"연공급 보고서" 검색결과 1-20 / 394건

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. ... 연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점을 살펴보려고 한다. 먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다. ... 정리하면 연공급과 직무급은 각각 경력에 따른 급여 상승과 업무의 특성에 따른 공정한 보상을 제공하는 장점을 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

  과목: 직업 정보 및 노동 시장론제목: 임금 정보 보고서1. ... 대상자의 임금 분석(임금 유형별 분석-현재와 변화 이전의 임금에 대한 변화사항 정리)대상자의 임금 유형은 연공급입니다. ... 연공급이란 연령, 근속, 학력, 성별 등에 따라 임금을 결정하고, 채용 시 개인의 학력 차이를 전제로 연령, 근속연수의 상승에 따라 임금을 상승하는 임금체계입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  인사관리 기말 보고서 국제문화학과 20161157 강준호사명: 앤트게임개발업종: 콘솔, 비디오 게임 개발업직무는 비디오 게임 개발사의 가장 중요한 두 파트인 개발, 유통으로 설계할 ... 설계했을 때의 단점을 잘 보완한다고 생각한다.유통팀은 우선 기본급을 연공급으로 설계하고자 한다. ... 기본급을 연공급으로 설계했을 때 사기를 저하시키고, 소극적인 근무 태도를 유발할 수 있는 문제점이 존재하는데, 이러한 것을 어느 정도 해소시켜줄 수 있다고 생각했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  그중에서도 재정성과목표관리제도는 정부의 예산 및 결산과정상 각 중앙관서의 성과계획서 및 성과보고서 작성? ... 연공주의, 온정주의, 평등주의가 보편화된 공직 문화 속에서 행정의 경쟁력, 생산성 향상은 분명한 한계를 지닌다. ... 서 론한 나라의 재정은 국민들이 납부한 세금으로 운영되고 있어 소중하게 적재적소에 잘 활용되어야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  미국 실적제의 발전과정1865년 이후 미국은 엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 공무원개혁운동이 일어나게 되었다. 1880년 영국의 공무원제도를 연구한 이튼보고서가 출판되어 실적제 수립에 ... 국장급의 상위 관리자, 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가, 보상 등 하위직과 구분하여 통합적으로 관리함으로써 경쟁, 책임성, 성과를 극대화 하는 인사관리를 통해 ... 하지만 유일한 유인효과였던 승진마저도 자신의 주어진 일에 대한 보상으로 주어지는 것이 아닌 경력을 토대로 한 연공서열에 의해서 시행되었다.나.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  사례 연구 방법T 자동차 성과 평가제도 개혁에 대한 각종 보고서 및 문헌 조사, 보고 자료, 통계자료 등을 활용하여 사례를 작성하고자 한다.Ⅱ. 사례1. ... 기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로 ... 빠르게 변화하는 산업 환경에 대응하고자 기존 유지하던 연공에 따른 정기 승급을 폐지하고 성과 중심의 체계로 개편하게 된 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  대부분의 기초작업은 공무원 중앙휘틀리협의회의 합동위원회에 의하여 수행되었으며, 그 과정은 네 가지의 보고서에 기록되어 있다. ... 이후의 변화정부는 광범한 범위에 걸친 보고서를 환영하였으며, 즉각적으로 주요 건의 사항 중에서 세 가지 즉 인사성, 공무원대학 및 공직내에 있어서의 클래스의 폐지와 관련된 내용을 ... 아니라 그들 자신의 행정영역의 주제에 관하여 철저한 지식을 가지며 또한 새로운 발전에 보조를 맟추도록 하기 위한 교육훈련기관으로서의 공무원대학의 설치를 제안하였다.ⅲ) 풀턴위원회의 보고서

