"연공서열주의" 검색결과 1-20 / 3,250건

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  등에 의해 사기를 저하시키는 승진관행이 문제- 우선 승진을 결정하는 데 있어서의 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 ... , 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 ... 앙양- 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연이나 지연 등 특수한 연고나 연공서열

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인사관리에서 승진관리중 연공서열 주의와 능력주의의 비교

  -인사이동의 이론 중 승진관리에는 두 가지의 방법이 있다.첫째는 연공서열주의이고 둘째는 능력주의 이다.연공서열 주의는 승진결정에 있어서 근무년수를 가장 중요시하는 방법으로써, 승진후보자 ... 그리고 연공서열 주의의 단점은 조직의 침체와 유능한 인적 자원의 이직 그리고 무사안일 주의적 조직 분위기를 조성하는 중요한 요인으로 인식된다는 점이다. ... 인적자원의 승진관리 방법으로 사용되고 있는 연공서열주의(seniority system)와 능력주의(merit or competence system)의 특성 및 장?단점을 비교?

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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  [경영학]연공서열형 임금체계의 개선방안(성과주의의 도입을 위하여)

  연공서열형 임금체계의 개선방안- 성과주의의 도입을 위하여1. 기본방향연공서열형 임금체계로 나가기 위해서는 첫째, 성과주의 임금체계에 대한 이해가 선행되어야 한다. ... 즉 기존의 연공서열형 임금제도 하에서는 담당직무의 상대적 가치와 상관없이 근속연수(호봉)와 직급에 따라 임금이 결정되고 있다. ... 따라서 향후 노사가 고용조정과 관련해 대립하지 않기 위해서는 근로자 개개인의 능력과 업적(성과)에 따라 임금이 지급되는 성과주의(또는 능력주의) 임금시스템 정착과 연공급 임금제도에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.05

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인의 연공서열과 신분에 따라 직원이 자동 승진하는 방식이다. ... 따라서 연공서열의 장점과 단점이 분명하다. 본 레포트에서는 인적자원관리에서 연공주의의 장,단점에 대해 검토하고자 한다. 2. ... 이런 연공서열의 부작용을 없애기 위해 능력과 성과에 따라 승진과 혜택을 주는 성과주의가 등장했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  연공서열제도의 장점과 단점

  집단에서는 성과주의보다 연공서열주의가 우선되는 경우가 많고 또 적어도 성과주의와 연공서열주의를 어느 정도 혼합하려는 노력을 진행하기도 한다.3. ... 성과주의제의 의미2. 성과주의제의 장점3. 성과주의제의 단점III. 참고문헌I. 연공서열제도의 장단점1. ... 참고문헌해남신문, 성과주의와 연공주의, 2008.4.중앙시사매거진, 연공서열식 임금체계 논란, 2014.12.29

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  그대로 연공이 기업 내 서열의 기준이 되기 때문에 연공 서열제라고 부르기도 한다. ... 인적 자원관리에서 연공서열제가 갖는 장단점은 분명하다. ... ● 주제인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 연공주의의 장점2. 연공주의의 단점Ⅲ. 결론 1Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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  [인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

  연공승진에 대한 견해4. 참고자료1. 연공승진의 문제점- 근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형이다. ... 연공 서열형으로 승진을 하는 것은 저성과자를 양산하는 문제점을 갖은 제도 이다. ... 은행의 직급 및 승진 체계는 연공서열형으로 짜여 있으며, 입행 후 일정 기간이 지나면 한 직급씩 승진하는 구조이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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  보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

  따른 보상을 지급한다는 측면에서 기업 내의 서열 정렬이 쉽게 된다. ... 연공주의 및 성과주의의 개념2. 연공주의 및 성과주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에, 오래 근무하게 되면 승진하는 데에 그만큼 가산점에 부여되기 때문에 적정 선까지는 오래 근무하면 할수록 그에 따른 서열이나 직급이 높아지게 된다.반면, 성과주의라 함은 기존의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  연공서열 제도나 그에 따른 성과주의 등은 기업의 특성이나 각 조직의 고유한 문화, 기업이 시행하는 경영전략, 산업 및 직군별 특성에 따라서 상이하게 적용되어야 하는데 이러한 노력이 ... 연공서열중심 보상체계가 가지는 문제점으로는 각기 다른 업무의 가치나 생산성을 제대로 반영하지 못하고 있다는 것이다.또한 연공서열 제도가 유지되기 위해서는 기업이 새로운 승진기회를 구성원들에게 ... 연공서열제도는 과거 경험에 따라서 보상을 주는 시스템으로서 호봉제가 대표적인 사례이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  쌀 재난 국가 독후감

  오늘날 한국의 사회적 불평등 문제의 핵심은 연공서열 제도인데, 이철승 작가는 이 책의 긴 여정을 통해 구조개혁 과제 중 연공서열 철폐가 최우선 과제가 돼야 한다고 주장한다. ... 연공서열제가 '세대 네트워크'와 '인구구조'에 맞춰 청년실업, 비정규직 차별, 여성 배제 구조로 이어지는지를 다양한 자료 분석을 통해 실증적으로 보여주는 이 책은 연공서열제가 구제도의 ... 작가 이철승은 전작 '불평등의 세대'에 이어 이 책에서 연공서열의 위계질서에 대한 비판으로 책을 마무리한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

