"연봉제규정" 검색결과 1-20 / 2,641건

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  연봉제규정

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  연봉제 규정

  연봉제 규정제1장 총 칙제1조【목적】본 규정은 (주)OOOO의 급여에 대하여 연봉제의 적용, 기준, 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.제2조【적용】본 규정의 적용대상자는 (주)OOOO의 ... 00이상 직원으로 한다.제3조【정의】본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다.제4조【연봉체계】연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다.1. ... 회사의 불가피한 경영상의 사정이 발생되었을 경우에는 연봉의 개정을 하지 않을 수 있다.제12조【연봉외급여】연봉외 급여에 대해서는 별도의 규정이 정하는 바에 따라 지급한다.제3장 퇴직금

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  연봉제급여규정

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  연봉제퇴직금규정

  연 봉 제 퇴 직 금 규 정제1조【목 적】본 규정은 퇴직금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조【지급요건】퇴직금은 근속연수가 만 2년 이상인 사원이 퇴직하는 경우에 지급한다.제3조 ... 계수는 별표2와 같다.제6조【근속연수가 1년 미만인 경근속연수가 1년 미만인 경우 6월 이상이면 1년으로 6월 이하면 0으로 한다.제7조【단 가】단가는 1계수당 원으로 한다.제8조 ... 【퇴직사유계수】퇴직사유계수는 별표3과 같다.제10조【처벌에 의한 경우】처벌에 의한 해고의 경우에는 퇴직금을 지급하지 않는다.제11조【지급방법】퇴직금은 공제금액을 제외하고 30일 이내에

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  공단연봉제규정임직원

  OO시 OO공단 연봉제규정제 1 장 총 칙제1조 (목적)이 규정은 OO시OO공단(이하 "공단"이라 한다)의 임직원의 연봉제 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조 ... (적용범위)연봉제 보수에 관하여는 법령 또는 다른 규정에 특별히 정한 것 이외에는 이 규정에 의한다.제3조 (용어의 정의) 이 규정에 정하는 용어의 정의는 다음의 각 호와 같다.1 ... 차액을 소급하여 지급한다.제11조 (징계에 의한 연봉제한)직원인사규정 제54조의 규정에 의하여 감봉 및 정직처분을 받을 경우의 연봉은 다음 각호의 1과 같이 계산 지급한다.1.

  서식 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  연봉제규정

  연봉제 적용대상자의 급여에 관한 사항은 본 규정에 정하는 바에 따르며 일반 급여규정에 우선하여 적용 된다.목적이 규정은 취업규칙에 의거 연봉제를 적용하는 사원에게 지급하는 제 급여에 ... 표준 문서: 연봉제 규정(안)목차적용범위목적용어의 정의연봉제규정타 규정의 준용효력문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 사무관리직 사원에 대하여 적용하며, 경력채용 ... 규정의 준용연봉제에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 취업규칙, 인사규정 등 기타 회사가 별도로 정하는 규정에 따른다.효력이 규정은 취업규칙 등과 동일한 효력을 가지며, 이

  서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 ... 적용대상자가 된 근로자인 원고에 대하여 이 사건 근로계약에서 정한 연봉액을 60% 또는 40% 삭감하는 것을 내용으로 하고 있으므로, 연봉액에 관하여 이 사건 근로계약이 이 사건 ... 취업규칙보다 유리한 근로조건을 정하고 있다고 할 것이고, 따라서 원고가 이 사건 취업규칙의 기준에 따라 이 사건 근로계약을 변경하는 것에 대하여 동의하지 아니하였으므로 연봉액에 관하여

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  기일을 특정함과 동시에 그 기일이 주기적으로 도래할 것 예외: 임시로 지급하는 임금, 수당, 이에 준하는 것 등은 예외 (퇴직금 등)연봉제·연봉제는 임금산출방식의 한 형태, 근로관계의 ... 단, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 지급가능. (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. ... 존속을 결정하는 제도는 아님·매월 1회 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월 퇴직금을 포함시켜 임금을

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  판매직 근로계약서

  준한다.퇴사규정제3조 1항 근태규정 및 2항 휴무규정 위반은 강제 퇴사 사유에 해당되며, 회사는 퇴사를 명 할 수 있다.근무지 무단 결근 및 이탈시 이는 퇴사 사유에 해당되며, 회사는 ... ‘갑’은 ‘을’의 임금에서 소득세 및 기타 관계법령이 정한 항목을 공제한다.제 6 조(연봉의 지급방법)연봉의 지급은 기본연봉 원을 연 12개월로 분할하여 익월 5일 지급하며, 월 지급액 ... 단, 20 년도 입사자는 입사일로부터 20 년 월 일 까지 하기 연봉계약 조건에 따라 지급한다.제 2 조(직무범위)‘을’은 ‘갑’이 지정하는 유통팀 점에 판매직으로 근무한다.제 3

