"연령대별 경력단절 사유" 검색결과 1-20 / 23건

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  통계청 KOSIS를 활용한 한국 여성 고용 실태 현황 보고서(18.3월말 기준 통계활용)

  보임 ⇒ 출산전후 휴가 사용 이후 빠른 경력단절 예방 및 기업과 소통프로그램 마련 필요 [ 출산전후 휴가 이용자의 연령대별 경력단절기간 ] 약 80% 가 30 대 이전에 경력단절 ... ~39 세 ,50~59 세 장년층이 2013 년대비 증가한것으로 나타남 2) 연령대별 고용률 [ 연령대별 취업자 구성비 ] [ 연령대별 고용률 ] % %p % %p 노령화 추세 주 ... 여성 고용시장 행태 여성의 연령대별 취업자 구성비는 50 세 이상 고령층이 증가하고 있으며 (‘13 년대비 ) 40~49 세 구성비가 26.1% 로 높게 나타남 연령대별 고용률은 30

  리포트 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2020.02.24

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  가족자원관리의 관점 측면에서의 저출산 문제와 해결방안

  1. 저출산 문제 - 교육 및 출산 부문1) 교육부문- 정보화시대가 되어 고학력자가 많이 요구되면서 교육비가 증가- 과도한 대학 교육열에 모든 부모가 가담하면서 사교육비가 증가되고 학자금 대출로 교육비 문제 증가- 아이들의 가치관을 무시하고 부모의 바람대로만 자랄 수 ..

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  연령대별 경력단절현황위 표에서 볼 수 있는 것과 같이 연령대별 경력단절 현황을 살펴보면 30∼39세가 108만 1천 명(55.3%), 40∼49세가 53만 2천 명(27.2%), 15 ... 이 중 결혼, 임신, 출산, 자녀교육(초등학생)의 사유로 경력이 단절된 여성은 1,955,000명으로 기혼여성 중 20.1%를 차지한다. ... 대책경력단절 여성들의 나이대별 현황에서 살펴본 바와 같이 이에 따른 대책으로 우선 청년·재직 여성의 경력단절 예방 지원과 모성보호나 육아휴직 후 복귀지원을 강화하는 방법으로 재직 여성

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  출산과 육아가 경력단절 사유 대부분을 차지하는 점을 고려하면, 경력단절 예방에는 출산 전후와 육아휴직이 매우 중요하다. ... 특히 경제활동 참여 유형을 연령대별로 살펴보면 남성은 20대부터 50대까지 높은 경제활동 참여율을 보여 전형적인 '역U자 곡선'을 보였으며, 여성은 30대부터 'M자 곡선'을 보였다 ... 새로운 사회적 위험 모두에 대응해야 하는 과제를 안고 있다.우리나라 여성의 경제활동참가율은 약 50%로 과거에 비해 크게 증가했으나 선진국에 비해 크게 낮은 수준을 유지하고 있으며, 연령대별

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  여성복지론_ 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  이 중에서 결혼, 임신, 출산, 자녀교육(초등학생)의 사유로 경력이 단절된 여성은 195만5천명으로 기혼여성 중 20.1%를 차지하였다. ... 49세 3,984 41.0 1,432 35.2 35.9 532 27.2 13.4 37.2 50∼54세 2,061 21.2 752 18.5 36.5 123 6.3 6.0 16 .4 연령대별 ... 그리고 비취업여성 대비 경력단절여성 비율이 가장 높은 연령대는 30∼39세(70.1%)로 나타나고 50∼54세(16.4%)는 가장 낮게 나타났다. ② 대책 재직 여성 등의 경력단절

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  이 중에서 결혼, 임신, 출산, 자녀교육(초등학생)의 사유로 경력이 단절된 여성은 195만5천명으로 기혼여성 중 20.1%를 차지하였다. ... 39세3,07631.71,54137.950.11,08155.335.170.140∼49세3,98441.01,43235.235.953227.213.437.250∼54세2,06121.275218.536.51236.36.016 .4연령대별 ... 순으로 나타난다.기혼 여성 대비 경력단절여성 비율이 높게 나타난 연령대는 15∼29세로 36.9%를 차지하고, 50∼54세는 6.0%로 낮게 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  기업에서는 여성의 결혼을 퇴직 사유로 하는 경우가 나타나고 있고 아이를 가지고 있는 기혼여성은 자신의 경력을 계속해나가는데 어려움이 나타난다. ... 연령대별 성별 비정규직 비중 및 월평균 임금을 조사한 결과에서도 남성 임금근로자와는 다르게 여성 근로자는 30대를 기점으로 정규직 비중이 줄어들고 월평균도 감소하는 것으로 나타난다. ... 또 다른 우리나라 여성의 노동시장 내 차별의 원인으로는 결혼, 출산, 육아로 인해서 경력단절이 원인이 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  [그림2] 한국의 고용률 추이[그림3] 여성들의 연령대별 고용률출처 : 통계청(2012)이에 따라 정부는 2017년까지근로자비중13,5%16.5%20.6%22.1%24.6%37.2% ... 시간선택제 일자리는 근로자 중에서도 특히 여성근로자의 출산·육아 등을 위한 경력단절을 예방하고, 경력이 단절되었던 근로자의 재취업에 유용하여 일과 가정의 양립을 도모하는데 도움을 줄 ... 이렇게 여성의 경력이 단절되는 이유 중 대부분이 육아, 가사로 인한 것이라고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지