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  능력주의적 인사관리의 문제

  최근 들어서는 경단협, 경영자총협회, 전경련 등 자본가 단체들에서도 각종 보고서들을 통해 직능자격제도의 도입을 적극적으로 권고하고 있다. ... 포항제철의 경우 기업 측은 향후 임급교섭시에도 급여인상요인을 직능가급에 반영하여 고과급분을 확대하도록 해야 한다고 보고 있다. ... 자격제도 가운데에서도 특히 연공적 자격제가 감소하고 (38 → 33%), 능력적 자격제의 증가가 (30 → 45%) 현저하게 나타났다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  그러나 단시간에 급속도로 조직문화 변화에 성공한 기업들도 존재한다. ... 이메일 프로그램을 활용하여 각종 보고는 물론이고 의사결정을 내릴 수 있도록 하였다. ... 회의도 연공서열을 중심으로 지정좌석에 앉아서 지시를 중심으로 진행하게 됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  90년생이 온다

  모바일이 중심이 되면서 재미를 통한 자아실현이 기본이 된 세대 ‘유희정신’에 기울어진 세대라 할 수 있다.삼상경제연구소의 보고서에 따르면 대기업 직원들을 위한 설문 조사 시 직장생활에서 ... 90년생이 온다1990년대생의 꿈이 9급 공무원이 된지 오래다. 최종합격률이 2%가 채 되지 않는 공무원이 시험에 수 십만명이 지원한다. 이들은 ‘9급 공무원’세대다. ... 문제는 기성세대의 관점에서 그들을 이해하기 어렵다는 것이다.90년대생들은 80년대생들이 수시로 진행되는 구조조정의 공포를 보았기 때문에 연공서열과 정년이 보장되는 공기업 혹은 공무원에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.25

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  다만 고용노동부 보고서는 이에 앞서 임금체계를 개편할 필요성을 언급한다.한편 고용노동부는 실제 임금피크제를 도입한 기업 A, B, C사의 사례를 소개했다. ... 실제 노동자들의 반발도 있었던 만큼, 임금피크제가 현실에서 의도한 대로 흘러가는지, 어떤 부작용이 있는지 언론 기사를 찾아보았다.2020년, 한국개발연구원이 발표한 보고서에 따르면, ... 직무급 중심으로 개편해 고용을 늘리는 것이 바람직하다고 주장했다.5년이 지난 기사이지만, 뉴시스에서 박근혜 정부 당시 임금피크제 도입에 대해 진단한 적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  의료지원이나 연급보조제공은 외적 보상이다. [ 기본급 결정방법 ] ? 연공급, 직무급, 직능급, 성과급 ? ... 적십자사 창설을 위해 힘쓰는 등 직업적인 전문간호로의 전환을 이루었는데 이를 간호의 제 1혁명이라고 한다. [ 브라운보고서 ] ? ... 직무특성에다 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정하는 것은 직능급 ? 연공급과 직무급을 절충한 방식이다. ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  많은데 이를 전혀 고려하지 않으며, 반영하기도 어려운 예시인 것이다.결국 동일가치 업무 규정을 위해서는 직무 별 객관적 직무 분석이 필요한데 한국의 경우 아직까지 임금구조 및 체계가 연공급에 ... 더불어 한국 사회에서 말하는 소위 황금티켓이란 한국 명문대 진학과 대기업 취업이라고 이 보고서는 꼬집었다.결국 황금티켓 중 하나인 명문대 진학을 위해 대한민국 한해 사교육비로 들어가는 ... 복지가좌우되기 때문에 이를 매우 중요히 생각하고 있으며 결국 대기업, 정규직 입사에사활을 걸 수 밖에 없는 구조가 되는 것이다.실제로 경제협력개발기구가 발표한 ‘22년 한국 경제 보고서에

