"연봉제 임금" 검색결과 1-20 / 4,826건

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  연봉제와 임금피크제

  연봉제와 임금피크제□ 연봉제1. 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 년단위의 계약에 의해 결정하는 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. ... 연봉제의 필요성연봉제 가능성의 물고를 튼 것은 1991년 대법원의 포괄임금제부터이며, 연봉제 도입의 결정적 계기가 된 것은 IMF 경제위기라고 할 수 있다. ... 연봉제는 년단위로 임금을 산정한다는 점에서 시급제, 월급제 등과 같은 일종의 임금지급 형태지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사 ... 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차면담연봉조정위원회삼성물산 연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인 사업추진 보다는 단기적인 업적 → 회사 전체의 차원에서 ... 현대차 서비스구 현대정공구 현대차 간접부서근속년수10년18~19년18~19년평균연령약 30세약 49세약 39세임금체계월급제시급제시급제잔업특근없음주,야주,야현대모비스의 인력구성 및

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성

  임금체계의 형태1) 연봉제현재 국내 기업에서 사용하는 연봉제의 유형은 다양한 형태가 있으나 크게 미국형 완전연봉제와 일본형 부분연봉제를 적용하고 있다. ... ㅁ오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 ... 기업들은 연봉제를 통해 고임금 저인건비 실현하고자하며 연봉제를 선호하는 근로자들은 개인의 능력에 따라 임금을 받을 수 있어 도입 후 빠르게 확산되었다.2) 성과급성과급은 하나의 임금

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. ... 참고자료‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. ... 이러한 임금피크제는 일본에서 태동하여 우리나라를 비롯 미국과 주요 선진국에서 채용하고 있는 임금제라 할 것이며, 본론에서는 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.01

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  연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

  연봉제 구분 연공급 연봉제 임금형태 연공주의적 임금형태 성과주의적 임금형태 정기승급 연령 , 근속연수의 증가에 따른 임금증가 , 직급 , 호봉의 정기승급 개인의 업적과 능력의 평가에 ... 연봉제의 도입年 俸 制 해 연 녹 봉 지을 제 업무성과에 따라 임금을 1 년 단위로 계약하는 제도 . ... 연봉제의 특징 1) 성과 중시형 임금체계 급여액이 개개인의 업적 , 능력에 대한 평가에 의해 결정되는 개별성과급요소가 극대화된 임금체계라고 할 수 있다 . 2) 임금 단위 기준 임금지급

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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  임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향

  성과연봉제① 성과연봉제의 개념성과연봉제란 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식, 즉 임금을 근속연수와 직급이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 ... 두는 것이다.이 성과연봉제는 금융 공공기관의 높은 임금, 낮은 생산성 등을 문제로 제기되었다.② 성과연봉제의 장,단점 및 실업해소, 청년일자리 창출이 성과연봉제가 시행된다면 팀장 ... 임금피크제① 임금피크제의 개념임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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  연봉제 임금 사례

  단순화하고 효율적이면서 투명한 임금관리 필요..PAGE:5삼성전자 연봉제도 변화된 임금구성약 11가지의 부가수당은 기준연봉 및 4개 항목으로 합쳐 임금체계를 단순화 하고성과급을 사업부별로 ... ..PAGE:1연봉제 임금 사례..PAGE:2Content대기업들의 연봉 자료삼성전자 연봉 제도능력 평가의 예시..PAGE:3대기업들의 연봉 자료(2008)업종 평균업종 최고(전체) ... 됨...PAGE:6삼성전자 연봉제도 변화된 임금구성위의 %는 해당 직급의 전체 인원중 비율을 의미한다.낮은 직급이라면 연봉삭감인원이 더 적을 수도 있다.평가는 [개인역량(40%)-

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.03

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  임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)

  임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)목차* 임금형태Ⅰ. 월급제Ⅱ. 연봉제1. 의의2. 연봉제 도입의 장, 단점Ⅲ. 성과급제1. 개인성과급제가. ... 월급제 채택을 요구하고 있다.2) 연봉제(1) 의의연봉제는 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간임금액이 결정되는 능력중시형의 임금지급체계로서 미국에서 ... 한마디로 연봉제는 균등성을 지양하고 공평성에 바탕을 둔 임금체계로서 '공헌도에 비례하는 임금지급원칙' 의 실현을 목표로 하고 있다고 할 수 있다.(2) 연봉제 도입의 장 ?

