"연소근로자" 검색결과 1-20 / 2,296건

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  연소근로자의 특별보호

  교육시설의 설치* 참고문헌연소근로자의 특별보호자본주의사회에서 가계보조자로서 노동시장에 진출하는 연소근로자는 발전도상국에 특히 많다. ... 연소근로자의 특별보호목차연소근로자의 특별보호I. 취업제한1. 취업금지2. 취업제한3. 계약해제II. 독자적 임금청구권의 인정III. ... 다만 노동부장관의 취직인허증을 받은 자에 대하여서는 예외로 한다.(2) 취업제한연소자에 대하여서는 유해위험업무, 갱내 근로 등 특정 업무에 취업을 제한하고 있으며, 연장근로, 야간근로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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  연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

  제목 : 연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법1. ... 연소 근로자를 위한 법률 조항1) 연소 근로자의 취업 조건근로기준법은 15세 미만의 자를 근로자로 사용하지 못하도록 하고 있다. ... (근로기준법 제70조)4) 연소 근로자의 노동권연차, 산재 보상, 퇴직금처럼 근로기준법이 정한 근로자의 권리는 성인, 연소자 상관없이 모두에게 적용된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [법률서식] 표준근로계약서, 연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간 근로자 표준근로계약서, 외국인 노동자를 위한 영문 표준근로계약서

  (을) 주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)친권자(후견인) 동의서○ 친권자(후견인) 인적사항성 명 :주민등록번호 :주 소 :연 락 처 :연소근로자와의 관계 :○ 연소근로자 인적사항성 ... 명 회사전화 :본인은 위 연소근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대하여 동의합니다.년 월 일친권자(후견인) (인)첨 부 : 호적증명서 1부건설일용근로자 표준근로계약서(이하 ... 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화 : )주 소 :대 표 자 : (서명)(을) 주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)연소근로자

  서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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  표준근로계약서 모음집(일반근로자, 건설일용, 연소, 단시간, 기간제, 외국인)

  표준근로계약서 모음집1. 일반 근로자2. 건설일용 근로자3. 연소 근로자4. 단시간 근로자5. 기간제 근로자6. ... 관계 :○ 연소근로자 인적사항성 명 : (만 세)주민등록번호 :주 소 :연 락 처 :○ 사업장 개요회 사 명 :회사주소 :대 표 자 :회사전화 :본인은 위 연소근로자 가 위 사업장에서 ... : )주 소 :대 표 자 : (서명)(을) 주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)친권자(후견인) 동의서○ 친권자(후견인) 인적사항성 명 :주민등록번호 :주 소 :연 락 처 :연소근로자와의

  서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  연소근로자(청소년근로자) 규정, 연소근로자(청소년근로자) 복지,보호필요성, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간, 연소근로자(청소년근로자) 휴가, 연소근로자(청소년근로자)금지업소,직종

  연소근로자(청소년근로자)의 개념과 규정, 연소근로자(청소년근로자)의 복지와 보호필요성, 연소근로자(청소년근로자)와 근로시간, 연소근로자(청소년근로자)와 휴가, 연소근로자(청소년근로자 ... 연소근로자(청소년근로자)와 근로시간Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)와 휴가1. ... 연소근로자(청소년근로자)의 규정1. 법 제62조(최저연령과 취직인허증)2. 시행령Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 복지Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호필요성Ⅵ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.12

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  연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서

  :연소근로자와의 관계 :○ 연소근로자 인적사항성 명 : (만 세)생년월일 : ... 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. ... 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조, 제67조 이행)11.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.06

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  청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자의 해외 사례

  청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자(연소근로자)의 ... 청소년근로자(연소근로자)의 의미Ⅲ. 청소년근로자(연소근로자)의 현실Ⅳ. 청소년근로자(연소근로자)와 증명서1. 법2. 주요내용3. 법적용 사업장4. 벌칙규정Ⅴ. ... 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 금지직종Ⅶ. 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법1. 제7조(폭행의 금지)2. 제24조(근로조건의 명시)3.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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  연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

  연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자(청소년근로자 ... 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의 교육Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자)의 임금1. ... 연소근로자(청소년근로자)의 정의연소근로자란 근로기준법상 만18세 미만의 근로자를 의미한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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  연소자 근로계약서

  연소근로자(만 18세미만) 근로계약서________________(이하 “갑”이라 함)과(와) ________________ (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다 ... : ______________________________회사전화 : ______________________________본인은 위 연소근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 ... 관계 : ______________________________○ 연소근로자 인적사항성 명 : (만 _______세)주민등록번호 : __________________________

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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  청소년근로자(연소근로자) 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자) 취직인허와 취업장소, 임금, 청소년근로자(연소근로자) 재해와 해고, 청소년근로자(연소근로자)문제점 해결방안

  청소년근로자(연소근로자)의 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자)의 취직인허와 취업장소, 청소년근로자(연소근로자)의 임금, 청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고, 청소년근로자( ... 청소년근로자(연소근로자)의 취직인허1. 기본원칙2. 예외3. 취직인허의 신청4. 취업증명서의 발행5. 취직인허의 취소Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)의 취업장소1. ... 청소년근로자(연소근로자)의 개념Ⅲ. 청소년근로자(연소근로자)의 특별보호1. ILO 제138호 협약은 취업최저연령에 관한 협약으로서 우리나라는 '99. 1월에 동 협약을 비준2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.21

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (연소근로자 보호에 대해 설명하시오.)

