"연도별 노사관계" 검색결과 1-20 / 1,240건

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  현대자동차 연도별 노사관계

  : 미국 Big3 추락 UAW 비효율의 교훈노조 갈등의 영향 : 노조측에 미치는 영향노조 갈등의 영향 : 사용자측에 미치는 영향노조 갈등의 영향 : 사회적으로 미치는 영향협력적 노사관계와

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.10

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  현대자동차 연도별 주요 노사관계

  본론 ( 주요 연도별 노사 이슈 )1) 1987년 : 설립과 배경2) 1988~1986 : IMF 이전 - 파업사례3) 1997년 ~ 1998년 : IMF위기 - 구조조정4) 2002년 ... 본론 ( 주요 연도별 노사 이슈 )1) 1987년 : 설립과 배경- 1967년 설립 이후 20년 동안 무노조 상태- 80년대 울산지역 학생운동출신 근로자들이 ‘공장활동’을 전개- 85,86년 ... 1998년 : IMF위기 - 구조조정* 배경- IMF : 한국정부에 산업별 구조조정과 노동시장의 유연성을 확보할 것을 지시- 정부 : 노사정 위원회를 구성 → 정리해고를 합법화* 노사

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  성과배분제도의 역할과 긍정적 효과기업들이 성과배분제도를 도입하는 이유에는 위의 표를 보면 알 수 있듯이 기업의 생산성 향상을 통한 이익개선과 협력적 노사관계의 구축일 것이다. ... 향상81.2노사관계 개선10.3경영위기 극복4.5우수신규인력의 확보3.1 자료: 노동부(2000).하지만 단점도 존재하는데, 구성원의 경영참여가 결여됨으로서 성과향상에 대한 동기부여의 ... 명문상, 사용자와 근로자간의 협의를 통하여 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자에게 지급하거나 근로자의 복지증진을 위하여 사용하도록 노력하여야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... 집단적 노사관계 - 노사협의회 운영 • 노사협의회 운영규정 제정 / 개정 운영 , 대관 신고 업무 • 노사협의회 구성 지원 ( 노사동수 ) • 근로자측 노사협의회 위원 선출 지원 ( ... _ 지방노동위원회 소송 대응 등 - 노동조합 “ 임금 및 단체협약 ＂ 운영 • 연간 노사관계 기획 ( 노사동향 , 인력상황 , 노조원 현황 등 ) • 연간 임금협약 ( 년간 1 회

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  대립적 노사관계

  ※ 대립적 노사관계란?: 자본주의 사회에서의 노사관계 발전단계는 개별적 노사관계 ? 대립적 노사관계 ? 협력적 노사관계 ? 신 협력적 노사관계와 같이 총 4단계로 나눌 수 있다. ... 이렇게 노조와 사용자 사이의 투쟁적 노사관계를 대립적 노사관계라고 일컫는다.1. ... 하지만 무분규 임금 협상을 이룬 현대차와 달리 기아차는 노사간의 이견으로 파업 수순을 밟는 등 계속해서 노사 갈등에 발목을 잡혔던 사례가 있기에, 이번 대립적 노사관계의 사례 기업으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  기업가경영정신 아트라스BX

  당사자가 문제를 협의적으로 해결 해 나가는 노사관계 4-3 협력적 노사관계 교과서 내용 협력적 노사관계 ? ... 공동이해의 조화를 추구하면서 민주적 문제 해결방식 을 선택하는 노사관계 - 노사 간 상호 신뢰와 상생정신을 바탕으로 공동이익 의 증진 도모 - 기업의 지속적인 발전을 위해 노사 양 ... 연관 노동조합 이 존재하는 사업장에서의 고성과 작업 조직의 실행은 노사 간의 믿음 이 있을 때 성공하는 모델4-3 협력적 노사관계 사장이 직접 나서 경영상 어려움 , 최선을 다하고

  리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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  (노사관계론)현대차의 노사분규 분석 보고서