  경력는 경우도 적지 않았다. 이처럼 경력이 단절된 여성들을 연령대별로 나누어 조사해보았다. ... 대표적으로는 2008년 등장한 경력단절여성들을 위한 경제활동촉진법이 있었다. ... 또한 여성들은 임신과 출산, 육아라는 또 다른 과제가 있으므로 이로 인해 경력이 단절되는 경우가 발생할 수 밖에 없다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  [ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

  이러한 경력단절 사유는 결혼으로 인한 육아, 임신, 출산, 자녀교육 등의 영향이 크다. ... 또한 연령대별 고용변화 추이도 주목해야할 지표이다. ... 여성기업인, 농어업인, 과학기술인 지원, 공무원 등에 성주류화 도구를 도입하였다. 2000년대 후반에서 2010년대 중반까진 저출산 대책으로써 보육 및 일가족 양립정책의 확대와 경력단절여성

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13

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  보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점

  숙련된 간호사가 생활 리듬 파괴와 출산, 육아 부담으로 의료현장을 떠나고 경력이 단절된 유휴간호사가 다시 현장에 재취업하기까지 평균 8년이 걸린다. ... 비해, 간호조무사의 경우 동일 연령대별로 각각 14.5%, 20.0%, 37.2%로 그 비중이 커지고 있다.⑥보건간호사 현황전국 256개 보건소에 일하는 간호사들의 보건업무는 치매 ... 행정처분 또한 강력하게 이루어지지 않고 오히려 격려성 지원을 받을 수 있는 상황 때문에 의료기관은 이를 이용하여 그들의 이익을 취하려 한다.③높은 사직률과 이직률-병원간호사 사직 사유를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  가정생활 변화의 분석

  이러한 경력단절의 사유로는 결혼준비가 34.5%, 임신, 출산이 24.9%, 자녀교육(초등학생)이 4.1%, 가족돌봄 4.4%, 육아 32.1%로 출산과 함께 이루어지는 육아가 경력단절에 ... 아래의 표[연령대별 출산율]와 같이 점차 감소하는 출산율을 고려했을 때 언젠가는 나타날 인구변화 현상이었다.[연령대별 출산율]연령대별 출산율1)합 계출산율2)15?19세20? ... 더군다나 여성의 경우 자녀의 출산은 경력의 단절과 이어지기 때문이다. 2017년 기준 15-54세 기혼 여성의 경우 경력단절여성의 비율이 20%를 차지한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.27

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  직장여성의 증가,직장 내 여성복지 필요성,여성복지의 문제점,유한 킴벌리 여성복지,아모레퍼시픽 여성복지,직장 내 성차별,성희롱 문제

  연령대별로 여성의 경제활동참가율을 보면 20 대 후반은 70% 내외의 비교적 높은 경제활동 참가율을 보이지만 30 대 초반에 51.8% 로 급속히 하락 . ... 단절을 막기 위한 대응책이 필요함 직장여성 10 명 중 8 명이 출산으로 인한 경력 단절을 경험 . ... 이유는 우수한 여성인력이 20 대 후반까지 적극적으로 경제활동에 참가하다가 출산 과 육아 로 인하여 30 대 초반에는 경력이 단절되기 때문 .2.

  리포트 | 43페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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  [에이쁠 + 자료 ] 위기청소년(일탈, 자살, 가정해체)

  보건의료연구원은 “자살 예방 프로그램 구축 시 자살시도의 위험요인을 고려한 대책마련과 자살방법의 연령대별 성향을 반영할 필요가 있다”고 조언했다 .이혼이 청소년에게 미치는 영향 사회 ... 가족력 - 부모가 알코올 중독자이거나 우울증 등으로 인해 자살경력이 있는 가정의 청소년은 그렇지 않은 청소년보다 4∼5 배 높은 자살률을 보인다 . ... 청소년 기의 젊은이들이 기존의 사회제도에 효과적으로 적응하지 못함으로써 초래되는 사회적 병리현상 .청소년 일탈 자살 가출 음주 , 흡연 학교폭력경제적 빈곤 알코올 중독 부모 대화의 단절

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2019.06.30

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  ((강추자료)) 한국사회 취업 구직문제에 대한 정책설문 사례 - 경력단절여성(경단녀)의 취업활성화 정책을 중심으로