  연소근로자 보호에 대해 설명하시오.Ⅰ.서산업사회가 태동한 직후 연소근로자는 사회적 보호를 제대로 받지 못한 채, 장시간의 고된 노동 안에서 혹사 당해왔다. ... 이에 헌법 제32조 제5항은 연소근로자에 대한 특별보호를 선언하고 있고, 근로기준법(이하 근기법) 제5장등에서 이러한 보호가 구체화 되고 있다.이하에서 이러한 연소근로자 보호에 대해 ... 연소근로자는 정신적·신체적 성장과정에 있기에 신체적 성장과 교육의 기회를 박탈당해서는 아니 된다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안

  연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안Ⅰ. 서설1. 취지근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. ... 그런데, 연소자의 경우 당연히 미성년자이므로 이러한 보호규정들은 연소자에게도 적용된다.2. 근로계약 대리체결의 금지친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. ... 그러나 근로자의 임금청구권은 상실되지 않는다.Ⅲ. 연소자 증명서의 비치(제66조)1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 연소근로자의 보호

  근로기준법상 연소근로자의 보호Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 탄력적·선택적근로시간제탄력적 근로시간제는 연소근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 이를 적용하지 아니하고(근51③),/선택적근로시간제는 연소근로자에게만 적용되지 아니한다(근52① ... 의의연소근로자란 근기법상 만 18세 미만자를 의미하나 취직최저연령이 15세이므로 연소근로자의 범위는 원칙적으로 만 15세 이상 18세 미만의 근로자를 말한다.그러나 노동부장관의 취직인허증이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호

  연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호1. ... 연소근로자의 근로관계 내용상 보호1. ... 취지연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자의 판단부족으로 불리한 계약 체결하는 경우 이를 구제하기 위해 근기법에선 근로계약의 대리금지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  표준근로계약서(영문서식포함, 단시간근로자, 건설일용근로자, 연소근로자, 표준근로자)

  락 처 :성 명 : (서명)친권자(후견인) 동의서○ 친권자(후견인) 인적사항성 명 :주민등록번호 :주 소 :연 락 처 :연소근로자와의 관계 :○ 연소근로자 인적사항성 명 : (만 세 ... )연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. ... )주민등록번호 :주 소 :연 락 처 :○ 사업장 개요회 사 명 :회사주소 :대 표 자 :회사전화 :본인은 위 연소근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대하여 동의합니다.년 월

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.27

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  연소근로자의 보호

  『연소근로자의 보호』Ⅰ. 연소근로자란? ... 연소근로자 보호의 意義- 연소근로자는 성인근로자에 비해 육체적? ... - 근로기준법상 ‘연소근로자‘란 만 15세 이상 18세 미만인 자를 말하는데, 신체적ㆍ도덕적 측면을 고려하여 연소근로자에 대해 특별보호규정을 두고 있습니다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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  여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토

  여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성1) 연소근로자연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 ... 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토Ⅰ. ... 야간, 휴일근로의 제한1) 취지야간근로는 생체주기 깨뜨려 특히 신체적으로 약한 연소자, 여성에 부정적 영향 끼침, 또한 연소자 및 여성근로자의 야간 근무에 대한 우리나라의 부정적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  연소근로자의 노동문제

  연소근로자의 범위연소근로자란 근로기준법상 만 18세 미만의 근로자를 의미하며, 취직최저연령은 만15세이므로 연소근로자의 범위에는 원칙적으로 만 15세 이상에서 만 18세 미만의 근로자가 ... 연소근로자의 근로조건1. ... 연소근로자의 노동문제Ⅰ. 들어가며근 24시간 편의점, 패스트푸드점 등이 확산되면서 연소근로자를 채용하는 경우가 많이 늘고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토

  연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토1. 들어가며근로기준법상 연소근로자는 15세 이상 18세미만인 근로자를 의미한다. ... 이러한 연소근로자는 신체적으로 열악하므로, 건강과 성장 보호, 교육기회보장을 위해 헌법32조5항에서 연소자근로를 특별히 보호하도록 하고 있고, 이에 따라 근기법5장서 연소자 보호의 ... 이하에서는 이러한 연소근로자의 취업연령 보호 전반에 대한 법적 규율에 대하여 살펴보고자 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  현행 근로기준법상 연소 근로자의 보호 방안에 대하여

  들어가며근로기준법 제5장은 연소자에 대한 특별보호에 관하여 규정하고 있는 바, 이는 헌법 제32조 제5항에 명시된 연소자의 근로에 대한 특별보호를 구체화 한 것이다.연소근로자는 성인근로자에 ... 현행 근로기준법상 연소 근로자의 보호 방안에 대하여Ⅰ. ... 또한 미성년자에 포함되는 근로기준법상 연소근로자라 함은 만18세 미만인 근로자를 의미한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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