"여성 고용 의무 할당제" 검색결과 1-20 / 792건

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  사회 각 분야의 여성 의무 고용비율, 즉 여성 할당제 과연 득인가 실인가

  여성 할당제의 장점2. 여성 할당제의 단점3. 여성 할당제의 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론여성 할당제는 사회 각 분야에서 일정 비율 이상의 여성을 의무적으로 고용하는 제도이다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회 각 분야의 여성 의무 고용비율, 즉 여성 할당제 과연 득인가 실인가목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 실효성 논란도 여성 할당제의 중요한 단점 중 하나이다. 할당제가 실제로 성평등과 여성 고용률 향상에 기여하는지에 대한 의문이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  성 평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은 어떠한지 근거와 함께 제시하시오.

  이에 반해 여성고용할당제는 여성의 고용 기회를 보장하기 위해 일정 비율의 여성 고용을 의무화하는 제도로, 직장에서의 성별 불균형을 해소하고자 하는 목적이 있다. ... 본론 - 군 복무 가산점제와 여성고용할당제가 논란이 된 이유군 복무 가산점제와 여성고용할당제는 각각 다른 배경에서 출발했지만, 성 평등과 관련하여 비슷한 논란을 일으켰다. ... 그 중에서도 군 복무 가산점제와 여성고용할당제는 성 평등 문제에서 가장 논란이 되는 주제 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

  혹은 남성혐오 표현이나 현상, 여성의 군 복무 의무화, 여성고용할당제 등)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. ... 그중 가장 대표적인 사례가 군 복무 가산점제와 여성고용할당제라고 할 수 있다. 우리나라는 남성만 군 복무의 의무가 있다. ... 군 복무 가산점제와 여성고용할당제가 논란이 된 이유군 복무 가산점제와 여성고용할당제는 성 평등과 밀접하게 관련되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

  결론적으로 "여성고용할당제"는 여성의 고용을 촉진하고 성별 간 고용 불균형을 해소하기 위해 특정 비율의 여성 고용을 의무화하는 제도이다. ... "여성고용할당제" 실시의 찬반에 대한 본인의 입장1) 찬성 측 주장"여성고용할당제" 실시에 대해 찬성측 입장은 다음과 같다.①성별 평등 증진: 여성고용할당제는 고용 시장에서의 성별 ... 여성고용할당제2. "여성고용할당제" 실시의 찬반에 대한 본인의 입장1) 찬성 측 주장2) 반대 측 주장3) 본인의 입장Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  이러한 요인들로 인해 육아휴직 제도가 도입된 1974년에는 아버지의 평균 휴가 일수가 21일이었으나 1995년 아버지 할당제가 도입된 후 34.7일로 늘어났고, 아버지의 의무휴가 기간이 ... 스웨덴의 양성평등 정책의 목적은 남성과 여성이 삶을 살아가면서 동등한 기회와 권리, 의무를 갖도록 하는 것이다. ... – 아버지 할당제 제도를 조사해보고, 그 장단점과 우리나라에 주는 함의를 생각해보는 시간을 가진다.본론아버지 할당제 개요970년대 중반, 스웨덴의 중도 성향 여성 의원들은 부모가 육아휴직

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [여성복지론] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가

  여성복지론[토론주제] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가[작성기준]-여성할당제 개념 이해-할당제의 '득' 또는 '실'에 대한 기술(사례)-본인 ... 개념여성할당제란 여성들의 사회, 공직 진출을 위하여 여성에게 일정한 비율 이상의 자리를 할당하는 제도를 의미한다. ... 처음 출마하는 여성 의원들이 여성 할당제와 같은 제도적 혜택으로 인하여 입문하는데 도움이 된다.4) 사회 균형여성 할당제를 실시하면 사회적 균형을 이룰 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.14

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  남성 육아휴직의 필요성

  이에 육아휴직제도를 의무화로 만들기 위한 필자만의 의무화방안을 제시하고자 한다.먼저, 아버지 할당제를 도입해 부에게 1개월의 육아휴직 의무기간을 부여한다. ... 아버지 할당제란 육아휴직 기간 중 양도 불가하고 비사용시 소멸하는 일정 기간을 남성에게 부여해, 부의 육아휴직 사용에 강제성을 높인 제도이다. ... 두 국가는 부에게 할당하는 기간이 짧고, 부모 모두 사용 시 혜택을 준다는 공통점이 있다. 국내에도 롯데기업이 남성의 육아휴직 1개월을 의무화한 사례가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2024.03.09