  기존 노조는 노사 관계를 갑을 관계로 보고 ‘을’을 배려하는 것을 ‘공정한 대우’로 생각하지만, 20-30세대는 노사 관계를 대등한 관계로 보고 합당한 보상으로 자신의 이익을 극대화하는 ... 이러한 적정선이 없는 노사 관계는 결국 회사는 떠나고(해외 이전), 노동자는 강경해지는 악순환에 빠지고 말 것이다. ... 결론노사분쟁이 발생하면 사회경제적인 손실이 막대하다는 것은 쉽게 알 수 있지만 분쟁을 효과적으로 예방하고 생산적인 노사관계를 만들어 가는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다.노동자와

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  임금 피크제

  기존에는 55세 이후이면서 정년 이전에 임금을 감액하는 경우에는 피크 연도에 대비하여 20퍼센트 이상의 임금이 감액되며, 정년 이후부터 임금이 줄어드는 경우에는 피크 연도에 대비하여 ... 마지막으로 임금 피크제의 실행을 꾸준히 관리해야 하여 잘 운영이 되고 있는지 지속적으로 확인하며 부족한 제도를 수정하며 관계 법령을 준수해야 합니다.Ⅲ. ... 이러한 제도를 설계하는 과정에서 노사 간에 충분한 협의가 이루어져야 하며 원활한 소통을 통하여 충분한 공감대를 형성하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  IMF 경제위기 정리 레포트

  연도별 IMF 극복과정97년IMF의 요구조건이었던 외국인 투자 전면개방 (~1998.05)종금사에게 7조 3천억원 지원98년노사정 위원회 발족 (경제 위기 극복을 위해 노사관계 개혁 ... 기업도 인력을 줄이고 돈벌이가 안되는 사업을 정리해 나갔다.3.정부의 노력정부는 기업에 대한 심한 규제나 간섭을 없애고 기업이 자유롭게 사업을 하여 수출을 많이 하도록 도왔다.4.노사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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  경영합리화와 작업장체제의 변화

  다음으로는 D조선을 중심으로 87년 이전에 전개된 경영합리화와 노사관계의 성격을 검토한다. ... 문제의 제기87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. ... 본 연구에서는 87년 이후 기업의 경영합리화가 기존의 노사관계에 미치는 영향을 한국의 대표적인 조선기업인 D조선의 사례를 중심으로 파악해 보고자 한다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  대학 공학과 경영 중간고사 대체 과제 (시험문제 만들기)

  노사관계는 항상 성과 배분과 생산성 향상에 대해서는 다른 입장이다.④ 고용관계란 종업원과 경영자가 계약으로 인해 만들어진 관계를 말한다.정답 3 – 노사관계는 생산성 향상에서는 같은 ... (10점)① 인간관계란 종업원가 경영자가 서로 인간적인 신뢰를 토대로 상호 협력하는 관계를 의미한다.② 노사관계란 종업원과 경영자가 노동자와 사용자의 관계를 맺고 있음을 의미한다.③ ... (20점)연도CR3(%)HI(x1000)198062.4264199052.8221199547.8173200044.0153200543.6155200642.9149자료 : 공정거래위원회

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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  성장회계로 한국의 성장요인 분석

  총요소생산성은 노동 , 자본 생산요소 이외에 기술 개발 , 노사 관계 , 제품 경영 혁신 등까지 감안했을 때 얼마만큼 효율적으로 생산할 수 있는지 따지는 지표입니다 . ... 실질국내총생산 성장률 추이 연도 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 GDP 3.7 2.4 3.2 3.2 2.8 2.9 3.2 2.9

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  ) 영국고용관계의 환경연도용자의 광범위한 재량권 통제권 인정 노조부문 - 노사간의 공개적인 대립관계 경영에 대한 노조의 통제가 강함  최근 미국 노조의 쇠퇴로 노조부문의 영향력 ... 노사관계론1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ) – ... 정부 – 노사자율주의 *역할 a. 개별적 고용관계 차원 고용조건에 대한 직접적인 규칙제정 b.

