"연공주의 장점" 검색결과 1-20 / 1,713건

• 

  연공서열제도의 장점과 단점

  연공서열제도의 장점과 단점2. 성과주의제도의 장점과 단점*I. 연공서열제도의 장단점1. 연공서열제의 의미2. 연공서열제의 장점3. 연공서열제의 단점II. 성과주의제도의 장단점1. ... 성과주의제의 장점성과주의제도의 장점은 인사제도에 있어 연공서열제도를 따를 경우에 발생하는 불합리성을 제거할 수 있다는 것이다. ... 장점이다.즉 성과주의제를 따를 경우 궁극적으로 회사 전체가 성장하는 데에 도움을 줄 수 있으며, 직원들이 직무에 몰입하고 우수한 성과를 창출하고자 하는 동기를 지속적으로 부여하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  연공주의는 과거에서부터 오랫동안 여러 기업에서 관행처럼 행해지던 제도로서, 오래 한 기업에 근무해준 충성도가 높은 사원을 대우한다는 점에서 당연한 예의처럼 받아들여져 왔고, 연공제도가 ... ● 주제인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 연공주의의 장점2. 연공주의의 단점Ⅲ. 결론 1Ⅳ. ... 연공주의의 가장 뚜렷한 장점은 오래일한 사원을 대우한다는 점에서 회사에 대한 충성도를 높일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  <에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  첫 번째 예로 들었던 장기근속이 승진을 보장해 주는 것을 연공 주의라고 합니다. ... 연공주의(1) 연공주의의 개념(2) 연공주의의 장점(3) 연공주의의 단점Ⅲ. 결론발전방향Ⅰ. 서론현대 사회에서는 사람이 가장 중요한 자원이라고 많이들 말합니다. ... 본론우선 연공 주의의 장점으로는 객관적인 평가, 측정이 가능하다는 점입니다. 개인의 학력과 근속 기간이 그 대표적인 예입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  장점: 조직원의 참여도가 높아지는 것을 통해 전략적 목표 달성이 편해지며, 직원들 간의 대인관계, 일관성 있는 문화 구현이 가능합니다. ... 장점: 능력있는 인재를 선발하고 보유 함으로써 높은 수준의 성과를 달성할 수 있으며, 단기적 및 장기적 경영목표 달성을 위해 핵심 인재와 균형작업 자산을 갖출 수 있습니다. ... 비교 연공주의와 능력주의 비교: 연공주의는 직원들 간의 융합과 협력을 강조하면서, 문화와 역할을 중시합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  또한 연공서열이 올라갈수록 직원들의 숙련도가 높아지고 오랜 시간 회사에 헌신한 직원들에게 주는 보상이 무엇보다 안정감을 준다. ... 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 2) 인적자원관리에서 연공주의의 단점 3) 개인적인 견해 3. 결론 1. ... 때문에 연공주의와 장단점과 성과주의의 장단점을 제대로 분석하여 적용하는 것이 중요하다고 생각한다. [참고문헌] 1. 김정한. (2008). 성과주의 임금제도의 한 일 비교연구.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  연공주의의 장단점(1) 장점연공주의 장점은 크게 3가지이다. 첫번째로는, 종업원의 높은 숙련도를 기대할 수 있다는 것이다. ... 그러한 점에서 연공주의는 종업원이 한 기업에 오랫동안 머무른다는 장점이 있는만큼 자주 신입이 들어와 불규칙한 혼란의 기간이 없다는 점이 장점이다. ... newsId=01167686632361720&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y- 김우호 인사처장 ‘계급제 연공주의 유효한지 고민헤야’, 윤경환 기자, 서울경제,https

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  연공주의의 장단점 분석연공주의의 가장 큰 장점은 객관성에 있습니다. ... 또한 연공주의는 직원 사이의 경쟁을 완화시켜 조직 내 분위기를 안정적으로 유지하는 데 도움을 줍니다.하지만 해당 시스템은 신입사원이나 젊은 직원에게 불리하게 작용할 수 있으며, 조직의 ... 그러므로 조직은 연공주의의 장점을 살리면서도 단점을 보완할 수 있는 방안을 모색해야 합니다. 조직의 지속 가능한 성장과 직원의 만족도를 동시에 높이는 것이 중요한 과제입니다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

  연공주의 및 성과주의의 장단점연공주의는 승진을 할 때에 있어서 누가 봐도 확실한 객관적 기준을 적용함으로써, 근로자로 하여금 장기적인 근무를 할 수 있는 안전성을 보장해주고, 연차에 ... 일해서 그만큼의 성과만 낼 수 있다면 충분한 보상을 받을 수 있다는 점 때문에 근로자로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있다는 점과 업무의 능률 또한 높다는 점이 제일 큰 장점으로 ... 연공주의 및 성과주의의 개념2. 연공주의 및 성과주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-연공주의 승진