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.09

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  [연봉제]임금관리와 연봉제운영가이드

  연봉제의 의미1) 의의임금의 계산 및 지급방법에 따라 임금형태를 시급제·월급제·연봉제로 구분한다.국내에는 대기업을 중심으로 ’93년 말부터 도입되기 시작했다.미국에서 연봉제는 보통 ... 이처럼 개인별 성과급제도를 연봉제로 통용하고 있다.이러한 연봉제는 개별종업원의 업적과 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간임금액을 결정하는 업적중시형 임금체계이다. ... 연봉액에 따른 인건비 관리범위에서 제외한다.1) 직무분석연봉제는 직무가치에 따른 임금산정이기 때문에 직무를 분석한다.2) 연봉유d.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03 | 수정일 2020.05.07

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  임금체계 유형 중 연봉제

  임금체계 유형 중 연봉제Ⅰ. ... 또한 성과와 보상수준 괴리로 임금의 공정성 상실이 이루어져, 젊은층과 신기술자의 사기저하 현상이 두드러졌다.이러한 우리나라의 임금체계 문제점에 대한 대안으로 우리나라에서도 연봉제가 ... 운영1) 연봉제 적용의 원칙 수립기업 입장에서 연봉제 이행비용 최소화, 개인적 공정성 유지, 연월차 등 법정수당 증가 방지 등의 원칙이 수립되어야 한다.2) 사전준비단계연봉제 도입과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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  [연봉제][연봉제 사례][연봉제 도입][연봉][임금체계][임금제도]연봉제 사례로 본 연봉제의 개념, 연봉제의 효과, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입유형, 연봉제 실태, 연봉제 문제점, 연봉제 관련 제언 고찰(연봉제)

  총액연봉제와 부분연봉제총액연봉제는 기업의 임금관리를 연봉중심으로 운영하는 순수한 연봉제의 임금형태로서, 프로야구선수 등 운동선수에게 많이 적용되고 있는 구미형의 연봉임금제도이다. ... 연봉제의 개념Ⅲ. 연봉제의 효과1. 우수한 인재의 확보2. 임금관리가 편리3. 합리적인 방식의 임금지급4. 평가에 근거한 인재육성5. 사내 의사소통의 원활화Ⅳ. ... 동기부여형 임금체계로 능력과 실적이 임금과 직결되어, 노력하면 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 임금체계이므로 철으로 ① 구미에서 실시하고 있는 총액연봉제(완전연봉제)

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.03

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  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  이는 60세 정년연장 및 임금피크제 도입으로 약해질 수 있는 직원들의 근로 동기를 최대한 이끌어내기 위한 포석으로 풀이된다. ... 한화의 임금수준 결정1. 신입사원의 임금수준결정기준한화의 연봉수준의 결정기준은 기본적으로 직급이다. ... 그러나 미숙한 운영과 호봉제의 자동승급에 대한 선호증가로 노동조합이 직무급제도의 폐지를 요구해 단일호봉제와 직능급으로 개편되었다.즉, 직무급은 우리나라에서 실패한 경우가 많았고 한화가

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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  한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

  포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. 야간 및 휴일근로 청구/동의서2-5. 취업규칙 열람 및 근로계약서 수령 확인서3. 임금대장3-1. 임금대장3-2. ... 연봉제의 의미연봉제는 직원의 자율과 창의 및 개성을 존중하여, 직원 각자가 지닌 능력을 극대화하고 성과를 극대화하도록 하여, 결과적으로 그가 실현한 성과에 따라 지급하는 임금이 차별화되는 ... 일종의 개인별 성과급제로서, 당해 연도 본인의 능력과 업적이 익년도 임금산정의 기준이 되는 제도이며, 우리 직원이 채택하고 있는 연봉제는,1) 능력과 업적에 따른 처우로 프로정신을

