"연봉제도입방안" 검색결과 1-12 / 12건

• 

  (성,사랑,사회 D형) 어떤 현상을 여성주의적 시각으로 본다는 것은 어떤 뜻이며, 여성주의적으로보면 그렇지 않았을 때와

  서론대한민국 헌법 제 11조 1항에는 「모든 국민은 법 앞에 평등하다. ... 오히려 승진, 연봉협상과 같은 고과에서 -를 받는 일도 허다하다고 한다. 그러나 더 이상 자녀에게 아버지의 존재를 잊혀 지게 할 순 없다고 생각한다. ... 여성의 사회 진출속도는 급속도로 증가해 갈 정도로 요즘은 일 안하는 엄마를 찾기 어려울 정도라고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

  [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법목차연봉제의 도입방안Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건1. 직무전문화의 지향2. 직무 중심의 실력주의 지향3. ... 원활한 연봉제 도입의 제안연봉제의 도입방안1. ... 연봉제 도입의 기본조건우리나라에서는 오래 전부터 미국계 회사인 IBM, Monsanto, Citicorp 등에서 연봉제를 실시하고 있으나, 한국기업의 연봉제 실시는 아주 저조한 실정이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]HR시스템과 연봉제

  LR 시스템 구축 및 운용전략적 ER SYSTEM 운용전략적 HR SYSTEM 운용생산적 노사관계EVA 창출HR-LR 시스템과 연봉제 (ⅩⅦ)연봉제도입방안1) 직급체계의 정비 우선 ... 벤치마킹 임금현황 분석워크샾 개최 공청회 개최 연봉제(안) 마련설문조사 외부전문가 검증 연봉제 보완평가, 교육, 훈련 시스템 보완 연봉제 시행제도검토제도보완제도시행HR-LR 시스템과 ... 지급하고, 법정수당 등을 따로 지급하는 불완전 연봉제 문화적 차이, 법적 요인 등을 고려한 연봉제 도입HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅲ)연봉제의 특징HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅳ)

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  GM의 노사관계를 통해 본 정부정책과 이에 따른 사회분위기가 노사관계에 미치는 영향

  엄청난 그의 연봉은 호사가들 입방아에 오르내리곤 했다. ... 월마트의 비관리직 노동자들 평균 연봉은 1만 8,000달러 정도로 35년전 GM노동자들의 물가상승률을 고려한 연봉의 반도 안되는 액수다. ... 연결수익4,4521,4751,7633,1973,630주: 연결 수익은 기타 손익을 포함 자료: 한국자동차산업연구소 (2005 자동차산업)GM의 문제점 분석GM의 문제점 발생배경04금본위제도

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  [국민연금제도]국민연금제도의 정착과 향후 개선방안

  길다면 길고 짧다면 짧은 이 시간동안 국민들의 입방아에 오르내리고 많은 시련을 맞이하면서 국민연금제도는 단 한 번도 침착하게 정착되지 못 했다고 해도 과언이 아니다. ... 이런 말씀을 드리니 말도 안 된다고 하실지 모르지만 사실이다. 참 받을 수 있는 방법도 있다. 어떤 방법일까? ... 회장과 연봉 6000만원의 최모씨의 국민연금액의 차이는 얼마일까요?답: 똑같습니다. 월360만원 이상 버는 사람은 똑같은 국민연금을 냅니다.소득이 아무리 많아도 말입니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  [경영경제]경영윤리 관련 스크랩 기사

  리사의 현재 연봉은 19만3590달러에 이른다.켈렘스와 또 다른 울포위츠의 측근 로빈 클리블랜드 역시 과도한 연봉을 받는다는 이유로 입방아에 오르내리고 있다.켈렘스와 클리블랜드는 세계은행에서 ... 실시했다고 10일 밝혔다.이번 행사에서 산은 직원 50여명의 봉사단은 영등포구 문래동, 도림동 일대의 독거노인 100가구를 일일이 방문해 "사랑의 쌀"과 칼슘, 글루코사민 등 영양제를 ... 각각 20만 달러 이상의 고액 연봉을 받았다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [고위공무원제도]고위공무원단제도