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  인적자원관리-연공주의 승진

  연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준을 정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도로 속인주의 승진제도라고도 ... 승진제도와 능력주의 승진제도의 비교구분연공서열주의 승진제도능력주의 승진제도합리성 여부· 비합리적 기준· 합리적 기준사회행동가치기준· 전통적 기준, 정의적 기준· 가치적 기준, 목적적 ... 상위직급에의 승진을 결정하는 승진제도라 할 수 있다.이러한 제도는 연공서열주의 승진제도와 능력주의 승진제도를 절충한 제도로 각 제도의 단점을 보완하며 장점을 증가시킬수 있는 이점이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  우리 사회에서는 능력주의라는 이름 아래 연봉제가 도입되었다. ... 특히 대기업 노조들이 임금 삭감 없는 연공서열형 호봉제로의 복귀를 요구하며 파업을 벌이는 사례가 잇따르고 있다. ... 연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무성과 중심의 보상제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  연공서열제라는 말이 생길 정도로 오래 근무하면, 서열이 높아지게 된다는 것이다. 한계치까지 지속적으로 근무를 하게 되면 승진이 가능해진다. ... 본론1.연공주의1) 연공주의란연공주의는 종업원을 승진시킬 때 사용하는 방법 중 하나로, 승진의 기준을 근무기간으로 보는 것을 의미한다. ... [인적자원관리]주제 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.연공주의2.능력주의3.인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [인적자원관리] 승진

  연공주의가 뿌리내리는 이유는 장유유서(長幼有序)의 사회적 가치관의 영향, 연령이나 근속연수를 중시하는 조직문화에서 연공서열이 부서 내 및 부서 간 협동시스템 구축에 용이하다는 현실적인 ... )와 능력주의(competence orientation)에 대한 태도를 명확히 표명할 필요가 있다.첫째, 연공주의란 한 조직 내지 해당 직급에서의 개인의 근속기간을 의미하는 연공수준이 ... 능력주의는 기술이 급격히 변화하는 현실에서는 연공과 숙련이 정비례한다는 기존의 통념에 근거가 부족하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  우리 안의 파시즘 2.0 독후감

  두 번째 내용은 현재 노동시장의 불평등이 연공서열제를 중심으로 한 세대망과 인구구조가 얽혀 생겨난다는 것이다. 1, 2차 베이비붐 세대가 연공서열 제도의 혜택을 받으면서 상류층 대기업 ... 베이비붐 세대가 정년퇴직을 하더라도 정규직 중심의 연공서열 제도가 살아남을 것이라는 전망도 나온다. 세 번째로 다루고 있는 것이 문재인정부 당시 표현된 이른바 국민주권민주주의다. ... 우선 능력주의를 다루는데, 공정성에 민감한 사회 분위기 속에서 능력주의가 왜곡된다는 지적이 나온다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  또한 오랜 기간 동안 축적된 경험과 지식이 조직 내에서 전수되어, 조직의 전체적인 역량 강화에 기여합니다.그러나 연공주의엔 몇 가지 분명한 단점도 있습니다.① 조직 내 서열 문화를 ... 연공주의의 장단점 분석연공주의의 가장 큰 장점은 객관성에 있습니다. ... 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의의 기본 원리2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인가

  관료제주의의 특성(1) 전문화(2) 위계서열화(3) 규칙과 절차를 중요시함(4) 연공서열주의(5) 소결2. ... 이러한 현상은 개인의 창의성을 저해하고 자율성을 억제해 인간을 조직의 업무 처리와 목적 달성을 위한 수단으로 만드는 인간 소외 현상을 야기할 수 있다.(3) 연공서열주의연공서열주의는 ... 구성원들은 이 운영 절차에 따라 업무를 수행하기 때문에 이것에서 정한 대로 직무를 수행하기만 하면 특별히 문제될 일이 없고, 책임소재가 명확해진다.(4) 연공서열주의관료제와 연공서열주의가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  인적자원관리 요약정리

  승진관리승진이라는 개념을 통해 직무서열을 만들고 지위의 상승에 따른 보수, 권한 책임증가를 수반하게 된다. 승진은 능력주의와 연공주의의 2대원칙이 있다. ... 연공승진의 경우는 승격기준이 엄격하지 않아 시간이 흐름에 따라 연공서열에 따라 올려주는 제도인데 이를 극복하기 위해 직능자격제도가 있다. ... 신인사고과의 개념연공주의로부터 능력주의를 지향하면서 실무계에서 제시한 새로운 인사제도로써 능력주의를 추구함으로써 인간성장을 목표로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  연공주의 인사제도연공주의란 기업내의 서열을 근속연수/연령 등의 연공에 따라 결정하는 것 따라 경험과 숙련이 생산성과 기업의 경쟁성을 결정하던 시기에는 합리성이 있었으나, 오늘날과 같이 ... 보상관리기존의 보상관리는 연공서열 위주의 획일적인 보상 방식을 채택함으로써 구성원들의 무사안일주의와 생산성 저하를 가져왔다.개선 방향 : 성공적인 보상관리를 위해서는 성과에 따른 보상시스템의 ... 고령화시대에 접어들면서 연공주의는 오히려 종업원의 능력개발을 저해하고 기업의 인건비부담을 가중시키고 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  관료제의 특성과 문제점

  마지막으로, 연공서열주의로 인해 조직내부에서 갈등이 발생할 수 있으며, 조직운영의 효율성이 저하될 수 있다. ... 즉, 경력이 높아질수록 조직 내 지위가 향상되는 연공서열주의 방식을 취한다.3. ... 또한 과도한 형식주의와 문서과잉주의라는 부작용이 발생한다(서면주의, 형식주의).

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26

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