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  한편, 한국, 독일, 일본 등 일부 국가에서는 의무고용 대상자 중 장애인이 더 높은 사람을 고용할 때 2~3명의 경도장애인이 고용되는 것을 인정하는 이중·삼중계수제를 시행하고 있다.고용할당제의 ... 밝히는 고용장려금은 다음의 표와 같다.구분경증 장애인중증 장애인비고남성여성남성여성2019년 발생분까지30만원40만원50만원60만원지급단가와 월임금액의 60%를 비교하여 낮은 단가 ... 장애인 고용정책수단 유형 분석: 제5차 장애인 고용촉진 및 직업재활 기본계획을 중심으로. 『한국사회정책』, 26(3): 225-249.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  한국의 대표관료제 사례

  ) 신설 , 여성인력할당제 실시#2 우리나라의 대표관료제 도입 과정 범정부 균형인사 추진 계획 ( 출처 : 인사혁신처 )#2 우리나라의 대표관료제 대표 사례 3 가지 양성평등채용목표제 ... )#2-1 양성평등채용목표제 현황 2021 년 여성공무원 비율 ( 출처 : 인사혁신처 )장애인의무고용제#2-2 장애인의무고용제란 ? ... 우리나라의 대표관료제 행정학개론 O 조#2 우리나라의 대표관료제 #1 대표관료제란 #3 한계와 효용 정의 , 등장배경 , 의의 배경 , 양성평등채용목표제 , 장애인의무고용제 , 지역인재추천제

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지정책 급여형태 - 기회

  또한 고위공무원 등에 있어 여성할당제를 시행하고 고용 과정에서의 차별 금지 등도 규정하고 있다. ... 장애인 의무고용제, 여성고용 우대조치, 노인고용 지원제도 등이 있고, 대학 입학 기회균등할당제도 시행되고 있다. ... 장애인 의무고용제는 상시 고용 50인 이상 사업체를 대상으로 총고용인의 2% 이상을 장애인으로 의무 고용토록 하는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.20

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  그러나 1995년 부모 육아휴직 의무 할당제 도입 이전까지는 부모 육아휴직제도는 주로 여성이 사용했고 남성의 참여가 드물었다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서 스웨덴은 1995년부터 부모육아휴직 의무 할당제를 시행했는데 부모 육아휴직 의무 할당제는 최소 30일은 부부가 각각 아이 돌봄의 의무가 부과되며 남성의 ... 이에 따른 문제점을 반영해서 2002년에는 부모 육아휴직 할당 일수가 60일로 확대되었으며 의무 할당된 육아휴직 사용을 고용주가 거부 또는 사용한 사람에게 차별을 하면 강력히 법으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  「여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약」이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류들을 설명해 주세요.

  현재 시행되는 법 및 제도(1) 여성할당제여성할당제도는 여성고용할당제라고도 불리며 젠더쿼터시스템이라고도 불린다. ... 따라서 고용에 있어서나 승진에 있어서 여성들의 비율을 30%는 의무적으로 보장해야 하는데 이 제정의 의미는 무엇일까.(2) 제정의 의미기본적으로 여성할당제라는 제도가 제정된 의미는 ... 이런 것을 방지하기 위해 정부에서는 여성할당제를 통해서 여성들의 승진 및 고용 비율을 늘리기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  공무원 채용과정에 도입한 ‘양성평등 채용목표제’가 저 참가자가 말했던 ‘여성할당제’와 가장 비슷하다. 그러나 실상은 ‘여성할당제’와 거리가 멀다. ... 성인지적 관점에서 현 정책 제도의 개선점현재 여성할당제가 사실상 남성할당제가 된 이유는 기본적으로 해당 정책의 목적을 제대로 이해하지 못한 것부터 문제가 된다. ... 그러나 현재 사기업에서 여성을 일정 비율 이상 채용하도록 강제하는 ‘할당제’는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  [a+취득자료] 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