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  일본적 경영의 특징

  이러한 주장과 관련하여 지난 2015년에는 KDI 세미나가 수행되고 관련 보고서가 발표되며 이와 관련된 공식적인 연구가 수행된 바 있다. ... 물론, 일본의 국민성과 위험 회피적인 문화를 고려하였을 때 그 변화에도 한계는 있겠지만, 최근 희망퇴직과 성과급 등 일부 절충적인 제도를 도입한다는 면에서 변화의 시발점을 엿볼 수 ... 일본에서는 연공서열이 중시되며, 팀 단위로 업무를 수행하는 경우가 많다. 연공서열을 중시하는 문화라는 점은 직장생활에서 상사와의 관계가 중요시된다는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  기업은 임금피크제를 도입했을 때 감액되는 임금의 비율을 정년이 연장되는 기간, 경쟁 기업과의 연공급 차이, 기업의 수익성, 경영 환경, 요구되는 기술의 숙련 정도 따위를 종합적으로 ... 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance ... 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띠고 있다. 관료제의 장점과 단점

  이는 일본 경제의 급성장화를 통해 갖추어진 체계가 한국에도 적용된 것이다.2. ... 또한 능력이 아닌 경력과 연공에 따라 승진하는 제도이므로 신입의 경우 얻을 수 있는 혜택이 매우 적다. ... 산업화 이후 대규모화된 조직을 효율적으로 운영하기 위해 등장한 사회 조직 운영 방식 중 하나로 보고되어졌으며, 근대 이후로는 대부분의 사회조직이 관료제라고 표현될 만큼 통상적이며 보편적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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  경영과 사회 관련논문 요약

  특히, 연공급 임금체계를 고려하여 직급별로 근속연수의 영향을 다르게 분석하고자 합니다. ... 미치는 영향을 통제합니다.데이터 수집과 평가 방법:데이터는 한국기업지배구조원과 OPENDART 시스템을 통해 수집되며, OPENDART는 금융감독원 전자공시시스템에서 기업의 사업보고서를 ... 근속연수가 길어지면 학습효과로 인한 생산성 증가를 기대할 수 있지만, 한국의 연공급 임금체계에서는 임금 증가가 생산성 증가를 따라가지 못하는 경우가 많습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  삼일회계법인 인적자원관리 사례분석

  공시제도에 의한 삼일PwC 2016년도 사업보고서에는 총 인력이 2,965명로 기재되어 있으며, 다음 해인 2017년도에는 2,992명, 이어서 2018년도는 3,053명으로 현재까지 ... 참고자료- 고준수 외, 2019 삼일회계법인 지속가능경영 보고서(서울: 삼일회계법인, 2019)- 금융감독원 전자공시시스템(DART), dart.fss.or.kr- 잡플래닛, Hyperlink ... 연공급이란 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금인데, 회계법인은 다소 보수적인 집단으로 연차에 따른 연봉 테이블이 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 ... 연공서열에 의한 임금체계를 따르는 것이다. 또 한, 최근 이슈로 ‘승진시험 폐지’라는 키워드가 떠오르고 있다. ... 현장모집, 광고, 직업소개소, 학교, 협회, 내부인력의 추천 등이 사용되며, 최근에는 대부분의 조직체들이 온라인을 통해 모집을 하고 있다.- 선발 절차: 기본적으로 선발과정은 지원서의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  해당보고서를 통해 성과관리제도의 연혁과 우리나라의 공공기관별로 성과관리제도의 운영과 그에 따른 결과, 마지막으로 성과관리제도의 개선이 필요한 사항을 살펴보는 시간을 갖고자 한다.2. ... 도모하는 균형적인 성과 관리를 추구하는 균형성과표(Balanced scorecard; BSC)가 대안으로 도입되고 있다.정부 기관 성과관리시스템 운영실태 및 성과 연구에 대한 용역결과 보고서에 ... 성과관리과정에서 개인차원에 대한 정부업무평가 결과를 개인의 인사나 성과급에 반영하여 연공체제에 익숙한 공직사회에 성과와 관련해 경쟁 시스템을 도입하고 행정서비스의 질을 높이고 생산성

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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