"연봉조정 및 계약" 검색결과 1-20 / 1,586건

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  연봉근로계약서_한글양식

  대한 금액을 공제하고 지급한다.⑥ 결근일의 임금과 결근일이 속하는 주의 주휴수당은 급여에서 공제한다.제3조 [평가 및 연봉의 갱신·조정]① “회사”는 연봉계약기간 중 연 1회 이상 ... 제반 경영 여건상 처우조정이 불가피한 경우 또는 인사상처우조정 발생 시 그에 상응하는 연봉의 조정 조치가 발생할 수 있으며,연봉조정 시 조정의 절차를 거쳐 본인과 재계약한다. ... “근로자”의 역량 및 근무성과에 대한 인사고과를 실시하여차기 계약 시의 연봉에 반영하며, 세부사항은 별도의 지침에서 정한 바에 따른다.② 차기 연봉계약은 연봉계약 만료시점으로부터

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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  [서식] 연봉계약서 서식 양식

  연봉계약은 乙의 1년 간의 업적과 능력을 평가하여 년 1회 체결함을 원칙으로 하되 승격, 휴직(징계) 및 보직변경 등 甲의 규정에 있는 사유로 연봉조정이 불가피한 경우는 따로 정한 ... 연봉계약은 乙의 1년간의 업적과 능력을 평가하여 년 1회 체결함을 원칙으로 하되 승격, 휴직(징계) 및 보직변경등 甲의 규정에 있는 사유로 연봉조정이 불가피한 경우는 따로 정한 바에 ... 연봉계약기간 : 20OO년 1월 1일부터 20OO년 O월 O일까지 (1년)2. 표준연봉 : 金 원가. 상기 연봉에는 법정근로시간 및 시간외 근로시간을 포함하여 산정한 것임나.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  판매직 근로계약서

  갑’은 계약을 해지 할 수 있다.제 8 조(재계약)계약 종료시 ‘갑’은 업무성과,능력,공헌도 등을 평가하여 근로기간 및 연봉액을 재조정 할 수 있다.제 9 조(퇴직금)‘갑’은 ‘을’ ... 연봉을 조정할 수 있다. ... 수 있다.제 5 조(연봉의 범위)‘을’에게 지급하는 총액연봉은 기본연봉,근속수당 및 연차수당으로 구성한다.기본연봉이라 함은 기본급, 시간외수당, 월차휴가수당 및 중식대를 포함한다.근속수당의

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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  계약직 근로자 연봉계약서

  국가가 정하는 임시공휴일 중 “갑”이 휴일로 정하는 날제7조 【급 여】“을”의 연봉은 ○○○○ 원으로 한다.다만, 연봉액의 조정시 변경할 수 있다. ... 계약직 근로자 연봉계약서제1조 【당사자 표시】사용자를 “갑”이라 하고 근로자를 “을”이라 한다.제2조 【성실의무】“을”은 근로계약의 체결에 따라 “갑”에게 성실하게 근로를 제공해야하며 ... “갑”과 “을”은 상기 내용으로 근로자 연봉계약을 체결하고 이를 증명하기 위하여 본 계약서 2부를 작성 날인하여 각각 보관한다.

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.09

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  연봉계약서 양식

  단, 을의 업무실적이 뛰 어날 경우 계약기간 도중이라도 상향 조정할 수 있다.3. ... 본 계약의 내용에 명시되지 아니한 사항은 주식회사 OOOOOO의 연봉규정 및 취업규칙에 따른다.나. ... 계약 기간가. 연봉계약기간은 ( 년 월 일 부터 년 월 일)까지 1년으로 한다.나. 차기 연봉계약은 회사가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  스포츠 ) 프로야구 선수 노조 도입 방안

  구단과 보류선수 간의 계약에 합의가 이루어지지 않은 경우 선수나 구단은 KBO 총재에게 조정을 신청할 수 있는데 이때, 만일 선수가 조정을 거부할 경우 강제적으로 임의탈퇴선수가 되기 ... 프로야구선수가 전통적인 정의에 따른 근로자로 분류되기에 어렵다고 하더라도 선수 개개인이 실질적으로 입단 및 연봉 계약 시 구단과 동등한 교섭력을 갖추었다고 보기 힘들기 때문에, 노동조합의 ... 띠곤 있지만 위임계약과여, 교육 및 의료지원을 제공함으로써 선수들을 보호한다.