  정치분야에서는 2000년부터 시행된 여성정치할당제를 시작으로, 현재 비례대표 50%를 여성에게 의무적으로 할당하도록 하고 있고, 남녀교호순번제 시스템, 지역선출직 30%를 여성에게 ... 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도(1)여성할당제여성에 대한 차별적인 대우를 없애기 위한 제도로, 정치, 경제, 고용, 교육 등의 부문에서 채용이나 승진할 때 일정 비율을 여성에게 할당하는 ... 깰 수 있는 방법으로서 시행되고 있다.우리나라에서는 1994년부터 논의되다가, 1998년 여성부가 새로 만들어진 이후, 정당법에 의해 여성공천 할당제가 도입되었고, 국회의원 비례대표

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  필요아버지 육아 할당제 : 부성휴가 제도를 보다 적극적으로 개선하여 아버지가 육아에 참여를 할 수 있도록 제안된 정책으로 육아휴직의 일정한 기간을 아버지가 의무적으로 사용을 하도록 ... 하여서 이 세 나라의 아빠 할당제가 가장 강력하다. ... )한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및 출산 이후 90일동안 유급휴가를 주되, 반드시 산후에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  K대학교 여성채용할당제 토론대회 자료

  취업을 준비하는 과정에서도 남성에 비해 불리한 점이 있고 취업한 후에도 불리한 점이 있다면 이는 고용 할당제와 같은 제도로 공평성을 추구해야 할 의무가 있다. ... 허나 국가가 여성할당제라는 정책을 시행하며 사측에게 채용 시 여성이라는 이유로 고용 할당제에 편승하여 상대적으로 경쟁력이 부족한 사람이 고용된다면 이는 원칙과 효율에도 맞지 않고 합리성과 ... 허나 국가가 여성할당제라는 정책을 시행하며 사측에게 채용 시 여성이라는 이유로 고용 할당제에 편승하여 상대적으로 경쟁력이 부족한 사람이 고용된다면 이는 원칙과 효율에도 맞지 않고 합리성과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  휴가 기간에 임금 지급은 사업주, 고용보험 등을 통해 지급한다.(2) 아버지 육아휴직 할당제아버지 육아휴직 할당제는 육아휴직 일정 기간 아버지가 의무적으로 사용할 수 있도록 하고 사용하지 ... 부모권 보장정책1) 배경2) 정책 내용(1) 산전후휴가 및 육아휴직(2) 아버지 육아휴직 할당제3. 한계점과 개선 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 따라 여성의 연령대에 따른 고용률 변화에서 고용률의 분포가 M자형 곡선 형태를 나타내고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  법학개론 중간고사 시험문제 및 모범답안 A+

  양성평등과 여성고용할당제 (양성평등에 대해서 알고 여성고용할당제에 대하여 정리)헌법 제11조 등에 양성평등을 위한 법적인 기반을 마련해 놓았다. ... 양성평등을 실현하기 위해 여성할당제가 중요하게 작용한다.할당제는 적극적인 조치의 하나이다. ... 또한 할당제는 여성의 대표성을 증진하기 위하여 정치, 고용, 교육 부문에서 남녀 모두에게 적정한 비율의 자리를 동등하게 부여하기 위한 조치로서 다루어 지고 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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  사회복지 정책은 정책의 방향에 따라서 협의적 개념의 정책과 광의적 개념의 정책으로 나눌 수 있다.

  최근에는 여성청년고용할당제로써 여성청년에 대한 고용을 늘리고자 하는 노력도 더해지고 있다. 이직까지는 공공부문에 한정하여 제도가 진행되고 있다. ... 청소년고용할당제는 한시적인 제도이기는 했는데 그 것이 위법하지 않다고 판단하였고, 의무고용을 하지 않으면 벌금을 내야하는 점 등을 있어 효과적일 것으로 보았고, 노동계에서는 대기업에 ... 청년고용할당제 등에 대한 나의 생각청년고용할당제가 투표에 표를 얻기 위한 공염불이 되어서는 안될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원할 수 있도록 한다. ... 현행 단시간근로자 법에는 사업주의 노력 의무로 규정되어 있는데, 사업주의 법적 의무로 규정하고 사용자의 거부 사유에 관한 규정도 구체적으로 명확하게 규정하여 긴박한 경영상의 이유가 ... 할당받고, 나머지 4개월은 공동으로 사용할 수 있도록 하는 모델이 실효성이 있을 것으로 판단된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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