"연봉제급여규정" 검색결과 1-20 / 1,024건

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  연봉제급여규정

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  연봉계약서

  , 연봉 외 급여인 휴일(특근) 및 연차수당, 상여금, 기타의 수당은 해당 사유 발생시 지급규정에 의거 별도로 지급한다.3. ... 회사 제 규정을 준수한다.14.01.02“갑”법 인 명 : ㈜에비씨주소 :대표이사 :“을”성 명 : (인)주민등록번호 :주 소 : ... 연봉제 적용의 동의6-1 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 누설하지 않는다.6-2 만약, 연봉 누설 시에는 회사에서의 어떠한 징계조치도 감수한다.6-3 기타 연봉제에 관해서는

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  다만, 연봉제 적용대상 공무원 은 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 16 국가 7 인사조직02 이란 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 ... 평가의 결과 「고위공무원단 인사규정」 제20조제2항에 따른 매우우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트, 우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 기준액의 ... 이하 같다)별, 호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.03 이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.04 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간[「국가공무원법

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  기업체용 급여규정입니다

  급여규정개정일자 20 . .제1장 총 칙제1조(목적) 본 규정은 00주식회사의 상근 임원 및 직원에 대한 급여의 지급체계와 기준에 적정을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 급여는 별도로 ... 직원의 급여는 일급제, 월급제, 연봉제로 구분하여 정한다.2. ... (대기발령자의 급여) 대기발령자자의 급여는 대기발령일로부터 본봉의 50%를 지급한다.제2장 기본급제9조(연봉) 연봉은 예산결정 범위 내에서 총회의 예산결정 승인시 예산의 범위내에서

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제(2) 호봉제(3) 기타 수당, 여비, 성과보수2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

  법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때제9장 보수(급여)규정제38조 (정의)① 이 규정에서 사용하는 용어 정의는 다음과 같다.1. ... “보수”란 직원에게 근로 대가로 지급되는 일체의 금품으로 연봉, 연봉외 급여를 말한다.2. ... 운영규정XXX 요양원XXX 요양원 운영규정제1장 총 칙 ......................................................................

  리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다. ... 속인성수당은 폐지후 기본연봉으로 전환한다.급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. ... 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  근로계약서(일반형_정규직)

  상기 연봉액은 연장, 야간 및 휴일근로수당 을 포함한 금액이다(연봉액은 1년 근무를 기준으로 책정한 근로에 대한 금전적 보상이다).② 상기 연봉은 급여규정 제13조의 규정에 따라 조정될 ... 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙, 인사규정, 급여규정, 상벌규정 등 ‘갑’의 제규정과 근로기준법이 정한 바에 따른다. ... 하고, 이를 위반할 경우 그에 대한 불이익을 감수하여야 한다.제 4 조 (퇴직금)① ‘갑’은 ‘을’이 1년 이상 계속 근무후 퇴직할 경우 30일분 평균임금에 급여규정 별표1 소정의

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  연봉제 도입배경 2. 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. ... 연봉제의 설계와 운영 1. ... 연봉제의 도입배경 → 능력 / 성과중심 인사관리 방안의 일환으로 연봉제 도입 [ 오늘날 기업이 당면한 문제 ] · 공급측면 - 고학력화 , 여성화 , 고령화등 · 수요측면 - 경제의서비스화에따른수동력수요의

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형 - 만점

  성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 3단계의 가이드라인이 있다. 먼저, 직무관련 수당은 폐지후 기본연봉으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용하는 것이다. ... 둘째, 급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 방법이다. ... 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지할 수 있으며, 속인성수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환하면 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.12.20

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  기본연봉(직무급)으로 전환- 통상임금에 속하지 않은 수당 (예 : 직급보조비 등)은 성과연봉 재원으로 활용- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가능- 속인성수당 ... (예 : 장기근속수당, 대우수당) 은 폐지 후 기본연봉으로 전환(2) 급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환- 통근비, 급식비, 하계휴양비, ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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  연봉계약서 양식

  임금임금은 포괄임금제로 연봉은 ₩ 으로 한다.연봉급여는 기본급, 복리후생수당, 법정수당, 상여금으로 구성된다.기본급은 통상임금을 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 ... 본 계약의 내용에 명시되지 아니한 사항은 주식회사 OOOOOO의 연봉규정 및 취업규칙에 따른다.나. ... 단, 휴일 근로에 대해서는 별도의 수당을 지급할 수 있다.상여는 기본급의 ( )%에 해당하는 금액으로 한다.연봉 외 급여는 연차수당, 퇴직금, 성과금, 식대로 구성된다.연차수당은 1년

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  임원보수지급규정,임원상여지급규정

  [상여금의 확정시기]본 규정 제4조제②항 및 제5조제②항에 의한 상여금은 주주총회 또는 이사회 결의일에 확정된 것으로 한다. ... 휴직자에 대하여는 휴직발령 다음 달부터 기본급을 지급한다.기타 사유로 인한 휴직자에게는 급여를 지급하지 아니한다.다만, 회사의 형편상 휴직의 명을 받은 자의 급여는 제2호를 준용한다 ... , 대표이사, 전무이사, 상무이사 등 이사회의 구성원 전원과 청산인, 감사그 밖에 가목의 규정에 준하는 직무에 종사하는 자①항에 의한 임원이라도 퇴직금이 없는 조건의 별도 연봉계약을