  고위공무원단제도의 향후계획고위공무원단제도의 향후계획법제화하위법령 개정국가공무원법 국회상정직무등급 설정직위별 등급확정설정안 의견조회직무성과급제의견수렴 및 확정도입방안 마련역량평가제프로그램 ... 등 급【기본연봉】4 등 급3 등 급2 등 급1 등 급+【성과연봉】다음해 기본연봉에 누적【연 봉】【특별상여금】+【기타수당】+【연봉외 급여】고위공무원의 신분관리신분보장직업공무원제 근간 ... 실무추진단 구성·운영 ('05. 1∼)◈ 국가공무원법 개정안 당정협의회의 개최 ('05. 4. 8)◈ 국가공무원법 개정안 국무회의 통과 ('05. 5. 10)고위공무원단 도입의 필요성정책관리

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  참여정부의 인사개혁과 발전방안

  직무성과급제 등 분야별 세부도입방안을 마련하는데 진력하는 한편, 공직사회 내?외로부터 공감과 지지를 획득하기 위한 홍보 및 체계적인 변화관리를 추진하였다. ... 계약직 채용의 확대, 개방형 직위제도의 운영, 연봉제 및 성과급제의 도입 등을 그 실제적 사례로 들 수 있을 것이다. ... 지난 1999년부터 국장급 3급 이상 공무원과 모든 계약직 공무원에 대하여 연봉제가 실시되고, 과장급 이하의 공무원에 대해서는 성과급제가 확대?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 고위공무원단제도와 비판

  ’을 구성하여 법령개정 및 세부도입방안을 준비해 왔고, 2005년 4월 6일 고위공무원단구성을 위한 국가공무원법개정 입법예고 하였다.) ... 여섯 번째, 직무와 성과에 따라 연봉이 달라지기 때문에 국가 정책이 장기 비전을 중시하고 일관성을 유지하기 보다는, 단기성과에 치우치면서 방향이 왜곡되고 ´졸속 행정´과 ´땜질처방´ ... 대한 별도의 체계적인 인력관리가 제대로 이루어지지 못했다.그래서 2003년 참여정부가 들어섬에 따라 고위공무원단을 도입할 것이라는 안건을 내놓았고 이에 중앙인사위원회는 고위공무원단제도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  [근로기준법] 퇴직연금제에 대하여

  일환으로 기업연금제도 도입을 추진해 왔으며 참여정부가 들어선 직후 3월 초 재경부와 노동부가 잇따라 노무현 대통령에게 퇴직연금제 도입에 대한 업무보고를 하면서 기업연금제도 조기도입방안을 ... 도입, 중고령층에 대한 근로기준법 적용 제외 추진 등 기존의 임금체계를 와해시키고 성과급제 도입 등을 추진해 옴에 따라 최근 서비스업종, 무노조 사업장 등에서 연봉제가 급속도로 확산되었고 ... 실제로 근로자의 평균 근속연수가 5.6년에 불과하며 기업의 34.2%가 중간정산을 37.5%가 연봉제를 실시하고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  고위공무원제도 도입에 관하여

  개정 등 법제화를 추진하고, 직위별 직무등급 설정 및 후보자교육과정, 역량평가제, 직무성과급제 등 분야별 세부도입방안도 마련하여 제도가 2006년부터 차질 없이 시행될 수 있도록 준비해오고 ... 또한 성과와 보수의 연계성을 강화하기 위해 성과연봉의 비중을 확대하고, 탁월한 소수에 대한 특별상여금 지급을 추진한다.6. ... 향후계획2005년 올해 고위공무원단제도 도입을 위한 관련 법령의 제?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  [지식경영, 경영정보학] 한국토지공사

  추진실태지식관리시스템과 관련 정보기술의 보완 및 개선 지식경영 보상시스템의 확대 운용 지적자산 측정지표 및 평가방법 개발 지식경영효과 평가 및 지속적 지식활동 관리지식경영팀의 신설도입방안 ... 지식경영시스템 구축의 정착 : 연봉제형태로 제공 비금전적 보상체계면에서도 지식제공자 우대항목 신설 경력과 능력을 중시하는 인사정책과의 연계시행지식경영의 일반적 기대효과기업가치의 증가10 ... Top-down, Middle-down방식에 의한 추진 Top-down(최고경영층 중심의 하향식방식) Middle-down(중간관리층 중심의 하향식방식) 성과에 대한 적절한 보상제도

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

  다운로드 장바구니