  서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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  임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)

  연봉제 도입의 효과와 실태1. 연봉제의 정의2. 연봉제의 기대효과임금관리1. ... 임금직무의 능력에 따른 임금(2) 연봉제의 기대효과연봉제는 고비용저효율의 체질을 개선할 수 있는 획기적인 임금관리모형으로 자리잡아가고 있다. ... 연봉제가 갖는 주요한 특징과 장점은 다음과 같이 다섯 가지로 대별된다.1) 연봉제는 조직성원의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 임금체계로서 변동급이 특징이다.2) 연봉제가 실시되면

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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  임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례

  임금관리(보상관리)의 연봉제1. 동기부여를 통한 조직활성화연봉제는 능력과 실적에 따라 보상수준이 결정되므로 근로자가 의욕적으로 근무할 수 있도록 동기를 부여한다. ... ‘렉’ 주식회사에서 하위관리직의 계장, 과장 등에도 연봉제를 도입하였다가 이들에게 다시 월급제로 전화하는 경우도 있어서 연봉제 적용대상의 확대에는 신중을 기한다.연봉액은 본인급, 업적급 ... 임금 인상방법 역시 임금교섭과 승급 인상으로 이원화되어 있어 임금지급 관리가 단순하지 않다. 연봉제를 도입한 경우 이처럼별

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  보상관리(임금관리) 형태, 보상관리(임금관리) 체계, 보상관리(임금관리) 원칙, 보상관리(임금관리) 목표, 보상관리(임금관리) 연봉제, 보상관리(임금관리) 국제비교,보상관리 전략

  보상관리(임금관리)의 목표1. 적절성2. 공정성3. 안정성4. 타당성5. 균형성6. 경제성7. 동기유발Ⅵ. 보상관리(임금관리)의 연봉제1. 임금의 지불원칙과 연봉제2. ... 보상관리(임금관리)의 형태, 보상관리(임금관리)의 체계, 보상관리(임금관리)의 원칙, 보상관리(임금관리)의 목표, 보상관리(임금관리)의 연봉제, 보상관리(임금관리)의 국제비교, 보상관리 ... 보상관리(임금관리)의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 보상관리(임금관리)의 체계1.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  [임금(연봉제)] 연봉제

  종래 임금제도와 연봉제의 특징 비교종래 임금제도 연 봉 제 사람중심의 임금결정 연공서열에 의한 임금 근로시간 기준의 임금 직무중심의 임금결정 성과에 따른 임금 직무의 質 기준 임금 ... 제 1 장 서 론연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 있다. ... 연봉제의 의의일반적으로 연봉제는 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도라고 할 수 있다.종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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  [연봉제] 연봉제의 성공적인 도입방안 연구 [임금제도포함]

  연봉제의 이론적 고찰1) 연봉제란?2) 연봉제의 전제조건3) 연봉제의 성격4) 연봉제의 유형5) 연봉제의 장·단점에 대한 논의2. ... 연봉제의 도입배경1) 연봉제의 도입배경2) 한국의 연봉제 도입현황3) 한국의 연봉제 특징4) 한국 기업이 연봉제를 받아들였을 때 기대할 수 있는 효과5) 한국 기업이 연봉제를 받아들였을 ... 임금제도의 이론적 고찰1) 임금제도란?2) 임금관리의 구성요소3) 임금체계의 문제4) 임금수준의 문제5) 임금제도와 연봉제도의 특징 비교4. 우리가 결정한 연봉제의 성공기준5.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 [사회과학, 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학]

  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해최근 정부 주도의 공공부문 성과급제 도입으로 사회 갈등이 커지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.20

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  인적자원관리 - 고령화 사회와 임금제도 (임금피크제, 연봉제)

  연봉제1) 연봉제의 정의연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약에 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다. ... 결론앞에서 살펴본 바와 같이 연봉제와 임금피크제는 . ... 임금관리가 용이하게 된다.한계위와 같은 여러 가지 이점도 있지만 연봉제는 도입을 둘러싼 노?사간 마찰과 연봉제에 대한 이해부족이 가져오는 역효과 등이 나타나고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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