  상위직급에의 승진을 결정하는 승진제도라 할 수 있다.이러한 제도는 연공서열주의 승진제도와 능력주의 승진제도를 절충한 제도로 각 제도의 단점을 보완하며 장점을 증가시킬수 있는 이점이 ... 있다.연공주의는 객관성이 보장된다는 장점을 지닌다. ... 연공주의 승진(연공주의 승진의 문제점)과목 : 인적자원관리승진제도 ? 연공주의 승진(연공주의 승진의 문제점)Ⅰ. 승진제도1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점을 살펴보려고 한다. 먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다. ... 정리하면 연공급과 직무급은 각각 경력에 따른 급여 상승과 업무의 특성에 따른 공정한 보상을 제공하는 장점을 가지고 있다. ... 그리고 성과에 기반한 보상 체계는 경쟁을 과열시켜 팀워크와 협력에 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  이 연공주의는 조직 내의 직원들에게 안정감을 제공하고, 충성도를 높이는데 도움을 줄 수 있는 수단인셈이다.장점직원들의 충성도와 안정감을 강화할 수 있다.경력과 근속 기간에 따른 보상체계를 ... 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.연공주의연공주의는 경력이나 근속 기간에 따라 인적자원 관리 결정을 하는 접근 방식이다. ... 이 능력주의는 조직 내의 경쟁적인 분위기를 유지하고 역량을 최대한 활용하여 조직의 성과를 높이려는 목표를 가지고 있는 것으로 볼 수 있다.장점실력과 성과를 기준으로 승진 기회와 보상을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  근속연수로 인정해 주는 것이다. ... 실시되고 있는 경향이 있다.연공급의 장점으로는 첫째, 생활보장으로 기업에 대한 귀속 의식이 커지고, 둘째. ... 그런데 연공급에서의 근속연수에는 학력수준과 경력연수가 포함된다.예를 들면 대졸입사자의 경우 고졸 입사자 보다 4년 더 근속한 것으로 인정해주거나 규모가 비슷한 타 기업에서의 경력도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  우리나라 기업들은 연공 주의 인사제도를 채택해왔다. 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다. ... 또한 목표와 책임이 명백하여 능률이 향상하는 장점이 있다. ... 경험과 숙련에 의존하여 대량생산을 목표로 하던 과거에 있어서 연공 주의 제도는 일반적으로 사용되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

  본론1) 연봉제의 장점과 단점연봉제는 근로자가 매달 동일한 급여를 받을 수 있도록 해주어 생활비를 예측하고 관리하기 쉽다. ... 본론1) 연봉제의 장점과 단점2) 우리나라 연봉제의 문제점에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  하지만 이러한 연봉제는 근로자들에게 상대적인 박탈감을 안겨줄 뿐만 아니라 개인의 성과보다는 회사 내에서의 위치 혹은 근속연수 같은 연공서열형 요소들이 더 큰 영향을 미친다. ... 이러한 연봉제는 다음과 같은 장점들을 가지고 있다. 첫째, 조직구성원 개개인의 동기부여를 통해 높은 성과를 창출할 수 있다. 둘째, 기업 경쟁력 강화에도 도움이 된다. ... 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  연공급의 장점은 장기근속을 유도하고, 생계보장, 사회보장 성격을 갖고 있으며, 임금계산이 용이, 회사내 직무순환 용이하며 근속연수는 객관적 기준이 되며 수직주의 폐쇄적 노동시장에 적합하다는 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 성과급의 장점은 생산성 향상, 원가절감, 동기유발, 노력향상, 감독부담 경감, 유휴시간 단축, 인건비 산정 명확이라는 점입니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  '늙은 쥐의 지혜'와 연결한 연공급에 관한 의견

  과거에는 이러한 제도의 장점을 부각했다면, 고령화 시대로 들어선 현재에는 연공급의 단점을 강조하고 있는 분위기이다. ... 이러한 분위기는 이야기와 같이 젊은 쥐가 늙은 쥐가 자신에게 알려줄 기술이 더 없다고 판단되었을 때의 현상과 비슷하다고 생각된다. ... ‘연공급’이란 근속연수가 올라갈수록 기본급이 상승하는 임금체계를 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  삼양그룹의 직무급

  기업은 노조와 협의를 통해 매년 임금 문제를 해결해 나가기 때문에 앞으로의 임금체계 역시 기업이 직무급을 추진하더라도 노조에 의견을 일부 수렴하여 연공급을 보장해주는 형태로 발전할 ... 직원들의 능력을 위주로 평가를 하다 보니 유능한 직원들은 높은 기본급을 받고, 그들의 성장욕구를 충족할 수 있다는 것이 큰 장점이다. ... 특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문에, 기업은 과도한

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  장점으로는 장기근속유도, 생계보장, 사회보장 성격, 임금계산 용이, 회사내 직무순환 용이, 근속연수는 객관적 기준, 수직주의 폐쇄적 노동시장에 적합하다. ... 장점으로는 동일노동의 동일임금, 부가기치와 임금의 동조, 자기개발과 동기부여, 인재확보 용이가 있다. ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  등에 의해 사기를 저하시키는 승진관행이 문제- 우선 승진을 결정하는 데 있어서의 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 ... 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜줄 수 있는 인사관리의 수단으로 활용3) 전보 시 유의점- 저항의 극복 ? ... ) 평정자를 기준으로 한 유형(1) 자기평정법- 자신을 돌아보고 반성할 수 있는 기회를 제공함- 장점 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니