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  여기에는 근로자 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위해 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 관리 등이 포함된다.셋째, 인력의 개발이다 ... 세종 : 배움출판사.(2) 논문의 경우－－-> 저자(발표연도). 논문제목. 학회지명, 권(호), 페이지.(예시) 김배움(2020). 국내 인적자원개발 정책 동향. ... 의거, 연속된 6개 어절 이상이 동일한 경우 표절의심내용으로 간주되므로 타 저자의 자료를 참고하되 재작성할 것-참고문헌 : 아래 양식을 준수할 것(1) 도서의 경우－－-> 저자(연도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)

  특별한 편의를 제공하여 근로자로 하여금 자기회사의 주식(이하 자사주)을 취득하게 하고 이를 장기간 보유하게 하는 제도"로서 이를 통하여 근로자의 재산형성, 기업생산성 향상, 협력적 노사관계 ... 제정하고 기업주에게 사내근로복지기금의 설치를 행정 지도하는 것에서 시작하여, 1992년에 법 제정을 통해 복지기금을 사내에 두고 이 기금에 회사의 수익 중 일부를 출연하여 당해 연도 ... 편중문제를 해소하고 자본주의의 안정적 발전을 유력한 수단으로 기능할 수 있을 것이라고 주장하였다.현재 미국, 영국 등 세계 여러 나라에서 이러한 우리사주제도를 근로자 복지증진, 노사협력

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  이를 위해서는 많은 일자리를 창출하고 협력적인 노사관계를 만들기 위한 중장기적인 대책을 세워야 할 것이다. 둘째, 종합적인 고용개선 프로그램 도입을 검토해야 한다. ... 비정규직 보호법은 무수한 논란과 비판, 그리고 이해관계자의 찬반 논거에 휩싸여 왔다. ... 줄어들었다고 보기 어려운 것으로 파악된다.(2) KDI- ① 비정규직 보호법이 기업의 고용 결정에 미친 영향: 첫 번째 자료는 KDI에서 한국노동연구원의「사업체패널조사」1~4차 연도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  사회문제론2020 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  간 분쟁의 발생을 미연에 방지시키고 사회적 긴장과 대립을 피하여 건전한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 효과를 찾을 수 있다.최저임금을 보장한다는 것은 기업에서 노무비를 인상시켜 ... 또한 70년대 초까지 근로자의 과잉과 노사의 상대적 열세 등의 여건을 반도를 하였다. ... 대해 서술하시오.1서 론2최저임금제도의 개념3최저임금제도의 이론적 배경4최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과5우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별

  방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.22

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  노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

  나의 생각흔히들 생각하는 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 뜻한다. ... ‘노사 관계는 소통과 화합을 통한 신뢰’를 바탕으로 단단해진다. ㈜서울에프엔비는 바로 그 좋은 사례가 되고 있다. ... 사업주는 직전 사업연도의 법인세 또는 소득세 차감 전 순이익의 100분의 5를 기준으로 사내근로복지기금협의회가 협의·결정하는 금액으로 기금을 조성한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  매년 5~6월부터 열리는 전원회의에서 노사위원들은 다음 연도 최저임금안을 제시하고 협상을 진행한다. ... 사전에 예방하여 노사관계가 개선되고 노동시장에서 산업평화를 유지할 수 있게 된다.⑤ 임금의 상승은 소득을 증대시키고 이로 인해 소비가 증가하여 유효수요(총수요)를 증대시키므로 경기 ... 우리나라의 최저임금제 논란1) 연혁2) 목적3) 심의 및 결정4) 연도별 추이(1) 연도별(2) 정권별5) 최저임금 인상 찬반논리(1) 찬성 입장(2) 반대 입장3.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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  [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적-재산적 효력에 관하여 서술하시오.

  다음 연도 최저임금안을 제시하고 협상을 진행한다. ... 하지만 혼인관계를 종료시키기 위해서는 따로 가정법원에 실종선고의 신청을 할 수 있다. ... : 고시일로부터 10일 이내③ 재심의 요청 : 최저임금안 접수일로부터 20일 이내에 10일 이상의 기간을 지정하여 요청한다.④ 최저임금 결정 : 8월 5일 이내(효력 발생은 다음연도

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.11

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