"연봉제전환" 검색결과 1-20 / 3,262건

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  전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제

  연봉제도입의 법적 문제1. 연봉제의 적용대상2. 연봉제 도입 방식1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우Ⅴ. ... 전환사채, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매의 법적 문제, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성의 법적 문제, 안락사의 법적 ... : 근로기준법 제56조 제1항) 등에 대하여는 일단 연봉제의 도입이 용이할 것으로 생각된다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

  A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)각종수당은 가급적 성과연봉으로 통폐합하되 일부는 기본연봉으로 전환법정수당(ex. ... A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 ... (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유1) 경영환경 변화로 인한 효율 극대화 필요성 증대① 인구 고령화- 조직이 고령화 되어 한정된 인건비 총액에 대한 배분 부담이 증가하여 효율적

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  [작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)직무관련 수당은 ... 속인성수당은 폐지후 기본연봉으로 전환한다.급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. ... 폐지후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  성과연봉제로 전환 시 가이드라인 3단계(1) 직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용된다.- 직책수당, 직무수당(출납수당, 전산수당 등) 등은 ... A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)성과연봉제로 전환할 때에는 각종 수당은 가급적 성과연봉으로 통폐합하되, 일부는 기본연봉으로 ... A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2. ... 전환 또는 성과연봉재원으로 활용한다.- 직책수당, 직무수당(전산수당, 출납수당 등)등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.- 통상임금에 속하지 않은 수당(예: 직급보조비등)은 성과연봉재원으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형 - 만점

  성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 3단계의 가이드라인이 있다. 먼저, 직무관련 수당은 폐지후 기본연봉으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용하는 것이다. ... 직책수당, 직무수당 등은 기본연봉으로 전환하고, 통상임금에 속하지 않는 직급보조비 같은 수당은 성과연봉 재원으로 활용할 수 있다. ... 둘째, 급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.12.20

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  [행정안전부] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서

  근로자(기간제근로자 또는 단시간근로자)에서 정규직근로자로 전환하였을 것(정규직 전환 연월일)⑪ 직전 과세연도 또는 해당 과세연도 중에 임원, 7천만원 이상 고액연봉자, 최대주주ㆍ최대출자자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의4서식] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서? ... ABCDE합 계⑭⑮「조세특례제한법 시행령」 제26조의4제17항에 따라 위와 같이 정규직 전환 근로자의 임금증가액에 대한 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서

  근로자(기간제근로자 또는 단시간근로자)에서 정규직근로자로 전환하였을 것(정규직 전환 연월일)⑪ 직전 과세연도 또는 해당 과세연도 중에 임원, 7천만원 이상 고액연봉자, 최대주주ㆍ최대출자자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의4서식] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서? ... ABCDE합 계⑭⑮「조세특례제한법 시행령」 제26조의4제17항에 따라 위와 같이 정규직 전환 근로자의 임금증가액에 대한 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  [A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

  공공부문에 적용한 성과연봉제는 연공체계를 성과연봉제로 전환한 것으로 개인의 월급에 차등을 두는 동시에 조직단위에도 차이를 둔다. 따라서 기업가적 행위자를 장려한다. ... 우리나라는 IMF 외환위기 이후 인사관리 체계를 직무와 성과중심으로 전환하여 공직사회의 경쟁력을 높여야 한다는 의견이 등장하게 되었다. ... 성과연봉제의 한계 및 문제점라. 성과연봉제의 개선방안3.결론1. 서론성과연봉제는 업무성과에 따라 연봉이 결정되는 임금제도라 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 성과연봉제 도입이 저지되어 직원 근속기간이 긴 공공기관 특성상 과다한 인건비가 지출되고 있다고 판단했기 때문이다.호봉제의 경우 1년차 직원과 20년차 직원이 같은 업무를 수행해도 ... 간부직에서는 이명박 정부에서 도입, 박근혜정부에서 확대한 성과연봉제를 통해 인건비 부담을 최소화와 경영평가를 통한 길들이기가 성공적으로 정착되었으나, 일반 직원의 경우 노동계의 반발로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제(2) 호봉제(3) 기타 수당, 여비, 성과보수2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  (독후감) 심리학이 돈을 말하다를 읽고

  치료약 중에 진통제 인 것이다. 같은 두통을 가진 부자와 가난한 사람 중 어떤 사람이 더 고통을 느낄까? 부자 보다는 가난한 사람이 더 심리적으로 고통을 느낀다고 한다. ... 일반인들은 할 수 없는 돈에 대한 실험까지 한 결과를 보여주는 이 책은 돈을 새롭게 인식하게 만드는 생각 전환을 이끈다. ... 여성에게 아름다움이란 상대를 유혹하기 위한 원시적 이유와 더불어 현대사회에서는 직업적 성공을 돕는 도구로 인식이 전환되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.04

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제

  인사관리체제로부터 직무와 성과중심의 인사관리체제로 전환하면서 공무원연봉제를 도입하게 되었다. ... 연봉제* 참고문헌사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제I. ... 연봉제우리나라는 공공부문이나 민간부문에서 연봉제가 널리 도입되어 실시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  장기적으로 단점으로 작용상대평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 ... 임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사 ... 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차면담연봉조정위원회삼성물산 연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인 사업추진 보다는 단기적인 업적 → 회사 전체의 차원에서

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  일제강점기 이후로 우리나라는 1994년경까지 연공제도 위주였으나 1995~1996년 이후로 대부분의 대기업들이 연공제도를 폐지하고 성과연봉제를 도입하게 되었습니다. 1997년 IMF ... 물론 표면적으로만, 아직도 일부 기업과 집단에서 여러 형태로 전환되어 사회 발전을 더디게 하는 장치로 작용하고 있습니다. ... 둘째로 기수제가 있는데 이름 그대로 기수를 기준으로 서열을 매기는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  그리고 회사에서 일방적으로 정해진 복지제도뿐만 아니라 일정 금액 한도 내에서 복지 포인트로 전환해 지급하여 직원별로 선호하는 제품을 구매하거나 서비스를 이용할 수 있는 선택형복지 제도를 ... 교육 이수학점은 필수 학점제를 도입해 승진을 위해서는 필수 학점만큼은 수강해야 승진 대상자가 되고 이를 이수하지 못하면 승진 대상자에서 탈락하는 구조를 만들면 바쁘더라도 승진을 위해서 ... 그리고 훈련프로그램은 직무교육과 역량 강화교육을 적절히 구성해서 외부 위탁교육 기관에서 받을 수 있도록 하며 필요시 이수 학점제를 도입해 의무적으로 들어야 승진할 수 있도록 제도화하면

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리 요약정리

  연봉제는 연공중시에서 능력 및 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 ... 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고 ... 해고를 위해저는 긴박한 경영상 필요성이나 합리적이고 공정한 이유가 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  동일한 직무에 대한 동일 임금을 원칙으로 하여 임금 평등을 실현 . 02 호봉제에서 성과급제로의 전환 전통적인 호봉제에서 벗어나 , 성과와 능력에 기반한 성과급제를 도입하여 유연성을 ... 동일한 직무에 대한 동일 임금을 원칙으로 하여 임금 평등을 실현 . 02 호봉제에서 성과급제로의 전환 전통적인 호봉제에서 벗어나 , 성과와 능력에 기반한 성과급제를 도입하여 유연성을 ... 본사 | 경상북도 경주시 문무대왕면 불국로 1655 (우)38120 출처 : 한국수력원자력 홈페이지직급별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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