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  근로계약서

  연봉 계약기간 중 회사 경영여건의 급격한 변화로 계약 내용의 조정이 불가피한 경우에는 본인의 동의 또는 별도로 정하는 바에 따라합리적인 절차를 거쳐 계약금액을 조정할 수 있다.8.퇴직"가 ... 연봉 계약기간 중 회사 경영여건의 급격한 변화로 계약 내용의 조정이 불가피한 경우에는 본인의 동의 또는 별도로 정하는 바에 따라합리적인 절차를 거쳐 계약금액을 조정할 수 있다.8.퇴직"가 ... ll㈜회사명( )근로 계약서마스터계약서는 다들 동일한 부분에 대해서 작성하고"㈜회사명( )(이하 ""사업주""라 함)와 ***(이하 ""근로자""라 함)은 다음과 같이 연봉 및 근로계약을

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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  무기계약직 근로계약서 양식

  임금사항 : 연봉제① 월지급액 : 금 원② 근로시간을 초과하는 ‘시간 외 근로에 대한 수당’은 기본연봉금액에 포함된 것으로 본다.③ 기타 수당과 관련된 내용은 협회 규정 및 내규에 ... 근 로 계 약 서(이하 “사용자”라 한다)과 (이하 “근로자”라 한다)는 다음과 같이 계약을 체결하고 본 협회의 정관 및 제규정을 성실히 준수할 것을 서약합니다.- 다 음 -1. ... 휴게시간은 근로시간에 포함되지 아니하며, “사용자” 업무상의 사정에 따라 그 시간을 조정할 수 있다.4.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.15

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  프로스포츠 계약 종류

  내부 세부 사항을 조정함약메이저리그 계약과는 반대로 40인 로스터를 보장받지 못한다. 마이너리그에서 잘하면 메이저리그로 콜업 될 수 있는 것이다. ... 사항, 선수의 부상 및질병에 관한 사항, 선수 초상의 이용에 관한 사항, 계약해지 조항 등 선수와 구단의 계약상의 권리 및 의무 등에 관한 중요 사항이 정해져 있다.통일계약서는 한국야구위원회에 ... 해당 선수가 마이너리그에 있을 때는 마이너리그 계약에 해당되는 연봉을 받지만 이 선수가 콜업되어서 메이저리그 계약을 맺게되면 메이저리그 최저연봉이 아닌 메이저리그 계약이 적용되어 더

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09

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  (대학교 글쓰기 소논문 A+)국내 프로야구 FA제도의 문제점과 개선방안

  본인의 성적과 상관없이 같은 급여를 수령하니, FA 계약 전보다 관리 및 플레이에 소홀해지는 것이다. ... 하지만 퀄리파잉 오퍼를 국내 프로야구의 실정에 맞게 조정한다면, 앞서 언급한 문제들이 개선될 수 있다. 우선 보상선수제도가 없어진다. ... 대부분의 프로 운동선수들은 계약에 따라 성실히 게임에 임하겠지만, 구단 및 팬들의 시선에서 일부 선수들은 이러한 점을 이용해 FA 계약 후 게임에 성실히 임하지 않는다는 평가를 받는다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  이 경우 미드 포인트는 큰 의미가 없으며 전체 레인지 안에서 현장관리자에게 연봉 협상 및 설정 권한이 주어진다. ... 이 때 성과나 근속연수는 고려되지 않는데, 능력 기반 임금제도의 대표적인 사례로는 운동선수들의 연봉계약 시스템을 들 수 있다. ... 계약 기간 동안에는 최초 체결한 임금 수준을 그대로 유지하지만, 고성과자의 경우 계약 기간이 만료되기 전에 계약 갱신을 통해 조직에 잡아 두려는 시도를 하게 된다.브로드 밴딩은 최근

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  중소기업중앙회)(2) 연봉계약- 개요. 근로계약의 경우, 포괄임금제를 적용할 때 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 안 됨. ... 기본근무시간: 월 226H, 시간외근로: 월 52H * 1.5 = 78H (상기 내용에 동의하면 서명)- 연봉 계약서. ... 시차출퇴근제: 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출·퇴근시간을 조정하는 제도.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  연봉은 연간 기준으로 지급되는 금액으로, 일정한 기간 동안의 임금을 연산하여 결정됩니다.임금은 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 합니다. ... 기업이 수익성을 유지하고 경쟁력을 갖추기 위해 임금을 조정할 필요가 있을 수 있습니다.법적인 규제: 각 국가는 노동 법과 규제를 통해 최저임금 및 노동자 보호에 대한 기준을 제시합니다 ... 또한, 근로 계약, 노사 협약 등에 따라 임금 수준이 협의될 수도 있습니다.임금은 개인과 가구의 경제적 안정성을 위해 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  등을 기술하여 의뢰업체에 송부 의뢰업체에서 긍정적인 반응을 보인 후보자와 연봉등을 협상하고 조정여성 헤드헌터 1 호 억대연봉의 유순신 헤드헌터 인터뷰 영상 국내 여성 헤드헌터 1 ... 핵심우수인력 확보 및 육성의 인재경영 2. 세계 1 등 제품 및 서비스 경쟁력 확보 3. 새로운 사업 발굴 및 육성 4. ... 풍부한 현업 경력 보유자 - HR 분야 경력자 커리어 케어 ( 서치펌 )헤드헌터 전망 헤드헌터의 필요성 증가 향후 5 년간 고용이 증가할것으로 전망 ( 해고의 자유 확대 , 단기 고용계약

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  의료 환경의 변화에 따른 의료사회복지실천의 과제에 대해 작성하시오.