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  기준연봉의 60%, 정년이 1년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 기준연봉의 40%를 지급하도록 규정하였다. ... 2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한 연봉계약을 ... 임금피크제 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오? ... 내용연봉제는 직원의 개인 능력이나 업적에 따라 연봉액을 결정하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.? ... 또 연봉제 때문에 근로자들이 불합리한 대우를 받는 사례도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  근로계약서(일반형_정규직)

  상기 연봉액은 연장, 야간 및 휴일근로수당 을 포함한 금액이다(연봉액은 1년 근무를 기준으로 책정한 근로에 대한 금전적 보상이다).② 상기 연봉은 급여규정 제13조의 규정에 따라 조정될 ... 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙, 인사규정, 급여규정, 상벌규정 등 ‘갑’의 제규정과 근로기준법이 정한 바에 따른다. ... 하되, 필요한 경우 ‘갑’이 지정하는 부서 및 직위로 변경할 수 있다.제 3 조 (연봉)① ‘을’의 연봉은 [ ] (\)으로 한다.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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  [서식] 연봉계약서 서식 양식

  본 계약서에 명기되지 않은 사항은 甲의 사규 및 제규정 등에 따른다.8. ... 상기 연봉에 제외되는 다음 각 제수당은 회사의 별도로 정한 바에 의해 계산 지급한다.1) 법정수당 : 년 차 수당 등2) 개인적 수당 : 자격면허수당 등3. ... 상기 연봉에 제외되는 다음 각 제수당은 회사의 별도로 정한 바에 의해 계산 지급한다.1) 법정수당 : 년 차 수당 등2) 개인적 수당 : 자격면허수당 등3.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유1) 경영환경 변화로 인한 효율 극대화 필요성 증대① 인구 고령화- 조직이 고령화 되어 한정된 인건비 총액에 대한 배분 부담이 증가하여 효율적

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  평가의 결과 「고위공무원단 인사규정」 제20조제2항에 따른 매우우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트, 우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 기준액의 ... 다만, 연봉제 적용대상 공무원 은 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 16 국가 7 인사조직02 이란 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 ... 책정되는 과 직무의 곤란성 및 책임의 정도를 반영하여 직무등급에 따라 책정되는 으로 구성한다.07 직무성과급적 연봉제를 적용하는 고위공무원의 성과연봉 또는 성과상여금은 성과계약 등

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  연봉계약서

  회사 제 규정을 준수한다.14.01.02“갑”법 인 명 : ㈜에비씨주소 :대표이사 :“을”성 명 : (인)주민등록번호 :주 소 : ... 연봉제 적용의 동의6-1 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 누설하지 않는다.6-2 만약, 연봉 누설 시에는 회사에서의 어떠한 징계조치도 감수한다.6-3 기타 연봉제에 관해서는 ... 포함되나, 연봉 외 급여인 휴일(특근) 및 연차수당, 상여금, 기타의 수당은 해당 사유 발생시 지급규정에 의거 별도로 지급한다.3.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오

  우리나라 근로기준법에 의하면 연봉제 근로자라 할지라도 가산임금규정 예외 적용을 받지 아니하므로, 연봉제 근로자가 연장근무를 하거나 출장을 간 경우 이에 따른 추가 할증임금을 지급해야 ... 아니라 분기별 1회 지급하는 곳도 있기 때문에 근로기준법상 정기불의 원칙을 어기는 사례가 발생하고 있는 것이다.따라서 연봉제 시행 회사에 대해서는 근로기준법에 의한 정기불의 원칙 예외규정으로 ... 정기불의 원칙 예외규정우리나라 근로기준법에 의하면 근로자에 대하여 기업은 매월 1회 이상 정기불의 원칙을 지키도록 구체적으로 명시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.19

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  시용(수습)근로계약서

  12분의1에 해당하는 금액을 매 귀속 월 익월 15일에 지급한다.제 5 조【연봉액】① 연봉총액 : \ 원정② 연봉액의 구성은 다음과 같다. ... 3 조【근무직종】근무직종은 및 기타 “사업주”가 필요하다고 판단되는 업무를 지정, 변경할 수 있다.제 4 조【연봉의 지급방법 및 지급기일】연봉의 지급방식은 연봉총액을 12등분하여 매월 ... (단, 포괄적인 연봉제 임)문서서식포탈비즈폼구 분연 봉 액월 지 급 액연봉총액③ 월 지급액은 연봉의 12등분하여 기본급으로 지급하며 제수당 및 과세금액이 포함된 포괄적인임금이다.④

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다. ... 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.글로벌 경제 위기로 저성장시대에 접어들면서 효율성, 생산성을 뒷받침할 수

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  기본연봉(직무급)으로 전환- 통상임금에 속하지 않은 수당 (예 : 직급보조비 등)은 성과연봉 재원으로 활용- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가능- 속인성수당 ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. ... A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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