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  고용보험은 기본적으로 임금근로자를 적용대상, 공무원과 사립교직원, 그리고 65세 이상 고용 및 자영업을 시작한 사람, 15시간 미만의 근로자나, 특수형태근로자, 가사근로자등은 위 보험제도의 ... 그리고 여성근로자의 고용기회 확보를 위한 직장과 가정생활을 안정적으로 할 수 있게끔 육아휴직급여와 산전후휴가급여 등을 운영한다. ... 국내 경제 구조와 노동시장의 상황들에 있어서 유연하게 대처하여 실제적으로 사각지대에 놓여져있는 특수직 근로자나 가사근로자들에 대해서 확대적용이 필요한 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아휴직을 ... 시간제 육아휴직제는 노사가 업무의 특수한 상황, 근로자의 개인적 사정, 의사 등 다양한 상황을 고려해 일정기간 또는 일주일의 근로시간을 합의에 의해 탄력적으로 단축하고 기간이 만료되면 ... 고용주는 육아휴직 기간이 길어지면 근로자를 전혀 이용할 수 없으며, 근로자는 근로자에 해당하는 대체대리인을 확보하고 비용을 부담해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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