  서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2023.04.22

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  [공기업보고서] 국민연금공단

  이하중략 2017문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 확대 , 간부직에 대한 성과연봉제 고도화에 대한 적극적 노력 필요 ② ... 성과연봉제의 정착과 확대를 위해 평가결과에 대한 수용도를 확인할 수 있는 설문조사 실시 및 연봉결정에 대한 이의신청제도의 실효성을 높일 수 있는 개선방안 마련 ③ 합리적 복지제도 운용을 ... 충당할 책임준비금으로서 가입자 및 사용자가 납입한 갹출료 등으로 조성되며, 안정성·수익성 및 공공성의 원칙에 따라 운용된다.인력 및 조직도신입사원 채용현황직원 평균급여 - 평균연봉

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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  근로계약서

  휴게시간취업규칙 제39조 휴게시간을 규정하는 기준을 적용한다."다. ""근로자""의 소정근로시간 및 휴게시간은 상호 협의에 따라 변경될 수 있다."5.연장∙휴일∙야간 근로"가. ... 휴게시간취업규칙 제39조 휴게시간을 규정하는 기준을 적용한다."다. ""근로자""의 소정근로시간 및 휴게시간은 상호 협의에 따라 변경될 수 있다."5.연장∙휴일∙야간 근로"가. ... 취업규칙 등 별도의 회사 규정에 따른다."

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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  판매직 근로계약서

  인사관련 명 거부시 퇴사 사유에 해당되며, 회사는 퇴사를 명 할 수 있다.퇴사 희망자는 퇴사 1개월 전 사직서 제출을 원칙으로 한다.회사는 상기 1)~6)항 위반에 의한 퇴사자의 급여 ... 준한다.퇴사규정제3조 1항 근태규정 및 2항 휴무규정 위반은 강제 퇴사 사유에 해당되며, 회사는 퇴사를 명 할 수 있다.근무지 무단 결근 및 이탈시 이는 퇴사 사유에 해당되며, 회사는 ... ‘갑’은 ‘을’의 임금에서 소득세 및 기타 관계법령이 정한 항목을 공제한다.제 6 조(연봉의 지급방법)연봉의 지급은 기본연봉 원을 연 12개월로 분할하여 익월 5일 지급하며, 월 지급액

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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  임원의 보수 및 퇴직금 지급규정

  연봉제 전환으로 인한 중간정산5. 기타 이에 준하는 사유로 연직할 경우6. ... 임원고용계약서에 의하여 별도의 연봉계약서에 의하여 별도의 연봉계약을 체결한 임원의 경우는 이 규정을 적용받지 않는다.3) [지급사유] 임원에 대한 퇴직금은 다음 각 호에 해당하는 사유가 ... 임원의 보수 및 퇴직금 지급규정제1절 임원의 보수규정① 임원의 보수는 본 회사 정관 제35조에 의거, 주주총회의 결의로 정한다.

  서식 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2023.04.14

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  보상체계 조사 및 분석

  복지를 강화할 수 있기 때문에 현재 재직중인 근로자들에게 세금을 부과하는 것은 이러한 부의 재분배 현상을 이끌어 낼 수 있다는 것이다.기업 내부에서 보상체계는 일반적으로 호봉제 또는 연봉제 ... 이러한 고용보험에는 국민연금과 더불어 향후에 직장에서 실직할 경우 정부에서 제공하는 실업급여를 지급 받을 수 있도록 급여의 일정한 비율을 국가에 세금으로 납부하도록 규정하고 있다. ... 그러한 보상은 기본적으로 지급되는 급여와 더불어 성과상여금 등의 제지급금으로 지급되고 있는데, 일반적으로 이러한 성과급에 대해서는 보너스(bonus) 등으로 일컬어지며, 직원들의 기본

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  임원퇴직금 지급 규정

  근로기준법 제 2조 제 ①항 제6호- 직원 퇴직금. 근로자는 법적으로 퇴직금을 보장(근로자퇴직급여보장법)(2) 임원- 퇴직금. 임원은 퇴직금을 지급해야 할 필요는 없음. ... 정관 또는 임원 퇴직금 지급규정이 없는 경우 최근 연봉의 10%(지급률 1.2)에 재직연수를 곱한 금액 내에서 손금산입을 인정(2) 위로금- 위로금. 예우 차원. ... 법인세법 시행령(법인세법 시행령 제44조 제4항 및 제5항)에서 정관 또는 임원 퇴직금 지급 규정에서 정한 임원의 퇴직금은 손금 산입 인정.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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  경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

  연봉제를 도입하는 것은 성과급에 대한 명확한 규정을 통해서 우수인력을 더 많이 확보하기 위한 것이라고 말했다. ... 경영진에서는 직원 전체 교육을 통해 연봉제 도입에 따른 급여조정 내역, 특히 대부분의 직원들이 급여가 인상되는 효과가 있다는 점을 강조했다. ... 또 연봉협상을 진행하면서 연봉제가 연공서열식 급여보다 성과나 직무에 따른 메리트가 인정된다는 점을 긍정적으로 보는 직원들이 많아졌다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.06.21

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