  보고서 작성을 위한 참고자료를 검색한 결과 의료사회복지사의 평균 연봉은 300~3600만원 수준이며, 2년 계약을 연장하는 계약직이다. ... 따라서 사회적 업무 측면에서 심리사회적 진단, 치료, 사회적 자원의 동원·조정, 사회적 이동, 직무보고 등에 대한 지원을 함으로써 장애를 줄이고 자존감을 회복하는 데 도움이 된다.지역 ... 문제, 열악한 환자의 치료비 등 퇴원 후 생활 복귀(직장으로 복귀 등)에 어려움을 겪는 사람도 있다.따라서 일반의료사회업무를 담당하는 의료사회복지사는 빈곤환자에 대한 치료자금과 자원조정을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  다음 고도전문능력활용형 그룹인데 이들은 일정기간 계약기간을 정해놓은 계약직으로서 처우는 계약기간 중 업적의 달성여부에 따라 달라진다. ... 임금은 직능급제나 연봉제 또는 생산직월급제 등 안정적인 임금체계에 성과와 능력을 가미한 형태를 활용한다. ... 구조조정은 대기업과 중소기업, 공기업 정부기관에 이르기까지 대대적이고 전면적이며 시간적으로는 거의 일정기간에 집중적으로 이루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  조직관리 5주차(조직에서 동기부여가 왜 중요한가? 그럼에도 불구하고 조직에서 구성원의 의욕을 불러일으키는데 있어 실패하는 이유는 무엇인가?, 동기부여 이론관련 내용이론과 과정이론의 차이는 무엇인가?, 그리고 각 영역에 포함되는 이론들은 어떤 것들이 있는가?, 동기부여 중징방안관련 잡 크래프팅 방법, 심리적 계약 준수방안, 그리고 임파워먼트 촉진방안은 무엇인

  고용주와 직원 간 상호 신념, 인식 및 비공식적 의무를 말한다. ... 이런 성과 차이로 승진, 연봉인상이 주어질 것이다. ... 먼저 잡 크래프팅은 공식적인 역할과 업무 수행에만 머무르지 않고, 자발적으로 자신의 일을 긍정적으로 바꾸어 생각해 업무 범위와 관계를 스스로 조정하여 동기유발 시키는 노력을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다. 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가 부분이다. 이러한 단계별 행정영역을 여러분이 살고 계신 지역의 프로그램을 선정하여 단계별로 설명하시오 예)서울특별시 광역치매센터의 치매통합관리시스켐에서 치매예방 및 인식개선사업에서 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가 부분으로

  및 배분금 지급배분금을 받을 자는 모금회와 사업계약을 체결하고 그 내용을 준수하여야 함. ... 연봉은 3천 백만원정도로 보고 있다.2.3 지시, 조정, 보고, 재정1) 신청사업사업 내용 : 사회복지 증진을 위한 공모형태로 신청 받아 배분 사업2) 기획사업사업내용 : 모금회가 ... 다만, 배분금이 1천만원 이하인 사업 중 모금회가 필요하다고 인정한 경우에는 사업계약 체결을 생략할 수 있음.- 사업결과보고서 제출 및 잔액 반환사업종료 후 30일 이내에 사업결과보고서를

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.01

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  사실상 2013년 4월「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따라 정년이 60세로 조정되는 대부분의 기업은 정년연장형의 형태로 임금피크제가 도입된 것이다.고용연장형은 ... 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년에 도달하고, 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 그 전부터 임금을 조정하는 제도이다.정년보장형 임금피크제는 단체협약 ... 공사는 임금 피크제를 적용 1년 차 때는 기존의 80%, 2년 차 때는 60% 수준의 연봉을 지급하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  교량항만발전 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차면담연봉조정위원회삼성물산 ... 지급등급 조정결정 등성/과/연/봉/계/산/방/법1차년도(연봉)2차년도(연봉)3차년도(연봉)기본연봉(α)기본연봉(α)성과연봉(β)기본연봉(α+β)성과연봉(γ)전년도 업무성과의 평가결과에 ... 따른 최종평가 등급 결정상대화(서열화)다면·기관·혁신·평가, 정책평가결과 등 기관실정에 맞는 평가요소 등을 반영하여 서열화성과급 심사위원회평가단위별 평가등급 인원 배분 조정 및 성과연봉의

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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