  연령대별로 규모를 살펴보면 2014년 4월 기준으로 경단녀는 197만7천명으로 작년보다 2만2천명(1.1%) 늘었다.기혼여성 경단녀 중에는 직장을 그만둔 지 10∼20년 미만인 사람이 ... 학력, 연령대, 구직기준 등을 토대로 취업 미스매치 문제를 분석할 예정이다. ... 당시 일을 그만둔 사유는 결혼(41.4%), 임신·출산(20.8%), 가족 돌봄(16.6%), 육아(11.8%),고, 학력별로는 대졸(전문대 포함) 이상이 절반을 차지했다.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.12.29

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  저출산 현상과 가족자원 관리

  ↑경력단절여성의 퇴직 사유 현황↑연령대별 경력단절 사유와 여성의 임금손실 현황또한 육아 휴직을 하면서 급여가 나오는 시스템을 보완하여 여성이 편 안함과 안도감을 느끼게 하거나 회사 ... 채용을 꺼리는 이유임신과 출산을 한 직장인 여성들을 무조건적으로 일을 못한다고 치부하 지 않고 있는 그대로의 모습을 믿음을 가지고 지켜볼 수 있는 시선이 필 요함 기업들이 경력단절여성을 ... 직장 내의 시선이 여전히 존재한다는 것을 통계수치로 확인 할 수 있으며 압박과 눈치를 주며 여성이 일을 하는 것에 제약을 두도록 하는 것이 현대 사회의 문제점으로 지적됨←기업의 경력단절여성

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.23

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  시간제일자리

  1 시간제 일자리자료 : 통계청609336221312157111연령대별 경력단절 여성398137511202757131..PAGE:7PART 1 시간제 일자리정부의 방안‘고용률 70% ... 사유5*************92847979자료 : 통계청..PAGE:5PART 1 시간제 일자리경력단절 여성 수자료 : 통계청986974408404190197..PAGE:6PART ... 1 시간제 일자리PART 2 우리나라 기업의 사례PART 3 해외는 지금PART 4 발전방안..PAGE:3PART 1 시간제 일자리..PAGE:4PART 1 시간제 일자리여성의 경력단절

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20

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  경제적 관점으로 본 여성의 입장에서 결혼은 합리적인 결정인가

  그러나 밑의 통계청의 자료(굵은 밑줄 글씨)를 보게 되면 현실적으로는 전혀 줄지 않고 오히려 늘어났음을 볼 수 있다.그림 5 기혼 여성 중 경력단절여성의 경력단절 사유 출처 : 통계청 ... 경력단절여성 비율은 15~29세가 36.3%로 가장 높게 나타났습니다.」이 자료로 볼 때 여전히 여성은 결혼을 함으로써 많은 여성들이 직장을 잃게 되고, 임신 출산의 사유로 직장을 ... 이들을 연령대별로 보면, 30~39세가 56.4%로 가장 많았으며, 40~49세가 25.8%, 15~29세가 11.2% 그리고 50~54세가 6.6% 순으로 나타났으며, 기혼여성 대비

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.29 | 수정일 2014.06.08

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  산업복지론 여성근로자의 복지

  은 38만명으로 20.0%, ‘자녀교육’은 8만 1천명으로 4.3% 순으로 나타났다.각 연령대별로 경력단절 사유로는 ‘육아’가 가장 높게 나타난 연령층은 30대(33.0%)이며, ‘ ... 통계 집계 결과경력이 단절된 주된 사유를 살펴보면, ‘결혼’이 89만 3천명으로 47.0%를 차지하여 가장 높게 나타났으며, ‘육아’는 54만 5천명으로 28.7%, ‘임신·출산’ ... 모든 연령층에서 경력단절의 규모에 가장 큰 영향을 주는 요인은 ‘결혼’ 이었다.3) 여성 노인의 퇴직(1) 고령자가 취업을 원하는 이유(55~79세)(단위 : %)계일하는즐거움생활비보탬사회가필요로

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.15 | 수정일 2017.01.09

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  이직관리

  또한 종업원이 소속한 조직으로부터 이탈하는 것으로서 자발적 이직과 비자발적 이직으로 대별된다. 자발적 이직은 전직과 비전직으로 구분할 수 있다. ... - 목 차 -서 론이직의 개념이직의 유형이직의 원인본 론이직의 대책이직의 중요성우리나라와 미국의 이직관리 비교결 론서 론이직의 개념이직이란 일반적으로 조직과 종업원의 고용관계 단절을 ... 것사직 : 결혼, 임신, 출산, 질병 등 개인적 이유로 인한 이직비자발적 이직해고 : 징계로 인한 해고일시해고 : 인력감축에 의한 일시해고당연면직 : 정년퇴직, 계약기간 만료 등의 사유로

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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